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世界および米国の従業員エンゲージメント・プラットフォームの市場規模、現状および見通し 2021-2027年Global and United States Employee Engagement Platform Market Size, Status and Forecast 2021-2027 従業員エンゲージメント・プラットフォームは、組織が従業員からのフィードバックを募り、追跡し、従業員の功績を評価し、積極的な活動を促進するのに役立ちます。従業員エンゲージメントツールは、従業員のフィ... もっと見る
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サマリー従業員エンゲージメント・プラットフォームは、組織が従業員からのフィードバックを募り、追跡し、従業員の功績を評価し、積極的な活動を促進するのに役立ちます。従業員エンゲージメントツールは、従業員のフィードバックから実用的なインサイトを引き出すために使用されます。従業員エンゲージメントソフトウェアは、従業員の感情を理解し、従業員の成功を全社的に認識し、組織や従業員の健康やウェルネスに役立つ前向きな活動を促進するために使用されます。従業員エンゲージメント・プラットフォームは、従来の人事考課プロセスを補完するツールとして、あるいはそれに代わるものとして、人事部門に導入されることがほとんどです。従業員エンゲージメントツールは、パルスサーベイを通じて従業員のフィードバックを募ります。パルスサーベイとは、従業員エンゲージメントや従業員の体験を正確に評価するために用意された質問リストを用いて、一定期間ごとに従業員に送付される簡潔なアンケートです。 市場分析と洞察。従業員エンゲージメントプラットフォームの世界市場 従業員エンゲージメントプラットフォームの世界市場規模は、2020年のXX百万米ドルから、2021-2027年の間にXX％の年率で推移し、2027年にはXX百万米ドルに達すると予測されています。 本レポートは、業界標準の正確な分析と高いデータの整合性により、世界のEmployee Engagement Platform市場で得られる主要な機会を明らかにし、プレイヤーが市場での確固たる地位を獲得するのに役立つ見事な試みを行っています。本レポートの購入者は、世界のEmployee Engagement Platform市場全体の規模（売上高）など、検証済みの信頼できる市場予測にアクセスすることができます。 本レポートは、世界のEmployee Engagement Platform市場において、競合他社よりも優位に立ち、永続的な成功を収めるための有効なツールであることを証明しています。本レポートに掲載されている調査結果、データ、情報はすべて、信頼できる情報源の助けを借りて検証、再検証されています。本レポートを執筆したアナリストは、世界のEmployee Engagement Platform市場を詳細に調査するために、独自の業界最高水準の調査・分析手法を用いています。 世界の従業員エンゲージメントプラットフォームの範囲と市場規模 Employee Engagement Platform市場は、企業別、地域（国）別、タイプ別、アプリケーション別に分類されています。世界のEmployee Engagement Platform市場に参加するプレイヤー、ステークホルダー、その他の参加者は、本レポートを強力なリソースとして活用することで、優位に立つことができるでしょう。セグメント分析では、2016年から2027年までの期間における、タイプ別、アプリケーション別の収益と予測に焦点を当てています。 タイプ別セグメント オンプレミス型 クラウドベース アプリケーション別 IT・通信 BFSI ヘルスケア 小売 製造業 教育・政府機関 その他 地域別 北アメリカ 米国 カナダ ヨーロッパ ドイツ フランス イギリス イタリア ロシア 北欧 その他のヨーロッパ諸国 アジア太平洋地域 中国 日本 韓国 東南アジア インド オーストラリア その他のアジア諸国 ラテンアメリカ メキシコ ブラジル その他のラテンアメリカ 中近東・アフリカ トルコ サウジアラビア アラブ首長国連邦 その他の中東・アフリカ地域 会社別 Bitrix, Inc. ピープルゲージ クオンタムワークプレイス ジェンスイート オフィースバイブ トランセンド タップ・マイ・バック VibeCatch クアルトリックス KaiNexus キー・サーベイ WorkTango スパーブル シナジータ ピンボード Vocoli Zinta 目次1 レポート概要1.1 調査範囲 1.2 タイプ別市場分析 1.2.1 世界の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模のタイプ別成長率。2016年 vs 2021年 vs 2027年 1.2.2 オンプレミス型 1.2.3 クラウドベース 1.3 アプリケーション別市場分析 1.3.1 従業員エンゲージメントプラットフォームの世界市場規模のアプリケーション別シェア：2016年 VS 2021年 VS 2027年 1.3.2 IT・テレコミュニケーション 1.3.3 BFSI 1.3.4 ヘルスケア 1.3.5 小売 1.3.6 製造業 1.3.7 教育・政府機関 1.3.8 その他 1.4 研究目的 1.5 考慮した年数 2 世界の成長トレンド 2.1 世界の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場の展望（2016-2027年 2.2 従業員エンゲージメント・プラットフォームの地域別成長トレンド 2.2.1 従業員エンゲージメント・プラットフォームの地域別市場規模2016年 vs 2021年 vs 2027年 2.2.2 従業員エンゲージメントプラットフォームの地域別歴史的市場シェア（2016年～2021年 2.2.3 従業員エンゲージメントプラットフォームの地域別市場規模予測(2022年～2027年) 2.3 従業員エンゲージメントプラットフォームの業界動向 2.3.1 従業員エンゲージメントプラットフォームの市場動向 2.3.2 従業員エンゲージメントプラットフォームの市場ドライバー 2.3.3 従業員エンゲージメント・プラットフォームの市場課題 2.3.4 従業員エンゲージメント・プラットフォームの市場抑制要因 3 主要プレイヤーによる競争状況 3.1 世界の従業員エンゲージメント・プラットフォーム上位プレイヤーの収益別推移 3.1.1 世界の従業員エンゲージメントプラットフォーム上位プレイヤーの収益別(2016-2021) 3.1.2 世界の従業員エンゲージメントプラットフォーム収益のプレイヤー別シェア（2016-2021年 3.2 世界の従業員エンゲージメントプラットフォームの企業タイプ別市場シェア（Tier1、Tier2、Tier3) 3.3 対象となるプレイヤー3 Employee Engagement Platformの収益によるランキング 3.4 世界の従業員エンゲージメント・プラットフォーム市場の集中比率 3.4.1 世界の従業員エンゲージメント・プラットフォーム市場集中率（CR5とHHI) 3.4.2 2020年における従業員エンゲージメント・プラットフォームの売上高による世界トップ10およびトップ5企業 3.5 従業員エンゲージメント・プラットフォームの主要プレーヤーの本社およびサービス提供地域 3.6 主要プレーヤーの従業員エンゲージメント・プラットフォーム製品ソリューションおよびサービス 3.7 従業員エンゲージメント・プラットフォーム市場への参入時期 3.8 M&A、拡張計画 4 従業員エンゲージメント・プラットフォームのタイプ別内訳データ 4.1 世界の従業員エンゲージメント・プラットフォーム歴史的市場規模：タイプ別（2016～2021年 4.2 従業員エンゲージメントプラットフォームの世界市場規模予測：タイプ別(2022-2027) 5 従業員向けエンゲージメントプラットフォームのアプリケーション別内訳データ 5.1 世界の従業員エンゲージメントプラットフォームの歴史的市場規模：アプリケーション別（2016-2021年 5.2 従業員エンゲージメントプラットフォームの世界市場規模予測：アプリケーション別(2022-2027) 6 北アメリカ 6.1 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模（2016-2027年 6.2 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：タイプ別 6.2.1 北米の従業員エンゲージメントプラットフォームのタイプ別市場規模（2016-2021年 6.2.2 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模のタイプ別推移（2022-2027年 6.2.3 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模のタイプ別推移（2016-2027年 6.3 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別 6.3.1 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2016-2021年 6.3.2 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2022年～2027年 6.3.3 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の用途別推移（2016-2027年 6.4 北米の従業員エンゲージメントプラットフォームの国別市場規模 6.4.1 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の国別推移（2016-2021年 6.4.2 北米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の国別推移(2022-2027年) 6.4.3 アメリカ合衆国 6.4.4 カナダ 7 ヨーロッパ 7.1 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模（2016-2027年 7.2 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模（タイプ別 7.2.1 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォームのタイプ別市場規模（2016-2021年 7.2.2 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォームのタイプ別市場規模(2022-2027) 7.2.3 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：タイプ別（2016-2027年 7.3 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別 7.3.1 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2016-2021年 7.3.2 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2022年～2027年 7.3.3 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2016-2027年 7.4 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の国別推移 7.4.1 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：国別（2016-2021年 7.4.2 ヨーロッパの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の国別推移(2022-2027年) 7.4.3 ドイツ 7.4.4 フランス 7.4.5 イギリス 7.4.6 イタリア 7.4.7 ロシア 7.4.8 北欧 8 アジア太平洋地域 8.1 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模（2016-2027年 8.2 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模（タイプ別 8.2.1 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォームのタイプ別市場規模（2016-2021年 8.2.2 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォームのタイプ別市場規模(2022-2027) 8.2.3 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォームのタイプ別市場規模(2016-2027) 8.3 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別 8.3.1 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2016-2021年 8.3.2 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2022年～2027年 8.3.3 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2016-2027年 8.4 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：地域別 8.4.1 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：地域別（2016-2021年 8.4.2 アジア太平洋地域の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：地域別（2022年〜2027年 8.4.3 中国 8.4.4 日本 8.4.5 韓国 8.4.6 東南アジア 8.4.7 インド 8.4.8 オーストラリア 9 ラテンアメリカ 9.1 中南米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模（2016-2027年 9.2 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模（タイプ別 9.2.1 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォームのタイプ別市場規模（2016-2021年 9.2.2 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォームのタイプ別市場規模（2022-2027年 9.2.3 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模のタイプ別推移（2016-2027年 9.3 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別 9.3.1 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2016-2021年 9.3.2 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2022年～2027年 9.3.3 中南米の従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：用途別（2016-2027年 9.4 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォームの国別市場規模 9.4.1 ラテンアメリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：国別（2016-2021年 9.4.2 ラテンアメリカ従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の国別推移(2022-2027年) 9.4.3 メキシコ 9.4.4 ブラジル 10 中近東・アフリカ 10.1 中東・アフリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模(2016-2027年) 10.2 中東・アフリカ従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模（タイプ別 10.2.1 中東・アフリカ従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模のタイプ別推移（2016-2021年 10.2.2 中東・アフリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模のタイプ別推移（2022-2027年 10.2.3 中東・アフリカ従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模のタイプ別推移(2016-2027年) 10.3 中東・アフリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別 10.3.1 中東・アフリカ従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2016-2021年 10.3.2 中東・アフリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：アプリケーション別（2022-2027年 10.3.3 中東・アフリカ従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模：用途別（2016-2027年 10.4 中東・アフリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の国別推移 10.4.1 中東・アフリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の国別推移（2016-2021年 10.4.2 中東・アフリカの従業員エンゲージメントプラットフォーム市場規模の国別推移(2022-2027年) 10.4.3 トルコ 10.4.4 サウジアラビア 10.4.5 アラブ首長国連邦 11 主要プレイヤーのプロフィール 11.1 Bitrix, Inc. 11.1.1 Bitrix, Inc 会社概要 11.1.2 ビットリックス社の事業概要 11.1.3 Bitrix, Incの従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.1.4 Bitrix, Incの従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業における収益（2016-2021年 11.1.5 Bitrix, Incの最近の開発状況 11.2 ピープルゲージ社 11.2.1 People Gauge社の詳細 11.2.2 People Gauge社の事業概要 11.2.3 People Gauge社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.2.4 People Gauge社の従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業の収益（2016-2021年 11.2.5 ピープルゲージ社の最近の開発状況 11.3 クァンタムワークプレイス 11.3.1 Quantum Workplace社の詳細 11.3.2 クァンタムワークプレイス事業概要 11.3.3 Quantum Workplace社の従業員エンゲージメントプラットフォームの紹介 11.3.4 Quantum Workplace社の従業員エンゲージメントプラットフォーム事業の収益（2016-2021年 11.3.5 クァンタムワークプレイスの最近の開発状況 11.4 ジェンスイート 11.4.1 Gensuite社の詳細 11.4.2 Gensuite社の事業概要 11.4.3 Gensuite社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.4.4 Gensuite 従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業の収益（2016-2021年 11.4.5 Gensuite社の最近の開発状況 11.5 オフィックスバイブ 11.5.1 オフィースバイブ会社概要 11.5.2 オフィースバイブ事業概要 11.5.3 Officevibe従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.5.4 Officevibeの従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業における収益（2016-2021年 11.5.5 オフィシェバイブの最近の開発状況 11.6 トランセンド 11.6.1 トランセンド社の詳細 11.6.2 トランセンド事業概要 11.6.3 トランセンド社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.6.4 トランセンド 従業員エンゲージメントプラットフォーム事業の収益（2016～2021年 11.6.5 トランセンドの最近の開発状況 11.7 タップマイバック 11.7.1 Tap My Backの会社概要 11.7.2 Tap My Backの事業概要 11.7.3 Tap My Back従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.7.4 Tap My Back 従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業の収益（2016-2021年 11.7.5 Tap My Back社の最近の開発状況 11.8 VibeCatch(バイブキャッチ) 11.8.1 VibeCatch社の詳細 11.8.2 VibeCatch社の事業概要 11.8.3 VibeCatch社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.8.4 VibeCatch 従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業の収益（2016-2021年 11.8.5 VibeCatch社の最近の開発状況 11.9 クアルトリックス 11.9.1 Qualtrics社の詳細 11.9.2 Qualtricsの事業概要 11.9.3 Qualtrics社の従業員エンゲージメントプラットフォームの紹介 11.9.4 Qualtrics 従業員エンゲージメントプラットフォーム事業の収益（2016年～2021年 11.9.5 クアルトリクスの最近の開発状況 11.10 KaiNexus（カイネクサス 11.10.1 KaiNexus社の詳細 11.10.2 KaiNexus事業概要 11.10.3 KaiNexus従業員エンゲージメントプラットフォームの紹介 11.10.4 KaiNexus 従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業の収益（2016～2021年 11.10.5 KaiNexusの最近の開発状況 11.11 キー・サーベイ 11.11.1 Key Survey社の詳細 11.11.2 Key Survey社の事業概要 11.11.3 Key Survey社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.11.4 キー・サーベイ 従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業の収益（2016～2021年 11.11.5 キー・サーベイの最近の開発状況 11.12 WorkTango社 11.12.1 WorkTango社の詳細 11.12.2 WorkTango社の事業概要 11.12.3 WorkTango社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.12.4 WorkTango 従業員エンゲージメントプラットフォーム事業の収益（2016～2021年 11.12.5 WorkTango社の最近の開発状況 11.13 Sparble社 11.13.1 Sparble社の詳細 11.13.2 Sparble社の事業概要 11.13.3 Sparble社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.13.4 Sparble社の従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業における収益（2016-2021年 11.13.5 Sparble社の最近の開発状況 11.14 Synergita（シナジータ 11.14.1 Synergita社の詳細 11.14.2 Synergita社の事業概要 11.14.3 Synergita社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.14.4 Synergitaの従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業における収益（2016-2021年 11.14.5 Synergita社の最近の開発状況 11.15 Pingboard 11.15.1 Pingboard社の詳細 11.15.2 Pingboard社の事業概要 11.15.3 Pingboard社の従業員エンゲージメント・プラットフォームの紹介 11.15.4 Pingboard 従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業の収益（2016～2021年 11.15.5 Pingboard社の最近の開発状況 11.16 Vocoli（ヴォコリ 11.16.1 Vocoli社の詳細 11.16.2 Vocoli事業概要 11.16.3 Vocoli 従業員エンゲージメントプラットフォームの紹介 11.16.4 Vocoli 従業員エンゲージメントプラットフォーム事業の収益(2016-2021) 11.16.5 Vocoliの最近の開発状況 11.17 ジンタ 11.17.1 Zinta社の詳細 11.17.2 Zintaのビジネス概要 11.17.3 Zinta従業員エンゲージメントプラットフォームの紹介 11.17.4 Zinta 従業員エンゲージメント・プラットフォーム事業の収益（2016～2021年 11.17.5 Zintaの最近の開発状況 12 アナリストの視点・結論 13 付録 13.1 調査方法 13.1.1 方法論／リサーチアプローチ 13.1.2 データソース 13.2 免責事項 13.3 著者詳細
SummaryEmployee engagement platform helps organizations solicit and track feedback from their employees, recognize employee achievements, and promote positive activity. Employee engagement tools are used to draw actionable insights from employee feedback. Organizations use employee engagement software to understand employee sentiment, promote company-wide recognition of employee success, and to promote positive activities that benefit the health or wellness of the organization or its employees. Table of Contents1 Report Overview
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