世界の人材サービス市場：タイプ別（一般人材派遣、プロフェッショナル人材派遣、エグゼクティブサーチ）、地域別市場規模と予測、COVID-19のインパクト分析と2028年までの予測

Global HR Services Market: Analysis By Type (General Staffing, Professional Staffing and Executive Search), By Region Size & Forecast with Impact Analysis of COVID-19 and Forecast up to 2028

人事部は、オンボーディング、給与計算、福利厚生など、組織の全従業員に対して幅広い情報やサービスを提供する役割を担っている。人事サービスの提供は、これらのサービスを提供するプロセスであり、人事戦略を... もっと見る

covid19

出版社	出版年月	電子版価格	ページ数	言語
Daedal Research デダルリサーチ	2023年7月14日	US$2,250 シングルユーザライセンス（印刷不可）ライセンス・価格情報注文方法はこちら	125	英語

サマリー

人事部は、オンボーディング、給与計算、福利厚生など、組織の全従業員に対して幅広い情報やサービスを提供する役割を担っている。人事サービスの提供は、これらのサービスを提供するプロセスであり、人事戦略を従業員のライフサイクルの各段階に組み込む機会でもある。人事サービスは、従業員が雇用主ブランドをどのように認識するかを決定づける重要な役割を果たします。従業員は、心地よい印象を持ち、要求が満たされたことを確信して人事部門を去るべきである。2022年、世界のHRサービス市場は5,812億2,000万米ドルと評価され、2028年には1,085億1,000万米ドルに達する見込みである。

HRサービス・プロバイダーは、専門的な知識、スキル、ベストプラクティスを提供する。HRサービス・プロバイダーは、HRのトレンド、テクノロジー、法規制の要件を常に把握している。HRサービス・プロバイダーは、グローバルな人事業務の管理、文化的な機微への対応、現地の労働規制の遵守を専門としている。テクノロジーは、人事手続きを迅速化し、データの質を向上させ、全体的な人事サービスの提供を後押しする。世界のHRサービス市場価値は、2023-2028年の予測期間中にCAGR 9.62%で成長すると予測されている。

市場細分化分析：

タイプ別レポートによると、世界のHRサービス市場は3つのタイプに区分される：一般人材派遣、プロフェッショナル人材派遣、エグゼクティブサーチである。一般人材派遣は、人材サービス会社に人材派遣業務をアウトソーシングすることで、企業はコアスキルに集中することができ、専門家は人材サーチ、スクリーニング、人材紹介を管理するため、2022年の市場シェアは一般人材派遣が過半数を占める。一方、プロフェッショナル人材派遣は、データ分析、サイバーセキュリティ、プロジェクト管理、法令遵守などの分野の専門家へのアクセスを可能にするため、2022年の年平均成長率が最も速い。

地域別本レポートは、北米、欧州、アジア太平洋地域、その他の地域という地理的事業に基づいて、HRサービス市場を洞察している。北米のHRサービス市場は、2022年に最も高い市場シェアを獲得した。これは、HRサービスプロバイダーがコンプライアンス管理に関する特定の知識と専門知識を提供し、企業が適用される規則や規制に従うことを保証するためである。北米の組織は、優秀な人材を惹きつけ、従事させ、維持するために、従業員の経験を重視している。また、包括的で多様性のある人材の育成を目指し、DEIの取り組みに重点を置く企業も増えている。米国の多くの企業は、自社の中核能力に集中する一方で、人事などの非本質的な活動をアウトソーシングすることの価値を認識している。人事サービスを専門業者にアウトソーシングする企業は、社内のリソース、時間、エネルギーを解放し、重要な目標や戦略的プロジェクトに集中することができる。このようなコアスキルの重視が、米国におけるHRサービスの需要を牽引している。

世界の人事サービス市場のダイナミクス

成長の原動力：生産年齢人口の増加は人口増加と密接な関係がある。15～64歳の生産年齢人口が増加するにつれ、労働力人口も増加する。従業員数の増加により、労働力を適切に管理・サポートするため、より包括的なHRサービスが必要となる。HRサービス・プロバイダーは、入社手続き、福利厚生管理、給与管理、労働法や規制の遵守などの業務で企業を支援する。さらに、急速な都市化、人口増加、フリーランスの急増、人材派遣の拡大、人事分析と予測的洞察の採用増加、規制などにより、市場の拡大が見込まれている。

課題スキル不足は、HR（人材）サービス部門における重大な懸念事項であり、変化するクライアントの需要を満たす業界の能力に影響を与えている。スキル不足は、人事のさまざまな分野で必要な知識を持つ有資格者や経験豊富な人材が不足している場合に発生する。この不足は、HRサービス・プロバイダーと彼らがサービスを提供する組織に多くの結果をもたらす可能性がある。HRサービス市場が直面するもうひとつの課題は、労働力の動態の変化などである。

トレンド：HRサービス市場で加速している大きなトレンドは、人工知能（AI）と自動化の採用である。人工知能と自動化はHRサービス分野に大きな影響を与えるだろう。HRサービス・プロバイダーは、効率を向上させ、データに基づく洞察を与えるために、AIを搭載したツールや自動化への依存度を高めていくだろう。従業員のセルフサービスはチャットボットやバーチャルアシスタントによって支援され、AIアルゴリズムは候補者のスクリーニングや人材マッチングを改善する。予測期間中にHRサービス市場の成長を促進すると思われるその他のトレンドには、多様性、公平性、包括性（DEI）の重視、デジタルおよび自動車への投資、クラウドベースのHRサービス、リショアリングなどが含まれる。

COVID-19の影響分析と今後の展望：

コロナウイルスの世界的な蔓延とそれに伴う数カ国の閉鎖は、世界のHRサービス市場に深刻な影響を与えた。多くの企業が経済的な問題や不確実性に直面し、人事サービスの削減などコスト削減を余儀なくされた。採用凍結やレイオフにより、採用や入社支援サービスに対する需要は減少した。リモートワークが導入されたことで、従業員関係や福利厚生管理などの分野でオンサイトの人事支援が不要になった。さらに、企業は典型的な人事サービスから危機管理や従業員の福利厚生へと優先順位を変えた。パンデミック（世界的大流行）の最中、企業活動の全体的な落ち込みと予算の制約が、人事サービス部門の低迷につながった。

競争環境と最近の動向：

世界のHRサービス市場は断片化されており、複数の重要な競合企業が存在する。主要市場全体において、大手企業は時間の経過とともにシェアを落としている。世界のHRサービス市場の主要プレーヤーは以下の通り：

オートマチック・データ・プロセッシング社
マンパワーグループ
ランスタッドNV
アデコグループ
ロバートハーフインターナショナル
ヘイズ
ケリーサービス
トゥルーブルー
アレジス・グループ
ペイチェックス
スペクトラフォース

主要プレーヤーは、この市場での競争力を維持するために、新サービスの立ち上げや新興市場へのサービス導入など、戦略的な取り組みに絶えず投資している。例えば、2022年11月、Workdayのパートナーであり、プロフェッショナルサービスとアプリケーション管理のプロバイダーであるOneSource Virtual社（本社：テキサス州）は、Cognizant社が同社を買収すると発表した。また、2022年11月には、世界的なHCMリーダーであるオラクルが、人財管理（HCM）システムを最適化し、人事担当者の職業紹介の生産性向上を支援するため、雇用審査サービス、薬物検査、検証で技術的に先進的なリーダーであるグローバルHRリサーチ（GHRR）を選択した。

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1. Executive Summary

2. Introduction

2.1 HR Services: An Overview
2.1.1 Advantages of Outsourcing HR Services

2.2 HR Services Segmentation: An Overview
2.2.1 HR Services Segmentation

3. Global Market Analysis

3.1 Global HR Services Market: An Analysis

3.1.1 Global HR Services Market: An Overview
3.1.2 Global HR Services Market by Value
3.1.3 Global HR Services Market by Type (General Staffing, Professional Staffing and Executive Search)
3.1.4 Global HR Services Market by Region (North America, Europe, Asia Pacific and Rest of the World)

3.2 Global HR Services Market: Type Analysis

3.2.1 Global HR Services Market by Type: An Overview
3.2.2 Global General Staffing HR Services Market by Value
3.2.3 Global Professional Staffing HR Services Market by Value
3.2.4 Global Executive Search HR Services Market by Value

4. Regional Market Analysis

4.1 North America HR Services Market: An Analysis

4.1.1 North America HR Services Market: An Overview
4.1.2 North America HR Services Market by Value
4.1.3 North America HR Services Market by Region (The US, Canada and Mexico)
4.1.4 The US HR Services Market by Value
4.1.5 Canada HR Services Market by Value
4.1.6 Mexico HR Services Market by Value

4.2 Europe HR Services Market: An Analysis

4.2.1 Europe HR Services Market: An Overview
4.2.2 Europe HR Services Market by Value
4.2.3 Europe HR Services Market by Region (UK, Germany, France and Rest of Europe)
4.2.4 UK HR Services Market by Value
4.2.5 Germany HR Services Market by Value
4.2.6 France HR Services Market by Value
4.2.7 Rest of Europe HR Services Market by Value

4.3 Asia Pacific HR Services Market: An Analysis

4.3.1 Asia Pacific HR Services Market: An Overview
4.3.2 Asia Pacific HR Services Market by Value
4.3.3 Asia Pacific HR Services Market by Region (China, Japan, India and Rest of Asia Pacific)
4.3.4 China HR Services Market by Value
4.3.5 Japan HR Services Market by Value
4.3.6 India HR Services Market by Value
4.3.7 Rest of Asia Pacific HR Services Market by Value

4.4 Rest of the World HR Services Market: An Analysis

4.4.1 Rest of the World HR Services Market: An Overview
4.4.2 Rest of the World HR Services Market by Value

5. Impact of COVID-19

5.1 Impact of COVID-19
5.1.1 Impact of COVID-19 on HR Services
5.1.2 Post COVID Impact

6. Market Dynamics

6.1 Growth Drivers
6.1.1 Rapid Urbanization
6.1.2 Surge in Freelancing
6.1.3 Augmenting Labor Force
6.1.4 Expanding Temporary Staffing
6.1.5 Regulations
6.1.6 Increased Adoption of HR Analytics and Predictive Insights

6.2 Challenges
6.2.1 Skill Shortage
6.2.2 Changing Workforce Dynamics

6.3 Market Trends
6.3.1 Adoption of Artificial Intelligence (AI) and Automation
6.3.2 Focus on Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
6.3.3 Digital and Automotive Investments
6.3.4 Cloud-based HR Services
6.3.5 Reshoring

7. Competitive Landscape

7.1 Global HR Services Players by Market Share
7.2 Global Staffing Players by Market Share
7.3 The US Staffing Players by Market Share
7.4 France Staffing Players by Market Share
7.5 Netherlands Staffing Players by Market Share

8. Company Profiles

8.1 Automatic Data Processing, Inc.
8.1.1 Business Overview
8.1.2 Operating Segments
8.1.3 Business Strategy

8.2 ManpowerGroup Inc.
8.2.1 Business Overview
8.2.2 Operating Segments
8.2.3 Business Strategy

8.3 Randstad NV
8.3.1 Business Overview
8.3.2 Operating Segments
8.3.3 Business Strategy

8.4 The Adecco Group AG
8.4.1 Business Overview
8.4.2 Operating Segments
8.4.3 Business Strategy

8.5 Robert Half International Inc.
8.5.1 Business Overview
8.5.2 Operating Segments
8.5.3 Business Strategy

8.6 Hays Plc.
8.6.1 Business Overview
8.6.2 Operating Regions
8.6.3 Business Strategy

8.7 Kelly Services, Inc.
8.7.1 Business Overview
8.7.2 Operating Segments
8.7.3 Business Strategy

8.8 TrueBlue, Inc.
8.8.1 Business Overview
8.8.2 Operating Segments
8.8.3 Business Strategy

8.9 Allegis Group
8.9.1 Business Overview
8.9.2 Business Strategy

8.10 Paychex, Inc.
8.10.1 Business Overview
8.10.2 Business Strategy

8.11 Spectraforce
8.11.1 Business Overview

List of Figures

Figure 1: Advantages of Outsourcing HR Services
Figure 2: HR Services Segmentation
Figure 3: Global HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 4: Global HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 5: Global HR Services Market by Type; 2022 (Percentage, %)
Figure 6: Global HR Services Market by Region; 2022 (Percentage, %)
Figure 7: Global General Staffing HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 8: Global General Staffing HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 9: Global Professional Staffing HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 10: Global Professional Staffing HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 11: Global Executive Search HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 12: Global Executive Search HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 13: North America HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 14: North America HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 15: North America HR Services Market by Region; 2022 (Percentage, %)
Figure 16: The US HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 17: The US HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 18: Canada HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 19: Canada HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 20: Mexico HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 21: Mexico HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 22: Europe HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 23: Europe HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 24: Europe HR Services Market by Region; 2022 (Percentage, %)
Figure 25: UK HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 26: UK HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 27: Germany HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 28: Germany HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 29: France HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 30: France HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 31: Rest of Europe HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 32: Rest of Europe HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 33: Asia Pacific HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 34: Asia Pacific HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 35: Asia Pacific HR Services Market by Region; 2022 (Percentage, %)
Figure 36: China HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 37: China HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 38: Japan HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 39: Japan HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 40: India HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 41: India HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 42: Rest of Asia Pacific HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 43: Rest of Asia Pacific HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 44: Rest of the World HR Services Market by Value; 2018-2022 (US$ Billion)
Figure 45: Rest of the World HR Services Market by Value; 2023-2028 (US$ Billion)
Figure 46: The US Civilian Employment; Feb 2020-August 2020 (Million)
Figure 47: Global Urban Population; 2016, 2021 & 2050 (Billion)
Figure 48: The US Number of Freelance Workers; 2014-2022 (Million)
Figure 49: Global Population Ages 15-64; 2019-2050 (Billion)
Figure 50: Global Number of Labour Force; 2020-2023 (Million)
Figure 51: The US Temporary Staffing Penetration; 2018-2022 (Percentage, %)
Figure 52: Global Artificial Intelligence Market; 2021-2030 (US$ Billion)
Figure 53: Global HR Services Players by Market Share; 2022 (Percentage, %)
Figure 54: Global Staffing Players by Market Share; 2022 (Percentage, %)
Figure 55: The US Staffing Players by Market Share; 2022 (Percentage, %)
Figure 56: France Staffing Players by Market Share; 2022 (Percentage, %)
Figure 57: Netherlands Staffing Players by Market Share; 2022 (Percentage, %)
Figure 58: Automatic Data Processing, Inc. Revenue by Segments; 2022 (Percentage. %)
Figure 59: ManpowerGroup Inc. Revenue by Segments; 2022 (Percentage, %)
Figure 60: Randstad NV Revenue by Segments; 2022 (Percentage, %)
Figure 61: The Adecco Group AG Revenue by Segments; 2022 (Percentage, %)
Figure 62: Robert Half International Inc. Revenue by Segment; 2022 (Percentage, %)
Figure 63: Hays Plc. Turnover by Regions; 2022 (Percentage, %)
Figure 64: Kelly Services, Inc. Revenue by Segments; 2022 (Percentage, %)
Figure 65: TrueBlue, Inc. Revenue by Segments; 2022 (Percentage, %)

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Table of Contents

Summary

HR is in charge of providing a wide range of information and services to an organization's whole employee population, such as onboarding, payroll processing, employee benefits, and so on. HR service delivery is the process of providing these services, and it is an opportunity to incorporate your HR strategy into every stage of the workforce life cycle. HR services play an important role in defining how employees perceive their employer's brand. Employees should leave HR with a pleasant impression and the assurance that their requirements have been satisfied. In 2022, the global HR services market was valued at US$581.22 billion, and is probable to reach US$1008.51 billion by 2028.

HR service providers offer specialized knowledge, skills, and best practices from the sector to the table. They stay current on HR trends, technologies, and regulatory requirements, which might be difficult for internal HR staff to keep up with. HR service providers specialize in managing global HR operations, dealing with cultural subtleties, and assuring compliance with local labor regulations. Technology helps to expedite HR procedures, improve data quality, and boost overall HR service delivery. The global HR services market value is projected to grow at a CAGR of 9.62%, during the forecast period of 2023-2028.

Market Segmentation Analysis:

By Type: According to the report, the global HR services market is segmented into three types: General Staffing, Professional Staffing and Executive Search. General Staffing segment acquired majority of share in the market in 2022 as outsourcing staffing operations to human resource service providers allows firms to focus on their core skills while professionals manage personnel search, screening, and placement. Whereas, the Professional Staffing segment has the fastest CAGR as Professional staffing enables firms to gain access to experts in fields such as data analytics, cyber security, project management, and legal compliance.

By Region: The report provides insight into the HR services market based on the geographical operations, namely North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World. North America HR services market enjoyed the highest market share in 2022, as HR service providers provide specific knowledge and expertise in compliance management, ensuring that firms follow applicable rules and regulations. Organizations in North America are emphasizing employee experience in order to attract, engage, and retain top personnel. Also, Organizations in the US are placing a greater emphasis on DEI initiatives, aiming to create inclusive and diverse workforces. Many businesses in the US are recognizing the value of focusing on their core capabilities while outsourcing non-essential activities such as human resources. Businesses that outsource HR services to specialist suppliers can free up internal resources, time, and energy to focus on their key goals and strategic projects. This emphasis on core skills drives the demand for HR service in the US.

Global HR Services Market Dynamics:

Growth Drivers: The increase of the working-age population is closely related to population growth. The labor force grows in size as more people enter working age which is 15-64. Because of the increase in the number of employees, more comprehensive HR services are required to properly manage and support the workforce. HR service providers assist firms with duties such as onboarding, employee benefits administration, payroll management, and labor law and regulation compliance. Further, the market is expected to increase due to rapid urbanization, population growth, surge in freelancing, expanding temporary staffing, increased adoption of HR analytics and predictive insights, regulations, etc.

Challenges: Skill scarcity is a significant concern in the HR (Human Resources) Services sector, affecting the industry's capacity to satisfy clients' changing demands. Skill shortages occur when there is a shortage of qualified and experienced individuals with the required knowledge in various parts of human resources. This scarcity may have a number of consequences for HR service providers and the organizations they serve. The other challenge that HR services market faces is changing workforce dynamics, etc.

Trends: A major trend gaining pace in HR services market is adoption of artificial intelligence (AI) and automation. Artificial intelligence and automation will have a huge impact on the HR Services sector. HR service providers will increasingly rely on AI-powered tools and automation to improve efficiency and give data-driven insights. Employee self-service will be aided by chatbots and virtual assistants, while AI algorithms will improve candidate screening and talent matching. More trends are believed to augment the growth of HR services market during the forecasted period include, focus on diversity, equity, and inclusion (DEI), digital and automotive investments, cloud-based HR services, reshoring, etc.

Impact Analysis of COVID-19 and Way Forward:

The global spread of coronavirus and the ensuing lockdown in several countries have had a severe influence on the global HR services market. Many firms were confronted with economic issues and uncertainty, prompting cost-cutting measures such as reductions in HR services. Hiring freezes and layoffs reduced demand for recruitment and onboarding services. Remote work arrangements eliminated the requirement for on-site HR assistance in areas such as employee relations and benefits administration. Furthermore, firms changed their priority away from typical HR services and toward crisis management and employee well-being. During the pandemic, the overall drop in companies’ activity and budgetary restrictions contributed to a downturn in the HR service sector.

Competitive Landscape and Recent Developments:

Global HR services market is fragmented, with multiple significant competitors. Across the major markets, the large players have been losing share over time. Key players of global HR services market are:

Automatic Data Processing, Inc.
ManpowerGroup Inc.
Randstad NV
The Adecco Group AG
Robert Half International Inc.
Hays Plc.
Kelly Services, Inc.
TrueBlue, Inc.
Allegis Group
Paychex, Inc.
Spectraforce

The key players are constantly investing in strategic initiatives, such as launch of new services, introducing their services to emerging markets and more, to maintain a competitive edge in this market. For instance, in November 2022, Workday's partner and provider of professional services and application management, OneSource Virtual, based in Texas, announced Cognizant was acquiring it. Also, in November 2022, the worldwide HCM leader Oracle selected Global HR Research (GHRR), a technologically advanced leader in employment screening services, drug testing, and verifications, to optimize its human capital management (HCM) system and help human resource professionals increase job placement productivity.

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