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中南米の人材派遣・人材紹介市場の2030年までの予測 - 地域別分析 - 人材派遣タイプ別（正社員、派遣社員）、人材紹介チャネル別（オンライン、ハイブリッド、オフライン）、エンドユーザー別（IT・通信、BFSI、ヘルスケア、小売・Eコマース、その他）South & Central America Staffing and Recruitment Market Forecast to 2030 - Regional Analysis - by Staffing Type (Permanent and Temporary), Recruitment Channel (Online, Hybrid, and Offline), and End User (IT and Telecom, BFSI, Healthcare, Retail and E-Commerce, and Others) 中南米の人材派遣・人材紹介市場は、2022年の214億8,257万米ドルから2030年には467億9,892万米ドルに成長すると予測されている。2022年から2030年までの年平均成長率は10.2%を記録すると推定される。 リモート... もっと見る
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サマリー中南米の人材派遣・人材紹介市場は、2022年の214億8,257万米ドルから2030年には467億9,892万米ドルに成長すると予測されている。2022年から2030年までの年平均成長率は10.2%を記録すると推定される。リモートワークとハイブリッド・ビジネスモデルの採用が拡大する中南米人材派遣・求人市場 COVID-19の大流行により、消費者の嗜好はリモートワークやハイブリッドワークモデルの採用へとシフトした。世界中の何百万人もの労働者がすでに在宅勤務を始めている。企業は在宅勤務のチャンスと大きな成功を目の当たりにしている。今日、世界中の多くの企業が在宅勤務モデルを完全に採用している。ピュー・リサーチ・センターによると、主にリモートワークをしている従業員はわずか6％で、2023年末までに25％増加すると予想されている。2022年には、労働者の60％が在宅勤務を希望しており、これは、従業員にワークライフバランスを提供するために、リモートワークやハイブリッドビジネスモデルを採用するビジネスマンを奨励している。リモートワークによって、従業員は地理的な境界を越えて、より広く多様な人材プールにアクセスできるようになる。リモートワークやハイブリッド・ワークのモデルは、雇用者と求職者の双方にメリットがある。人材派遣や人材紹介のソリューションは、雇用主が世界中にいる候補者を結びつけるのに役立っている。 リモートワークやハイブリッドワークの採用により、企業は、求人の設計、適切な候補者の募集、居住地に関係なく新しい候補者を採用・入社させるための人材派遣・採用プロトコルを作成または採用することが義務付けられる。さらに、リモートワークやハイブリッドワークは、企業が従来のオフィススペースに関連する諸経費を削減するのに役立ちます。効率的な人材派遣・紹介ソリューションは、広告費、管理費、出張費など、雇用主が多くの採用プロセスで発生するコストを最小限に抑えるのに役立ちます。人材派遣会社は、企業のニーズに応じて派遣社員、契約社員、フリーランスの労働者を提供します。このような柔軟性は、起業家が一般的にプロジェクトベースや季節労働を利用するリモートワーク環境では特に価値があります。現在、企業は消費者のニーズを満たすために労働者を必要としており、人材派遣・紹介ソリューションの需要が高まっている。これらのソリューションは、起業家がリモートワークや契約ベースの労働者を雇用するのをサポートする。人材派遣会社や人材紹介会社は、適切な候補者とのコネクションを構築し、コストを削減し、リモートワークの柔軟性を提供しながらコンプライアンスを確保することで、起業家を支援し、雇用プロセスを合理化する人材派遣・人材紹介ソリューションの採用を強化している。 中南米の人材派遣・人材紹介市場の概要 南米の人材派遣・人材紹介市場は、ブラジル、アルゼンチン、その他の地域に区分される。多くの国が複雑な政治・マクロ経済環境に見舞われており、この地域は混成成長のシナリオを特徴としている。この地域のいくつかの国は、様々な産業で技術的に高度な自動化ソリューションを利用するために必要なインフラやリソースが不足している。政府による好意的な措置は、持続可能なペースで様々な産業の発展を促進している。そのため、南米では製造業、食品・飲料、消費財、製薬業界を中心に産業が拡大し、雇用者の間で人材派遣や人材紹介の採用が増加している。 加えて、南米の多くの国々は、安価な労働力、低い参入障壁と金利により、特に製造業において巨額のFDIを誘致している。国連貿易開発会議（UNCTAD）は2023年7月5日、南米への海外直接投資が2021年から2022年にかけて73％以上増加したとする報告書を発表した。この地域は2021年に930億米ドル、2022年には1600億米ドルの直接投資を受けた。これは、消費者基盤を増やすことによって、製造部門が事業を発展・拡大させるのに役立つ。製造施設の拡大は、人材派遣と人材紹介ソリューションの需要と雇用者の間での採用を増加させ、これは今後数年間の市場を促進すると予測されている。また、2022年にはブラジルの製造業への直接投資が70％増加し、860億米ドルに達した。このように、製造部門への投資の増加は、地域における雇用機会を創出し、人材派遣および人材紹介ソリューションの需要を押し上げ、市場の成長をさらに促進すると予想される。 南米・中米の人材派遣・人材紹介市場の2030年までの売上高と予測 (百万米ドル) 中南米の人材派遣・人材紹介市場のセグメンテーション 中南米の人材派遣・人材紹介市場は、人材派遣タイプ、人材紹介チャネル、エンドユーザー、国別に区分される。 人材タイプに基づき、中南米の人材派遣・人材紹介市場は正社員と派遣に二分される。2022年の中南米の人材派遣・人材紹介市場では、正社員セグメントが大きなシェアを占めている。 採用チャネルの観点では、中南米の人材派遣・人材紹介市場はオンライン、ハイブリッド、オフラインに分類される。2022年の中南米の人材派遣・人材紹介市場では、オンラインセグメントが最大のシェアを占めている。 エンドユーザー別では、中南米の人材派遣・人材紹介市場はIT・通信、BFSI、ヘルスケア、小売・Eコマース、その他に分類される。2022年の中南米人材派遣・人材紹介市場では、IT・通信分野が最大シェアを占める。 国別では、中南米の人材派遣・人材紹介市場は、ブラジル、アルゼンチン、中南米のその他に区分される。2022年の人材派遣・人材紹介市場はブラジルが中南米を席巻。 Adecco Group AG、Brunel International NV、Hays Plc、Korn Ferry、NES Fircroft、Randstad NVは、南中米の人材派遣・人材紹介市場で事業を展開している大手企業である。 目次目次1.はじめに 1.1 インサイト・パートナーズ調査レポートのガイダンス 1.2 市場セグメンテーション 2.エグゼクティブサマリー 2.1 主要インサイト 2.2 市場の魅力 3.調査方法 3.1 カバレッジ 3.2 二次調査 3.3 一次調査 4.中南米の人材派遣・人材紹介市場の展望 4.1 概要 4.2 エコシステム分析 4.2.1 バリューチェーンにおけるベンダー一覧 5.中南米人材派遣・求人市場：主要産業ダイナミクス 5.1 中南米の人材派遣・人材紹介市場：主要産業ダイナミクス 5.2 市場の促進要因 5.2.1 BFSIとITセクターにおける大きな雇用機会 5.2.2 若年人口の増加 5.3 市場の阻害要因 5.3.1 求職者の不足 5.4 市場機会 5.4.1 世界的なリモートワークとハイブリッドビジネスモデルの採用拡大 5.5 今後の動向 5.5.1 自動化とAI主導の採用活動 5.6 推進要因と阻害要因の影響 6.人材派遣・人材紹介市場：中南米市場分析 6.1 中南米の人材派遣・人材紹介市場の売上高（百万米ドル）、2020年〜2030年 6.2 中南米の人材派遣・人材紹介市場の予測・分析 7.中南米の人材派遣・人材紹介市場分析：人材派遣タイプ 7.1 人材派遣 7.1.1 概要 7.1.2 派遣：2030年までの市場収益と予測（百万米ドル） 7.2 常用 7.2.1 概要 7.2.2 永久的なもの市場収入と2030年までの予測（百万米ドル） 8.中南米の人材派遣・人材紹介市場分析：採用チャネル 8.1 オンライン 8.1.1 概要 8.1.2 オンライン2030年までの市場収益と予測（百万米ドル） 8.2 ハイブリッド 8.2.1 概要 8.2.2 ハイブリッド：市場収益と2030年までの予測（百万米ドル） 8.3 オフライン 8.3.1 概要 8.3.2 オフライン：市場収益と2030年までの予測（百万米ドル） 9.中南米の人材派遣・人材紹介市場分析：エンドユーザー別 9.1 ITおよび電気通信 9.1.1 概要 9.1.2 ITおよび電気通信：2030年までの市場収益と予測（百万米ドル） 9.2 BFSI 9.2.1 概要 9.2.2 BFSI：市場収益と2030年までの予測（百万米ドル） 9.3 ヘルスケア 9.3.1 概要 9.3.2 ヘルスケア：市場収益と2030年までの予測（百万米ドル） 9.4 小売・Eコマース 9.4.1 概要 9.4.2 小売業と電子商取引：市場収益と2030年までの予測（百万米ドル） 9.5 その他 9.5.1 概要 9.5.2 その他市場収益と2030年までの予測（百万米ドル） 10.中南米の人材派遣・人材紹介市場：国別分析 10.1 中南米の人材派遣・人材紹介市場概観 10.1.1 中南米の人材派遣・人材紹介市場の国別内訳 10.1.1.1 中南米の人材派遣・人材紹介市場の売上高と予測・分析：国別 10.1.1.2 ブラジルの人材派遣・人材紹介市場の2030年までの売上高と予測（US$ Mn） 10.1.1.2.1 ブラジルの人材派遣・人材紹介市場の人材派遣タイプ別内訳 10.1.1.2.2 ブラジルの人材派遣・人材紹介市場：採用チャネル別 10.1.1.2.3 ブラジルの人材派遣・人材紹介市場のエンドユーザー別内訳 10.1.1.3 アルゼンチンの人材派遣・人材紹介市場：2030年までの収益予測（US$ Mn） 10.1.1.3.1 アルゼンチンの人材派遣・人材紹介市場の人材派遣タイプ別内訳 10.1.1.3.2 アルゼンチンの人材派遣・人材紹介市場の募集チャネル別内訳 10.1.1.3.3 アルゼンチンの人材派遣・人材紹介市場のエンドユーザー別内訳 10.1.1.4 その他の中南米諸国：人材派遣・人材紹介市場の2030年までの収益予測（US$ Mn） 10.1.1.4.1 その他の中南米の人材派遣・人材紹介市場の人材派遣タイプ別内訳 10.1.1.4.2 その他の中南米の人材派遣・人材紹介市場：人材募集チャネル別内訳 10.1.1.4.3 その他の中南米の人材派遣・人材紹介市場のエンドユーザー別内訳 11.競争環境 11.1 企業のポジショニングと集中度 12.業界の展望 12.1 概要 12.2 市場イニシアティブ 12.3 新製品開発 12.4 合併と買収 13.会社概要 13.1 アデコグループ 13.1.1 主要事実 13.1.2 事業内容 13.1.3 製品とサービス 13.1.4 財務概要 13.1.5 SWOT分析 13.1.6 主要開発 13.2 ブルネル・インターナショナルNV 13.2.1 主要事実 13.2.2 事業内容 13.2.3 製品とサービス 13.2.4 財務概要 13.2.5 SWOT分析 13.2.6 主要開発 13.3 ヘイズ 13.3.1 主要事実 13.3.2 事業内容 13.3.3 製品とサービス 13.3.4 財務概要 13.3.5 SWOT分析 13.3.6 主要開発 13.4 コーンフェリー 13.4.1 主要事実 13.4.2 事業内容 13.4.3 製品およびサービス 13.4.4 財務概要 13.4.5 SWOT分析 13.4.6 主要開発 13.5 NES ファークロフト 13.5.1 主要事実 13.5.2 事業内容 13.5.3 製品とサービス 13.5.4 財務概要 13.5.5 SWOT分析 13.5.6 主要開発 13.6 ランスタッドNV 13.6.1 主要事実 13.6.2 事業内容 13.6.3 製品とサービス 13.6.4 財務概要 13.6.5 SWOT分析 13.6.6 主要開発 14.付録 14.1 インサイト・パートナーズについて 14.2 単語索引
SummaryThe South & Central America staffing and recruitment market is expected to grow from US$ 21,482.57 million in 2022 to US$ 46,798.92 million by 2030. It is estimated to record a CAGR of 10.2% from 2022 to 2030. Table of ContentsTABLE OF CONTENTS
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