人事（HR）テクノロジー市場レポート：用途別（タレントマネジメント、給与管理、パフォーマンスマネジメント、ワークフォースマネジメント、採用、その他）、タイプ別（インハウス、アウトソーシング）、エンドユーザー産業別（TTH（旅行、運輸、ホスピタリティ）、公共セクター、ヘルスケア、IT、BFSI（銀行、金融サービス、保険）、その他）、企業規模別（従業員数1k人未満、1k人～5k人、5k人以上）、地域別 2024年～2032年

Human Resource (HR) Technology Market Report by Application (Talent Management, Payroll Management, Performance Management, Workforce Management, Recruitment, and Others), Type (Inhouse, Outsourced), End-Use Industry (TTH (Travel, Transportation, Hospitality), Public Sector, Health Care, Information Technology, BFSI (Banking, Financial services, and Insurance), and Others), Company Size (Less than 1k Employees, 1k -5k Employees, Greater than 5k Employees), and Region 2024-2032

世界の人材（HR）テクノロジー市場規模は、2023年に333億米ドルに達した。今後、IMARC Groupは、同市場が2032年までに535億米ドルに達し、2024年から2032年までの成長率（CAGR）は5.2%になると予測している。 ... もっと見る

出版社	出版年月	電子版価格	ページ数	言語
IMARC Services Private Limited. アイマークサービス	2024年1月30日	US$3,899 シングルユーザライセンスライセンス・価格情報・注文方法はこちら	142	英語

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サマリー

世界の人材（HR）テクノロジー市場規模は、2023年に333億米ドルに達した。今後、IMARC Groupは、同市場が2032年までに535億米ドルに達し、2024年から2032年までの成長率（CAGR）は5.2%になると予測している。

人材テクノロジーは、人材産業の重要な一部である。それは、採用の最初の日から従業員の退職に至るまで、組織との雇用のすべての側面を強化する。人事テクノロジーは、雇用主が給与計算、オンボーディング、人材ソーシング、パフォーマンスと労働力管理、人材管理などを管理するのに役立ちます。

企業は現在、徐々に人材ソフトウェアエコシステムを採用しているとして、世界の人材技術市場は、主に従来の人材ツールの老朽化によって駆動される。人材ソフトウェアソリューションは、多数の人的資源を管理するための時間と費用対効果の高い方法を提供します。また、急速な技術革新は、労働力管理、人材管理などの多様なアプリケーションのためのそのようなソリューションの需要を増強している。さらに、労働人口の増加と複雑な管理方法も、この市場にプラスの影響を与えている。このため、採用、広告、評価、面接のための市場の発展がエスカレートしている。さらに、人材テクノロジーは、人材調達の従来の方法と比較して、システムエラーのリスクを低下させる。これは、生産性を向上させ、雇用コストを削減するとともに、時間管理に役立ちます。

主な市場セグメンテーション

IMARC Groupは、世界の人材（HR）テクノロジー市場レポートの各サブセグメントにおける主要動向の分析と、2024年から2032年までの世界および地域レベルでの予測を提供しています。当レポートでは、市場を用途、タイプ、最終用途産業、企業規模に基づいて分類しています。

アプリケーション別の内訳

タレントマネジメント
給与管理
パフォーマンス管理
労働力管理
採用管理
その他

タイプ別内訳

インハウス
アウトソーシング

エンドユーザー産業別内訳：

TTH (旅行、運輸、ホスピタリティ)
公共部門
ヘルスケア
情報技術
BFSI（銀行、金融サービス、保険）
その他

企業規模別内訳

従業員数1,000人未満
従業員1,000～5,000人
従業員5k人以上

地域別内訳

北米
欧州
アジア太平洋
中東・アフリカ
ラテンアメリカ
競争環境：
SAP、Workday、ADP、Oracle、Microsoft、Kronos Incorporated、Ultimate Software、SumTotal Systems、IBM、Ceridianなどが主要プレーヤーである。

本レポートで扱う主な質問

1.2023年の世界の人事（HR）テクノロジー市場規模は？
2.2024年～2032年の世界の人材（HR）テクノロジー市場の予想成長率は？
3.COVID-19が世界の人材（HR）テクノロジー市場に与えた影響は？
4.世界の人材（HR）テクノロジー市場を牽引する主要因は？
5.世界の人材（HR）テクノロジー市場の用途別内訳は？
6.人材（HR）テクノロジーの世界市場のタイプ別内訳は？
7.人材（HR）テクノロジーの世界市場の用途別内訳は？
8.企業規模別の人材（HR）テクノロジー世界市場の内訳は？
9.人材（HR）テクノロジーの世界市場における主要地域は？
10.世界の人材（HR）テクノロジー市場における主要プレイヤー/企業は？

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1 Preface
2 Scope and Methodology
2.1 Objectives of the Study
2.2 Stakeholders
2.3 Data Sources
2.3.1 Primary Sources
2.3.2 Secondary Sources
2.4 Market Estimation
2.4.1 Bottom-Up Approach
2.4.2 Top-Down Approach
2.5 Forecasting Methodology
3 Executive Summary
4 Introduction
4.1 Overview
4.2 Key Industry Trends
5 Global Human Resource Technology Market
5.1 Market Overview
5.2 Market Performance
5.3 Impact of COVID-19
5.4 Market Breakup by Application
5.5 Market Breakup by Type
5.6 Market Breakup by End-Use Industry
5.7 Market Breakup by Company Size
5.8 Market Breakup by Region
5.9 Market Forecast
5.10 SWOT Analysis
5.10.1 Overview
5.10.2 Strengths
5.10.3 Weaknesses
5.10.4 Opportunities
5.10.5 Threats
5.11 Value Chain Analysis
5.12 Porters Five Forces Analysis
5.12.1 Overview
5.12.2 Bargaining Power of Buyers
5.12.3 Bargaining Power of Suppliers
5.12.4 Degree of Competition
5.12.5 Threat of New Entrants
5.12.6 Threat of Substitutes
5.13 Price Analysis
6 Market Breakup by Application
6.1 Talent Management
6.1.1 Market Trends
6.1.2 Market Forecast
6.2 Payroll Management
6.2.1 Market Trends
6.2.2 Market Forecast
6.3 Performance Management
6.3.1 Market Trends
6.3.2 Market Forecast
6.4 Workforce Management
6.4.1 Market Trends
6.4.2 Market Forecast
6.5 Recruitment
6.5.1 Market Trends
6.5.2 Market Forecast
6.6 Others
6.6.1 Market Trends
6.6.2 Market Forecast
7 Market Breakup by Type
7.1 Inhouse
7.1.1 Market Trends
7.1.2 Market Forecast
7.2 Outsourced
7.2.1 Market Trends
7.2.2 Market Forecast
8 Market Breakup by End-Use Industry
8.1 TTH (Travel, Transportation, and Hospitality)
8.1.1 Market Trends
8.1.2 Market Forecast
8.2 Public Sector
8.2.1 Market Trends
8.2.2 Market Forecast
8.3 Health Care
8.3.1 Market Trends
8.3.2 Market Forecast
8.4 Information Technology
8.4.1 Market Trends
8.4.2 Market Forecast
8.5 BFSI (Banking, Financial Services, and Insurance)
8.5.1 Market Trends
8.5.2 Market Forecast
8.6 Others
8.6.1 Market Trends
8.6.2 Market Forecast
9 Market Breakup by Company Size
9.1 Less than 1k Employees
9.1.1 Market Trends
9.1.2 Market Forecast
9.2 1k - 5k Employees
9.2.1 Market Trends
9.2.2 Market Forecast
9.3 Greater than 5k Employees
9.3.1 Market Trends
9.3.2 Market Forecast
10 Market Breakup by Region
10.1 North America
10.1.1 Market Trends
10.1.2 Market Forecast
10.2 Asia Pacific
10.2.1 Market Trends
10.2.2 Market Forecast
10.3 Europe
10.3.1 Market Trends
10.3.2 Market Forecast
10.4 Middle East and Africa
10.4.1 Market Trends
10.4.2 Market Forecast
10.5 Latin America
10.5.1 Market Trends
10.5.2 Market Forecast
11 Competitive Landscape
11.1 Market Structure
11.2 Key Players
11.3 Profiles of Key Players
11.3.1 SAP
11.3.2 Workday
11.3.3 ADP
11.3.4 Oracle
11.3.5 Microsoft
11.3.6 Kronos Incorporated
11.3.7 Ultimate Software
11.3.8 SumTotal Systems
11.3.9 IBM
11.3.10 Ceridian
List of Figures
Figure 1: Global: Human Resource Technology Market: Major Drivers and Challenges
Figure 2: Global: Human Resource Technology Market: Sales Value (in Billion US$), 2018-2023
Figure 3: Global: Human Resource Technology Market: Breakup by Application (in %), 2023
Figure 4: Global: Human Resource Technology Market: Breakup by Type (in %), 2023
Figure 5: Global: Human Resource Technology Market: Breakup by End-Use Industry (in %), 2023
Figure 6: Global: Human Resource Technology Market: Breakup by Company Size (in %), 2023
Figure 7: Global: Human Resource Technology Market: Breakup by Region (in %), 2023
Figure 8: Global: Human Resource Technology Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 9: Global: Human Resource Technology Industry: SWOT Analysis
Figure 10: Global: Human Resource Technology Industry: Value Chain Analysis
Figure 11: Global: Human Resource Technology Industry: Porter’s Five Forces Analysis
Figure 12: Global: Human Resource Technology (Talent Management) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 13: Global: Human Resource Technology (Talent Management) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 14: Global: Human Resource Technology (Payroll Management) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 15: Global: Human Resource Technology (Payroll Management) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 16: Global: Human Resource Technology (Performance Management) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 17: Global: Human Resource Technology (Performance Management) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 18: Global: Human Resource Technology (Workforce Management) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 19: Global: Human Resource Technology (Workforce Management) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 20: Global: Human Resource Technology (Recruitment) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 21: Global: Human Resource Technology (Recruitment) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 22: Global: Human Resource Technology (Others) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 23: Global: Human Resource Technology (Others) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 24: Global: Human Resource Technology (Inhouse) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 25: Global: Human Resource Technology (Inhouse) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 26: Global: Human Resource Technology (Outsourced) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 27: Global: Human Resource Technology (Outsourced) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 28: Global: Human Resource Technology (Travel, Transportation, and Hospitality) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 29: Global: Human Resource Technology (Travel, Transportation, and Hospitality) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 30: Global: Human Resource Technology (Public Sector) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 31: Global: Human Resource Technology (Public Sector) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 32: Global: Human Resource Technology (Health Care) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 33: Global: Human Resource Technology (Health Care) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 34: Global: Human Resource Technology (Information Technology) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 35: Global: Human Resource Technology (Information Technology) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 36: Global: Human Resource Technology (Banking, Financial Services, and Insurance) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 37: Global: Human Resource Technology (Banking, Financial Services, and Insurance) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 38: Global: Human Resource Technology (Others) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 39: Global: Human Resource Technology (Others) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 40: Global: Human Resource Technology (Less than 1k Employees) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 41: Global: Human Resource Technology (Less than 1k Employees) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 42: Global: Human Resource Technology (1k -5k Employees) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 43: Global: Human Resource Technology (1k -5k Employees) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 44: Global: Human Resource Technology (Greater than 5k Employees) Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 45: Global: Human Resource Technology (Greater than 5k Employees) Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 46: North America: Human Resource Technology Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 47: North America: Human Resource Technology Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 48: Asia Pacific: Human Resource Technology Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 49: Asia Pacific: Human Resource Technology Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 50: Europe: Human Resource Technology Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 51: Europe: Human Resource Technology Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 52: Middle East and Africa: Human Resource Technology Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 53: Middle East and Africa: Human Resource Technology Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
Figure 54: Latin America: Human Resource Technology Market: Sales Value (in Billion US$), 2018 & 2023
Figure 55: Latin America: Human Resource Technology Market Forecast: Sales Value (in Billion US$), 2024-2032
List of Tables
Table 1: Global: Human Resource Technology Market: Key Industry Highlights, 2023 and 2032
Table 2: Global: Human Resource Technology Market Forecast: Breakup by Application (in Billion US$), 2024-2032
Table 3: Global: Human Resource Technology Market Forecast: Breakup by Type (in Billion US$), 2024-2032
Table 4: Global: Human Resource Technology Market Forecast: Breakup by End-Use Industry (in Billion US$), 2024-2032
Table 5: Global: Human Resource Technology Market Forecast: Breakup by Company Size (in Billion US$), 2024-2032
Table 6: Global: Human Resource Technology Market Forecast: Breakup by Region (in Billion US$), 2024-2032
Table 7: Global: Human Resource Technology Market Structure
Table 8: Global: Human Resource Technology Market: Key Players

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Table of Contents

Summary

The global human resource (HR) technology market size reached US$ 33.3 Billion in 2023. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 53.5 Billion by 2032, exhibiting a growth rate (CAGR) of 5.2% during 2024-2032.

Human resource technology is a significant part of the human resource industry. It enhances all the aspects of employment with the organization, starting from the first day of recruitment until the retirement of the employees. The human resources technologies help the employer to manage payrolls, onboarding, talent sourcing, performance and workforce management, talent management, etc.

The global human resource technology market is primarily driven by the aging of conventional human resource tools as enterprises are now gradually adopting the human resource software ecosystem. The human resource software solutions provide a time and cost-effective way for managing numerous human resources. Moreover, rapid technological innovations have augmented the demand for such solutions for diverse applications, such as workforce management, and talent management. Furthermore, rising working population and complex management methods are also creating a positive impact on this market. Owing to this, there has been an escalating development in the marketplace for recruitment, advertisement, assessment, and interviewing. Moreover, human resource technology lowers the risks of systemic errors in comparison to the conventional methods of human resourcing. This helps in time management, along with increasing productivity and reducing employment costs.

Key Market Segmentation:

IMARC Group provides an analysis of the key trends in each sub-segment of the global human resource (HR) technology market report, along with forecasts at the global and regional level from 2024-2032. Our report has categorized the market based on application, type, end-use industry and company size.

Breakup by Application:

Talent Management
Payroll Management
Performance Management
Workforce Management
Recruitment
Others

Breakup by Type:

Inhouse
Outsourced

Breakup by End-Use Industry:

TTH (Travel, Transportation, Hospitality)
Public Sector
Health Care
Information Technology
BFSI (Banking, Financial services, and Insurance)
Others

Breakup by Company Size:

Less than 1k Employees
1k -5k Employees
Greater than 5k Employees

Breakup by Region:

North America
Europe
Asia Pacific
Middle East and Africa
Latin America
Competitive Landscape:
The competitive landscape of the industry has also been examined with some of the key players being SAP, Workday, ADP, Oracle, Microsoft, Kronos Incorporated, Ultimate Software, SumTotal Systems, IBM and Ceridian, etc.

Key Questions Answered in This Report

1. What was the size of the global human resource (HR) technology market in 2023?
2. What is the expected growth rate of the global human resource (HR) technology market during 2024-2032?
3. What has been the impact of COVID-19 on the global human resource (HR) technology market?
4. What are the key factors driving the global human resource (HR) technology market?
5. What is the breakup of the global human resource (HR) technology market based on the application?
6. What is the breakup of the global human resource (HR) technology market based on the type?
7. What is the breakup of the global human resource (HR) technology market based on the end-use industry?
8. What is the breakup of the global human resource (HR) technology market based on the company size?
9. What are the key regions in the global human resource (HR) technology market?
10. Who are the key players/companies in the global human resource (HR) technology market?

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