人事分野の人工知能市場規模、シェア、動向分析レポート：コンポーネント別（ソリューション、サービス）、展開モード別、企業規模別、用途別、最終用途別、地域別、セグメント別予測、2024年～2030年

Artificial Intelligence In HR Market Size, Share & Trends Analysis Report By Component (Solutions, Services), By Deployment Mode, By Enterprise Size, By Application, By End-use, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030

人事のAI市場規模と動向 HRにおける人工知能の世界市場規模は、2023年に32.5億米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率24.8％で成長すると予測されている。採用プロセスの自動化が市場成長の... もっと見る

出版社	出版年月	電子版価格	ページ数	言語
Grand View Research グランドビューリサーチ	2024年8月21日	US$4,950 シングルユーザライセンス（印刷不可）ライセンス・価格情報注文方法はこちら	150	英語

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サマリー

人事のAI市場規模と動向

HRにおける人工知能の世界市場規模は、2023年に32.5億米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率24.8％で成長すると予測されている。採用プロセスの自動化が市場成長の原動力になると予測されている。AIを搭載したツールは、候補者のソーシング、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリングを合理化し、採用までの時間を大幅に短縮し、採用の質を向上させる。自動化されたシステムは、膨大な量のデータを分析して最適な候補者を特定し、より効率的で偏りのない採用プロセスを実現する。この傾向は、特に大規模な組織や離職率の高い業界にとって有益です。

人工知能（AI）は、パーソナライズされた体験とサポートを提供することで、従業員エンゲージメントに革命をもたらしている。AI主導のプラットフォームは、オーダーメイドのキャリア開発プラン、トレーニングプログラム、リアルタイムのフィードバックを提供し、従業員の満足度と定着率を高めている。これらのツールは、従業員のデータを分析してエンゲージメントの傾向を特定し、潜在的な問題を予測することで、人事（HR）チームが懸念事項に積極的に対処できるようにする。パーソナライズされたエクスペリエンスを大規模に提供できるため、普及が進んでいる。

AIの統合により高度なワークフォース分析が可能になり、従業員のパフォーマンス、生産性、満足度に関する深い洞察が得られる。AIを搭載した分析ツールは、パターンと傾向を特定し、戦略的意思決定のための実用的な洞察を提供することができます。このデータ主導のアプローチにより、組織は人員計画を最適化し、スキルギャップを特定し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができる。高度なアナリティクス・ソリューションに対する需要は、市場成長の主要な推進力となっている。

AI技術は、法規制要件の遵守を保証することで、人事におけるコンプライアンスとリスク管理を改善している。AI主導のシステムは、人事の実務を監視・分析し、潜在的なコンプライアンス上の問題にフラグを立て、法的複雑化のリスクを低減することができる。また、これらのツールは、機密性の高い従業員情報を保護することで、データセキュリティを強化する。法規制の遵守とリスクの軽減が重視されるようになったことで、人事業務におけるAIソリューションの採用が促進されている。

HRにおける人工知能の世界市場レポート・セグメンテーション

本レポートでは、世界、地域、国レベルでの収益成長を予測し、2018年から2030年までの各サブセグメントにおける最新の業界動向の分析を提供しています。この調査に関してGrand View Research社は、世界の人工知能inHR市場レポートをコンポーネント、展開モード、企業規模、用途、最終用途、地域に基づいてセグメント化しています：

- コンポーネントの展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- ソリューション
o チャットボット
o バーチャルアシスタント
o ソフトウェア・プラットフォーム
o アナリティクス・ソリューション
o その他
- サービス
o インプリメンテーションサービス
o コンサルティングサービス
o トレーニングおよびサポートサービス
- 展開モードの展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- クラウドベース
- オンプレミス
- 企業規模の見通し（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- 中小企業（SMEs）
- 大企業
- アプリケーションの展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- 採用・雇用
- 従業員のオンボーディングとエンゲージメント
- 従業員記録管理
- パフォーマンス管理
- 給与処理
- その他
- エンドユースの展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- BFSI
- ヘルスケア
- IT・通信
- 小売・Eコマース
- 製造業
- 教育
- 政府機関
- その他
- 地域別展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- 北米
o 米国
o カナダ
o メキシコ
- 欧州
o ドイツ
o イギリス
o フランス
- アジア太平洋
o 中国
o 日本
o インド
o 韓国
o オーストラリア
- ラテンアメリカ
o ブラジル
- 中東・アフリカ（MEA）
o アラブ首長国連邦
o サウジアラビア
o 南アフリカ

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目次

第1章.方法論とスコープ
1.1.市場セグメンテーションとスコープ
1.2.市場の定義
1.3.情報調達
1.3.1.情報分析
1.3.2.市場形成とデータの可視化
1.3.3.データの検証・公開
1.4.調査範囲と前提条件
1.4.1.データソースのリスト
第2章.エグゼクティブ・サマリー
2.1.人事分野におけるAI市場のスナップショット
2.2.人事AI市場 - セグメント別スナップショット
2.3.人事AI市場 - 競争環境スナップショット
第3章 HRにおけるAI市場HRプラットフォームにおけるAI市場 - 産業展望
3.1.市場の系統展望
3.2.業界バリューチェーン分析
3.3.市場ダイナミクス
3.3.1.市場促進要因分析
3.3.2.市場阻害要因分析
3.3.3.業界の課題
3.3.4.産業機会
3.4.業界分析ツール
3.4.1.ポーター分析
3.4.2.マクロ経済分析
3.5.人事AI市場の技術動向
第4章.HRにおけるAI市場構成要素の推定と動向分析
4.1.コンポーネントの動向分析と市場シェア、2023年・2030年
4.2.人事AI市場：コンポーネント別推定・予測（USD Million）
4.2.1.ソリューション
4.2.1.1.チャットボット
4.2.1.2.バーチャルアシスタント
4.2.1.3.ソフトウェア・プラットフォーム
4.2.1.4.分析ソリューション
4.2.1.5.その他
4.2.2.サービス
4.2.2.1.インプリメンテーション・サービス
4.2.2.2.コンサルティング・サービス
4.2.2.3.トレーニングおよびサポートサービス
第5章.HRにおけるAI市場導入形態の推定と動向分析
5.1.展開モードの動向分析と市場シェア、2023年・2030年
5.2.HRにおけるAI市場：展開モード別推定・予測（百万米ドル）
5.2.1.クラウドベース
5.2.2.オンプレミス
第6章.HRにおけるAI市場企業規模の推定と動向分析
6.1.企業規模の動向分析と市場シェア、2023年・2030年
6.2.人事AI市場：企業規模別推計・予測（USD Million）
6.2.1.中小企業（SMEs）
6.2.2.大企業
第7章.HRにおけるAI市場アプリケーションの推定と動向分析
7.1.アプリケーション動向分析と市場シェア、2023年・2030年
7.2.人事AI市場：用途別推定・予測（百万米ドル）
7.2.1.採用・雇用
7.2.2.従業員のオンボーディングとエンゲージメント
7.2.3.従業員記録管理
7.2.4.パフォーマンス管理
7.2.5.給与処理
7.2.6.その他
第8章.HRにおけるAI市場エンドユースの推定と動向分析
8.1.エンドユースの動向分析と市場シェア、2023年・2030年
8.2.人事AI市場：エンドユース別推定・予測（百万米ドル）
8.2.1.BFSI
8.2.2.ヘルスケア
8.2.3.IT・通信
8.2.4.小売・Eコマース
8.2.5.製造業
8.2.6.教育
8.2.7.政府機関
8.2.8.その他
第9章.地域別推定と動向分析
9.1.HRにおけるAI市場、地域別、2023年・2030年
9.2.北米
9.2.1.北米のAI in HR市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
9.2.2.米国
9.2.3.カナダ
9.2.4.メキシコ
9.3.ヨーロッパ
9.3.1.欧州のHRにおけるAI市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
9.3.2.英国
9.3.3.ドイツ
9.3.4.フランス
9.4.アジア太平洋
9.4.1.アジア太平洋地域のHRにおけるAI市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
9.4.2.中国
9.4.3.日本
9.4.4.インド
9.4.5.韓国
9.4.6.オーストラリア
9.5.ラテンアメリカ
9.5.1.ラテンアメリカのHRにおけるAI市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
9.5.2.ブラジル
9.6.中東・アフリカ（MEA）
9.6.1.MEAのHRにおけるAI市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
9.6.2.アラブ首長国連邦
9.6.3.サウジアラビア
9.6.4.南アフリカ
第10章.人事AI市場 - 競争環境
10.1.主要市場参入企業別の最新動向とインパクト分析
10.2.企業の分類
10.3.参加企業の概要
10.4.財務実績
10.5.製品ベンチマーク
10.6.市場ポジショニング分析
10.7.企業ヒートマップ分析
10.8.戦略マッピング
10.8.1.拡大／分割
10.8.2.提携／パートナーシップ
10.8.3.新製品の上市
10.8.4.契約
10.9.企業プロフィール
10.9.1.IBMコーポレーション
10.9.1.1.参加企業の概要
10.9.1.2.業績
10.9.1.3.製品ベンチマーク
10.9.1.4.最近の動向
10.9.2.オラクル
10.9.2.1.参加企業の概要
10.9.2.2.財務実績
10.9.2.3.製品ベンチマーク
10.9.2.4.最近の動向
10.9.3.SAP SE
10.9.3.1.参加企業の概要
10.9.3.2.財務実績
10.9.3.3.製品ベンチマーク
10.9.3.4.最近の動向
10.9.4.オートマチック・データ・プロセッシング
10.9.4.1.参加企業の概要
10.9.4.2.業績
10.9.4.3.製品ベンチマーク
10.9.4.4.最近の動向
10.9.5.セジッドグループ
10.9.5.1.参加企業の概要
10.9.5.2.業績
10.9.5.3.製品ベンチマーク
10.9.5.4.最近の動向
10.9.6.コーナーストーンオンデマンド
10.9.6.1.参加企業の概要
10.9.6.2.業績
10.9.6.3.製品ベンチマーク
10.9.6.4.最近の動向
10.9.7.ジョブ・ティーザー
10.9.7.1.参加者の概要
10.9.7.2.財務パフォーマンス
10.9.7.3.製品ベンチマーク
10.9.7.4.最近の動向
10.9.8.フェノムピープル
10.9.8.1.参加企業の概要
10.9.8.2.業績
10.9.8.3.製品ベンチマーク
10.9.8.4.最近の動向
10.9.9.スマート・リクルーターズ
10.9.9.1.参加企業の概要
10.9.9.2.財務実績
10.9.9.3.製品ベンチマーク
10.9.9.4.最近の動向
10.9.10.ハーバーB.V.
10.9.10.1.参加企業の概要
10.9.10.2.業績
10.9.10.3.製品ベンチマーク
10.9.10.4.最近の動向
10.9.11.エイトフォールドAI
10.9.11.1.参加企業の概要
10.9.11.2.財務パフォーマンス
10.9.11.3.製品ベンチマーク
10.9.11.4.最近の動向
10.9.12.シンプラー
10.9.12.1.参加者の概要
10.9.12.2.財務パフォーマンス
10.9.12.3.製品ベンチマーク
10.9.12.4.最近の動向
10.9.13.ビームリー社
10.9.13.1.参加企業の概要
10.9.13.2.業績
10.9.13.3.製品ベンチマーク
10.9.13.4.最近の動向
10.9.14.ハイアービュー
10.9.14.1.参加企業の概要
10.9.14.2.業績
10.9.14.3.製品ベンチマーク
10.9.14.4.最近の動向
10.9.15.ジョブバイト
10.9.15.1.参加企業の概要
10.9.15.2.業績
10.9.15.3.製品ベンチマーク
10.9.15.4.最近の動向

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Table of Contents

Summary

AI In HR Market Size & Trends

The global artificial intelligence in HR market size was estimated at USD 3.25 billion in 2023 and is projected to grow at a CAGR of 24.8% from 2024 to 2030. The automation of recruitment processes is anticipated to drive the market growth. AI-powered tools streamline candidate sourcing, resume screening, and interview scheduling, drastically reducing time-to-hire and improving the quality of hires. Automated systems can analyze vast amounts of data to identify the best candidates, ensuring a more efficient and unbiased recruitment process. This trend is particularly beneficial for large organizations and industries with high turnover rates.

Artificial intelligence (AI) is revolutionizing employee engagement by providing personalized experiences and support. AI-driven platforms offer tailored career development plans, training programs, and real-time feedback, enhancing employee satisfaction and retention. These tools analyze employee data to identify engagement trends and predict potential issues, allowing human resource (HR) teams to proactively address concerns. The ability to deliver personalized experiences at scale is driving widespread adoption.

The integration of AI is enabling advanced workforce analytics, providing deep insights into employee performance, productivity, and satisfaction. AI-powered analytics tools can identify patterns and trends, offering actionable insights for strategic decision-making. This data-driven approach helps organizations optimize workforce planning, identify skill gaps, and improve overall organizational performance. The demand for sophisticated analytics solutions is a key driver of market growth.

AI technologies are improving compliance and risk management in HR by ensuring adherence to legal and regulatory requirements. AI-driven systems can monitor and analyze HR practices, flagging potential compliance issues and reducing the risk of legal complications. These tools also enhance data security by safeguarding sensitive employee information. The growing emphasis on regulatory compliance and risk mitigation is fostering the adoption of AI solutions in HR operations.

Global Artificial Intelligence In HR Market Report Segmentation

This report forecasts revenue growth at global, regional, and country levels and provides an analysis of the latest industry trends in each of the sub-segments from 2018 to 2030. For this study, Grand View Research has segmented the global artificial intelligence inHR market report based on component, deployment mode, enterprise size, application, end use, and region:

• Component Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• Solutions
o Chatbots
o Virtual Assistants
o Software Platforms
o Analytics Solutions
o Others
• Services
o Implementation Services
o Consulting Services
o Training and Support Services
• Deployment Mode Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• Cloud-based
• On-premises
• Enterprise Size Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• Small & Medium Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
• Application Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• Recruitment & Hiring
• Employee Onboarding & Engagement
• Employee Record Management
• Performance Management
• Payroll Processing
• Others
• End Use Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• BFSI
• Healthcare
• IT & Telecommunication
• Retail & E-Commerce
• Manufacturing
• Education
• Government
• Others
• Regional Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• North America
o U.S.
o Canada
o Mexico
• Europe
o Germany
o UK
o France
• Asia Pacific
o China
o Japan
o India
o South Korea
o Australia
• Latin America
o Brazil
• Middle East and Africa (MEA)
o UAE
o Saudi Arabia
o South Africa

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Table of Contents

Chapter 1. Methodology and Scope
1.1. Market Segmentation & Scope
1.2. Market Definitions
1.3. Information Procurement
1.3.1. Information analysis
1.3.2. Market formulation & data visualization
1.3.3. Data validation & publishing
1.4. Research Scope and Assumptions
1.4.1. List of Data Sources
Chapter 2. Executive Summary
2.1. AI in HR Market Snapshot
2.2. AI in HR Market - Segment Snapshot
2.3. AI in HR Market - Competitive Landscape Snapshot
Chapter 3. AI in HR Platform Market - Industry Outlook
3.1. Market Lineage Outlook
3.2. Industry Value Chain Analysis
3.3. Market Dynamics
3.3.1. Market Driver Analysis
3.3.2. Market Restraint Analysis
3.3.3. Industry Challenges
3.3.4. Industry Opportunities
3.4. Industry Analysis Tools
3.4.1. Porter’s analysis
3.4.2. Macroeconomic analysis
3.5. AI in HR Market Technology Trends
Chapter 4. AI in HR Market: Component Estimates & Trend Analysis
4.1. Component Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
4.2. AI in HR Market Estimates & Forecast By Component (USD Million)
4.2.1. Solutions
4.2.1.1. Chatbots
4.2.1.2. Virtual Assistants
4.2.1.3. Software Platforms
4.2.1.4. Analytics Solutions
4.2.1.5. Others
4.2.2. Services
4.2.2.1. Implementation Services
4.2.2.2. Consulting Services
4.2.2.3. Training and Support Services
Chapter 5. AI in HR Market: Deployment Mode Estimates & Trend Analysis
5.1. Deployment Mode Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
5.2. AI in HR Market Estimates & Forecast By Deployment Mode (USD Million)
5.2.1. Cloud-based
5.2.2. On-premises
Chapter 6. AI in HR Market: Enterprise Size Estimates & Trend Analysis
6.1. Enterprise Size Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
6.2. AI in HR Market Estimates & Forecast By Enterprise Size (USD Million)
6.2.1. Small and Medium Enterprises (SMEs)
6.2.2. Large Enterprises
Chapter 7. AI in HR Market: Application Estimates & Trend Analysis
7.1. Application Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
7.2. AI in HR Market Estimates & Forecast, By Application (USD Million)
7.2.1. Recruitment & Hiring
7.2.2. Employee Onboarding & Engagement
7.2.3. Employee Record Management
7.2.4. Performance Management
7.2.5. Payroll Processing
7.2.6. Others
Chapter 8. AI in HR Market: End Use Estimates & Trend Analysis
8.1. End Use Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
8.2. AI in HR Market Estimates & Forecast, By End Use (USD Million)
8.2.1. BFSI
8.2.2. Healthcare
8.2.3. IT & Telecommunication
8.2.4. Retail & E-Commerce
8.2.5. Manufacturing
8.2.6. Education
8.2.7. Government
8.2.8. Others
Chapter 9. Regional Estimates & Trend Analysis
9.1. AI in HR Market by Region, 2023 & 2030
9.2. North America
9.2.1. North America AI in HR Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
9.2.2. U.S.
9.2.3. Canada
9.2.4. Mexico
9.3. Europe
9.3.1. Europe AI in HR Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
9.3.2. UK
9.3.3. Germany
9.3.4. France
9.4. Asia Pacific
9.4.1. Asia Pacific AI in HR Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
9.4.2. China
9.4.3. Japan
9.4.4. India
9.4.5. South Korea
9.4.6. Australia
9.5. Latin America
9.5.1. Latin America AI in HR Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
9.5.2. Brazil
9.6. Middle East & Africa (MEA)
9.6.1. MEA AI in HR Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
9.6.2. UAE
9.6.3. Saudi Arabia
9.6.4. South Africa
Chapter 10. AI in HR Market - Competitive Landscape
10.1. Recent Developments & Impact Analysis, By Key Market Participants
10.2. Company Categorization
10.3. Participant’s Overview
10.4. Financial Performance
10.5. Product Benchmarking
10.6. Company Market Positioning Analysis
10.7. Company Heat Map Analysis
10.8. Strategy Mapping
10.8.1. Expansion/Divestiture
10.8.2. Collaborations/Partnerships
10.8.3. New Product Launches
10.8.4. Contract
10.9. Company Profiles
10.9.1. IBM Corporation
10.9.1.1. Participant’s Overview
10.9.1.2. Financial Performance
10.9.1.3. Product Benchmarking
10.9.1.4. Recent Developments
10.9.2. Oracle Corporation
10.9.2.1. Participant’s Overview
10.9.2.2. Financial Performance
10.9.2.3. Product Benchmarking
10.9.2.4. Recent Developments
10.9.3. SAP SE
10.9.3.1. Participant’s Overview
10.9.3.2. Financial Performance
10.9.3.3. Product Benchmarking
10.9.3.4. Recent Developments
10.9.4. Automatic Data Processing Inc.
10.9.4.1. Participant’s Overview
10.9.4.2. Financial Performance
10.9.4.3. Product Benchmarking
10.9.4.4. Recent Developments
10.9.5. Cegid Group
10.9.5.1. Participant’s Overview
10.9.5.2. Financial Performance
10.9.5.3. Product Benchmarking
10.9.5.4. Recent Developments
10.9.6. Cornerstone OnDemand Inc.
10.9.6.1. Participant’s Overview
10.9.6.2. Financial Performance
10.9.6.3. Product Benchmarking
10.9.6.4. Recent Developments
10.9.7. Job Teaser
10.9.7.1. Participant’s Overview
10.9.7.2. Financial Performance
10.9.7.3. Product Benchmarking
10.9.7.4. Recent Developments
10.9.8. Phenom People Inc.
10.9.8.1. Participant’s Overview
10.9.8.2. Financial Performance
10.9.8.3. Product Benchmarking
10.9.8.4. Recent Developments
10.9.9. Smart Recruiters
10.9.9.1. Participant’s Overview
10.9.9.2. Financial Performance
10.9.9.3. Product Benchmarking
10.9.9.4. Recent Developments
10.9.10. Harver B.V.
10.9.10.1. Participant’s Overview
10.9.10.2. Financial Performance
10.9.10.3. Product Benchmarking
10.9.10.4. Recent Developments
10.9.11. Eightfold AI
10.9.11.1. Participant’s Overview
10.9.11.2. Financial Performance
10.9.11.3. Product Benchmarking
10.9.11.4. Recent Developments
10.9.12. Simpplr
10.9.12.1. Participant’s Overview
10.9.12.2. Financial Performance
10.9.12.3. Product Benchmarking
10.9.12.4. Recent Developments
10.9.13. Beamery Inc.
10.9.13.1. Participant’s Overview
10.9.13.2. Financial Performance
10.9.13.3. Product Benchmarking
10.9.13.4. Recent Developments
10.9.14. HireVue Inc.
10.9.14.1. Participant’s Overview
10.9.14.2. Financial Performance
10.9.14.3. Product Benchmarking
10.9.14.4. Recent Developments
10.9.15. Jobvite Inc.
10.9.15.1. Participant’s Overview
10.9.15.2. Financial Performance
10.9.15.3. Product Benchmarking
10.9.15.4. Recent Developments

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