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中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場の2030年までの予測 - 地域別分析 - サービス別（身元調査（信用調査、犯罪歴）、確認（資格、職歴確認、レファレンス、その他）、医療・薬物検査）、用途別（IT・通信、BFSI、政府機関、旅行・ホスピタリティ、製造、小売、医療、その他）、組織規模別（中小企業、大企業）Middle East & Africa Employment Screening Services Market Forecast to 2030 - Regional Analysis - by Services [Background Check (Credit Check and Criminal Record), Verification (Qualification, Employment History Verification, Reference, and Others), and Medical & Drug Testing], Application (IT and Telecom, BFSI, Government Agencies, Travel and Hospitality, Manufacturing, Retail, Healthcare, and Others), and Organization Size (SMEs and Large Enterprises) 中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場は、2022年に2億2989万米ドルと評価され、2030年には4億4004万米ドルに達すると予測され、2022年から2030年までの年平均成長率は8.5％を記録すると推定されている... もっと見る
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サマリー中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場は、2022年に2億2989万米ドルと評価され、2030年には4億4004万米ドルに達すると予測され、2022年から2030年までの年平均成長率は8.5％を記録すると推定されている。従業員スクリーニングにおけるブロックチェーンやその他の先端技術の採用が中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場を強化 従業員スクリーニングサービス市場の企業は、アプリケーションにブロックチェーンを統合することで、今日の技術に精通した企業のニーズに合わせたパーソナライズされたサービスを提供することができる。ブロックチェーン技術は、ブロックチェーンのユースケースや需要分野の増加とともに急速に発展している。ブロックチェーン技術を採用することで、企業は規制上の懸念や顧客の要求に応えることができる。この技術は、文書化やコンプライアンスコストの削減に役立つ。 ブロックチェーン技術を従業員スクリーニング・ソリューションやサービスに組み込むことで、安全な給与計算、保護された従業員データ、候補者の記録確認の省略、入社手続きの合理化など、雇用者にメリットがもたらされる。この技術は、採用担当者が非常に安全な方法で候補者の証明書を認証し、証明書や表彰状が偽造・改ざんされる可能性を低減するのに役立つ可能性を秘めている。ブロックチェーンは、従業員に関するデータを保存し、包括的な従業員プロファイルの作成を支援できるハッキング不可能な台帳システムとみなすことができる。業績や職歴、その他さまざまな情報をチェックすることができ、候補者が組織に適しているかどうかの評価に役立つ。このテクノロジーは、身元調査会社が使用するオペレーティング・システムやアプリケーション全体を改善することができる。インフラが適切にサポートされ、活用されれば、パフォーマンスを向上させるだけでなく、より良く、より速く、より正確な結果を提供することができる。ブロックチェーン技術は、スクリーニング・プロセス中にそのような改変を検出することに関連する課題を克服するのに役立ちます。さらに、ブロックチェーンを導入することで、採用担当者は候補者の詳細を保護し、検証済みのデータに1つのプラットフォームからアクセスできるようになり、選考プロセスにかかる費用を節約できる。したがって、ブロックチェーン技術の採用の増加は、雇用スクリーニングサービス市場における新たな傾向である。 中東・アフリカの採用選考サービス市場概要 中東・アフリカの採用選考サービス市場はさらに、サウジアラビア、UAE、南アフリカ、その他のMEAに区分される。MEAの中で最も先進的な国であるUAEは、世界的なイメージに影響を与えるために、いくつかの技術的に先進的なソリューションを導入しようと努力している。同国政府は堅牢なインフラ整備に多額の投資を行っており、そのおかげで雇用率は年々急上昇している。同様に、サウジアラビア政府は、技術、医療、ホスピタリティ、交通部門を強化するために影響力のある前進を行っている。サウジアラビア政府はまた、サウジアラビア人と外国人の雇用に関して厳格な規則を実施している。一方、南アフリカは雇用部門に関する厳格な規則や法律の制定が遅れており、その主な原因は不透明な政治情勢にある。しかし、銀行・金融、IT・通信、ヘルスケア、小売・電子商取引、建設など、さまざまな分野での求人数の増加が、MEAでの採用活動を後押ししている。国連のニュースによると、この地域では2030年までに3,300万人以上の雇用が創出されると予想されており、雇用審査サービス市場の成長に有利な機会を提供する可能性が高い。 中東・アフリカの採用選考サービス市場の収益と2030年までの予測 (百万米ドル) 中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場のセグメンテーション 中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場は、サービス、用途、組織規模、国によって区分されます。サービスに基づき、中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場は、身元調査、検証、医療・薬物検査に分類される。2022年には、確認セグメントが最大の市場シェアを占めている。 用途別では、中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場は、IT・テレコム、BFSI、政府機関、旅行・ホスピタリティ、製造、小売、ヘルスケア、その他に分類される。2022年の市場シェアは、IT・通信分野が最大であった。 組織規模では、中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場は中小企業と大企業に二分される。大企業セグメントが2022年に大きな市場シェアを占めた。 国別では、中東＆アフリカの雇用スクリーニングサービス市場は、サウジアラビア、UAE、南アフリカ、中東＆アフリカの残りの部分に区分されます。UAEは2022年の中東・アフリカ雇用選考サービス市場シェアを独占した。 Capita Plc、DataFlow LLC、First Advantage Corp、HireRight LLC、Sterling Check Corp、Pinkerton Consulting & Investigations Inc、Triton Incは、中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場で事業を展開する大手企業である。 目次目次1.はじめに 1.1 インサイト・パートナーズ調査レポートのガイダンス 1.2 市場セグメンテーション 2.エグゼクティブサマリー 2.1 主要インサイト 2.2 市場の魅力 3.調査方法 3.1 カバレッジ 3.2 二次調査 3.3 一次調査 4.中東・アフリカの採用選考サービス市場展望 4.1 概要 4.2 エコシステム分析 5.中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場-主要市場動向 5.1 雇用スクリーニングサービス市場 - 主な市場動向 5.2 市場促進要因 5.2.1 求人応募者数の増加に伴う、時間効率の高い選考システムへの需要 5.2.2 応募者の不正行為に関するリスク軽減の必要性 5.3 市場の阻害要因 5.3.1 応募者データの機密性と統一性の欠如に関する懸念 5.4 市場機会 5.4.1 ビッグデータの導入 5.5 今後の動向 5.5.1 企業レベルのソフトウェアとデータベースへの需要 5.5.2 従業員スクリーニングにおけるブロックチェーンやその他の先端技術の採用 5.6 推進要因と阻害要因の影響 6.採用選考サービス市場：中東・アフリカ市場分析 6.1 概要 6.2 雇用スクリーニングサービス市場収益（百万米ドル）、2020年〜2030年 6.3 雇用スクリーニングサービス市場の予測分析 7.中東・アフリカの採用選考サービス市場分析-サービス別 7.1 経歴調査 7.1.1 概要 7.1.2 経歴調査採用選考サービス市場-2030年までの収益予測（百万米ドル） 7.1.3 信用調査 7.1.3.1 概要 7.1.3.2 信用調査雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.1.4 犯罪歴 7.1.4.1 概要 7.1.4.2 犯罪歴：雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2 検証 7.2.1 概要 7.2.2 検証雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2.2.1 資格証明 7.2.2.1.1 概要 7.2.2.1.2 資格証明：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2.2.2 職歴照合 7.2.2.2.1 概要 7.2.2.2.2 職歴照合：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（US$ Million） 7.2.2.3 リファレンス 7.2.2.3.1 概要 7.2.2.3.2 参考雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.2.2.4 その他 7.2.2.4.1 概要 7.2.2.4.2 その他雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.3 医療・薬物検査 7.3.1 概要 7.3.2 医療検査と薬物検査雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.中東・アフリカの雇用スクリーニングサービス市場分析-用途別 8.1 ITおよび電気通信 8.1.1 概要 8.1.2 ITおよび電気通信：採用選考サービス市場 - 2030年までの収益予測 (百万米ドル) 8.2 BFSI 8.2.1 概要 8.2.2 BFSI：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（100万米ドル） 8.3 政府機関 8.3.1 概要 8.3.2 政府機関雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの売上高と予測（百万米ドル） 8.4 旅行・ホスピタリティ 8.4.1 概要 8.4.2 旅行とホスピタリティ雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.5 製造業 8.5.1 概要 8.5.2 製造業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.6 小売業 8.6.1 概要 8.6.2 小売業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.7 ヘルスケア 8.7.1 概要 8.7.2 ヘルスケア雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.8 その他 8.8.1 概要 8.8.2 その他雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 9.中東・アフリカ：雇用スクリーニングサービス市場分析-組織規模別 9.1 中小企業 9.1.1 概要 9.1.2 中小企業：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益予測（百万米ドル） 9.2 大企業 9.2.1 概要 9.2.2 大企業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 10.中東・アフリカ：雇用スクリーニングサービス市場 - 国別分析 10.1 中東・アフリカ 10.1.1 中東・アフリカ：雇用スクリーニングサービス市場概観 10.1.2 中東・アフリカ雇用スクリーニングサービス市場 - 国別売上高および予測分析 10.1.2.1 中東・アフリカ：雇用スクリーニングサービス市場 - 国別売上高および予測分析 10.1.2.2 サウジアラビア：雇用スクリーニングサービス市場 - 2030年までの収入と予測 (百万米ドル) 10.1.2.2.1 サウジアラビア：採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.2.1.1 サウジアラビア：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.2.1.2 サウジアラビア：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.2.2.2 サウジアラビア：採用選考サービス市場：検証別サウジアラビアの採用選考サービス市場：用途別 10.1.2.2.3 サウジアラビア：採用選考サービス市場：用途別採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.3 アラブ首長国連邦：雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.3.1 アラブ首長国連邦：採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.3.1.1 アラブ首長国連邦：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.3.1.2 アラブ首長国連邦：採用選考サービス市場の内訳：確認事項別 10.1.2.3.2 アラブ首長国連邦：採用選考サービス市場の内訳：身元調査雇用スクリーニングサービス市場の用途別内訳 10.1.2.3.3 アラブ首長国連邦：採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.4 南アフリカ採用選考サービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.4.1 南アフリカ：雇用スクリーニングサービス市場採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.4.1.1 南アフリカ：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.4.1.2 南アフリカ：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.2.4.2 南アフリカ：雇用スクリーニングサービス市場の内訳：身元調査採用選考サービス市場の内訳：用途別 10.1.2.4.3 南アフリカ：雇用スクリーニングサービス市場の内訳：用途別採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.5 その他の中東・アフリカ地域採用選考サービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.5.1 中東・アフリカのその他地域採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.5.1.1 中東・アフリカのその他地域採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.5.1.2 その他の中東・アフリカ地域：採用選考サービス市場の内訳（サービス別採用選考サービス市場の内訳（検証別 10.1.2.5.2 中東・アフリカのその他地域採用選考サービス市場の内訳（用途別 10.1.2.5.3 中東・アフリカのその他地域：採用選考サービス市場の内訳採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 11.競合他社の状況 11.1 企業のポジショニングと集中度 11.2 主要企業によるヒートマップ分析 12.業界概況 12.1 概要 12.2 市場イニシアティブ 12.2 新製品開発 12.3 合併と買収 13.企業プロフィール 13.1 キャピタ・ピーエルシー 13.1.1 主要事実 13.1.2 事業内容 13.1.3 製品とサービス 13.1.4 財務概要 13.1.5 SWOT分析 13.1.6 主要な開発 13.2 データフロー合同会社 13.2.1 主要事実 13.2.2 事業内容 13.2.3 製品とサービス 13.2.4 財務概要 13.2.5 SWOT分析 13.2.6 主要開発 13.3 ファーストアドバンテージ社 13.3.1 主要事実 13.3.2 事業内容 13.3.3 製品およびサービス 13.3.4 財務概要 13.3.5 SWOT分析 13.3.6 主要開発 13.4 ハイヤーライト・ホールディングス 13.4.1 主要事実 13.4.2 事業内容 13.4.3 製品とサービス 13.4.4 財務概要 13.4.5 SWOT分析 13.4.6 主要開発 13.5 スターリング・チェック・コーポレーション 13.5.1 主要事実 13.5.2 事業内容 13.5.3 製品およびサービス 13.5.4 財務概要 13.5.5 SWOT分析 13.5.6 主要開発 13.6 Pinkerton Consulting & Investigations, Inc. 13.6.1 主要事実 13.6.2 事業内容 13.6.3 製品とサービス 13.6.4 財務概要 13.6.5 SWOT分析 13.6.6 主要開発 13.7 トリトン 13.7.1 主要事実 13.7.2 事業内容 13.7.3 製品とサービス 13.7.4 財務概要 13.7.5 SWOT分析 13.7.6 主要開発 14.付録 14.1 単語索引 14.2 インサイト・パートナーズについて
SummaryThe Middle East & Africa employment screening services market was valued at US$ 229.89 million in 2022 and is expected to reach US$ 440.04 million by 2030; it is estimated to record a CAGR of 8.5% from 2022 to 2030 . Table of ContentsTABLE OF CONTENTS
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