インド人材アウトソーシング市場、タイプ別（給与計算、採用プロセス、福利厚生管理、マルチプロセス人材、学習サービス、その他（オンボーディング、コンプライアンス管理など））、エンドユーザー別（IT＆ITES、BFSI、医療、接客、小売、その他（製造、物流、教育など））、地域別、企業別、予測・機会、2018-2028F

India Human Resource Outsourcing Market, By Type (Payroll, Recruitment Process, Benefits Administration, Multi Process Human Resource, Learning Services, Others (Onboarding, Compliance Management, etc.)), By End User (IT & ITES, BFSI, Healthcare, Hospitality, Retail, Others (Manufacturing, Logistics, Education, etc.)), By Region, By Company, Forecast & Opportunities, 2018-2028F

インドの人材アウトソーシング市場は、2022年に9,436万米ドルとなり、製造業、ホスピタリティ、情報技術などの成長分野からの需要の高まりにより、予測される数年間に25.06%の年率で成長すると予想されています。... もっと見る

出版社	出版年月	電子版価格	ページ数	言語
TechSci Research テックサイリサーチ	2023年3月1日	US$3,500 シングルユーザライセンスライセンス・価格情報・注文方法はこちら	92	英語

サマリー

インドの人材アウトソーシング市場は、2022年に9,436万米ドルとなり、製造業、ホスピタリティ、情報技術などの成長分野からの需要の高まりにより、予測される数年間に25.06%の年率で成長すると予想されています。また、人材アウトソーシングは、さまざまな人材サービスのために正社員を雇用する必要がないため、企業のコスト削減に貢献します。

人事アウトソーシングは、雇用主がビジネスのための人事に関する職務を処理する外部のプロバイダを割り当てることによってプロセスである。アウトソーシングの利点は、中小企業が小規模または一人の人事部門から他の方法で得ることができないかもしれない相談や知識を得ることです。アウトソーシングした会計事務所を利用することで、従業員の雇用や解雇に際してのコンプライアンス遵守を保証することができます。雇用規制は広範囲に及び、常に変化しているため、ビジネスや状況によっては、アウトソーシングによってフルタイム従業員の賃金を上回るコスト削減を実現できる可能性があります。

人事アウトソーシング会社は、求職者が履歴書をアップロードしてプロファイリングできるようなプラットフォームを構築するだけでなく、提携を通じてクライアントに最適な候補者を見つけることにも注力しています。そのため、従業員と雇用者の双方にとって魅力的な指標を持つこの業界は、インドHRアウトソーシング市場にさらなる影響を与えると予想されています。

コスト削減オプションが市場拡大の原動力に
企業は、第三者企業に委託し、年に6、7回しか必要としない業務について、人事担当役員に年俸を支払っています。そのため、多くの企業がHRアウトソーシングに着目しています。HRアウトソーシングは、さらなるコスト削減を実現するとともに、ニーズに応じた集中研修の提供や負担軽減、諸経費の削減など、さまざまな組織的課題をクリアします。さらに、アウトソーシングは、アウトソーシングやその他の関連サービスに関するより良い知識と経験を持つため、サービス提供の一貫性が保証されます。また、コンプライアンス違反の可能性も低く、高価なHRテクノロジーの入手、導入、展開のコストを回避できるため、中小企業は自社のコアサービスや製品に経営資源を集中させることができます。
さまざまなセクターからの新たな需要が市場成長の原動力となる
インドの産業の多様化に伴い、ホスピタリティ、製造業、情報技術などの産業において、専門的な技術力を持つプロフェッショナルな人材の需要が、インド人材アウトソーシング市場を牽引しています。さらに、報告書によると、2018-19年のインドの製造業における推定雇用者数は6120万人であり、2019-20年には6240万人にさらに増加しました。これらの業界では、完全な人事スタッフをサポートできない場合があるため、時間とコストを節約するために、人事アウトソーシングサービスを採用しています。この業界で経験を積んだ専門会社は、給与計算のコンプライアンス、福利厚生の管理、従業員の評価、労働規則の遵守など、すべての人事アウトソーシングサービスを効率的に処理することができます。
人工知能の採用が市場成長を加速させる
HRアウトソーシング分野のリーダーたちは、すでにAI技術を自社製品に組み込み、成功を収めています。リクルーターは、AIのおかげで、ボリュームのある仕事をより簡単にこなすことで、より重要な活動に集中できるようになりました。AIチャットボットは、時間の経過とともに雇用プロセスにおいてより一般的になってきています。例えば、チャットボットは、最もポテンシャルの高い候補者を見つけ、コミュニケーションするために使用されます。新しく採用された従業員は、これらの自動化されたチャットボットによって管理され、ジョブプロファイルによって仕事やポジションを与えられます。仕事の内容に最も適した候補者を選び出すのです。上位の応募者は、その後、就職面接の日程が決められます。
市場の細分化
インドの人材アウトソーシング市場は、タイプ、エンドユーザー、地域に基づいてセグメント化されます。タイプ別では、給与計算、採用プロセス、福利厚生管理、マルチプロセス人事、学習サービス、その他（オンボーディング、コンプライアンス管理など）に区分される。さらに、エンドユーザーに基づき、市場はIT&ITES、BFSI、ヘルスケア、ホスピタリティ、リテール、その他（製造、物流、教育など）に細分化されています。
企業プロフィール
Randstad India Private Limited、Adecco India Private Limited、ManpowerGroup Services India Private Limited、TeamLease Services Limited、Innovsource Services Pvt.Ltd., Quess Corp Limited、PERSOLKELLY India Private Limited, Careernet Technologies Pvt.Ltd., ABC Consultants Pvt., などがインドの人材アウトソーシング市場で活躍している企業として挙げられます。
レポートのスコープ
本レポートでは、インドの人的資源アウトソーシング市場を以下のカテゴリーに分類し、さらに以下に詳述する業界動向も合わせて紹介しています：
- インドの人的資源アウトソーシング市場、タイプ別
o ペイロール
o 採用プロセス
o 福利厚生管理
o マルチプロセスヒューマンリソース
o ラーニングサービス
o その他
- インドの人材アウトソーシング市場：エンドユーザー別
o IT & ITES
o BFSI
o ヘルスケア
o ホスピタリティ
o 小売業
o その他
- インドの人材アウトソーシング市場、地域別
o 南インド
o 北インド
o 西インド
o 東インド
競合他社の状況
企業プロファイル：インド人材アウトソーシング市場における主要企業の詳細な分析。
カスタマイズが可能です：
TechSci Researchは、与えられた市場データをもとに、企業の特定のニーズに応じてカスタマイズを提供します。本レポートでは、以下のカスタマイズオプションが利用可能です：
企業情報
追加市場プレイヤー（最大5社）の詳細分析とプロファイリング。

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1. Introduction
1.1. Market Overview
1.2. Key Highlights of the Report
1.3. Market Coverage
1.4. Market Segments Covered
1.5. Research Tenure Considered
2. Research Methodology
2.1. Objective of the Study
2.2. Baseline Methodology
2.3. Key Industry Partners
2.4. Major Association and Secondary Sources
2.5. Data Triangulation & Validation
2.6. Assumptions and Limitations
3. Executive Summary
3.1. Market Overview
3.2. Market Forecast
3.3. Key Regions
3.4. Key Segments
4. Voice of Customer Analysis (B2C Model Analysis)
4.1. Factors Affecting Outsourcing Decision
4.2. Satisfaction Level
5. India Human Resource Outsourcing Market Outlook
5.1. Market Size & Forecast
5.1.1. By Value
5.2. Market Share & Forecast
5.2.1. By Type Market Share Analysis (Payroll, Recruitment Process, Benefits Administration, Multi Process Human Resource, Learning Services and Others (Onboarding, Compliance Management, etc.))
5.2.2. By End User Market Share Analysis (IT & ITES, BFSI, Healthcare, Hospitality, Retail and Others (Manufacturing, Logistics, Education, etc.))
5.2.3. By Regional Market Share Analysis
5.2.3.1. North Region Market Analysis
5.2.3.2. South Region Market Analysis
5.2.3.3. East Region Market Analysis
5.2.3.4. West Region Market Analysis
5.2.4. By Company Market Share Analysis (2022)
5.3. India Human Resource Outsourcing Market Mapping & Opportunity Assessment
5.3.1. By Type Market Mapping & Opportunity Assessment
5.3.2. By End User Market Mapping & Opportunity Assessment
5.3.3. By Regional Market Mapping & Opportunity Assessment
6. India Payroll Outsourcing Market Outlook
6.1. Market Size & Forecast
6.1.1. By Value
6.2. Market Share & Forecast
6.2.1. By End User Market Share Analysis
6.2.2. By Region Market Share Analysis
7. India Recruitment Process Outsourcing Market Outlook
7.1. Market Size & Forecast
7.1.1. By Value
7.2. Market Share & Forecast
7.2.1. By End User Market Share Analysis
7.2.2. By Region Market Share Analysis
8. India Benefits Administration Outsourcing Market Outlook
8.1. Market Size & Forecast
8.1.1. By Value
8.2. Market Share & Forecast
8.2.1. By End User Market Share Analysis
8.2.2. By Region Market Share Analysis
9. India Multi Process Outsourcing Market Outlook
9.1. Market Size & Forecast
9.1.1. By Value
9.2. Market Share & Forecast
9.2.1. By End User Market Share Analysis
9.2.2. By Region Market Share Analysis
10. India Learning Services Outsourcing Market Outlook
10.1. Market Size & Forecast
10.1.1. By Value
10.2. Market Share & Forecast
10.2.1. By End User Market Share Analysis
10.2.2. By Region Market Share Analysis
11. Market Dynamics
11.1. Drivers
11.2. Challenges
12. Market Trends & Developments
13. SWOT Analysis
13.1. Strength
13.2. Weakness
13.3. Opportunities
13.4. Threats
14. Porter’s Five Forces Model
14.1. Competition Landscape
14.2. Buyer Power
14.3. Supplier Power
14.4. Threat of New Entrants
14.5. Threat of Substitutes
15. Policy & Regulatory Landscape
16. India Economic Profile
17. Competitive Landscape
17.1. Company Profiles
17.1.1. Randstad India Private Limited
17.1.1.1. Company Details
17.1.1.2. Products & Services
17.1.1.3. Financial (As Reported)
17.1.1.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.1.5. Recent Development
17.1.1.6. Key Management Personnel
17.1.2. Adecco India Private Limited
17.1.2.1. Company Details
17.1.2.2. Products & Services
17.1.2.3. Financial (As Reported)
17.1.2.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.2.5. Recent Development
17.1.2.6. Key Management Personnel
17.1.3. ManpowerGroup Services India Private Limited
17.1.3.1. Company Details
17.1.3.2. Products & Services
17.1.3.3. Financial (As Reported)
17.1.3.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.3.5. Recent Development
17.1.3.6. Key Management Personnel
17.1.4. TeamLease Services Limited
17.1.4.1. Company Details
17.1.4.2. Products & Services
17.1.4.3. Financial (As Reported)
17.1.4.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.4.5. Recent Development
17.1.4.6. Key Management Personnel
17.1.5. Innovsource Services Pvt. Ltd.
17.1.5.1. Company Details
17.1.5.2. Products & Services
17.1.5.3. Financial (As Reported)
17.1.5.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.5.5. Recent Development
17.1.5.6. Key Management Personnel
17.1.6. Quess Corp Limited
17.1.6.1. Company Details
17.1.6.2. Products & Services
17.1.6.3. Financial (As Reported)
17.1.6.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.6.5. Recent Development
17.1.6.6. Key Management Personnel
17.1.7. PERSOLKELLY India Private Limited
17.1.7.1. Company Details
17.1.7.2. Products & Services
17.1.7.3. Financial (As Reported)
17.1.7.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.7.5. Recent Development
17.1.7.6. Key Management Personnel
17.1.8. Careernet Technologies Pvt. Ltd.
17.1.8.1. Company Details
17.1.8.2. Products & Services
17.1.8.3. Financial (As Reported)
17.1.8.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.8.5. Recent Development
17.1.8.6. Key Management Personnel
17.1.9. Gretis India Pvt. Ltd.
17.1.9.1. Company Details
17.1.9.2. Products & Services
17.1.9.3. Financial (As Reported)
17.1.9.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.9.5. Recent Development
17.1.9.6. Key Management Personnel
17.1.10. ABC Consultants Pvt Ltd.
17.1.10.1. Company Details
17.1.10.2. Products & Services
17.1.10.3. Financial (As Reported)
17.1.10.4. Key Market Focus & Geographical Presence
17.1.10.5. Recent Development
17.1.10.6. Key Management Personnel
18. Strategic Recommendations
19. About Us & Disclaimer

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Table of Contents

Summary

India Human Resource Outsourcing market was valued at USD94.36 million in 2022 and is projected to grow at a CAGR of 25.06% during the forecasted years, owing to the rising demand from growing sectors such as manufacturing, hospitality, information technology, etc. Moreover, human resource outsourcing helps businesses in cost saving as the need to hire a full-time employee for different human resource services is eliminated.

Human resource outsourcing is a process by which the employer assigns an external provider who handles duties regarding human resources for the business. The benefit of outsourcing is getting counsel and knowledge that a small or mid-sized business may not otherwise get from a small or one-person HR department. Employing an outsourced accounting firm can assure business owners that they comply when they hire and terminate personnel. Employment regulations are extensive and constantly changing which is where outsourcing may result in cost savings overpaying a full-time employee's wage, depending on the business and the situation.

The market is undergoing a significant change within the industry as different HR outsourcing companies are not only getting engaged in creating a platform for candidates for job openings, where a particular candidate can upload their resume for selective profiling but they are also focused on finding the desired candidate for their client through their tie-ups. Therefore, the industry is anticipated to further influence the India HR Outsourcing market with the dual appealing index for both the employees and employers.

Cost-Saving Options are Driving Market Expansion
The corporation pays the HR executives an annual salary for work that may be outsourced to third-party businesses and is only required six or seven times each year. As a result, many businesses are focusing on HR outsourcing, which would help them cut costs even further, while also fulfilling a variety of organizational tasks, such as offering intensive training for their needs, lightening their burden, and lowering overhead expenses. Additionally, outsourcing assures consistency in the provision of services as they have better knowledge and experience regarding outsourcing and other related services. It also reduces the likelihood of compliance fines and avoids the costs of obtaining, implementing, and deploying expensive HR technologies, enabling small firms to concentrate their financial resources on their core services and products.
Emerging Demand from Various Sectors Fueling the Market Growth
The demand for professional personnel with specialized technical capabilities in industries like hospitality, manufacturing, and information & technology, is driving the market for India human resource outsourcing as a result of India's significant diversification of industries. Additionally, according to a report, estimated employment in the manufacturing sector in India in 2018-19 was 61.2 million and it further increased to 62.4 million in 2019-20. These industries may not be able to support a complete HR staff, and thus, to save time and money, they employ HR outsourcing services. A professional company with experience in the industry is often efficient in handling all the HR outsourcing services, including payroll compliance, benefits administration, employee evaluation, and adherence to labor rules and regulations.
Adoption of Artificial Intelligence Accelerating the Market Growth
Leaders in the HR outsourcing sector have already integrated AI technologies into their product offerings, with success. Recruiters can now focus on more crucial activities by doing high-volume tasks more easily, thanks to AI. AI chatbots are becoming more popular in the employment process over time. For instance, chatbots are used to find and communicate with candidates of the highest potential. The newly hired employees are managed by these automated chatbots, which give them jobs and positions by their job profiles. It selects the most qualified candidate who best fits the job description. The top applicants are thereafter scheduled for job interviews.
Market Segmentation
India human resource outsourcing market is segmented based on type, end-user, and region. Based on type, the market is segmented into payroll, recruitment process, benefits administration, multi-process human resource, learning services, and others (Onboarding, Compliance Management, etc.). Further, based on end users, the market is fragmented into IT & ITES, BFSI, healthcare, hospitality, retail, and others (manufacturing, logistics, education, etc.).
Company Profiles
Randstad India Private Limited, Adecco India Private Limited, ManpowerGroup Services India Private Limited, TeamLease Services Limited, Innovsource Services Pvt. Ltd., Quess Corp Limited, PERSOLKELLY India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd., ABC Consultants Pvt Ltd., are among the top players operating in the India human resource outsourcing market.
Report Scope:
In this report, India Human Resource Outsourcing Market has been segmented into the following categories, in addition to the industry trends which have also been detailed below:
• India Human Resource Outsourcing Market, By Type:
o Payroll
o Recruitment Process
o Benefits Administration
o Multi-Process Human Resource
o Learning Services
o Others
• India Human Resource Outsourcing Market, By End User:
o IT & ITES
o BFSI
o Healthcare
o Hospitality
o Retail
o Others
• India Human Resource Outsourcing Market, By Region:
o South India
o North India
o West India
o East India
Competitive Landscape
Company Profiles: Detailed analysis of the major companies present in India Human Resource Outsourcing Market.
Available Customizations:
With the given market data, TechSci Research offers customizations according to a company’s specific needs. The following customization options are available for the report:
Company Information
Detailed analysis and profiling of additional market players (up to five).

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