サマリー

人的資源（HR）テクノロジー市場は、2021年に286億5,000万米ドルの規模に達しました。今後、IMARCグループは、2022年から2027年の間にCAGR9.2％を示し、2027年には488億5千万米ドルに達すると予測しています。COVID-19の不確実性を念頭に置き、我々は様々な最終使用産業に対するパンデミックの直接的および間接的な影響を継続的に追跡・評価しています。これらの洞察は、市場の主要な貢献者として本レポートに含まれています。

人材テクノロジーは、人材産業において重要な役割を担っています。それは、従業員の退職まで、採用の最初の日から始まる、組織との雇用のすべての側面を強化します。人材テクノロジーは、雇用主が給与計算、オンボーディング、人材ソーシング、パフォーマンスとワークフォース管理、人材管理などを管理するのに役立ちます。

世界の人材テクノロジー市場は、主に従来の人材ツールの老朽化により、企業が人材ソフトウェア・エコシステムを徐々に導入していることが要因となっています。人的資源ソフトウェアソリューションは、多数の人的資源を管理するための時間と費用対効果の高い方法を提供します。また、急速な技術革新は、労働力管理、および人材管理などの多様なアプリケーションのためのそのようなソリューションの需要を増強している。さらに、労働人口の増加や複雑な管理方法は、この市場にプラスの影響を作成しています。このため、採用、広告、評価、面接の市場開拓が加速しています。さらに、ヒューマンリソーステクノロジーは、従来の人材調達の方法と比較して、システムエラーのリスクを低減させます。これは、生産性の向上と雇用コストの削減とともに、時間管理にも役立ちます。

主な市場細分化
IMARC Groupは、世界の人事（HR）テクノロジー市場の各サブセグメントにおける主要トレンドの分析と、2022年から2027年までの世界レベルおよび地域レベルの予測を提供します。当レポートでは、アプリケーション、タイプ、最終用途産業、企業規模に基づいて市場を分類しています。

アプリケーション別の内訳。

タレントマネジメント
ペイロールマネジメント
パフォーマンス管理
ワークフォースマネジメント
採用情報
その他

タイプ別内訳

インハウス
アウトソーシング

最終使用産業別内訳。

TTH (旅行、交通、ホスピタリティ)
公共部門
ヘルスケア
情報技術
BFSI (銀行、金融サービス、保険)
その他

企業規模別構成比。

従業員数1,000人未満
1,000〜5,000人
従業員数5k人以上

地域別構成比

北米
ヨーロッパ
アジア太平洋地域
中近東・アフリカ
ラテンアメリカ

競合の状況。

業界の競争環境についても調査しており、主要なプレイヤーとしてSAP, Workday, ADP, Oracle, Microsoft, Kronos Incorporated, Ultimate Software, SumTotal Systems, IBM, Ceridianなどが挙げられます。本レポートで回答した主な質問
1.世界の人事（HR）テクノロジーの市場規模は？
2.世界の人材（HR）テクノロジー市場の成長率はどの程度と予想されるか？
3.人的資源（HR）テクノロジーの世界市場を牽引する主な要因は何ですか？
4.COVID-19が世界の人的資源（HR）技術市場に与えた影響とは？
5.人的資源（HR）技術の世界市場の用途別内訳は？
6.人材（HR）テクノロジーの世界市場のタイプ別内訳は？
7.人材（HR）テクノロジーの世界市場の最終用途産業別の内訳は？
8.人材（HR）テクノロジーの世界市場の企業規模に基づく内訳は？
9.人的資源（HR）テクノロジーの世界市場における主要地域は？

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目次

1 Preface
2 Scope and Methodology
2.1 Objectives of the Study
2.2 Stakeholders
2.3 Data Sources
2.3.1 Primary Sources
2.3.2 Secondary Sources
2.4 Market Estimation
2.4.1 Bottom-Up Approach
2.4.2 Top-Down Approach
2.5 Forecasting Methodology
3 Executive Summary
4 Introduction
4.1 Overview
4.2 Key Industry Trends
5 Global Human Resource Technology Market
5.1 Market Overview
5.2 Market Performance
5.3 Impact of COVID-19
5.4 Market Breakup by Application
5.5 Market Breakup by Type
5.6 Market Breakup by End-Use Industry
5.7 Market Breakup by Company Size
5.8 Market Breakup by Region
5.9 Market Forecast
5.10 SWOT Analysis
5.10.1 Overview
5.10.2 Strengths
5.10.3 Weaknesses
5.10.4 Opportunities
5.10.5 Threats
5.11 Value Chain Analysis
5.12 Porters Five Forces Analysis
5.12.1 Overview
5.12.2 Bargaining Power of Buyers
5.12.3 Bargaining Power of Suppliers
5.12.4 Degree of Competition
5.12.5 Threat of New Entrants
5.12.6 Threat of Substitutes
5.13 Price Analysis
6 Market Breakup by Application
6.1 Talent Management
6.1.1 Market Trends
6.1.2 Market Forecast
6.2 Payroll Management
6.2.1 Market Trends
6.2.2 Market Forecast
6.3 Performance Management
6.3.1 Market Trends
6.3.2 Market Forecast
6.4 Workforce Management
6.4.1 Market Trends
6.4.2 Market Forecast
6.5 Recruitment
6.5.1 Market Trends
6.5.2 Market Forecast
6.6 Others
6.6.1 Market Trends
6.6.2 Market Forecast
7 Market Breakup by Type
7.1 Inhouse
7.1.1 Market Trends
7.1.2 Market Forecast
7.2 Outsourced
7.2.1 Market Trends
7.2.2 Market Forecast
8 Market Breakup by End-Use Industry
8.1 TTH (Travel, Transportation, and Hospitality)
8.1.1 Market Trends
8.1.2 Market Forecast
8.2 Public Sector
8.2.1 Market Trends
8.2.2 Market Forecast
8.3 Health Care
8.3.1 Market Trends
8.3.2 Market Forecast
8.4 Information Technology
8.4.1 Market Trends
8.4.2 Market Forecast
8.5 BFSI (Banking, Financial Services, and Insurance)
8.5.1 Market Trends
8.5.2 Market Forecast
8.6 Others
8.6.1 Market Trends
8.6.2 Market Forecast
9 Market Breakup by Company Size
9.1 Less than 1k Employees
9.1.1 Market Trends
9.1.2 Market Forecast
9.2 1k - 5k Employees
9.2.1 Market Trends
9.2.2 Market Forecast
9.3 Greater than 5k Employees
9.3.1 Market Trends
9.3.2 Market Forecast
10 Market Breakup by Region
10.1 North America
10.1.1 Market Trends
10.1.2 Market Forecast
10.2 Asia Pacific
10.2.1 Market Trends
10.2.2 Market Forecast
10.3 Europe
10.3.1 Market Trends
10.3.2 Market Forecast
10.4 Middle East and Africa
10.4.1 Market Trends
10.4.2 Market Forecast
10.5 Latin America
10.5.1 Market Trends
10.5.2 Market Forecast
11 Competitive Landscape
11.1 Market Structure
11.2 Key Players
11.3 Profiles of Key Players
11.3.1 SAP
11.3.2 Workday
11.3.3 ADP
11.3.4 Oracle
11.3.5 Microsoft
11.3.6 Kronos Incorporated
11.3.7 Ultimate Software
11.3.8 SumTotal Systems
11.3.9 IBM
11.3.10 Ceridian