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中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場の2030年までの予測 - 地域別分析 - 人材派遣タイプ別（正社員、派遣社員）、人材紹介チャネル別（オンライン、ハイブリッド、オフライン）、エンドユーザー別（IT・通信、BFSI、ヘルスケア、小売・Eコマース、その他）Middle East & Africa Staffing and Recruitment Market Forecast to 2030 - Regional Analysis - by Staffing Type (Permanent and Temporary), Recruitment Channel (Online, Hybrid, and Offline), and End User (IT and Telecom, BFSI, Healthcare, Retail and E-Commerce, and Others) 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場は、2022年の582億4,988万米ドルから2030年には132億7,883万米ドルに成長すると予測されている。2022年から2030年までの年平均成長率は10.8%を記録すると推定される。 ... もっと見る
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サマリー中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場は、2022年の582億4,988万米ドルから2030年には132億7,883万米ドルに成長すると予測されている。2022年から2030年までの年平均成長率は10.8%を記録すると推定される。自動化とAI主導の採用が中東・アフリカの人材派遣・採用市場を強化 採用テクノロジーが採用プロセスを支配しつつある。採用プロセスにおける人工知能（AI）と自動化は、効率化、パーソナライゼーション、データに基づいた意思決定などのメリットをもたらす。AIと自動化を採用プロセスに組み込むことで、企業は理想的な候補者の絞り込み、手作業の自動化、採用ワークフローの合理化などを実現できる。採用プロセス全体を通して、人材獲得と候補者体験のためにAIと自動化技術を活用する方法は数多くある。AI技術は、候補者のウェブサイト上での行動を追跡しながらアウトリーチをパーソナライズし、候補者の関心に基づいてカスタマイズされたコンテンツやメッセージを送信することを可能にする。 さらにAIは、応募者の経験やスキルを職務内容とマッチングさせることで、最適な候補者を見つける手助けをする。採用チャットボックスもAI技術のひとつで、求職者が求人条件や採用スケジュールについて質問したり、有益なフィードバックや提案を提供したりすることで、24時間365日リアルタイムの最新情報や交流を提供する。さらに、AIベースのビデオ面接ソフトウェアは、候補者の言葉の選択、スピーチパターン、また候補者がポジションに適しているかどうかをチェックするために顔の表情を評価するのに役立ちます。 AIと自動化は採用プロセスに大きな変化をもたらし、プロセス全体に革命をもたらした。したがって、自動化とAI主導の採用活動は、今後数年間で市場の成長にさらに貢献するだろう。 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場の概要 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場は、南アフリカ、UAE、サウジアラビア、その他のMEAに分類される。中東は製造業が確立しており、これは主にこの分野の拡大を奨励する政府の努力によるものである。2020年、UAE経済省は新しい産業施設に総額10億6,000万米ドルを投資した。この部門はアブダビの非石油部門のGDPに10％以上貢献している。製造施設の拡張は、適切な候補者を採用するための新たな雇用機会を生み出し、リクルーターの間で人材派遣や人材紹介サービスの需要を高めている。UAEはこの地域で最も先進的な国であり、政府は国全体の製造インフラを強化するため、さまざまな技術的に高度なソリューションの活用に注力している。UAEの経済開発省によると、製造業は同国の非石油貿易の約80％を占めており、同国経済への貢献度は第2位と予測されている。さらに、ドバイ政府は同市に製造工場を設立することを計画している。2021年、製造業はドバイのGDPに8.9%貢献しており、予測期間中、この地域の人材派遣・人材紹介市場に有利な機会を創出すると予想される。 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場の2030年までの収益予測（百万米ドル） 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場のセグメンテーション 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場は、人材派遣タイプ、人材紹介チャネル、エンドユーザー、国別に区分される。 人材派遣タイプに基づき、中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場は正社員と派遣に二分される。2022年の中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場では、正社員セグメントが大きなシェアを占めている。 採用チャネルの観点から、中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場はオンライン、ハイブリッド、オフラインに区分される。2022年の中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場では、オンラインセグメントが最大のシェアを占めている。 エンドユーザー別では、中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場は、IT・通信、BFSI、ヘルスケア、小売・Eコマース、その他に分類される。2022年の中東・アフリカ人材派遣・人材紹介市場では、その他セグメントが最大のシェアを占めている。 国別に見ると、中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場は、サウジアラビア、UAE、南アフリカ、その他の中東・アフリカに区分される。2022年の中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場はサウジアラビアが独占。 Adecco Group AG、Alliance Recruitment Agency、BAC Middle East、Brunel International NV、Hays Plc、Korn Ferry、Medacs Global Group Ltd、Morgan Philips Group SA、NES Fircroft、Randstad NVは、中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場で事業を展開している大手企業である。 目次目次1.はじめに 1.1 インサイト・パートナーズ調査レポートのガイダンス 1.2 市場セグメンテーション 2.エグゼクティブサマリー 2.1 主要インサイト 2.2 市場の魅力 3.調査方法 3.1 カバレッジ 3.2 二次調査 3.3 一次調査 4.中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場の展望 4.1 概要 4.2 エコシステム分析 4.2.1 バリューチェーンのベンダー一覧 5.中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場：主要産業ダイナミクス 5.1 中東・アフリカ人材派遣・人材紹介市場 - 主要産業動向 5.2 市場の促進要因 5.2.1 BFSIとITセクターにおける大きな雇用機会 5.2.2 若年人口の増加 5.3 市場の阻害要因 5.3.1 求職者の不足 5.4 市場機会 5.4.1 世界的なリモートワークとハイブリッドビジネスモデルの採用拡大 5.5 今後の動向 5.5.1 自動化とAI主導の採用活動 5.6 推進要因と阻害要因の影響 6.人材派遣・人材紹介市場：中東・アフリカ市場分析 6.1 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場収益（百万米ドル）、2020年〜2030年 6.2 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場の予測・分析 7.中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場分析：人材派遣タイプ 7.1 人材派遣 7.1.1 概要 7.1.2 2030年までの派遣市場の売上高と予測（百万米ドル） 7.2 常用 7.2.1 概要 7.2.2 常設市場、2030年までの収益と予測（百万米ドル） 8.中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場分析：採用チャネル 8.1 オンライン 8.1.1 概要 8.1.2 オンライン市場、売上高と2030年までの予測（百万米ドル） 8.2 ハイブリッド 8.2.1 概要 8.2.2 ハイブリッド市場、収益と2030年までの予測（百万米ドル） 8.3 オフライン 8.3.1 概要 8.3.2 オフライン市場、収益と2030年までの予測（百万米ドル） 9.中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場分析：エンドユーザー別 9.1 ITおよび電気通信 9.1.1 概要 9.1.2 IT・通信市場の売上高と2030年までの予測（百万米ドル） 9.2 BFSI 9.2.1 概要 9.2.2 BFSI市場の売上高と2030年までの予測（百万米ドル） 9.3 ヘルスケア 9.3.1 概要 9.3.2 ヘルスケア市場の売上高と2030年までの予測（百万米ドル） 9.4 小売・Eコマース 9.4.1 概要 9.4.2 小売・電子商取引市場の売上高と2030年までの予測（百万米ドル） 9.5 その他 9.5.1 概要 9.5.2 その他市場の売上高と2030年までの予測（百万米ドル） 10.中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場 - 国別分析 10.1 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場概観 10.1.1 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場の国別内訳 10.1.1.1 中東・アフリカの人材派遣・人材紹介市場の売上高と予測・分析-国別 10.1.1.2 サウジアラビアの人材派遣・人材紹介市場の2030年までの売上高と予測（US$ Mn） 10.1.1.2.1 サウジアラビアの人材派遣・人材紹介市場：人材派遣タイプ別 10.1.1.2.2 サウジアラビアの人材派遣・人材紹介市場：採用チャネル別 10.1.1.2.3 サウジアラビアの人材派遣・人材紹介市場のエンドユーザー別内訳 10.1.1.3 UAE人材派遣・人材紹介市場の2030年までの収益予測（US$ Mn） 10.1.1.3.1 UAE人材派遣・人材紹介市場の人材派遣タイプ別内訳 10.1.1.3.2 UAE人材派遣・人材紹介市場：採用チャネル別 10.1.1.3.3 UAE人材派遣・人材紹介市場のエンドユーザー別内訳 10.1.1.4 南アフリカの人材派遣・人材紹介市場の2030年までの収益予測（US$ Mn） 10.1.1.4.1 南アフリカの人材派遣・人材紹介市場の人材派遣タイプ別内訳 10.1.1.4.2 南アフリカの人材派遣・人材紹介市場の募集チャンネル別内訳 10.1.1.4.3 南アフリカの人材派遣・人材紹介市場のエンドユーザー別内訳 10.1.1.5 中東・アフリカのその他の地域：人材派遣・人材紹介市場の2030年までの売上高及び予測（US$ Mn） 10.1.1.5.1 その他の中東・アフリカ地域の人材派遣・人材紹介市場の人材派遣タイプ別内訳 10.1.1.5.2 その他の中東・アフリカ地域の人材派遣・人材紹介市場：人材募集チャネル別 10.1.1.5.3 その他の中東・アフリカ地域の人材派遣・人材紹介市場のエンドユーザー別内訳 11.競争環境 11.1 企業のポジショニングと集中度 12.業界の展望 12.1 概要 12.2 市場イニシアティブ 12.3 新製品開発 12.4 合併と買収 13.会社概要 13.1 アデコグループ 13.1.1 主要事実 13.1.2 事業内容 13.1.3 製品とサービス 13.1.4 財務概要 13.1.5 SWOT分析 13.1.6 主要な開発 13.2 アライアンス人材紹介会社 13.2.1 主要事実 13.2.2 事業内容 13.2.3 製品とサービス 13.2.4 財務概要 13.2.5 SWOT分析 13.2.6 主要開発 13.3 BAC中近東 13.3.1 主要事実 13.3.2 事業内容 13.3.3 製品およびサービス 13.3.4 財務概要 13.3.5 SWOT分析 13.3.6 主要開発 13.4 ブルネル・インターナショナルNV 13.4.1 主要事実 13.4.2 事業内容 13.4.3 製品とサービス 13.4.4 財務概要 13.4.5 SWOT分析 13.4.6 主要開発 13.5 ヘイズ 13.5.1 主要データ 13.5.2 事業内容 13.5.3 製品とサービス 13.5.4 財務概要 13.5.5 SWOT分析 13.5.6 主要開発 13.6 コーンフェリー 13.6.1 主要事実 13.6.2 事業内容 13.6.3 製品およびサービス 13.6.4 財務概要 13.6.5 SWOT分析 13.6.6 主要開発 13.7 メダックス・グローバル・グループ・リミテッド 13.7.1 主要事実 13.7.2 事業内容 13.7.3 製品とサービス 13.7.4 財務概要 13.7.5 SWOT分析 13.7.6 主要開発 13.8 モルガン・フィリップス・グループSA 13.8.1 主要事実 13.8.2 事業内容 13.8.3 製品とサービス 13.8.4 財務概要 13.8.5 SWOT分析 13.8.6 主要開発 13.9 NES ファークロフト 13.9.1 主要事実 13.9.2 事業内容 13.9.3 製品とサービス 13.9.4 財務概要 13.9.5 SWOT分析 13.9.6 主要開発 13.10 ランスタッドNV 13.10.1 主要事実 13.10.2 事業内容 13.10.3 製品とサービス 13.10.4 財務概要 13.10.5 SWOT分析 13.10.6 主要開発 14.付録 14.1 インサイト・パートナーズについて 14.2 単語索引
SummaryThe Middle East & Africa staffing and recruitment market is expected to grow from US$ 58,249.88 million in 2022 to US$ 1,32,178.83 million by 2030. It is estimated to record a CAGR of 10.8% from 2022 to 2030. Table of ContentsTABLE OF CONTENTS
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