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米国企業研修市場規模調査、技術プログラム別（技術研修、ソフトスキル、品質研修、コンプライアンス、その他研修プログラム）、産業別（小売、製薬・医療、金融サービス、専門サービス、公共企業、情報技術、その他産業）、2022-2032年予測US Corporate Training Market Size study, by Technical Program (Technical Training, Soft Skills, Quality Training, Compliance, Others Training Program), by Industries (Retail, Pharmaceutical and Healthcare, Financial Services, Professional Services, Public Enterprises, Information Technology, Others Industries) Forecasts 2022-2032 米国の企業研修市場は、2023年に約909億5,400万米ドルと評価され、予測期間2024〜2032年には7.14%以上の健全な成長率で成長すると予測されている。企業研修とは、従業員の能力、知識、スキルを戦略的に開発し、パ... もっと見る
サマリー米国の企業研修市場は、2023年に約909億5,400万米ドルと評価され、予測期間2024〜2032年には7.14%以上の健全な成長率で成長すると予測されている。企業研修とは、従業員の能力、知識、スキルを戦略的に開発し、パフォーマンス、生産性、組織業績の測定可能な改善を達成することを目的として、企業内で実施される組織的な教育プログラムや行動を指す。単に指示を与えるだけでなく、企業の具体的なニーズや目標を満たす個別化された戦略を重視し、各自のポジションで成功し、組織の成功に貢献するために必要なスキルやリソースを個人に提供することで、継続的な学習と成長の文化を促進する。米国の企業研修市場には、従業員に教育や能力開発の機会を提供し、組織内でのスキル、知識、パフォーマンスを向上させるプログラムが含まれる。継続的なスキルアップと多様性、公平性、包括性（DEI）トレーニングの需要は、米国企業トレーニング市場のトレンドである。この傾向は、急速な技術の進歩に対応するために、従業員のスキルアップを継続的に行うことが急務となっているためです。米国企業研修市場は、技術の進歩、規制要件の複雑化、多様性・公平性・包括性（DEI）への取り組みへの注力など、いくつかの要因によって牽引されています。技術の進歩には、変化するツールや技術革新に対応するための継続的なスキル開発が必要であるため、技術の進歩は市場の大きな力となっています。企業は、従業員が進化する環境の中で技能を維持し、競争力を維持できるよう、研修プログラムに投資することの重要性を認識している。これには、新たなテクノロジー、ソフトウェア・プラットフォーム、デジタル・ワークフローに関するトレーニングも含まれる。しかし、研修プログラムの投資収益率（ROI）を決定することは、企業研修市場における出費を正当化し、効果的にリソースを配分する組織の能力を妨げる可能性のある重要な難題である。 本レポートに含まれる主な市場プレイヤーは以下の通りです： Bizlibrary Inc. GPストラテジーズ株式会社 フランクリン・コヴィー社 D2L コーポレーション Cornestone OnDemand Inc. アレン・コミュニケーションズ・ラーニング・サービス スキルソフト株式会社 8社目 9社目 10社目 市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明する： トレーニングプログラム別 テクニカル・トレーニング ソフトスキル 品質トレーニング コンプライアンス その他研修 産業別 小売 医薬品・ヘルスケア 金融サービス 公共企業 プロフェッショナルサービス 情報技術 その他産業 調査対象年は以下の通り： 過去2022年 基準年 - 2023年 予測期間 - 2024年から2032年 主な要点 2022年から2032年までの10年間の市場推定と予測。 各市場セグメントの年換算収益と国レベル分析。 主要地域の国レベル分析による地理的状況の詳細分析。 市場の主要プレーヤーに関する情報を含む競争状況。 主要事業戦略の分析と今後の市場アプローチに関する提言。 市場の競争構造の分析 市場の需要サイドと供給サイドの分析 目次第1章.米国企業研修市場の定義と調査前提1.1.調査目的 1.2.市場の定義 1.3.調査の前提 1.3.1.包含と除外 1.3.2.限界 1.3.3.供給サイドの分析 1.3.3.1.入手可能性 1.3.3.2.インフラ 1.3.3.3.規制環境 1.3.3.4.市場競争 1.3.3.5.経済性（消費者の視点） 1.3.4.需要サイド分析 1.3.4.1.規制の枠組み 1.3.4.2.技術の進歩 1.3.4.3.環境への配慮 1.3.4.4.消費者の意識と受容 1.4.推定方法 1.5.調査対象年 1.6.通貨換算レート 第2章.要旨 2.1.米国の企業研修市場規模・予測（2022年～2032年） 2.2.セグメント別概要 2.2.1.研修プログラム別 2.2.2.産業別 2.3.主要動向 2.4.景気後退の影響 2.5.アナリストの推奨と結論 第3章.米国企業研修市場のダイナミクス 3.1.市場促進要因 3.2.市場の課題 3.3.市場機会 第4章.米国企業研修市場産業分析 4.1.ポーターの5フォースモデル 4.1.1.サプライヤーの交渉力 4.1.2.買い手の交渉力 4.1.3.新規参入者の脅威 4.1.4.代替品の脅威 4.1.5.競合他社との競争 4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ 4.1.7.ポーター5フォースの影響分析 4.2.PESTEL分析 4.2.1.政治的要因 4.2.2.経済的 4.2.3.社会 4.2.4.技術的 4.2.5.環境 4.2.6.法律 4.3.最高の投資機会 4.4.トップ勝ち組戦略 4.5.破壊的トレンド 4.6.業界専門家の視点 4.7.アナリストの推奨と結論 第5章 米国企業研修市場米国企業研修市場規模・予測：研修プログラム別 2022年～2032年 5.1.技術研修 5.2.ソフトスキル 5.3.品質トレーニング 5.4.コンプライアンス 5.5.その他 研修プログラム 第6章 米国企業研修市場米国の企業研修市場規模・産業別予測 2022-2032 6.1.小売業 6.2.医薬品・ヘルスケア 6.3.金融サービス 6.4.公営企業 6.5.専門サービス 6.6.情報技術 6.7.その他産業 第7章.コンペティティブ・インテリジェンス 7.1.主要企業のSWOT分析 7.1.1.企業1 7.1.2.企業2 7.1.3.会社3 7.2.トップ市場戦略 7.3.企業プロフィール 7.3.1.ビズライブラリー社 7.3.1.1.主要情報 7.3.1.2.概要 7.3.1.3.財務（データの入手可能性による） 7.3.1.4.製品概要 7.3.1.5.市場戦略 7.3.2.GPストラテジーズ株式会社 7.3.3.フランクリン・コヴィー社 7.3.4.D2L株式会社 7.3.5.コーネストン・オンデマンド社 7.3.6.アレン・コミュニケーションズ・ラーニング・サービス 7.3.7.スキルソフト株式会社 7.3.8.カンパニーエイト 7.3.9.9社目 7.3.10.10社 第8章.研究プロセス 8.1.研究プロセス 8.1.1.データマイニング 8.1.2.分析 8.1.3.市場推定 8.1.4.バリデーション 8.1.5.出版 8.2.研究属性
SummaryUS Corporate Training Market is valued at approximately USD 90.9534 billion in 2023 and is anticipated to grow with a healthy growth rate of more than 7.14% over the forecast period 2024-2032. Corporate training refers to organized educational programmes and actions carried out in businesses to strategically develop employees' abilities, knowledge, and skills, with the goal of achieving measurable improvements in performance, productivity, and organizational results. It entails more than just giving instructions; instead, it focuses on a personalized strategy that meets the specific needs and goals of the company, promoting a culture of continuous learning and growth by providing individuals with the necessary skills and resources to succeed in their positions and contribute to the organization's success. The US Corporate Training Market includes programmes that provide employees with educational and developmental opportunities to improve their skills, knowledge, and performance inside organisations. The Ongoing Upskilling and Diversity, Equity, And Inclusion (DEI) Training Demand is a trend in US Corporate Training Market. This trend is emerging due to the imperative need to continuously upskill employees in response to rapid technological advancements. Table of ContentsChapter 1. US Corporate Training Market Definition and Research Assumptions
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