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アジア太平洋地域の採用選考サービス市場の2030年までの予測 - 地域別分析 - サービス別（身元調査（信用調査、犯罪歴）、確認（資格、職歴確認、レファレンス、その他）、医療・薬物検査）、用途別（IT・通信、BFSI、政府機関、旅行・ホスピタリティ、製造、小売、ヘルスケア、その他）、組織規模別（中小企業、大企業）Asia Pacific Employment Screening Services Market Forecast to 2030 - Regional Analysis - by Services [Background Check (Credit Check and Criminal Record), Verification (Qualification, Employment History Verification, Reference, and Others), and Medical & Drug Testing], Application (IT and Telecom, BFSI, Government Agencies, Travel and Hospitality, Manufacturing, Retail, Healthcare, and Others), and Organization Size (SMEs and Large Enterprises) アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場は、2022年に11億1,636万米ドルと評価され、2030年には29億9,433万米ドルに達すると予想され、2022年から2030年までの年平均成長率は13.1％を記録すると推定さ... もっと見る
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サマリーアジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場は、2022年に11億1,636万米ドルと評価され、2030年には29億9,433万米ドルに達すると予想され、2022年から2030年までの年平均成長率は13.1％を記録すると推定されている。ビッグデータの導入がアジア太平洋地域の採用選考サービス市場を後押し ビッグデータとは、より多様なデータを含み、より大量に、より高速に届くデータのことである。インターネットは、雇用スクリーニングサービス市場におけるビッグデータの適用を促進する主要因の1つである。インターネットにより、SNS、検索エンジン、マーケティング担当者などが従業員に関する膨大な情報を簡単に収集できるようになった。企業はビッグデータから収集した情報を利用して、従業員の健康増進プログラムを作成したり、医療政策を改善したり、社内昇進を改善したりすることができる。さらに、応募者に関する情報が迅速に蓄積されることで、採用担当者は早い段階で候補者のさまざまな資質やその欠如をより詳細に把握することができ、採用プロセスが加速されるため、ビッグデータは雇用者にとってもメリットがある。ビジネスでは、正確性が保証される限り、常に迅速であることが望ましい。このように、ビッグデータは適切な候補者を採用する上で重要な役割を果たしている。 ビッグデータは統合された情報を提供することで、雇用判断に偏りが生じる可能性を低くし、雇用主が採用、評価、業績評価においてより良い判断を下せるよう支援する。最先端の技術と組み合わせることで、ビッグデータは適切な候補者の選定を改善し、国境を越えた人材を認識する能力を強化し、職場における暗黙的・明示的な偏見を克服するのに役立ち、仕事へのアクセスにおける平等性を育むことができる。採用や従業員の選考プロセスに大きなチャンスをもたらすビッグデータは、雇用主にとって意思決定を行うための強力なツールとなり得る。 アジア太平洋地域の採用選考サービス市場概要 アジア太平洋地域の採用選考サービス市場は、オーストラリア、中国、インド、日本、その他のアジア太平洋地域に区分される。アジア諸国では、社内ポリシーの高度化や多国籍組織におけるベストプラクティスの導入の推進により、雇用スクリーニングが日常業務の一部となっている。この地域は、既存事業の拡大のために多くの企業を惹きつけている。若く高度な技能を持つ専門家の人口が急速に増加していることから、アジア太平洋地域ではスクリーニング・サービスに対する大きな需要が見込まれている。不一致が発見されない場合、雇用主は大きな損失を被る可能性があり、雇用スクリーニングの重要性が浮き彫りになっている。不一致の主な分野（小さい順）には、前職、学歴、前科が含まれる。雇用の観点から見ると、齟齬の割合の大半を占めるのはジュニアレベルである。シンガポール、マレーシア、フィリピンを含む東南アジア諸国では、乖離のレベルがここ数年で大幅に急上昇している。 アジア太平洋地域の採用選考サービス市場の売上高と2030年までの予測 (百万米ドル) アジア太平洋地域の採用選考サービス市場のセグメンテーション アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場は、サービス、用途、組織規模、国によって区分されます。サービスに基づいて、アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場は、バックグラウンドチェック、検証、医療＆薬物検査に分類されます。2022年には、確認セグメントが最大の市場シェアを占めた。 用途別では、アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場は、IT・通信、BFSI、政府機関、旅行・ホスピタリティ、製造、小売、ヘルスケア、その他に分類される。2022年にはIT・通信分野が最大の市場シェアを占めた。 組織規模では、アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場は中小企業と大企業に二分される。大企業セグメントは2022年に大きな市場シェアを占めた。 国に基づいて、アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場は、中国、インド、オーストラリア、日本、および残りのアジア太平洋地域にセグメント化されます。中国は2022年にアジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場シェアを独占した。 Accurate Background社、A-Check America社、AuthBridge社、Capita Plc社、DataFlow LLC社、First Advantage Corp社、HireRight LLC社、Sterling Check Corp社、Pinkerton Consulting & Investigations Inc社、Triton Inc社は、アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場で事業を展開する大手企業です。 目次目次1.はじめに 1.1 インサイト・パートナーズ調査レポートのガイダンス 1.2 市場セグメンテーション 2.エグゼクティブサマリー 2.1 主要インサイト 2.2 市場の魅力 3.調査方法 3.1 カバレッジ 3.2 二次調査 3.3 一次調査 4.アジア太平洋地域の採用選考サービス市場展望 4.1 概要 4.2 エコシステム分析 4.2.1 バリューチェーンのベンダー一覧 5.アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場-主要市場動向 5.1 雇用スクリーニングサービス市場 - 主な市場動向 5.2 市場促進要因 5.2.1 求人応募者数の増加に伴う時間効率の高い選考システムへの需要 5.2.2 応募者の不正行為に関するリスク軽減の必要性 5.3 市場の阻害要因 5.3.1 応募者データの機密性と統一性の欠如に関する懸念 5.4 市場機会 5.4.1 ビッグデータの導入 5.5 今後の動向 5.5.1 企業レベルのソフトウェアとデータベースへの需要 5.5.2 従業員スクリーニングにおけるブロックチェーンやその他の先端技術の採用 5.6 推進要因と阻害要因の影響 6.採用選考サービス市場-アジア太平洋地域市場分析 6.1 概要 6.2 雇用スクリーニングサービス市場収益（百万米ドル）、2020年〜2030年 6.3 雇用スクリーニングサービス市場の予測分析 7.アジア太平洋地域の採用選考サービス市場分析-サービス別 7.1 経歴調査 7.1.1 概要 7.1.2 経歴調査採用選考サービス市場-2030年までの売上高と予測（百万米ドル） 7.1.3 信用調査 7.1.3.1 概要 7.1.3.2 信用調査雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.1.4 犯罪歴 7.1.4.1 概要 7.1.4.2 犯罪歴：雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2 検証 7.2.1 概要 7.2.2 検証雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2.2.1 資格証明 7.2.2.1.1 概要 7.2.2.1.2 資格証明：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2.2.2 職歴照合 7.2.2.2.1 概要 7.2.2.2.2 職歴照合：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（US$ Million） 7.2.2.3 リファレンス 7.2.2.3.1 概要 7.2.2.3.2 参考雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.2.2.4 その他 7.2.2.4.1 概要 7.2.2.4.2 その他雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.3 医療・薬物検査 7.3.1 概要 7.3.2 医療検査と薬物検査雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場分析-用途別 8.1 ITおよび電気通信 8.1.1 概要 8.1.2 ITと電気通信採用選考サービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 8.2 BFSI 8.2.1 概要 8.2.2 BFSI：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（100万米ドル） 8.3 政府機関 8.3.1 概要 8.3.2 政府機関雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの売上高と予測（百万米ドル） 8.4 旅行・ホスピタリティ 8.4.1 概要 8.4.2 旅行とホスピタリティ雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.5 製造業 8.5.1 概要 8.5.2 製造業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.6 小売業 8.6.1 概要 8.6.2 小売業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.7 ヘルスケア 8.7.1 概要 8.7.2 ヘルスケア雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.8 その他 8.8.1 概要 8.8.2 その他雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 9.アジア太平洋地域の採用選考サービス市場分析-組織規模別 9.1 中小企業 9.1.1 概要 9.1.2 中小企業：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益予測（百万米ドル） 9.2 大企業 9.2.1 概要 9.2.2 大企業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 10.アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場-国別分析 10.1 アジア太平洋地域 10.1.1 アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場概観 10.1.2 アジア太平洋地域雇用スクリーニングサービス市場 - 国別売上高および予測分析 10.1.2.1 アジア太平洋地域雇用スクリーニングサービス市場：売上高と予測分析-国別 10.1.2.2 中国雇用スクリーニングサービス市場 - 2030年までの収入と予測 (百万米ドル) 10.1.2.2.1 中国：採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.2.1.1 中国：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.2.1.2 中国：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.2.2.2 中国：採用選考サービス市場の内訳：身元調査採用選考サービス市場の内訳、用途別 10.1.2.2.3 中国：採用選考サービスの市場：用途別採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.3 インド採用選考サービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.3.1 インド採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.3.1.1 インド：雇用スクリーニングサービス市場のサービス別内訳採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.3.1.2 インド：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.2.3.2 インド：採用選考サービス市場の内訳：身元調査採用選考サービス市場の内訳：用途別 10.1.2.3.3 インド：採用選考サービスの市場：用途別採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.4 オーストラリア採用選考サービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.4.1 オーストラリア採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.4.1.1 オーストラリア：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.4.1.2 オーストラリア：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.2.4.2 オーストラリア雇用スクリーニングサービスの市場：用途別 10.1.2.4.3 オーストラリア採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.5 日本雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.5.1 日本採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.5.1.1 日本：サービス別採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.5.1.2 日本：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳、検証別 10.1.2.5.2：採用選考サービス市場の内訳、用途別 10.1.2.5.3：採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.6 その他のアジア太平洋地域雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.6.1 アジア太平洋地域のその他地域採用選考サービス市場の内訳（サービス別 10.1.2.6.1.1 その他のアジア太平洋地域：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.6.1.2 アジア太平洋地域のその他地域採用選考サービス市場の内訳（確認別 10.1.2.6.2 アジア太平洋地域のその他地域採用選考サービス市場の内訳（用途別 10.1.2.6.3 その他のアジア太平洋地域：用途別雇用スクリーニングサービス市場の内訳：組織規模別 11.競争環境 11.1 企業のポジショニングと集中度 11.2 主要企業によるヒートマップ分析 12.業界概況 12.1 概要 12.2 市場イニシアティブ 12.2 新製品開発 12.3 合併と買収 13.会社概要 13.1 アキュレイト・バックグラウンド社 13.1.1 主要事実 13.1.2 事業内容 13.1.3 製品とサービス 13.1.4 財務概要 13.1.5 SWOT分析 13.1.6 主要な開発 13.2 オーサブリッジ・リサーチ・サービス（AuthBridge Research Services Pvt Ltd 13.2.1 主要事実 13.2.2 事業内容 13.2.3 製品とサービス 13.2.4 財務概要 13.2.5 SWOT分析 13.2.6 主要開発 13.3 A-Check America Inc. 13.3.1 主要事実 13.3.2 事業内容 13.3.3 製品およびサービス 13.3.4 財務概要 13.3.5 SWOT分析 13.3.6 主要開発 13.4 キャピタ・ピーエルシー 13.4.1 主要データ 13.4.2 事業内容 13.4.3 製品とサービス 13.4.4 財務概要 13.4.5 SWOT分析 13.4.6 主要開発 13.5 データフロー合同会社 13.5.1 主要事実 13.5.2 事業内容 13.5.3 製品とサービス 13.5.4 財務概要 13.5.5 SWOT分析 13.5.6 主要開発 13.6 ファーストアドバンテージ 13.6.1 主要事実 13.6.2 事業内容 13.6.3 製品およびサービス 13.6.4 財務概要 13.6.5 SWOT分析 13.6.6 主要開発 13.7 ハイヤーライト・ホールディングス 13.7.1 主要事実 13.7.2 事業内容 13.7.3 製品・サービス 13.7.4 財務概要 13.7.5 SWOT分析 13.7.6 主要開発 13.8 スターリング・チェック・コーポレーション 13.8.1 主要事実 13.8.2 事業内容 13.8.3 製品およびサービス 13.8.4 財務概要 13.8.5 SWOT分析 13.8.6 主要な開発 13.9 Pinkerton Consulting & Investigations, Inc. 13.9.1 主要事実 13.9.2 事業内容 13.9.3 製品とサービス 13.9.4 財務概要 13.9.5 SWOT分析 13.9.6 主要な開発 13.10 トリトン 13.10.1 主要事実 13.10.2 事業内容 13.10.3 製品とサービス 13.10.4 財務概要 13.10.5 SWOT分析 13.10.6 主要開発 14.付録 14.1 単語索引 14.2 インサイト・パートナーズについて
SummaryThe Asia Pacific employment screening services market was valued at US$ 1,116.36 million in 2022 and is expected to reach US$ 2,994.33 million by 2030; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2022 to 2030. Table of ContentsTABLE OF CONTENTS
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