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欧州の採用選考サービス市場の2030年までの予測 - 地域別分析 - サービス別（身元調査（信用調査、犯罪歴）、確認（資格、職歴確認、リファレンス、その他）、医療・薬物検査）、用途別（IT・通信、BFSI、政府機関、旅行・ホスピタリティ、製造、小売、ヘルスケア、その他）、組織規模別（中小企業、大企業）Europe Employment Screening Services Market Forecast to 2030 - Regional Analysis - by Services [Background Check (Credit Check and Criminal Record), Verification (Qualification, Employment History Verification, Reference, and Others), and Medical & Drug Testing], Application (IT and Telecom, BFSI, Government Agencies, Travel and Hospitality, Manufacturing, Retail, Healthcare, and Others), and Organization Size (SMEs and Large Enterprises) 欧州の雇用スクリーニングサービス市場は、2022年に12億6,152万米ドルと評価され、2030年には30億7,716万米ドルに達すると予測され、2022年から2030年までの年平均成長率は11.8％を記録すると予測されている。 ... もっと見る
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サマリー欧州の雇用スクリーニングサービス市場は、2022年に12億6,152万米ドルと評価され、2030年には30億7,716万米ドルに達すると予測され、2022年から2030年までの年平均成長率は11.8％を記録すると予測されている。応募者の不正行為に関連するリスクを軽減する必要性が欧州の採用選考サービス市場を牽引 従業員の雇用コストは、給与、採用費、インセンティブ、管理費などによって決定され、これらの組み合わせによって、採用された従業員の真の価値が示される。英国の教育省は2021年に高等教育の不正を軽減するサービスを開始した。このサービスは、不正機関に関する問題に積極的に対処するために教育省から委託されたものである。求人票の不正申告は、そのような応募者を選んだ場合、雇用者を危険にさらす。例えば、犯罪歴のある従業員は同僚にとって脅威となり、会社の安全を脅かす可能性がある。彼らが同僚に危害を加えた場合、被害者は当該従業員にこの種の危害を加える傾向があり、雇用主は雇用前にそれを発見すべきだったと主張することができる。この主張が被害者側に有利に立証されれば、雇用主は雇用の過失による損害賠償責任を負うことになり、その結果、会社には多額のコストがかかることになる。SHRMのデータによると、雇用の過失による和解費用は、全世界の組織で平均100万USドル程度である。さらに、職場の不安は、組織における離職率の高さの主な原因の1つとして挙げられており、雇用主にとっては、さらなる採用コストにつながる可能性がある。 過去の職務実績や学歴に関する求人票の虚偽記載は、組織を金銭的損失や評判の低下にさらす可能性がある。不当な採用は、候補者探しのプロセスを再開することで発生する損失につながる可能性がある。その結果、企業は不正な求人応募に関連するリスクを軽減するソリューションを探し求め、規制措置の遵守に役立てている。採用前の身元調査により、企業は履歴書の虚偽情報を発見することができる。 欧州の採用選考サービス市場概要 英国の雇用主は、採用した求職者が英国での就労を許可されているかどうかを確認するため、求職者に対して一定のチェックを行うことを重視しています。同国ではBrexit後に求人応募が減少しており、これが英国における雇用スクリーニングサービス市場の成長を抑制している。しかし、英国を拠点とする企業は、雇用主が提示する賃金が高いことから、今後数年間はより多くの求人応募を受けると予想される。さらに、パンデミック後の経済活動の正常化に伴い、同国では人材需要が増加している。したがって、雇用の急増は、英国における雇用スクリーニングサービス市場の成長に有利である。 欧州の雇用スクリーニングサービス市場の売上高と2030年までの予測 (百万米ドル) 欧州の雇用スクリーニングサービス市場のセグメンテーション 欧州の雇用スクリーニングサービス市場は、サービス、アプリケーション、組織規模、および国に基づいてセグメント化されます。サービスに基づいて、欧州の雇用スクリーニングサービス市場は、バックグラウンドチェック、検証、医療＆薬物検査に分類されます。2022年には、確認セグメントが最大の市場シェアを占めている。 用途別では、欧州の雇用スクリーニングサービス市場は、IT・テレコム、BFSI、政府機関、旅行・ホスピタリティ、製造、小売、ヘルスケア、その他に分類される。2022年にはIT・テレコム分野が最大の市場シェアを占めた。 組織規模では、欧州の雇用スクリーニングサービス市場は中小企業と大企業に二分される。大企業セグメントが2022年に大きな市場シェアを占めた。 国に基づいて、欧州の雇用スクリーニングサービス市場は、英国、フランス、イタリア、ドイツ、スペイン、および残りのヨーロッパにセグメント化されます。英国は2022年に欧州の雇用審査サービス市場シェアを独占した。 Accurate Background社、Capita Plc社、DataFlow LLC社、First Advantage Corp社、HireRight LLC社、Sterling Check Corp社、Pinkerton Consulting & Investigations Inc社、Triton Inc社は、欧州の雇用スクリーニングサービス市場で事業を展開する大手企業である。 目次目次1.はじめに 1.1 インサイト・パートナーズ調査レポートのガイダンス 1.2 市場セグメンテーション 2.エグゼクティブサマリー 2.1 主要インサイト 2.2 市場の魅力 3.調査方法 3.1 カバレッジ 3.2 二次調査 3.3 一次調査 4.欧州の採用選考サービス市場概況 4.1 概要 4.2 エコシステム分析 4.2.1 バリューチェーンのベンダー一覧 5.欧州の雇用スクリーニングサービス市場-主要市場動向 5.1 雇用スクリーニングサービス市場 - 主な市場ダイナミクス 5.2 市場の促進要因 5.2.1 求職者数の増加に伴う、時間効率の高い選考システムへの需要 5.2.2 応募者の不正行為に関するリスク軽減の必要性 5.3 市場の阻害要因 5.3.1 応募者データの機密性と統一性の欠如に関する懸念 5.4 市場機会 5.4.1 ビッグデータの導入 5.5 今後の動向 5.5.1 企業レベルのソフトウェアとデータベースへの需要 5.5.2 従業員スクリーニングにおけるブロックチェーンやその他の先端技術の採用 5.6 推進要因と阻害要因の影響 6.採用選考サービス市場-ヨーロッパ市場分析 6.1 概要 6.2 雇用スクリーニングサービス市場収益（百万米ドル）、2020年〜2030年 6.3 雇用スクリーニングサービス市場の予測分析 7.欧州の採用選考サービス市場分析-サービス別 7.1 経歴調査 7.1.1 概要 7.1.2 経歴調査採用選考サービス市場-2030年までの売上高と予測（百万米ドル） 7.1.3 信用調査 7.1.3.1 概要 7.1.3.2 信用調査雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.1.4 犯罪歴 7.1.4.1 概要 7.1.4.2 犯罪歴：雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2 検証 7.2.1 概要 7.2.2 検証雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2.2.1 資格証明 7.2.2.1.1 概要 7.2.2.1.2 資格証明：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.2.2.2 職歴照合 7.2.2.2.1 概要 7.2.2.2.2 職歴照合：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（US$ Million） 7.2.2.3 リファレンス 7.2.2.3.1 概要 7.2.2.3.2 参考雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.2.2.4 その他 7.2.2.4.1 概要 7.2.2.4.2 その他雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.3 医療・薬物検査 7.3.1 概要 7.3.2 医療検査と薬物検査雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.欧州の採用選考サービス市場分析：用途別 8.1 ITおよび電気通信 8.1.1 概要 8.1.2 ITと電気通信採用選考サービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 8.2 BFSI 8.2.1 概要 8.2.2 BFSI：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収入と予測（100万米ドル） 8.3 政府機関 8.3.1 概要 8.3.2 政府機関雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの売上高と予測（百万米ドル） 8.4 旅行・ホスピタリティ 8.4.1 概要 8.4.2 旅行とホスピタリティ雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.5 製造業 8.5.1 概要 8.5.2 製造業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.6 小売業 8.6.1 概要 8.6.2 小売業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.7 ヘルスケア 8.7.1 概要 8.7.2 ヘルスケア雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.8 その他 8.8.1 概要 8.8.2 その他雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 9.欧州の採用選考サービス市場分析：組織規模別 9.1 中小企業 9.1.1 概要 9.1.2 中小企業：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益予測（百万米ドル） 9.2 大企業 9.2.1 概要 9.2.2 大企業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 10.欧州の雇用スクリーニングサービス市場：国別分析 10.1 欧州市場の概要 10.1.1 欧州：雇用スクリーニングサービス市場：国別売上高および予測分析 10.1.1.1 欧州：採用スクリーニングサービス市場：売上高と予測分析-国別 10.1.1.2 フランス雇用スクリーニングサービス市場 - 2030年までの収入と予測 (百万米ドル) 10.1.1.2.1 フランス：採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.1.2.1.1 フランス：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.1.2.1.2 フランス：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.1.2.2 フランス採用選考サービス市場の内訳：用途別 10.1.1.2.3 フランス採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.1.3 ドイツ雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.1.3.1 ドイツ：雇用スクリーニングサービス市場雇用スクリーニングサービス市場のサービス別内訳 10.1.1.3.1.1 ドイツ：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.1.3.1.2 ドイツ：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.1.3.2 ドイツ：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別採用選考サービス市場の内訳：用途別 10.1.1.3.3 ドイツ：採用選考サービスの市場：用途別採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.1.4 イギリス雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.1.4.1 イギリス：雇用スクリーニングサービス市場採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.1.4.1.1 イギリス：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.1.4.1.2 イギリス：採用選考サービス市場の内訳（サービス別採用選考サービス市場の内訳（検証別 10.1.1.4.2 イギリス：採用選考サービス市場の内訳：身元調査別採用選考サービス市場の用途別内訳 10.1.1.4.3 イギリス：採用選考サービスの市場：用途別採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.1.5 イタリア雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.1.5.1 イタリア採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.1.5.1.1 イタリア：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.1.5.1.2 イタリア：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.1.5.2 イタリア採用選考サービスの市場：用途別 10.1.1.5.3 イタリア：採用選考サービスの市場：用途別採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.1.6 スペイン雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.1.6.1 スペイン雇用スクリーニングサービス市場のサービス別内訳 10.1.1.6.1.1 スペイン：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.1.6.1.2 スペイン：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.1.6.2 スペイン雇用スクリーニングサービスの市場：用途別 10.1.1.6.3 スペイン雇用スクリーニングサービス市場の内訳：組織規模別 10.1.1.7 その他のヨーロッパ地域雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.1.7.1 ヨーロッパのその他地域採用選考サービス市場の内訳（サービス別 10.1.1.7.1.1 欧州のその他地域採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.1.7.1.2 欧州のその他地域：採用選考サービス市場の内訳（検証別 10.1.1.7.2 欧州のその他地域：採用選考サービス市場の内訳（用途別 10.1.1.7.3 その他のヨーロッパ：採用選考サービス市場の内訳：用途別採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 11.競争環境 11.1 企業のポジショニングと集中度 11.2 主要企業によるヒートマップ分析 12.業界概況 12.1 概要 12.2 市場イニシアティブ 12.2 新製品開発 12.3 合併と買収 13.会社概要 13.1 アキュレイト・バックグラウンド社 13.1.1 主要事実 13.1.2 事業内容 13.1.3 製品とサービス 13.1.4 財務概要 13.1.5 SWOT分析 13.1.6 主要開発 13.2 キャピタ・ピーエルシー 13.2.1 主要事実 13.2.2 事業内容 13.2.3 製品とサービス 13.2.4 財務概要 13.2.5 SWOT分析 13.2.6 主要開発 13.3 データフロー合同会社 13.3.1 主要事実 13.3.2 事業内容 13.3.3 製品とサービス 13.3.4 財務概要 13.3.5 SWOT分析 13.3.6 主要開発 13.4 ファーストアドバンテージ社 13.4.1 主要事実 13.4.2 事業内容 13.4.3 製品およびサービス 13.4.4 財務概要 13.4.5 SWOT分析 13.4.6 主要な開発 13.5 ハイヤーライト・ホールディングス 13.5.1 主要事実 13.5.2 事業内容 13.5.3 製品とサービス 13.5.4 財務概要 13.5.5 SWOT分析 13.5.6 主要開発 13.6 スターリング・チェック・コーポレーション 13.6.1 主要事実 13.6.2 事業内容 13.6.3 製品およびサービス 13.6.4 財務概要 13.6.5 SWOT分析 13.6.6 主要開発 13.7 Pinkerton Consulting & Investigations, Inc. 13.7.1 主要事実 13.7.2 事業内容 13.7.3 製品とサービス 13.7.4 財務概要 13.7.5 SWOT分析 13.7.6 主要な開発 13.8 トリトン 13.8.1 主要事実 13.8.2 事業内容 13.8.3 製品とサービス 13.8.4 財務概要 13.8.5 SWOT分析 13.8.6 主要開発 14.付録 14.1 単語索引 14.2 インサイト・パートナーズについて
SummaryThe Europe employment screening services market was valued at US$ 1,261.52 million in 2022 and is expected to reach US$ 3,077.16 million by 2030; it is estimated to record a CAGR of 11.8% from 2022 to 2030. Table of ContentsTABLE OF CONTENTS
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2024/12/03 10:26 150.96 円 158.85 円 193.76 円 |
