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南米・中米の雇用スクリーニングサービス市場の2030年までの予測 - 地域別分析 - サービス別（身元調査（信用調査、犯罪歴）、確認（資格、職歴確認、レファレンス、その他）、医療・薬物検査）、用途別（IT・通信、BFSI、政府機関、旅行・ホスピタリティ、製造、小売、医療、その他）、組織規模別（中小企業、大企業）South & Central America Employment Screening Services Market Forecast to 2030 - Regional Analysis - by Services [Background Check (Credit Check and Criminal Record), Verification (Qualification, Employment History Verification, Reference, and Others), and Medical & Drug Testing], Application (IT and Telecom, BFSI, Government Agencies, Travel and Hospitality, Manufacturing, Retail, Healthcare, and Others), and Organization Size (SMEs and Large Enterprises) 中南米の雇用選考サービス市場は、2022年に1億3135万米ドルと評価され、2030年には2億3930万米ドルに達すると予測され、2022年から2030年までの年平均成長率は7.8％を記録すると予測されている。 ビッグデータ... もっと見る
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サマリー中南米の雇用選考サービス市場は、2022年に1億3135万米ドルと評価され、2030年には2億3930万米ドルに達すると予測され、2022年から2030年までの年平均成長率は7.8％を記録すると予測されている。ビッグデータの導入が中南米雇用スクリーニングサービス市場を活性化 ビッグデータとは、より多様なデータを含み、より大量に、より高速に届くデータのことである。インターネットは、雇用スクリーニングサービス市場におけるビッグデータのアプリケーションを促進する主要な要因の一つである。インターネットにより、SNS、検索エンジン、マーケティング担当者などが従業員に関する膨大な情報を簡単に収集できるようになった。企業はビッグデータから収集した情報を利用して、従業員の健康増進プログラムを作成したり、医療政策を改善したり、社内昇進を改善したりすることができる。さらに、応募者に関する情報が迅速に蓄積されることで、採用担当者は早い段階で候補者のさまざまな資質やその欠如をより詳細に把握することができ、採用プロセスが加速されるため、ビッグデータは雇用者にとってもメリットがある。ビジネスでは、正確性が保証される限り、常に迅速であることが望ましい。このように、ビッグデータは適切な候補者を採用する上で重要な役割を果たしている。 ビッグデータは統合された情報を提供することで、雇用判断に偏りが生じる可能性を低くし、雇用主が採用、評価、業績評価においてより良い判断を下せるよう支援する。最先端の技術と組み合わせることで、ビッグデータは適切な候補者の選定を改善し、国境を越えた人材を認識する能力を強化し、職場における暗黙的・明示的な偏見を克服し、仕事へのアクセスにおける平等性を育むことができる。採用や従業員の選考プロセスに大きなチャンスをもたらすビッグデータは、雇用主にとって意思決定を行うための強力なツールとなり得る。 中南米雇用選考サービス市場概観 南米の採用選考サービス市場は、ブラジル、アルゼンチン、その他のSAMに区分される。南米の市場は今後数年で大きく成長すると予測される。ブラジルはこの地域で最も成熟した市場であり、様々な産業に多額の投資を行っている。 ブラジル政府は長年にわたり、包括的なデータ・プライバシー法の制定に寛大に対応してきた。しかし、特定の法律はプライバシーの要素を含んでいる。ブラジルの法律によると、雇用主は候補者の同意を得て身元調査を行う権利があり、身元調査に基づいて就職を拒否した場合は差別責任を負う。南米のいくつかの政府は、雇用を促進するためのイニシアチブをとっている。ビジネス・スタンダード誌によると、2023年3月現在、ブラジルのルイス・イナシオ・ルラ・ダ・シルバ大統領は、雇用と経済成長を促進するため、全国的な公共事業イニシアチブを支援することで合意している。 南米・中米の雇用審査サービス市場の2030年までの収益と予測 (百万米ドル) 中南米の雇用審査サービス市場のセグメンテーション 南米・中米の雇用スクリーニングサービス市場は、サービス、用途、組織規模、国によって区分されます。サービスに基づき、南米・中米の雇用スクリーニングサービス市場は、身元調査、検証、医療・薬物検査に分類される。2022年には、確認セグメントが最大の市場シェアを占めている。 用途別では、南・中米の雇用スクリーニングサービス市場は、IT・テレコム、BFSI、政府機関、旅行・ホスピタリティ、製造、小売、ヘルスケア、その他に分類される。2022年の市場シェアはIT・テレコム分野が最大であった。 組織規模では、南中米の雇用審査サービス市場は中小企業と大企業に二分される。大企業セグメントが2022年に大きな市場シェアを占めた。 国別に見ると、南中米の雇用選考サービス市場はブラジル、アルゼンチン、南中米のその他に区分される。ブラジルは2022年に南中米の雇用選考サービス市場シェアを独占した。 First Advantage Corp、HireRight LLC、Sterling Check Corp、Pinkerton Consulting & Investigations Inc、Triton Incは、南中米の雇用選考サービス市場で事業を展開する大手企業です。 目次目次1.はじめに 1.1 インサイト・パートナーズ調査レポートのガイダンス 1.2 市場セグメンテーション 2.エグゼクティブサマリー 2.1 主要インサイト 2.2 市場の魅力 3.調査方法 3.1 カバレッジ 3.2 二次調査 3.3 一次調査 4.中南米の採用選考サービス市場展望 4.1 概要 4.2 エコシステム分析 5.中南米雇用スクリーニングサービス市場-主要市場動向 5.1 雇用スクリーニングサービス市場 - 主な市場動向 5.2 市場促進要因 5.2.1 求職者数の増加に伴う時間効率の高い選考システムへの需要 5.2.2 応募者の不正行為に関するリスク軽減の必要性 5.3 市場の阻害要因 5.3.1 応募者データの機密性と統一性の欠如に関する懸念 5.4 市場機会 5.4.1 ビッグデータの導入 5.5 今後の動向 5.5.1 企業レベルのソフトウェアとデータベースへの需要 5.5.2 従業員スクリーニングにおけるブロックチェーンやその他の先端技術の採用 5.6 推進要因と阻害要因の影響 6.従業員スクリーニングサービス市場：中南米市場分析 6.1 概要 6.2 雇用スクリーニングサービス市場収益（百万米ドル）、2020年〜2030年 6.3 雇用スクリーニングサービス市場の予測分析 7.雇用スクリーニングサービス市場分析-サービス別 7.1 経歴調査 7.1.1 概要 7.1.2 経歴調査採用選考サービス市場-2030年までの売上高と予測（百万米ドル） 7.1.3 信用調査 7.1.3.1 概要 7.1.3.2 信用調査雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.1.4 犯罪歴 7.1.4.1 概要 7.1.4.2 犯罪歴：雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2 検証 7.2.1 概要 7.2.2 検証雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.2.2.1 資格証明 7.2.2.1.1 概要 7.2.2.1.2 資格証明：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.2.2.2 職歴照合 7.2.2.2.1 概要 7.2.2.2.2 職歴照合：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（US$ Million） 7.2.2.3 リファレンス 7.2.2.3.1 概要 7.2.2.3.2 参考雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収益と予測（百万米ドル） 7.2.2.4 その他 7.2.2.4.1 概要 7.2.2.4.2 その他雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 7.3 医療・薬物検査 7.3.1 概要 7.3.2 医療検査と薬物検査雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.中南米の採用選考サービス市場分析：用途別 8.1 ITおよび電気通信 8.1.1 概要 8.1.2 ITおよび電気通信：採用選考サービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 8.2 BFSI 8.2.1 概要 8.2.2 BFSI：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益と予測（100万米ドル） 8.3 政府機関 8.3.1 概要 8.3.2 政府機関雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの売上高と予測（百万米ドル） 8.4 旅行・ホスピタリティ 8.4.1 概要 8.4.2 旅行とホスピタリティ雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.5 製造業 8.5.1 概要 8.5.2 製造業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.6 小売業 8.6.1 概要 8.6.2 小売業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.7 ヘルスケア 8.7.1 概要 8.7.2 ヘルスケア雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 8.8 その他 8.8.1 概要 8.8.2 その他雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 9.中南米：雇用スクリーニングサービス市場分析-組織規模別 9.1 中小企業 9.1.1 概要 9.1.2 中小企業：雇用スクリーニングサービス市場-2030年までの収益予測（百万米ドル） 9.2 大企業 9.2.1 概要 9.2.2 大企業雇用スクリーニングサービス市場：2030年までの収入と予測（百万米ドル） 10.中南米：雇用スクリーニングサービス市場 - 国別分析 10.1 中南米 10.1.1 雇用スクリーニングサービス市場の概要 10.1.2 南米と中央アメリカ雇用スクリーニングサービス市場 - 国別売上高および予測分析 10.1.2.1 南中米：雇用スクリーニングサービス市場：売上高と予測分析-国別 10.1.2.2 ブラジル雇用スクリーニングサービス市場 - 2030年までの収入と予測 (百万米ドル) 10.1.2.2.1 ブラジル：採用選考サービス市場：サービス別内訳 10.1.2.2.1.1 ブラジル：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.2.1.2 ブラジル：採用選考サービス市場：サービス別採用選考サービス市場の内訳：検証別 10.1.2.2.2 ブラジル雇用スクリーニングサービスの市場：用途別 10.1.2.2.3 ブラジルの採用選考サービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.3 アルゼンチン：採用選考サービス市場 - 2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.3.1 アルゼンチン：雇用スクリーニングサービス市場：サービス別内訳 10.1.2.3.1.1 アルゼンチン：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.3.1.2 アルゼンチン：雇用スクリーニングサービス市場：確認サービス別 10.1.2.3.2 アルゼンチン：雇用スクリーニングサービス市場の用途別内訳 10.1.2.3.3 アルゼンチン：雇用スクリーニングサービス市場の内訳：組織規模別 10.1.2.4 その他の中南米地域採用選考サービス市場：2030年までの収益予測（百万米ドル） 10.1.2.4.1 南米・中米のその他地域採用選考サービス市場のサービス別内訳 10.1.2.4.1.1 その他の南米・中央アメリカ：サービス別雇用スクリーニングサービス市場採用選考サービス市場の内訳（身元調査別 10.1.2.4.1.2 その他の南米＆中米：採用選考サービス市場の内訳（サービス別雇用スクリーニングサービス市場の内訳（検証別 10.1.2.4.2 南米と中米のその他地域：採用選考サービス市場の内訳（身元調査別雇用スクリーニングサービス市場の内訳（用途別 10.1.2.4.3 その他の中南米：雇用スクリーニングサービス市場の内訳：用途別雇用スクリーニングサービス市場の内訳：組織規模別 11.競争環境 11.1 企業のポジショニングと集中度 11.2 主要企業によるヒートマップ分析 12.業界概況 12.1 概要 12.2 市場イニシアティブ 12.2 新製品開発 12.3 合併と買収 13.会社概要 13.1 ファーストアドバンテージ社 13.1.1 主要事実 13.1.2 事業内容 13.1.3 製品とサービス 13.1.4 財務概要 13.1.5 SWOT分析 13.1.6 主要な開発 13.2 ハイヤーライト・ホールディングス 13.2.1 主要事実 13.2.2 事業内容 13.2.3 製品とサービス 13.2.4 財務概要 13.2.5 SWOT分析 13.2.6 主要開発 13.3 スターリング・チェック社 13.3.1 主要事実 13.3.2 事業内容 13.3.3 製品およびサービス 13.3.4 財務概要 13.3.5 SWOT分析 13.3.6 主要開発 13.4 ピンカートン・コンサルティング＆インベスティゲーションズ社 13.4.1 主要事実 13.4.2 事業内容 13.4.3 製品とサービス 13.4.4 財務概要 13.4.5 SWOT分析 13.4.6 主要開発 13.5 トリトン 13.5.1 主要事実 13.5.2 事業内容 13.5.3 製品とサービス 13.5.4 財務概要 13.5.5 SWOT分析 13.5.6 主要開発 14.付録 14.1 単語索引 14.2 インサイト・パートナーズについて
SummaryThe South & Central America employment screening services market was valued at US$ 131.35 million in 2022 and is expected to reach US$ 239.30 million by 2030; it is estimated to record a CAGR of 7.8% from 2022 to 2030 . Table of ContentsTABLE OF CONTENTS
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