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コンティンジェント・ワークフォース・マネジメントの世界市場規模調査、タイプ別（常用型人材派遣、フレキシブル人材派遣）、エンドユーザー産業別（IT・通信、BFSI、ヘルスケア、製造業・自動車、ビジネス・専門サービス、小売業、製薬・バイオテクノロジー・医療機器、製造業・消費財、政府（教育を除く）、運輸・倉庫・包装、不動産・賃貸、その他）、地域別予測：2022-2032年Global Contingent Workforce Management Market Size Study, by Type (Permanent Staffing, Flexible Staffing) by End-User Industry (IT and Telecom, BFSI, Healthcare, Manufacturing-Automotive, Business/Professional Service, Retail Trade, Pharma/Biotech/Medical Equip, Manufacturing-Consumer Products, Government (Excluding Education), Transportation/Warehousing/Packaging, Real Estate and Rental Leasing, Others) and Regional Forecasts 2022-2032 世界の臨時労働力管理市場の2023年の市場規模は約2,091億8,000万米ドルで、2024年から2032年までの年平均成長率は10.44％と予想されている。コンティンジェント・ワークフォース・マネジメントは、組織内の非正規... もっと見る
サマリー世界の臨時労働力管理市場の2023年の市場規模は約2,091億8,000万米ドルで、2024年から2032年までの年平均成長率は10.44％と予想されている。コンティンジェント・ワークフォース・マネジメントは、組織内の非正規労働者を調達・管理する戦略的プロセスを含み、これには雇用やタスク割り当てなどのタスクが含まれる。企業に業務の柔軟性をもたらす一方で、正社員に比べて不安定で信頼性が低いといった課題もある。効果的な臨時労働力管理は、非正規労働者の品質管理を維持し、それに伴うリスクを軽減するために極めて重要である。臨時労働力管理サービスの急速な拡大は、大規模な新入社員研修の必要性をさらに減らし、企業に競争力をもたらす。柔軟な労働力に対する需要の高まりは、臨時労働力管理市場の重要な成長要因である。世界人口の増加、人口動態の変化、労働力率の変動といった要因が、市場の成長を後押ししている。これらの要素により、雇用主は労働力の利用可能性とスキルセットを効率的に管理し、生産性を高めることができる。さらに、有期雇用労働者は正社員に比べて賃金や福利厚生コストが低いことが多いため、有期雇用労働者管理はコスト削減のメリットをもたらす。さらに、空いたポジションを素早く埋めて市場の需要に対応できることも、市場成長の原動力となっている。しかし、離職率の上昇、潜在的なセキュリティリスク、有期雇用労働者との統合問題などの課題は、市場成長の妨げとなる可能性がある。 2023年、アジア太平洋地域が世界の臨時労働力管理市場を収益面で支配しており、予測期間2024-2032年の間に最も急成長すると予想されている。2023年、アジア太平洋地域は世界のコンティンジェント・ワークフォース・マネジメント市場において支配的な地域となり、様々な産業における著しい成長と採用が特徴である。この地域の優位性は、ギグ・エコノミーの急速な拡大、企業による柔軟なワークフォース・ソリューションの採用の増加、臨時労働者の効率的な管理を促進する技術の進歩など、いくつかの要因によるものと考えられる。中国、インド、日本、オーストラリア、東南アジア諸国などの国々は、ダイナミックな労働市場と労働力の柔軟性に対するニーズが原動力となり、この成長に大きく貢献している。アジア太平洋地域の企業は、臨時・契約労働者の採用、入社、スケジューリング、支払いプロセスを合理化するために、臨時・契約労働者管理プラットフォームを活用する傾向が強まっている。 本レポートに含まれる主な市場プレイヤー アバチュア ビーライン BOWENグループ インパーテックス クーパソフトウェア SAP SE CXCグローバル マグニット ラムコ・システムズ ゼール・ソリューションズ 市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明する： タイプ別 正社員派遣 フレキシブル人材派遣 エンドユーザー産業別 IT・通信 BFSI ヘルスケア 自動車製造 ビジネス/専門サービス 小売業 製薬/バイオテクノロジー/医療機器 消費財製造 政府（教育を除く） 運輸／倉庫／包装 不動産・賃貸 その他 地域別 北米 米国 カナダ 欧州 英国 ドイツ フランス スペイン イタリア その他のヨーロッパ アジア太平洋 中国 インド 日本 オーストラリア 韓国 その他のアジア太平洋地域 ラテンアメリカ ブラジル メキシコ その他のラテンアメリカ 中東・アフリカ サウジアラビア 南アフリカ その他の中東・アフリカ 調査対象年は以下の通り： 過去年 - 2022年 基準年 - 2023年 予測期間 - 2024年から2032年 主な要点 2022年から2032年までの10年間の市場推定と予測。 各市場セグメントの年換算収益と地域レベル分析。 主要地域の国レベル分析による地理的展望の詳細分析。 市場の主要プレーヤーに関する情報を含む競争状況。 主要事業戦略の分析と今後の市場アプローチに関する提言。 市場の競争構造の分析 市場の需要サイドと供給サイドの分析 目次第1章.世界の非正規労働力管理市場のエグゼクティブサマリー1.1.コンティンジェント・ワークフォース管理の世界市場規模・予測（2022-2032年） 1.2.地域別概要 1.3.セグメント別概要 1.3.1.タイプ別 1.3.2.エンドユーザー産業別 1.4.主要動向 1.5.不況の影響 1.6.アナリストの推奨と結論 第2章.世界のコンティンジェントワークフォースマネジメント市場の定義と調査前提 2.1.調査目的 2.2.市場の定義 2.3.調査の前提 2.3.1.包含と除外 2.3.2.限界 2.3.3.供給サイドの分析 2.3.3.1.入手可能性 2.3.3.2.インフラ 2.3.3.3.規制環境 2.3.3.4.市場競争 2.3.3.5.経済性（消費者の視点） 2.3.4.需要サイド分析 2.3.4.1.規制の枠組み 2.3.4.2.技術の進歩 2.3.4.3.環境への配慮 2.3.4.4.消費者の意識と受容 2.4.推定方法 2.5.調査対象年 2.6.通貨換算レート 第3章.偶発的労働力管理の世界市場ダイナミクス 3.1.市場促進要因 3.1.1.柔軟な労働力に対する需要の増加 3.1.2.世界人口の増加と人口動態の変化 3.1.3.労働力人口の増加 3.2.市場の課題 3.2.1.高い離職率 3.2.2.セキュリティへの懸念 3.2.3.臨時労働者との統合問題 3.3.市場機会 3.3.1.コスト削減のメリット 3.3.2.臨時労働力管理サービスの急速な拡大 3.3.3.オープンポジションを迅速に埋める能力 第4章.世界の臨時労働力管理市場の産業分析 4.1.ポーターの5フォースモデル 4.1.1.サプライヤーの交渉力 4.1.2.買い手の交渉力 4.1.3.新規参入者の脅威 4.1.4.代替品の脅威 4.1.5.競合他社との競争 4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ 4.1.7.ポーター5フォースの影響分析 4.2.PESTEL分析 4.2.1.政治的要因 4.2.2.経済的 4.2.3.社会 4.2.4.技術的 4.2.5.環境 4.2.6.法律 4.3.最高の投資機会 4.4.トップ勝ち組戦略 4.5.破壊的トレンド 4.6.業界専門家の視点 4.7.アナリストの推奨と結論 第5章.世界の有期雇用労働力管理市場：2022-2032年タイプ別市場規模・予測 5.1.セグメントダッシュボード 5.2.偶発的労働力管理の世界市場タイプ別売上動向分析、2022年および2032年 (億米ドル) 5.2.1.正社員派遣 5.2.2.フレキシブル人材派遣 第6章.有期雇用労働力管理の世界市場規模・予測：エンドユーザー産業別2022-2032年 6.1.セグメントダッシュボード 6.2.偶発的労働力管理の世界市場エンドユーザー産業別収益動向分析、2022年・2032年 (億米ドル) 6.2.1.IT・通信 6.2.2.BFSI 6.2.3.ヘルスケア 6.2.4.自動車製造 6.2.5.ビジネス/専門サービス 6.2.6.小売業 6.2.7.製薬／バイオテクノロジー／医療機器 6.2.8.製造業-消費者製品 6.2.9.政府（教育を除く） 6.2.10.運輸・倉庫・包装 6.2.11.不動産・賃貸 6.2.12.その他 第7章.世界の有期労働力管理市場規模・地域別予測 2022-2032 7.1.北米の偶発的労働力管理市場 7.1.1.米国の偶発的労働力管理市場 7.1.1.1.タイプの内訳規模と予測、2022-2032年 7.1.1.2.エンドユーザー産業の内訳サイズと予測、2022-2032年 7.1.2.カナダの臨時労働力管理市場 7.2.欧州の臨時労働力管理市場 7.2.1.イギリスの臨時労働力管理市場 7.2.2.ドイツの臨時労働力管理市場 7.2.3.フランスの臨時労働力管理市場 7.2.4.スペインの臨時労働力管理市場 7.2.5.イタリアの臨時労働力管理市場 7.2.6.その他のヨーロッパの臨時労働力管理市場 7.3.アジア太平洋地域の臨時労働力管理市場 7.3.1.中国の臨時労働力管理市場 7.3.2.インドの臨時労働力管理市場 7.3.3.日本の臨時労働力管理市場 7.3.4.オーストラリアの臨時従業員管理市場 7.3.5.韓国の臨時労働力管理市場 7.3.6.その他のアジア太平洋地域臨時労働力管理市場 7.4.中南米の有給労働力管理市場 7.4.1.ブラジルの臨時労働力管理市場 7.4.2.メキシコの臨時労働力管理市場 7.4.3.ラテンアメリカのその他の地域臨時労働力管理市場 7.5.中東・アフリカの有給ワークフォース管理市場 7.5.1.サウジアラビアの有給労働力管理市場 7.5.2.南アフリカの有給労働力管理市場 7.5.3.その他の中東・アフリカ有事労働力管理市場 第8章.競合他社の動向 8.1.主要企業のSWOT分析 8.1.1.企業1 8.1.2.企業2 8.1.3.会社3 8.2.トップ市場戦略 8.3.企業プロフィール 8.3.1.アバチュア 8.3.1.1.主要情報 8.3.1.2.概要 8.3.1.3.財務（データの入手可能性による） 8.3.1.4.製品概要 8.3.1.5.市場戦略 8.3.2.ビーライン 8.3.3.ボーエングループ 8.3.4.インパルテックス 8.3.5.クーパソフトウェア 8.3.6.SAP SE 8.3.7.CXCグローバル 8.3.8.マグニット 8.3.9.ラムコシステムズ 8.3.10.ゼール・ソリューションズ 第9章.研究プロセス 9.1.研究プロセス 9.1.1.データマイニング 9.1.2.分析 9.1.3.市場推定 9.1.4.バリデーション 9.1.5.出版 9.2.研究属性
SummaryThe global contingent workforce management market was valued at approximately USD 209.18 billion in 2023 and is expected to grow with a CAGR of 10.44% from 2024 to 2032. Contingent workforce management involves the strategic process of sourcing and managing non-permanent labor within an organization, which includes tasks like hiring and task assignment. Although it provides companies with operational flexibility, it also presents challenges such as instability and lower reliability compared to permanent employees. Effective contingent workforce management is crucial for maintaining quality control and mitigating risks associated with non-permanent workers. The rapid expansion of contingent workforce management services further reduces the need for extensive new employee training, thus providing a competitive edge to companies. Table of ContentsChapter 1. Global Contingent Workforce Management Market Executive Summary
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