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北米のコアHRソフトウェア市場：展開タイプ別（オンプレミス、クラウド）、エンドユーザー産業別（BFSI、医療、製造、小売、IT・通信、その他）、組織規模別（中小企業、大企業）、機能別（採用・入社、給与管理、業績管理、従業員セルフサービス、学習・能力開発）、国別、競争、予測、機会：2019年～2029年FNorth America Core HR Software Market By Deployment Type (On-Premises, Cloud), By End-User Industry (BFSI, Healthcare, Manufacturing, Retail, IT & Telecom, Others), By Organization Size (SMEs, Large Enterprises), By Functionality (Recruitment & Onboarding, Payroll Management, Performance Management, Employee Self-Service, Learning & Development), By Country, Competition, Forecast and Opportunities, 2019-2029F 北米のコアHRソフトウェア市場は、2023年に36億6,000万米ドルと評価され、予測期間中の年平均成長率は7.15%で、2029年までに55億9,000万米ドルに達すると予測されている。 北米のコアHRソフトウェア市場は、あら... もっと見る
サマリー北米のコアHRソフトウェア市場は、2023年に36億6,000万米ドルと評価され、予測期間中の年平均成長率は7.15%で、2029年までに55億9,000万米ドルに達すると予測されている。北米のコアHRソフトウェア市場は、あらゆる規模の組織で効率的な人事管理のニーズが高まっていることを背景に、大きな成長を遂げている。この市場には、採用、給与計算、福利厚生管理、業績管理、従業員のセルフサービスなど、さまざまな人事機能を合理化するために設計された幅広いソフトウェア・ソリューションが含まれる。市場拡大の主な要因の1つは、人事部門のデジタル変革へのシフトである。組織は、業務効率の向上、データの正確性の向上、より良い従業員体験の提供を目的に、クラウドベースの人事ソリューションを採用する傾向が強まっている。クラウドベースのシステムは拡張性、柔軟性、コスト効率を提供するため、オンプレミスのインフラ管理に負担をかけることなく人事業務の近代化を目指す企業にとって特に魅力的なものとなっている。 リモートワークやハイブリッドワークモデルの台頭も、多様で地理的に分散したチームをサポートできる堅牢な人事ソフトウェアへの需要を加速させている。コアとなるHRソフトウェア・ソリューションは、リモート・オンボーディング、バーチャル・パフォーマンス・レビュー、リアルタイム・コミュニケーションを促進する機能を含むように進化しており、労働力のダイナミクスの変化に対応している。さらに、データ主導の意思決定への注目が高まるにつれ、高度な人事分析ツールの採用が進んでいる。組織はこれらのツールを活用することで、労働力の傾向を把握し、人材管理戦略を最適化し、全体的な人事効果を高めている。人工知能と機械学習が人事ソフトウェアに統合されたことで、予測分析機能がさらに強化され、企業はより多くの情報に基づいた意思決定を行えるようになっている。進化する労働規制やデータ保護法への準拠も、同市場の重要な推進力となっている。HRソフトウェア・プロバイダは、法的要件と業界標準の遵守を保証するためにソリューションを継続的に更新しており、コンプライアンスを効率的に管理し、規制による罰則のリスクを低減するためのツールを組織に提供している。 主な市場促進要因 デジタルトランスフォーメーションとクラウドの採用 デジタルトランスフォーメーションへのシフトは、北米コアHRソフトウェア市場の成長の主な促進要因である。組織は効率性を高め、人事プロセスを合理化するために、クラウドベースの人事ソリューションを採用する傾向が強まっている。クラウド技術には、拡張性、柔軟性、ITインフラコストの削減など、数多くの利点がある。クラウドベースのシステムに移行することで、企業はコストがかかり保守が困難なオンプレミスの大規模なハードウェアやソフトウェアを不要にすることができる。さらに、クラウドベースの人事ソフトウェアでは、リアルタイムのデータと分析にアクセスできるため、人事担当者はより多くの情報に基づいた意思決定を行い、変化するビジネスニーズに迅速に対応することができる。また、導入が容易で他のビジネス・アプリケーションとの統合も容易なため、クラウドベースのソリューションは非常に魅力的であり、さまざまな業界で採用が大幅に増加している。 リモートワーク・ソリューションとハイブリッドワーク・ソリューションへの需要の高まり リモートワークやハイブリッドワークモデルの台頭は、北米のコアHRソフトウェア市場に大きな影響を与えている。組織が柔軟な勤務形態を採用するにつれて、リモート勤務管理をサポートするHRソフトウェアへのニーズが高まっている。コアHRソリューションは、リモートオンボーディング、バーチャル業績評価、分散したチーム間の効果的なコミュニケーションを促進する機能を提供するように進化している。これらの機能は、従業員の所在地に関係なく、生産性、エンゲージメント、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。リモートワークを管理するツールを提供することで、HRソフトウェアは、組織が効果的に労働力を監督し、従業員のニーズをサポートできるようにし、リモートワークやハイブリッドワーク環境の課題に対処する革新的なソリューションへの需要を促進しています。 データ主導の意思決定への注目の高まり データ主導の意思決定は、北米コアHRソフトウェア市場の重要な促進要因である。組織はますますデータ分析に依存するようになり、労働力の傾向を洞察し、人材管理を最適化し、全体的な人事効果を高めている。高度なHRソフトウェアには現在、従業員のパフォーマンス、定着率、採用効果に関する貴重な洞察を提供する高度な分析ツールが組み込まれている。これらの洞察を活用することで、組織は人事プロセスを改善し、より広範なビジネス目標に沿った戦略的な意思決定を行うことができる。人工知能と機械学習がHRソフトウェアに統合されたことで、予測分析機能がさらに強化され、企業は将来の労働力ニーズを予測し、潜在的な問題にプロアクティブに対処できるようになりました。 進化する労働規制への対応 進化する労働規制とデータ保護法への準拠は、北米のコアHRソフトウェア市場にとって極めて重要な促進要因である。規制要件が厳しくなるにつれ、企業はコンプライアンスを確実に維持するための堅牢なHRソフトウェア・ソリューションを必要としている。コアHRソフトウェア・プロバイダは、労働法、税制、データプライバシー基準の変更を反映するために、継続的にシステムを更新しています。これには、従業員記録の管理、コンプライアンス指標の追跡、法規制監査のためのレポート作成などの機能が含まれます。コンプライアンスを保証するHRソフトウェアに投資することで、企業は法的処罰のリスクを軽減し、コストのかかるコンプライアンス問題を回避することができる。 主な市場課題 レガシーシステムとの統合 北米のコアHRソフトウェア市場が直面する重要な課題の一つは、新しいHRソリューションと既存のレガシーシステムとの統合である。多くの組織は、時代遅れのHRプラットフォームや、最新のソフトウェアとのインターフェースが容易でない異種システムに依然として依存している。このようなレガシーシステムと新しいコアHRソフトウェアを統合するのは複雑でコストがかかり、カスタム開発やミドルウェア・ソリューションが必要になることが多い。このような複雑さは、導入期間の長期化、コストの増大、人事業務の中断につながる可能性があります。さらに、シームレスな統合ができないため、データの不整合や非効率が生じ、最新の人事ソリューションのメリットが損なわれる可能性があります。 データ・セキュリティとプライバシーの懸念 特に人事システムで管理される従業員情報の機密性を考えると、データのセキュリティとプライバシーは、コアHRソフトウェア市場における重要な懸念事項である。組織は、データ漏洩や個人情報・財務情報への不正アクセスへの警戒を強めている。一般データ保護規則（GDPR）やカリフォルニア州消費者プライバシー法（CCPA）などの厳格なデータ保護規制への準拠は、さらに複雑さを増している。人事ソフトウェア・プロバイダーは、サイバー脅威からデータを保護し、規制要件を遵守するために、暗号化、アクセス制御、定期的なセキュリティ監査など、強固なセキュリティ対策を確保しなければならない。こうした懸念への対処を怠ると、法的責任を問われたり、組織の評判が損なわれたりする可能性がある。 急速な技術革新 技術進歩の急速なペースは、コアHRソフトウェア市場に課題を投げかけている。新しい技術や機能が次々と登場する中、HRソフトウェア・ソリューションは、関連性と競争力を維持するために進化しなければならない。人工知能（AI）、機械学習、高度な分析などのトレンドに対応するには、研究開発に多額の投資を行う必要がある。さらに、頻繁なアップデートやアップグレードの必要性は、ソフトウェアプロバイダーとそのクライアントの双方にとって負担となり、互換性の問題やユーザートレーニングの課題につながる可能性がある。企業は、ソフトウェアの選択肢を慎重に評価し、過剰なコストや混乱を招くことなく、継続的な技術革新に対応できるようにしなければならない。 高い導入・保守コスト 特に中小企業にとって、コア人事ソフトウェアの導入と維持にかかるコストは大きな障壁となり得る。HRソフトウェアの購入と導入のための初期投資は、ソフトウェアのライセンス、カスタマイズ、統合に関連する費用を含め、かなりの額になる可能性があります。また、サブスクリプション料、サポートサービス、システムのアップグレードなど、継続的なメンテナンスコストもかさむ。多くの企業、特に予算が限られている企業にとって、こうしたコストは財務資源を圧迫し、他の戦略的イニシアティブへの投資能力に影響を与える可能性がある。その結果、財務的な制約から高度な人事ソリューションの導入が遅れたり、見送られたりする企業もある。 ユーザー導入と変更管理 コア人事ソフトウェアの導入を成功させるには、効果的なユーザー導入と変更管理戦略が必要です。従業員や人事担当者の変化に対する抵抗が、新しいシステムの導入を成功させる妨げになることがあります。ユーザーは既存のプロセスに慣れており、新しいワークフローやテクノロジーに適応するのは難しいと感じるかもしれません。このような課題に対処し、ユーザーが新しいシステムを快適に利用できるようにするには、包括的なトレーニングとコミュニケーションが不可欠である。組織は、スムーズな移行を促進し、適切なサポートを提供し、新しい人事ソフトウェアに対する積極的な姿勢を育成するために、チェンジマネジメントの実践に投資しなければならない。適切なユーザー導入が行われなければ、新システムのメリットが十分に発揮されず、投資対効果の低下につながる可能性がある。 主な市場動向 クラウドベースのソリューションへのシフト 北米のコア人事ソフトウェア市場は、人事管理のデジタル変革に向けた幅広いトレンドを反映して、クラウドベースのソリューションへの移行が進んでいる。クラウドベースのHRソフトウェアには、拡張性、コスト効率、リモートアクセスなど、数多くの利点がある。大規模なオンプレミスインフラの必要性を排除し、ITオーバーヘッドを削減するために、企業はこれらのソリューションに傾倒している。クラウドプラットフォームは、人事データへのリアルタイムアクセスを提供し、リモートワークを容易にし、従業員がセルフサービスポータルを通じて各自の人事タスクを管理できるようにする。また、組織のニーズに応じてリソースを迅速に増減できることも、クラウドベースのシステム採用の拡大を後押ししている。さらに、クラウド・ソリューションには定期的なアップデートや強化されたセキュリティ機能が付属していることが多く、進化する規制や業界標準へのコンプライアンスが保証されている。企業がデジタルトランスフォーメーションを採用し続ける中、クラウドベースの人事ソリューションに対する需要は高まり、この市場セグメントの大幅な成長を促進すると予想される。 人工知能と自動化の統合 人工知能（AI）と自動化は、北米のコアHRソフトウェアにとってますます不可欠なものとなりつつある。これらの技術は、効率性と正確性を高めることで人事プロセスを変革している。AI主導のツールは、履歴書のスクリーニングや予測分析による最適な候補者の特定を支援する採用など、さまざまな機能に活用されている。自動化は、給与処理、福利厚生管理、人事考課などの定型業務を簡素化し、手作業を減らしてミスを最小限に抑える。AIと自動化の統合により、人事部門は管理業務よりも戦略的イニシアチブに集中できるようになる。さらに、これらのテクノロジーはデータ分析を通じて貴重な洞察を提供し、組織はタレントマネジメントと従業員エンゲージメントについて情報に基づいた意思決定を行うことができる。AIと自動化の機能が進歩し続けるにつれて、人事ソフトウェアにおける役割は拡大し、市場でのイノベーションがさらに促進されると予想される。 従業員体験とエンゲージメントへの注力 従業員の体験とエンゲージメントの強化は、北米のコアHRソフトウェア市場における組織の中心的な焦点になりつつある。企業は、フィードバックツール、パフォーマンス管理システム、キャリア開発リソースなど、包括的な従業員エンゲージメント機能を提供するHRソリューションへの投資を増やしている。最新のHRソフトウェアは、直感的なユーザーインターフェイス、パーソナライズされたコミュニケーションチャネル、継続的な学習と能力開発の機会を提供することで、従業員のポジティブな経験をサポートするように設計されています。従業員の福利厚生と満足度を重視する背景には、意欲的な従業員ほど生産性が高く、モチベーションが高く、会社に留まる可能性が高いという認識がある。組織が優秀な人材の獲得と維持を目指す中で、従業員の全体的な体験を向上させるHRソフトウェアは、こうした目標を達成する上で重要な役割を果たす。この傾向は、中核となる人事ソリューションに従業員エンゲージメント機能を統合することの重要性が高まっていることを強調している。 セグメント別の洞察 エンドユーザー業界の洞察 2023年の北米コアHRソフトウェア市場では、IT・通信業界が圧倒的なシェアを占めている。IT・通信業界は、急速な技術進歩と非常にダイナミックな労働力を特徴としており、堅牢で拡張性の高いHRソリューションが必要とされている。この分野の企業は、複雑な従業員データの管理、リモートワークの手配の促進、業界固有の規制へのコンプライアンスの徹底のために、洗練されたHRソフトウェアを必要としている。イノベーションとデジタルトランスフォーメーションに重点を置くこのセクターは、クラウドベースのプラットフォーム、自動化、高度な分析などの機能を備えた最新のコアHRソフトウェアが提供する機能と密接に連携しています。IT・通信業界では、タレントマネジメントや採用ソリューションに対する需要が高い。この業界では、熟練したプロフェッショナルの獲得競争が特に激しいため、企業はHRソフトウェアを活用して採用プロセスを合理化し、従業員エンゲージメントを高め、人員計画を最適化しています。中核となるHRソリューションは、多様な人材プールの管理、業績指標の追跡、キャリア開発の機会提供のためのツールを提供しており、これらはすべて、競争の激しい市場で優秀な人材を確保するために不可欠なものです。 高度なデータ・セキュリティとコンプライアンス管理に対する業界のニーズが、高度な人事システムの採用を後押ししています。IT・通信企業は機密データを扱い、厳格な規制要件を遵守しなければならないため、データ保護と規制遵守を確保するためには包括的な人事ソフトウェアが不可欠です。IT・通信企業がデジタルインフラや人事テクノロジーに多額の投資を行っているのは、最先端のソリューションを活用して競争力を高めようという姿勢を反映している。これらの企業がデジタルトランスフォーメーションを採用し続ける中、この業界特有のニーズに合わせた先進的なコアHRソフトウェアに対する需要は、今後も堅調に推移すると思われる。 地域別インサイト 2023年の北米コアHRソフトウェア市場は米国が支配的]米国には多数の大企業や多国籍企業が存在し、高度なコアHRソフトウェアソリューションの需要を牽引している。これらの企業は、給与計算、福利厚生管理、人材管理などの複雑な人事機能を管理するために、堅牢で拡張性の高い人事システムを必要としている。これらの企業では、大規模な業務と多様な従業員が働いているため、膨大な量のデータを処理し、包括的な分析を提供できる高度な人事ソリューションが必要とされている。 米国市場は、高い技術導入率とイノベーションを特徴としている。米国企業はデジタルトランスフォーメーションの最前線にあり、業務の合理化と効率化のために最先端のテクノロジーを頻繁に採用している。この傾向は、クラウドベースの人事ソリューション、自動化、人工知能の広範な導入に表れており、コア人事ソフトウェアへの統合が進み、機能性とユーザー・エクスペリエンスが向上している。さらに、複雑な労働法やデータ保護規制を含む米国の規制環境が、コンプライアンスを確保し法的リスクを管理できる高度な人事ソフトウェアの必要性を高めている。米国企業は、こうした規制上の課題を効果的に乗り切り、潜在的な罰則を回避するため、HRテクノロジーに多額の投資を行っている。 米国には数多くの大手人事ソフトウェア・プロバイダーが存在することも、市場の優位性に寄与している。SAPサクセスファクターズ、ワークデイ、オラクルHCMなどの大手企業は米国に本社を置き、さまざまな組織のニーズに合わせた幅広い人事ソリューションを提供している。その革新性と市場におけるリーダーシップは、コアHRソフトウェア市場における米国の地位をさらに強固なものにしている。米国の大規模で多様な人材プールは、従業員の経験、採用、定着率を高めるソリューションへの需要を促進し、HRソフトウェア市場の成長を支えている。米国の組織は引き続きデジタルHRソリューションを優先しているため、北米のコアHRソフトウェア分野での市場シェアは堅調に推移すると予想される。 主要市場プレイヤー - SAP SE - ワークデイ社 - オラクル - ADP, Inc. - UKG Inc. - 株式会社デイフォース - バンブーHR LLC - インフォア（US）社 - トライネットグループ - 株式会社ナメリー - ガスト - ペイコーポレーション レポートの範囲 本レポートでは、北米のコアHRソフトウェア市場を以下のカテゴリーに分類し、さらに業界動向についても詳述しています： - 北米のコアHRソフトウェア市場：展開タイプ別 o オンプレミス o クラウド - 北米のコアHRソフトウェア市場：エンドユーザー産業別 o BFSI o ヘルスケア o 製造業 o 小売 o IT・通信 o その他 - 北米のコア人事ソフトウェア市場、組織規模別 o 中小企業 o 大企業 - 北米のコアHRソフトウェア市場：機能別 o 採用とオンボーディング o 給与管理 o パフォーマンス管理 o 従業員セルフサービス o 学習と能力開発 - 北米のコア人事ソフトウェア市場、国別 o 米国 o カナダ o メキシコ 競合状況 企業プロフィール：北米コアHRソフトウェア市場に参入している主要企業の詳細分析 利用可能なカスタマイズ TechSci Research社の北米コアHRソフトウェア市場レポートは、所定の市場データを使用して、企業の特定のニーズに応じてカスタマイズを提供します。このレポートでは以下のカスタマイズが可能です： 企業情報 - 追加市場参入企業（最大5社）の詳細分析とプロファイリング 目次1.ソフトウェアの概要1.1.市場の定義 1.2.市場の範囲 1.2.1.対象市場 1.2.2.調査対象年 1.2.3.主な市場セグメント 2.調査方法 2.1.ベースライン調査 2.2.主要業界パートナー 2.3.主な協会と二次情報源 2.4.予測方法 2.5.データの三角測量と検証 2.6.仮定と限界 3.エグゼクティブサマリー 4.お客様の声 5.北米コアHRソフトウェア市場展望 5.1.市場規模と予測 5.1.1.金額ベース 5.2.市場シェアと予測 5.2.1.導入タイプ別（オンプレミス、クラウド） 5.2.2.エンドユーザー産業別（BFSI、ヘルスケア、製造、小売、IT・通信、その他） 5.2.3.組織規模別（中小企業、大企業） 5.2.4.機能別（採用・オンボーディング、給与管理、パフォーマンス管理、従業員セルフサービス、学習・能力開発） 5.2.5.国別（米国、カナダ、メキシコ） 5.3.企業別（2023年） 5.4.市場マップ 6.米国のコア人事ソフトウェア市場展望 6.1.市場規模と予測 6.1.1.金額ベース 6.2.市場シェアと予測 6.2.1.展開タイプ別 6.2.2.エンドユーザー産業別 6.2.3.組織規模別 6.2.4.機能別 7.カナダのコア人事ソフトウェア市場展望 7.1.市場規模と予測 7.1.1.金額ベース 7.2.市場シェアと予測 7.2.1.展開タイプ別 7.2.2.エンドユーザー産業別 7.2.3.組織規模別 7.2.4.機能別 8.メキシコのコア人事ソフトウェア市場展望 8.1.市場規模と予測 8.1.1.金額ベース 8.2.市場シェアと予測 8.2.1.展開タイプ別 8.2.2.エンドユーザー産業別 8.2.3.組織規模別 8.2.4.機能別 9.市場ダイナミクス 9.1.ドライバー 9.2.課題 10.市場動向 11.企業プロフィール 11.1.SAP SE 11.1.1.事業概要 11.1.2.主な収益と財務 11.1.3.最近の動向 11.1.4.キーパーソン 11.1.5.主要製品/サービス 11.2.Workday, Inc. 11.2.1.事業概要 11.2.2.主な収益と財務 11.2.3.最近の動向 11.2.4.キーパーソン 11.2.5.主要製品/サービス 11.3.オラクル株式会社 11.3.1.事業概要 11.3.2.主な収益と財務 11.3.3.最近の動向 11.3.4.キーパーソン 11.3.5.主要製品／サービス 11.4.ADP社 11.4.1.事業概要 11.4.2.主な収入と財務 11.4.3.最近の動向 11.4.4.キーパーソン 11.4.5.主要製品/サービス 11.5.UKG Inc. 11.5.1.事業概要 11.5.2.主な収入と財務 11.5.3.最近の動向 11.5.4.キーパーソン 11.5.5.主要製品/サービス 11.6.デイフォース 11.6.1.事業概要 11.6.2.主な収益と財務 11.6.3.最近の動向 11.6.4.キーパーソン 11.6.5.主要製品/サービス 11.7.バンブーHR合同会社 11.7.1.事業概要 11.7.2.主な収益と財務 11.7.3.最近の動向 11.7.4.キーパーソン 11.7.5.主要製品/サービス 11.8.インフォア（US）社 11.8.1.事業概要 11.8.2.主な収益と財務 11.8.3.最近の動向 11.8.4.キーパーソン 11.8.5.主要製品/サービス 11.9.トライネットグループ 11.9.1.事業概要 11.9.2.主な収益と財務 11.9.3.最近の動向 11.9.4.キーパーソン 11.9.5.主要製品／サービス 11.10.ナメリー社 11.10.1.事業概要 11.10.2.主な売上と財務 11.10.3.最近の動向 11.10.4.キーパーソン 11.10.5.主要製品／サービス 11.11.ガスト 11.11.1.事業概要 11.11.2.主な収益と財務 11.11.3.最近の動向 11.11.4.キーパーソン 11.11.5.主要製品/サービス 11.12.ペイコー 11.12.1.事業概要 11.12.2.主な収益と財務 11.12.3.最近の動向 11.12.4.キーパーソン 11.12.5.主要製品/サービス 12.戦略的提言 13.会社概要と免責事項
SummaryThe North America Core HR Software Market was valued at USD 3.66 Billion in 2023 and is expected to reach USD 5.59 Billion by 2029 with a CAGR of 7.15% during the forecast period. Table of Contents1. Software Overview
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2024/12/20 10:28 158.95 円 165.20 円 201.28 円 |
