米国の雇用審査市場。サービス別（確認、バックグラウンドスクリーニング、薬物検査）、産業分野別（IT・テレコム、製造、小売、銀行、金融サービス・保険、ヘルスケア、旅行・ホスピタリティ、政府機関、その他）、COVID-19のインパクト分析による規模・予測、2027年までの予測分析

The US Employment Screening Market: Analysis By Service (Verification, Background Screening and Drug Testing), By Industry Vertical (IT & Telecom, Manufacturing, Retail, Banking, Financial services & Insurance, Healthcare, Travel & Hospitality, Government Agencies and Other), Size & Forecast with Impact Analysis of COVID-19 and Forecast up to 2027

採用選考とは、その人の以前の記録を発見し確認する手続きであり、一般的にその人を採用する前に行われるものである。雇用主が候補者をプールから選別し、最適な候補者を見つけるための一連の評価テストです。こ... もっと見る

出版社	出版年月	電子版価格	ページ数	言語
Daedal Research デダルリサーチ	2022年10月19日	US$2,250 シングルユーザライセンス（印刷不可）ライセンス・価格情報・注文方法はこちら	111	英語

サマリー

採用選考とは、その人の以前の記録を発見し確認する手続きであり、一般的にその人を採用する前に行われるものである。雇用主が候補者をプールから選別し、最適な候補者を見つけるための一連の評価テストです。これらのツールは、候補者のスキル、知識、認知能力、個人の行動などを評価する、形や大きさの異なるさまざまなテストから構成されています。雇用審査技術は、雇用を確保するための客観的な基準を確立することで、企業が法的、立法的、財政的な義務を果たすのを支援します。雇用審査は、企業が新規採用者や採用予定者がその仕事に適しているかどうかを確認するのに役立ちます。2021年、米国の雇用審査市場は17億8000万米ドルと評価され、2027年には25億8000万米ドルに達すると予測されています。

求職者数の増加による時間効率の良い選考システムへの需要の高まり、また、労働力の流動性の増加、リモートワーク、従業員の離職率の上昇、大規模なフリーランス労働力などの労働市場における世俗的な追い風が、今後数年間、米国の雇用スクリーニング市場の需要に影響を与えると思われます。米国の雇用審査市場は、2022年から2027年の予測期間において、CAGR6.42％で成長すると予測されます。

市場セグメンテーション分析

サービス別。本レポートでは、米国の雇用審査市場を3つのサービスに分割しています。検証、バックグラウンドスクリーニング、薬物検査の3つに分類しています。検証分野は、さらに職歴、学歴、レファレンス、その他に分けられます。バックグラウンドスクリーニングは、さらに犯罪歴とクレジットチェックに分けられます。2021年の市場シェアは、ベリフィケーション部門が55%以上を占めています。検証プロセスは、候補者が記載した職歴が有効かつ適切であることを証明することができ、また、候補者が前職を辞めた理由を明らかにすることができることが、米国の雇用スクリーニング業界で検証を促進した大きな要因の1つである。

バックグラウンドスクリーニング部門は、2022年から2027年にかけて、7%を超える最高のCAGRで増加すると予想されます。オンラインプラットフォームは、消費者と企業がバックグラウンドスクリーニングを選択することを容易にし、業界のサービスの需要を強化しています。

産業分野別。本レポートによると、米国の雇用審査市場は、IT・通信、製造、小売、銀行、金融サービス・保険、医療、旅行・接客、政府機関、その他の8つの業種に分類されています。IT・通信業界は、2021年の米国雇用審査市場で28％以上のシェアを占め、IT・通信業界に応募する候補者は履歴書に高い矛盾を示すことが決まっており、IT・通信業界雇用審査市場の成長に好条件を与えている。

米国の雇用審査市場のダイナミクス

成長の原動力雇用前の尿中薬物検査でスクリーニングされる薬物は、マリファナなどが代表的ですが、雇用主はさらに多くの物質を検査することが可能です。従業員による薬物乱用は、生産性の低下、怪我、健康保険請求の増加など、企業や産業界にとって多くの費用のかかる問題を引き起こします。さらに、市場は急速な都市化、ミレニアル世代と若い人口の支配、新興企業の数の増加、私たちの総人口に占める移民の割合の増加、規制遵守の改善、ジョブアプリケーションの増加などのために増加すると予想されます。

課題差別的な行為は、雇用のあらゆる側面で起こり得ます。年齢、障害、遺伝情報、国籍、妊娠、人種、肌の色、宗教、性別などを理由に、従業員や求職者が不利に扱われることが、雇用差別と呼ばれるものです。また、米国の採用選考市場が直面する課題として、候補者の情報が漏えいすることなどがあります。

トレンド米国の雇用審査市場でペースを得ている主要な傾向は、人的資源技術の普及が増加している。人事テクノロジーは、管理者が情報を収集、収集、提供するだけでなく、より簡単かつ効率的に従業員と通信することを可能にします。予測期間中に米国の雇用審査市場の成長を増大させると考えられるその他の動向には、複数の薬物検査方法の導入、人工知能（AI）と機械学習の活用、雇用審査におけるソーシャルメディアの重要性の高まり、臨時雇用者と柔軟な労働力の使用の増加などがあります。

COVID-19の影響分析および今後の方向性。

コロナウイルス病（COVID-19）の発生は、世界的に政府がロックダウンを実施したため、2020年の米国の雇用審査市場にマイナスの影響を与えた。多くの企業が操業停止し、他の企業もコスト削減のために従業員を解雇したため、何人もの人が失業していた。しかし、COVID-19の後、ロックアウトの制限が緩和され、新しいスタートアップが立ち上げられたことにより、2021年に業界は増加しました。

競争環境と最近の動向。

米国の雇用審査市場は断片的であり、多数のプレーヤーが世界を席巻している。米国の雇用審査市場の主なプレイヤーは以下の通りです。

Accurate Background, Inc.
ファースト・アドバンテージ社
Sterling Backcheck
Checkr, Inc.
オートマチック・データ・プロセッシング社（ADP LLC）
株式会社ハイアライトホールディングス
ペイシェックス株式会社
エンプロイメントスクリーニングリソース
株式会社インフォマート
信頼される社員
優秀な社員
ジャストファクト・クレデンシャル・ベリフィケーション（Justifacts Credential Verification, Inc.
ベリファイドクレデンシャル、LLC

従業員スクリーニング市場の参加者は、主に先進技術の導入による製品の進歩に注力しています。世界各地でパートナーシップ、契約、合弁事業、財務協定を締結することで、世界規模でのブランド・アイデンティティを維持することができます。例えば、スターリング・タレント・ソリューションズは、2021年にID.meと戦略的契約を締結し、最先端の本人確認ソリューションでバックグラウンド・スクリーニングを変革しています。また、Accurate Background, LLCは2020年、COVID-19プログラムに新サービスを追加し、パンデミック時の企業の雇用と繁栄を支援すると主張した。

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1. Executive Summary

2. Introduction

2.1 Employment Screening: An Overview
2.1.1 Benefits of Employment Screening

2.2 Employment Screening Segmentation: An Overview
2.2.1 Employment Screening Segmentation
2.2.2 Verification and Background Employment Screening Segmentation

3. The US Market Analysis

3.1 The US Employment Screening Market: An Analysis

3.1.1 The US Employment Screening Market: An Overview
3.1.2 The US Employment Screening Market by Value
3.1.3 The US Employment Screening Market by Service (Verification, Background Screening and Drug Testing)
3.1.4 The US Employment Screening Market by Industry Vertical (IT & Telecom, Manufacturing, Retail, Banking, Financial services & Insurance, Healthcare, Travel & Hospitality, Government Agencies and Other)

3.2 The US Employment Screening Market: Service Analysis

3.2.1 The US Employment Screening Market by Service: An Overview
3.2.2 The US Employment Verification Screening Market by Value
3.2.3 The US Employment Verification Screening Market by Service (Employment History, Education, References, and Other)
3.2.4 The US Employment History Screening Market by Value
3.2.5 The US Employment Education Screening Market by Value
3.2.6 The US Employment References Screening Market by Value
3.2.7 The US Employment Others Screening Market by Value
3.2.8 The US Employment Background Screening Market by Value
3.2.9 The US Employment Background Screening Market by Segment (Criminal Record and Credit Check)
3.2.10 The US Employment Criminal Record Screening Market by Value
3.2.11 The US Employment Credit Check Screening Market by Value
3.2.12 The US Employment Drug Testing Screening Market by Value

3.3 The US Employment Screening Market: Industry Vertical Analysis

3.3.1 The US Employment Screening Market by Industry Vertical: An Overview
3.3.2 The US IT & Telecom Employment Screening Market by Value
3.3.3 The US Manufacturing Employment Screening Market by Value
3.3.4 The US Retail Employment Screening Market by Value
3.3.5 The US Banking, Financial Services & Insurance Employment Screening Market by Value
3.3.6 The US Healthcare Employment Screening Market by Value
3.3.7 The US Travel & Hospitality Employment Screening Market by Value
3.3.8 The US Government Agencies Employment Screening Market by Value
3.3.9 The US Other Employment Screening Market by Value

4. Impact of COVID-19

4.1 Impact of COVID-19

4.1.1 Impact of COVID-19 on the US Employment Screening Market
4.1.2 Post COVID-19 Scenario

5. Market Dynamics

5.1 Growth Drivers
5.1.1 Surge in Drug Consumption
5.1.2 Rapid Urbanization
5.1.3 Dominating Millennial and Younger Population
5.1.4 Rising Number of Start-ups
5.1.5 Growing Share of Immigrants in the Total US Population
5.1.6 Improved Regulatory Compliance
5.1.7 Increased Number of Job Applications

5.2 Challenges
5.2.1 Discrimination Concerns
5.2.2 Candidate’s Information Compromised

5.3 Market Trends
5.3.1 Introduction of Several Drug Testing Methods
5.3.2 Increasing Popularity of Human Resource Technology
5.3.3 Leveraging Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning
5.3.4 Escalating Importance of Social Media in Employment Screening
5.3.5 Increasing Use of Contingent and Flexible Workforces

6. Competitive Landscape

6.1 The US Employment Screening Market: Competitive Overview
6.2 The US Employment Market Players by Services Provided

7. Company Profiles

7.1 Automatic Data Processing Inc., (ADP LLC)
7.1.1 Business Overview
7.1.2 Operating Segments
7.1.3 Business Strategy

7.2 HireRight Holdings Corporation
7.2.1 Business Overview
7.2.2 Operating Regions
7.2.3 Business Strategy

7.3 Accurate Background, Inc.
7.3.1 Business Overview
7.3.2 Business Strategy

7.4 First Advantage Corporation
7.4.1 Business Overview
7.4.2 Business Strategy

7.5 Sterling Backcheck
7.5.1 Business Overview
7.5.2 Business Strategy

7.6 Checkr, Inc.
7.6.1 Business Overview
7.6.2 Business Strategy

7.7 Paychex, Inc.
7.7.1 Business Overview
7.7.2 Business Strategy

7.8 Employment Screening Resources
7.8.1 Business Overview
7.8.2 Business Strategy

7.9 Infomart, Inc.
7.9.1 Business Overview
7.9.2 Business Strategy

7.10 Trusted Employees
7.10.1 Business Overview

7.11 A Good Employee
7.11.1 Business Overview

7.12 Justifacts Credential Verification, Inc.
7.12.1 Business Overview

7.13 Verified Credentials, LLC
7.13.1 Business Overview

List of Figures

Figure 1: Benefits of Employment Screening
Figure 2: Employment Screening Segmentation
Figure 3: Verification and Background Employment Screening Segmentation
Figure 4: The US Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Billion)
Figure 5: The US Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Billion)
Figure 6: The US Employment Screening Market by Service; 2021 (Percentage, %)
Figure 7: The US Employment Screening Market by Industry Vertical; 2021 (Percentage, %)
Figure 8: The US Employment Verification Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 9: The US Employment Verification Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Billion)
Figure 10: The US Employment Verification Screening Market by Service; 2021 (Percentage, %)
Figure 11: The US Employment History Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 12: The US Employment History Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 13: The US Employment Education Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 14: The US Employment Education Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 15: The US Employment References Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 16: The US Employment References Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 17: The US Employment Others Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 18: The US Employment Others Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 19: The US Employment Background Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 20: The US Employment Background Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 21: The US Employment Background Screening Market by Segment; 2021 (Percentage, %)
Figure 22: The US Employment Criminal Record Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 23: The US Employment Criminal Record Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 24: The US Employment Credit Check Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 25: The US Employment Credit Check Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 26: The US Employment Drug Testing Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 27: The US Employment Drug Testing Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 28: The US IT & Telecom Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 29: The US IT & Telecom Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 30: The US Manufacturing Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 31: The US Manufacturing Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 32: The US Retail Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 33: The US Retail Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 34: The US Banking, Financial Services & Insurance Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 35: The US Banking, Financial Services & Insurance Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 36: The US Healthcare Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 37: The US Healthcare Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 38: The US Travel & Hospitality Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 39: The US Travel & Hospitality Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 40: The US Government Agencies Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 41: The US Government Agencies Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 42: The US Other Employment Screening Market by Value; 2017-2021 (US$ Million)
Figure 43: The US Other Employment Screening Market by Value; 2022-2027 (US$ Million)
Figure 44: The US Unemployment Rate; January 2020 – July 2021 (Percentage, %)
Figure 45: The US Job Openings; June 2020 – June 2021 (Thousand)
Figure 46: The US Daily Marijuana Use among 12th Graders; 2018 – 2020 (Percentage, %)
Figure 47: The US Urban Population; 2016–2021 (Million)
Figure 48: The US Millennial, Gen Z, and Younger Population; 2016 – 2020 (Lakhs)
Figure 49: The US Number of Jobs Created by Start-up Businesses; 2016–2021 (Million)
Figure 50: The US Number of Immigrants; Mar’2016–Nov’2021 (Million)
Figure 51: The US Charges of Workplace Discrimination, 2020 (Percentage, %)
Figure 52: Drug Testing Methods that Dominate the Current Market
Figure 53: Increasing Popularity of Human Resource Technology
Figure 54: Automatic Data Processing Inc., (ADP LLC) Revenue by Segments; 2022 (Percentage, %)
Figure 55: HireRight Holdings Corporation Revenue by Region: 2021 (Percentage, %)
Table 1: The US Employment Market Players by Services Provided

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Table of Contents

Summary

Employment screening is the procedure of discovering and confirming a person's earlier records, which is generally carried out before the person is hired. It is series of assessment tests that allow the employer to screen potential candidates from the pool and find the best match. These tools consist of different tests, varying in shape and size that assess candidates’ skills, knowledge, cognitive abilities and individual behavior. Employment screening technology helps companies meet their legal, legislative, and financial obligations by founding an objective standard for securing employment. Employment screening helps businesses confirm that their new or prospective hires are the right fit for the job. In 2021, the US employment screening market was valued at US$1.78 billion, and is probable to reach US$2.58 billion by 2027.

Growing demand for time efficient selection systems owing to rising number of job applicants, also secular tailwinds in the labor market including increased workforce mobility, remote work, higher employee churn, and the sizable freelance workforce, would impact demand for the US employment screening market in the coming years. The US employment screening market is projected to grow at a CAGR of 6.42%, during the forecast period of 2022-2027.

Market Segmentation Analysis:

By Services: The report splits the US employment screening market into three services: Verification, Background Screening and Drug Testing. Verification segment is further divided into Employment History, Education, References, and Other. Background screening segment is further segmented into criminal record and Credit Check. Verification segment held more than 55% of the market share in 2021. A Verification process can help certify that the candidate’s listed work experience is valid and adequate, and can also reveal the reasons a candidate left their previous positions is one of the major factors that encouraged verification in the US employment screening industry.

The background screening segment is expected to increase at the highest CAGR of above 7% over the period of 2022-2027. Online platforms make it easier for consumers and companies to opt for background screening, bolstering demand for industry services.

By Industry Vertical: According to the report, the US employment screening market is segregated into eight industry vertical: IT & Telecom, Manufacturing, Retail, Banking, Financial services & Insurance, Healthcare, Travel & Hospitality, Government Agencies and Other. IT & Telecom industry accounted for above 28% share in the US employment screening market in 2021, as the candidates applying in IT & telecom industry are bound to display a high discrepancy in their resumes, paved favorable conditions for the growth of IT & Telecom employment screening market.

The US Employment Screening Market Dynamics:

Growth Drivers: Typical drugs screened in a pre-employment urine drug test include marijuana with the option for employers to test for many additional substances. Drug abuse by employees because many expensive problems for business and industry ranging from lost productivity, injuries, and an increase in health insurance claims. Further, the market is expected to increase due to rapid urbanization, dominating millennial and younger population, rising number of start-ups, growing share of immigrants in the total us population, improved regulatory compliance, increased number of job applications, etc.

Challenges: Discriminatory practices can occur in any aspect of employment. Employment discrimination happens when an employee or job candidate is treated unfavorably because of age, disability, genetic information, national origin, pregnancy, race or skin color, religion, or sex. The other challenge that the US employment screening market face is candidate’s information compromised, etc.

Trends: A major trend gaining pace in the US employment screening market is increasing popularity of human resource technology. HR technology enables managers to gather, collect, and deliver information, as well as communicate with employees more easily and efficiently. More trends in the market are believed to augment the growth of the US employment screening market during the forecasted period include introduction of several drug testing methods, leveraging artificial intelligence (AI) and machine learning, escalating importance of social media in employment screening, increasing use of contingent and flexible workforces, etc.

Impact Analysis of COVID-19 and Way Forward:

The outbreak of Coronavirus disease (COVID-19) had a negative impact on the US employment screening market in 2020 as governments globally imposed lockdowns. Several people had become unemployed, due to the shutdown of many companies and other companies laid off the employees to cut cost. However, following COVID-19, the industry has seen an increase in 2021, due to the relaxation of lockout limitations and new startups being launched.

Competitive Landscape and Recent Developments:

The US employment screening market is fragmented with the presence of a large number of players majorly dominating worldwide. Key players of the US employment screening market are:

Accurate Background, Inc.
First Advantage Corporation
Sterling Backcheck
Checkr, Inc.
Automatic Data Processing Inc., (ADP LLC)
HireRight Holdings Corporation
Paychex, Inc.
Employment Screening Resources
Infomart Inc.
Trusted Employees
A Good Employee
Justifacts Credential Verification, Inc.
Verified Credentials, LLC

Employee screening market participants are mostly focused on product advancements through the implementation of advanced technologies. Signing partnerships, contracts, joint ventures, and financial agreements around the world allow the company to preserve its brand identity on a global scale. Sterling Talent Solutions, for example, engaged into a strategic agreement with ID.me in 2021 to transform background screening with cutting-edge identity verification solutions. In addition, Accurate Background, LLC claimed in 2020 that it has added new services to its COVID-19 Program to help businesses hire and thrive during the pandemic.

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