株式管理ソフトウェアの世界市場規模、シェア、動向、機会、予測、タイプ別（ベーシック（50米ドル未満/月）、スタンダード（50～100米ドル/月）、シニア（100米ドル/月以上））、企業規模別（大企業、中小企業）、用途別（未上場企業、新興企業、上場企業、その他）、地域別、競合別セグメント、2018年～2028年

Equity Management Software Market Global Industry Size, Share, Trends, Opportunity, and Forecast, Segmented By Type (Basic (USD Under 50/Month), Standard (USD 50-100/Month), Senior (Above USD 100/Month)), By Enterprise Size (Large Enterprises, Small and Medium-size Enterprises), By Application (Private Corporation, Start-ups, Listed Company, Others), By Region, and By Competition, 2018-2028

エクイティ・マネジメント・ソフトウェアの世界市場は、エクイティ報酬プログラムを効果的に管理する組織のニーズによってダイナミックかつ急速に発展している分野である。この市場は、いくつかの重要な要因によ... もっと見る

出版社	出版年月	電子版価格	ページ数	言語
TechSci Research テックサイリサーチ	2023年11月7日	US$4,900 シングルユーザライセンスライセンス・価格情報注文方法はこちら	190	英語

サマリー

エクイティ・マネジメント・ソフトウェアの世界市場は、エクイティ報酬プログラムを効果的に管理する組織のニーズによってダイナミックかつ急速に発展している分野である。この市場は、いくつかの重要な要因によって著しい成長を遂げている。第一に、人材を惹きつけ、維持する手段として株式報酬プログラムの採用が増加していることが、株式管理ソフトウェア（EMS）の需要に拍車をかけている。企業は、ストックオプションや譲渡制限付株式報酬などの株式報酬が強力なインセンティブであることを認識しており、EMSはこれらのプログラムを効率的に管理するために必要なツールを提供している。
さらに、刻々と変化する法規制の状況もEMSの需要を後押ししている。複雑な税法、会計基準、証券規制を遵守することは最重要事項であり、EMSソリューションはエラーのリスクを低減しながらコンプライアンス・プロセスを自動化するように設計されている。
さらに、従業員のグローバル化に伴い、国際的な株式制度、さまざまな税制、為替変動に対応できるEMSシステムの導入が不可欠となっている。この市場はまた、大規模な多国籍企業だけでなく、小規模な新興企業のニーズにも対応するEMSの拡張性からも利益を得ている。
株式管理ソフトウェア市場は、豊富な機能、強固なデータ・セキュリティ、ユーザーフレンドリーなインターフェース、人事・財務システムとの統合機能を提供する。データ主導の意思決定が不可欠になるにつれ、EMSプロバイダーは、組織が株式報酬戦略を最適化できるよう、高度なレポート機能と分析機能を組み込んでいる。
コーポレート・ガバナンスと透明性の高いIRがますます重視される中、特に上場企業は、株式プログラムに関するコンプライアンス、データの正確性、透明性の高いコミュニケーションを確保するためにEMSに依存している。世界のビジネス環境が進化を続ける中、株式管理ソフトウェア市場は、株式報酬プログラムを管理する組織の進化するニーズに対応し、さらなる成長を遂げようとしている。
主な市場促進要因
株式報酬プログラムの採用増加：
エクイティ・マネジメント・ソフトウェアの世界市場を促進している主な要因の1つは、世界中の組織でエクイティ報酬プログラムの採用が増加していることである。株式報酬には、ストックオプション、譲渡制限付株式単位（RSU）、従業員株式購入制度（ESPP）などが含まれ、特にテクノロジー、新興企業、新興産業において、優秀な人材を引き付け、確保するための重要な手段となっている。
これらのエクイティ・プログラムを効果的に管理するために、企業はエクイティ・マネジメント・ソフトウェア・ソリューションに注目しています。これらのソフトウェア・プラットフォームは、株式付与の管理を自動化し、権利確定スケジュールを管理し、従業員の株式購入を促進し、株式保有状況をリアルタイムで可視化します。人材獲得競争が激化する中、株式報酬プログラムを導入する企業が増えており、株式管理ソフトウェアへの需要が高まっている。
進化する規制環境：
株式報酬を取り巻くグローバルな規制環境は絶えず進化している。税法、会計基準、証券規制は国や地域によって異なるため、企業が株式制度を効果的に管理するのは複雑なものとなっている。法的な問題、金銭的な罰則、風評被害を避けるためには、これらの規制を遵守することが極めて重要です。
エクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、組織がこの複雑な規制を乗り越える上で重要な役割を果たしている。これらのソフトウェア・ソリューションは、税法、会計規則（米国のASC 718など）、証券取引法の変更に適応するように設計されている。コンプライアンス関連の計算や報告を自動化することで、エクイティ・マネジメント・ソフトウェアのプロバイダーは、刻々と変化する規制の中で、企業に安心感を提供している。
従業員のグローバル化：
企業がグローバルに事業を拡大するにつれ、さまざまな国や地域の従業員に対して株式報酬を提供するケースが増えている。グローバルな従業員に対するエクイティ・プランの管理には、税務コンプライアンス、為替変動、規制要件に関連する特有の課題があります。
このような課題に対処するため、エクイティ・マネジメント・ソフトウェアのプロバイダーは、国際的なエクイティ・プログラムを管理するための機能を備えたソリューションを強化しています。これには、複数通貨での税金の計算や源泉徴収、現地の税法へのコンプライアンスの確保、通貨換算の問題への対応などのツールが含まれます。グローバル化がビジネスの原動力となり続ける中、グローバルに対応可能なエクイティ・マネジメント・ソフトウェアに対する需要は増加の一途をたどっています。
データ重視の意思決定：
データ主導の意思決定は、現代のビジネス戦略の要となっています。企業はデータ分析を活用し、株式報酬プログラムに対する洞察を深め、財務的影響を評価し、十分な情報に基づいた意思決定を行っています。
株式管理ソフトウェアは、高度なレポート機能と分析機能を提供するように進化しています。これらの機能により、企業はカスタマイズされたレポートやダッシュボードを作成し、エクイティ・プランのパフォーマンス、付与の傾向、参加者のエンゲージメントをリアルタイムで可視化することができます。データ分析を活用することで、企業は株式報酬戦略を最適化し、ビジネス目標や従業員の希望に沿ったものとすることができます。
ユーザー・エクスペリエンスとモバイル・アクセシビリティの強化：
ユーザー・エクスペリエンス（UX）は、株式管理ソフトウェアの導入と成功に欠かせない要素となっています。企業は、従業員が株式報酬制度を効果的に利用できるよう、ユーザーフレンドリーなインターフェースとモバイルアクセシビリティを提供することの重要性を認識しています。
この点で、エクイティ・マネジメント・ソフトウェア・プロバイダーによるモバイル・アプリケーションやレスポンシブ・ウェブ・インターフェースの開発が重要な推進力となっています。これらのモバイル・ソリューションにより、従業員はスマートフォンやタブレットで株式情報にアクセスし、権利確定スケジュールを閲覧し、ストックオプションを行使し、アラートを受け取ることができる。従業員のモバイル化とリモート化が進むにつれ、ユーザー中心でモバイルアクセス可能な株式管理ソフトウェアへの需要は高まり続けている。
主な市場課題
規制の複雑さとコンプライアンスの課題：
世界のエクイティ・マネジメント・ソフトウェア市場は、複雑な規制とコンプライアンス要件に直面している。株式報酬は、地域、国、国際レベルでさまざまな規則や規制の対象となる。これらの規制は、税務処理、会計基準、証券取引法、開示要件などの分野を規定している。この入り組んだ規制環境を乗り切ることは、企業にとってもエクイティ・マネジメント・ソフトウェア・プロバイダーにとっても難しいことです。
重要な課題のひとつは、エクイティ・マネジメント・ソフトウェアのソリューションが、進化する規制に常に対応する必要があることです。法律が変われば、エクイティ・プランがコンプライアンスを維持できるようにソフトウェアを適応させなければならない。規制を遵守しないと、法的罰則、風評被害、財務上の損失を組織にもたらす可能性がある。したがって、プロバイダーは、この課題に効果的に対処するために、継続的なモニタリングとアップデートに投資しなければならない。
データ・セキュリティとプライバシーに関する懸念：
機密性の高い従業員データや財務データの取り扱いは、株式報酬管理の重要な側面です。株式管理ソフトウェアシステムは、従業員の個人データや財務情報を含む膨大な量の機密情報を保存し、処理します。データ漏洩や不正アクセスから保護するためには、強固なデータセキュリティとプライバシーを確保することが最も重要です。
この点に関する課題の1つは、進化するサイバーセキュリティの脅威を先取りすることです。ハッカーはますます巧妙になっており、株式管理ソフトウェア・プロバイダーは、暗号化、多要素認証、侵入検知システムなど、最先端のセキュリティ対策を導入する必要があります。さらに、GDPRやCCPAのようなデータ保護規制へのコンプライアンスも複雑さを増している。
人事・財務システムとの複雑な統合：
エクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、人事情報システム（HRIS）、給与計算システム、会計ソフトウェアなどを含む、より大きなテクノロジー・エコシステムの中で動作します。エクイティ・マネジメント・ソフトウェアとこれらのシステムとの統合は、シームレスな運用に不可欠ですが、データ形式、API、要件の違いにより、困難な場合があります。
この課題は、企業が人事システムや財務システムをアップグレードしたり変更したりする際にしばしば発生し、既存の統合が中断される可能性があります。これらのシステム間の互換性とスムーズなデータフローを確保するには、多大な調整と技術的な専門知識が必要です。非互換性は、データの不一致、株式付与処理のエラー、不正確な報告につながる可能性がある。
ユーザーの採用と教育：
株式管理ソフトウェアの効果的な活用は、ユーザーの導入と理解にかかっています。従業員、人事担当者、財務チームは、株式報酬を効果的に管理するためにソフトウェアを使いこなす必要があります。高いユーザー導入率を達成し、適切なトレーニングとサポートを提供することは難しいことです。
主な課題のひとつは、変化への抵抗を克服することである。ユーザーは、手作業やレガシーなプロセスに慣れており、新しいソフトウェアを受け入れることに消極的な場合がある。従業員や管理者がエクイティ・マネジメント・ソフトウェアの利点を理解し、包括的なトレーニング・プログラムを提供することが、この課題を克服するために不可欠です。
拡張性とパフォーマンス：
組織が成長したり、株式報酬活動が変動したりすると、株式管理ソフトウェアのスケーラビリティとパフォーマンスに関する課題に直面する可能性があります。スケーラビリティとは、データ量の増加、ユーザー数の増加、トランザクション負荷の増大を、パフォーマンスを低下させることなく処理するソフトウェアの能力を指す。
この課題は、急成長中の新興企業やグローバルに事業を展開する企業にとって特に適切です。エクイティ・プランは非常に複雑になる可能性があり、エクイティ・マネジメント・ソフトウェアはこの複雑性に対応する必要があります。ソフトウェアがパフォーマンスのボトルネックなしにシームレスに拡張できるようにすることは、プロバイダーにとって継続的な課題です。
主な市場動向
従業員維持ツールとしての株式報酬への注目の高まり：
近年、競争の激しい雇用市場において、優秀な人材を惹きつけ、維持するためのツールとして株式報酬の重要性が認識されるようになってきました。株式管理ソフトウェアは、ストックオプション、譲渡制限付株式単位（RSU）、従業員株式購入プラン（ESPP）などの株式ベースの報酬の管理と配布を容易にする上で、重要な役割を果たしています。この傾向は、エクイティ・パッケージが従業員報酬の重要な構成要素であることが多いテクノロジーや新興企業部門で特に顕著です。
企業が株式報酬の戦略的価値を認識するにつれ、これらのプログラムの管理を自動化し合理化するために、株式管理ソフトウェアに注目が集まっています。これには、権利確定スケジュールの追跡、付与・行使プロセスの管理、従業員への株式保有状況の可視化などが含まれます。株式報酬制度を効率的に管理する能力は、従業員の満足度を高めるだけでなく、企業が人材獲得競争において競争力を維持するのに役立ちます。
グローバル従業員への株式制度の拡大：
企業がグローバル展開を進めるにつれ、さまざまな国の従業員に対して株式報酬を提供するケースが増えている。グローバルな従業員に対するエクイティ・プランの管理には、現地の税法、規制要件、為替変動へのコンプライアンスに関連する独自の課題があります。エクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、こうした課題に対処するために進化しています。
重要なトレンドの1つは、エクイティ・マネジメント・ソフトウェアに国際コンプライアンス機能を組み込むことです。これらの機能は、組織が複雑な税務規制をナビゲートし、源泉徴収税を計算し、エクイティ・グラントが現地の法律に準拠していることを確認するのに役立ちます。さらに、マルチカレンシーのサポートにより、企業は株式報奨の評価と発行の際に通貨の変動を考慮することができ、世界中の従業員の公平性を確保することができます。
レポーティングと分析機能の強化：
エクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、高度なレポーティングと分析機能を提供するよう進化しています。これらの機能により、企業は株式報酬プログラムについてより深い洞察を得ることができ、株式付与の財務的影響を追跡し、株式戦略の有効性を評価することができる。
注目すべきトレンドの一つは、データ可視化ツールとカスタマイズ可能なレポート・ダッシュボードの統合である。これらのツールにより、組織は、株式制度のパフォーマンス、付与の傾向、参加者のエンゲージメントをリアルタイムで可視化するレポートを作成し、共有することができる。また、高度なアナリティクスは予測モデリングを可能にし、企業が株式報酬戦略について十分な情報に基づいた意思決定を行えるよう支援する。
株主エンゲージメントと委任状投票の重視：
株主エンゲージメントと委任状投票は、コーポレート・ガバナンスの重要な側面となっています。エクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、企業が株主との関係を管理し、委任状投票プロセスを合理化できるように適応している。
新たなトレンドの一つは、エクイティ・マネジメント・ソフトウェアのプラットフォーム内に委任状勧誘とエンゲージメント追跡機能を統合することです。これにより、企業は株主とのコミュニケーション、投票嗜好の追跡、委任状規制の遵守を確保することができる。これらの機能を一元化することで、企業は管理上の複雑さを軽減しながら、透明性とガバナンスを強化することができる。
株式報酬におけるサステナビリティとESGへの配慮：
環境・社会・ガバナンス（ESG）への配慮は、企業の意思決定において重要性を増している。株式報酬もこの傾向から除外されてはいない。企業は、株式制度をESGの目標や価値観に合致させる方法を模索している。
エクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、ESGに関連した機能に対応するように変化している。これには、ESGパフォーマンス指標を追跡・報告する機能や、株式付与基準にサステナビリティ基準を組み込む機能などが含まれる。この傾向は、責任ある持続可能なビジネス慣行への広範なシフトを反映しており、株式報酬は長期的な環境・社会的責任を促進する役割を担っている。
セグメント別インサイト
タイプ別インサイト
2022年の世界の株式管理ソフトウェア市場は、スタンダード（50～100米ドル／月）セグメントが支配的である。スタンダード（月額50～100米ドル）の価格帯は、手頃な価格と機能のバランスが取れている。このため、予算に制約のある中小企業を含め、幅広い組織が利用できる。シニア・ティアと比較して比較的低コストであるため、間接費を大幅に増加させることなくエクイティ・マネジメント・ソフトウェアの導入を検討している企業にとって、魅力的な選択肢となります。
スタンダード層のエクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、通常、ほとんどの組織のニーズに対応する堅牢な機能セットを提供します。これらのソリューションには、株式付与管理、権利確定トラッキング、従業員セルフサービス・ポータル、基本的なコンプライアンスおよびレポート機能などのコア機能が含まれていることがよくあります。多くの企業にとって、株式報酬プログラムを効果的に管理するには、これらの機能で十分である。
標準的なソフトウェア・ソリューションはスケーラブルに設計されているため、企業はユーザーを追加したり、より多くの株式報奨を付与したり、時間の経過に伴う成長に対応したりすることができる。このスケーラビリティは、新興企業や中小企業にとって極めて重要です。新興企業や中小企業は、その発展と成功に伴い、従業員や株式プログラムの拡大が見込まれています。
標準的なエクイティ・マネジメント・ソフトウェア・ソリューションは、ASC718（米国会計基準）やIFRS2（国際財務報告基準）などの会計基準の遵守を含む、コンプライアンス要件や報告義務を処理するのに十分な設備が整っています。このレベルのコンプライアンスは、あらゆる規模の組織にとって不可欠であり、規制要件を確実に満たし、コストのかかるエラーを回避します。
企業規模の洞察
2022年の世界の株式管理ソフトウェア市場では、大企業セグメントが優位を占める大企業は、ストックオプション、譲渡制限付株式単位（RSU）、業績連動型報酬、従業員株式購入制度（ESPP）など、多面的な株式報酬制度を導入している場合が多い。このような多様な株式制度を管理することは、専門的なソフトウェアのサポートなしでは困難で時間がかかる場合があります。株式管理ソフトウェアは、これらの複雑なプログラムの管理を簡素化し、大企業が株式報奨を効率的に付与、追跡、報告できるよう支援します。
大企業の多くは、複数の国に従業員を擁するグローバル企業です。国境を越えて株式報酬を管理するには、多様な税法、規制の枠組み、報告基準を遵守する必要があります。エクイティマネジメントソフトウェアは、エクイティプランが現地の規制を遵守し、為替変動を管理し、税金を正確に計算するために不可欠です。
大企業では、報酬戦略の一環として、ストックオプションやRSUを含む大量の株式付与を行うことがよくあります。これらの付与を手作業で処理すると、ミスが発生しやすく、時間がかかります。エクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、付与処理を自動化し、権利確定スケジュールを追跡し、付与の公正価値を計算することで、大量のエクイティ付与の管理に伴う管理負担を軽減します。
大企業は、株式報酬の財務的影響を評価し、プランのパフォーマンスを監視し、情報に基づいた意思決定を行うために、包括的なレポート機能と分析機能を必要とします。エクイティ・マネジメント・ソフトウェアは、高度なレポーティング・ツールとカスタマイズ可能なダッシュボードを提供し、企業がエクイティ・プログラムに関する洞察を深め、データに基づいた意思決定を行うことを可能にします。
地域別の洞察
2022年のエクイティ・マネジメント・ソフトウェアの世界市場は北米が支配的である。北米、特に米国は、数十年にわたって技術革新の最前線にいる。特にカリフォルニアのシリコンバレーは、多くのハイテク大手や新興企業の本拠地である。このイノベーション文化は、株式管理ソフトウェアの開発にも及んでおり、最先端のソリューションが概念化され、洗練されている。その結果、この地域は常に世界規模で競争力のある高品質のソフトウェアを生み出してきた。
ストックオプションやRSUを含む株式報酬の概念は、北米で生まれ、脚光を浴びるようになった。この地域特有の起業家精神と新興企業文化が、人材を惹きつけ、維持する手段として株式報酬を採用する原動力となった。その結果、従業員にインセンティブを与えるために株式プログラムを導入する企業が増え、株式管理ソフトウェアの需要が高まりました。
北米では、株式報酬、会計基準、証券規制に関する規制の枠組みが整備され、強固なものとなっている。米国の財務会計基準審議会（FASB）は、株式報酬の会計処理を概説する会計基準編纂書718を含む会計基準を設定している。このような明確かつ包括的な規制は、コンプライアンス・プロセスをナビゲートし自動化するエクイティ・マネジメント・ソフトウェア・ソリューション開発のための肥沃な土壌を作り出している。
主要市場プレイヤー
ブロードリッジ・ファイナンシャル・ソリューションズ
コンピュターシェア・リミテッド
EQTコーポレーション
フィデリティ・ナショナル・インフォメーション・サービス（FIS）
グローバル・シェアーズ
ISS, Inc.
リンク・グループ・ホールディングス
モルガン・スタンレー
ノーザン・トラスト・コーポレーション
ステート・ストリート・コーポレーション
レポートの範囲
本レポートでは、株式管理ソフトウェアの世界市場を以下のカテゴリーに分類し、さらに業界動向についても詳述しています：
- 株式管理ソフトウェア市場、タイプ別
o ベーシック（50米ドル未満/月）
o スタンダード（50～100米ドル/月）
o シニア（USD 100/月以上）
- 株式管理ソフトウェア市場：企業規模別
o 大企業
o 中小企業
- 株式管理ソフトウェア市場：用途別
o 民間企業
o 新興企業
o 上場企業
o その他
- 株式管理ソフトウェア市場：地域別
o 北米
 米国
 カナダ
 メキシコ
欧州
 ドイツ
 フランス
 イギリス
 イタリア
 スペイン
南米
 ブラジル
 アルゼンチン
 コロンビア
o アジア太平洋
 中国
 インド
 日本
 韓国
 オーストラリア
中東・アフリカ
 サウジアラビア
 UAE
 南アフリカ
競争状況
企業プロフィール：世界の株式管理ソフトウェア市場における主要企業の詳細分析。
利用可能なカスタマイズ
Tech Sci Research社は、与えられた市場データをもとに、株式管理ソフトウェアの世界市場レポートにおいて、企業固有のニーズに合わせたカスタマイズを提供しています。本レポートでは以下のカスタマイズが可能です：
企業情報
- 追加市場参入企業（最大5社）の詳細分析とプロファイリング

ページTOPに戻る

1. Service Overview
1.1. Market Definition
1.2. Scope of the Market
1.2.1. Markets Covered
1.2.2. Years Considered for Study
1.2.3. Key Market Segmentations
2. Research Methodology
2.1. Baseline Methodology
2.2. Key Industry Partners
2.3. Major Association and Secondary Sources
2.4. Forecasting Methodology
2.5. Data Triangulation & Validation
2.6. Assumptions and Limitations
3. Executive Summary
4. Impact of COVID-19 on Global Equity Management Software Market
5. Voice of Customer
6. Global Equity Management Software Market Overview
7. Global Equity Management Software Market Outlook
7.1. Market Size & Forecast
7.1.1. By Value
7.2. Market Share & Forecast
7.2.1. By Type (Basic (USD Under 50/Month), Standard (USD 50-100/Month), Senior (Above USD 100/Month))
7.2.2. By Enterprise Size (Large Enterprises, Small and Medium-size Enterprises)
7.2.3. By Application (Private Corporation, Start-ups, Listed Company, Others)
7.2.4. By Region (North America, Europe, South America, Middle East & Africa, Asia Pacific)
7.3. By Company (2022)
7.4. Market Map
8. North America Equity Management Software Market Outlook
8.1. Market Size & Forecast
8.1.1. By Value
8.2. Market Share & Forecast
8.2.1. By Type
8.2.2. By Enterprise Size
8.2.3. By Application
8.2.4. By Country
8.2.4.1. United States Equity Management Software Market Outlook
8.2.4.1.1. Market Size & Forecast
8.2.4.1.1.1. By Value
8.2.4.1.2. Market Share & Forecast
8.2.4.1.2.1. By Type
8.2.4.1.2.2. By Enterprise Size
8.2.4.1.2.3. By Application
8.2.4.2. Canada Equity Management Software Market Outlook
8.2.4.2.1. Market Size & Forecast
8.2.4.2.1.1. By Value
8.2.4.2.2. Market Share & Forecast
8.2.4.2.2.1. By Type
8.2.4.2.2.2. By Enterprise Size
8.2.4.2.2.3. By Application
8.2.4.3. Mexico Equity Management Software Market Outlook
8.2.4.3.1. Market Size & Forecast
8.2.4.3.1.1. By Value
8.2.4.3.2. Market Share & Forecast
8.2.4.3.2.1. By Type
8.2.4.3.2.2. By Enterprise Size
8.2.4.3.2.3. By Application
9. Europe Equity Management Software Market Outlook
9.1. Market Size & Forecast
9.1.1. By Value
9.2. Market Share & Forecast
9.2.1. By Type
9.2.2. By Enterprise Size
9.2.3. By Application
9.2.4. By Country
9.2.4.1. Germany Equity Management Software Market Outlook
9.2.4.1.1. Market Size & Forecast
9.2.4.1.1.1. By Value
9.2.4.1.2. Market Share & Forecast
9.2.4.1.2.1. By Type
9.2.4.1.2.2. By Enterprise Size
9.2.4.1.2.3. By Application
9.2.4.2. France Equity Management Software Market Outlook
9.2.4.2.1. Market Size & Forecast
9.2.4.2.1.1. By Value
9.2.4.2.2. Market Share & Forecast
9.2.4.2.2.1. By Type
9.2.4.2.2.2. By Enterprise Size
9.2.4.2.2.3. By Application
9.2.4.3. United Kingdom Equity Management Software Market Outlook
9.2.4.3.1. Market Size & Forecast
9.2.4.3.1.1. By Value
9.2.4.3.2. Market Share & Forecast
9.2.4.3.2.1. By Type
9.2.4.3.2.2. By Enterprise Size
9.2.4.3.2.3. By Application
9.2.4.4. Italy Equity Management Software Market Outlook
9.2.4.4.1. Market Size & Forecast
9.2.4.4.1.1. By Value
9.2.4.4.2. Market Share & Forecast
9.2.4.4.2.1. By Type
9.2.4.4.2.2. By Enterprise Size
9.2.4.4.2.3. By Application
9.2.4.5. Spain Equity Management Software Market Outlook
9.2.4.5.1. Market Size & Forecast
9.2.4.5.1.1. By Value
9.2.4.5.2. Market Share & Forecast
9.2.4.5.2.1. By Type
9.2.4.5.2.2. By Enterprise Size
9.2.4.5.2.3. By Application
10. South America Equity Management Software Market Outlook
10.1. Market Size & Forecast
10.1.1. By Value
10.2. Market Share & Forecast
10.2.1. By Type
10.2.2. By Enterprise Size
10.2.3. By Application
10.2.4. By Country
10.2.4.1. Brazil Equity Management Software Market Outlook
10.2.4.1.1. Market Size & Forecast
10.2.4.1.1.1. By Value
10.2.4.1.2. Market Share & Forecast
10.2.4.1.2.1. By Type
10.2.4.1.2.2. By Enterprise Size
10.2.4.1.2.3. By Application
10.2.4.2. Colombia Equity Management Software Market Outlook
10.2.4.2.1. Market Size & Forecast
10.2.4.2.1.1. By Value
10.2.4.2.2. Market Share & Forecast
10.2.4.2.2.1. By Type
10.2.4.2.2.2. By Enterprise Size
10.2.4.2.2.3. By Application
10.2.4.3. Argentina Equity Management Software Market Outlook
10.2.4.3.1. Market Size & Forecast
10.2.4.3.1.1. By Value
10.2.4.3.2. Market Share & Forecast
10.2.4.3.2.1. By Type
10.2.4.3.2.2. By Enterprise Size
10.2.4.3.2.3. By Application
11. Middle East & Africa Equity Management Software Market Outlook
11.1. Market Size & Forecast
11.1.1. By Value
11.2. Market Share & Forecast
11.2.1. By Type
11.2.2. By Enterprise Size
11.2.3. By Application
11.2.4. By Country
11.2.4.1. Saudi Arabia Equity Management Software Market Outlook
11.2.4.1.1. Market Size & Forecast
11.2.4.1.1.1. By Value
11.2.4.1.2. Market Share & Forecast
11.2.4.1.2.1. By Type
11.2.4.1.2.2. By Enterprise Size
11.2.4.1.2.3. By Application
11.2.4.2. UAE Equity Management Software Market Outlook
11.2.4.2.1. Market Size & Forecast
11.2.4.2.1.1. By Value
11.2.4.2.2. Market Share & Forecast
11.2.4.2.2.1. By Type
11.2.4.2.2.2. By Enterprise Size
11.2.4.2.2.3. By Application
11.2.4.3. South Africa Equity Management Software Market Outlook
11.2.4.3.1. Market Size & Forecast
11.2.4.3.1.1. By Value
11.2.4.3.2. Market Share & Forecast
11.2.4.3.2.1. By Type
11.2.4.3.2.2. By Enterprise Size
11.2.4.3.2.3. By Application
12. Asia Pacific Equity Management Software Market Outlook
12.1. Market Size & Forecast
12.1.1. By Value
12.2. Market Size & Forecast
12.2.1. By Type
12.2.2. By Enterprise Size
12.2.3. By Application
12.2.4. By Country
12.2.4.1. China Equity Management Software Market Outlook
12.2.4.1.1. Market Size & Forecast
12.2.4.1.1.1. By Value
12.2.4.1.2. Market Share & Forecast
12.2.4.1.2.1. By Type
12.2.4.1.2.2. By Enterprise Size
12.2.4.1.2.3. By Application
12.2.4.2. India Equity Management Software Market Outlook
12.2.4.2.1. Market Size & Forecast
12.2.4.2.1.1. By Value
12.2.4.2.2. Market Share & Forecast
12.2.4.2.2.1. By Type
12.2.4.2.2.2. By Enterprise Size
12.2.4.2.2.3. By Application
12.2.4.3. Japan Equity Management Software Market Outlook
12.2.4.3.1. Market Size & Forecast
12.2.4.3.1.1. By Value
12.2.4.3.2. Market Share & Forecast
12.2.4.3.2.1. By Type
12.2.4.3.2.2. By Enterprise Size
12.2.4.3.2.3. By Application
12.2.4.4. South Korea Equity Management Software Market Outlook
12.2.4.4.1. Market Size & Forecast
12.2.4.4.1.1. By Value
12.2.4.4.2. Market Share & Forecast
12.2.4.4.2.1. By Type
12.2.4.4.2.2. By Enterprise Size
12.2.4.4.2.3. By Application
12.2.4.5. Australia Equity Management Software Market Outlook
12.2.4.5.1. Market Size & Forecast
12.2.4.5.1.1. By Value
12.2.4.5.2. Market Share & Forecast
12.2.4.5.2.1. By Type
12.2.4.5.2.2. By Enterprise Size
12.2.4.5.2.3. By Application
13. Market Dynamics
13.1. Drivers
13.2. Challenges
14. Market Trends and Developments
15. Company Profiles
15.1. Broadridge Financial Solutions, Inc.
15.1.1. Business Overview
15.1.2. Key Revenue and Financials
15.1.3. Recent Developments
15.1.4. Key Personnel
15.1.5. Key Product/Services Offered
15.2. Computershare Limited
15.2.1. Business Overview
15.2.2. Key Revenue and Financials
15.2.3. Recent Developments
15.2.4. Key Personnel
15.2.5. Key Product/Services Offered
15.3. EQT Corporation
15.3.1. Business Overview
15.3.2. Key Revenue and Financials
15.3.3. Recent Developments
15.3.4. Key Personnel
15.3.5. Key Product/Services Offered
15.4. Fidelity National Information Services, Inc. (FIS)
15.4.1. Business Overview
15.4.2. Key Revenue and Financials
15.4.3. Recent Developments
15.4.4. Key Personnel
15.4.5. Key Product/Services Offered
15.5. Global Shares Plc
15.5.1. Business Overview
15.5.2. Key Revenue and Financials
15.5.3. Recent Developments
15.5.4. Key Personnel
15.5.5. Key Product/Services Offered
15.6. ISS, Inc.
15.6.1. Business Overview
15.6.2. Key Revenue and Financials
15.6.3. Recent Developments
15.6.4. Key Personnel
15.6.5. Key Product/Services Offered
15.7. Link Group Holdings Limited
15.7.1. Business Overview
15.7.2. Key Revenue and Financials
15.7.3. Recent Developments
15.7.4. Key Personnel
15.7.5. Key Product/Services Offered
15.8. Morgan Stanley
15.8.1. Business Overview
15.8.2. Key Revenue and Financials
15.8.3. Recent Developments
15.8.4. Key Personnel
15.8.5. Key Product/Services Offered
15.9. Northern Trust Corporation
15.9.1. Business Overview
15.9.2. Key Revenue and Financials
15.9.3. Recent Developments
15.9.4. Key Personnel
15.9.5. Key Product/Services Offered
15.10. State Street Corporation
15.10.1. Business Overview
15.10.2. Key Revenue and Financials
15.10.3. Recent Developments
15.10.4. Key Personnel
15.10.5. Key Product/Services Offered
16. Strategic Recommendations
About Us & Disclaimer

ページTOPに戻る

Table of Contents

Summary

The Global Equity Management Software Market is a dynamic and rapidly evolving sector driven by the need for organizations to effectively manage their equity compensation programs. This market has witnessed significant growth due to several key factors. Firstly, the increasing adoption of equity compensation programs as a means to attract and retain talent has spurred demand for Equity Management Software (EMS). Companies recognize that equity awards, such as stock options and restricted stock units, are powerful incentives, and EMS provides the tools needed to manage these programs efficiently.
Moreover, the ever-changing regulatory landscape further propels the demand for EMS. Compliance with complex tax laws, accounting standards, and securities regulations is paramount, and EMS solutions are designed to automate compliance processes while reducing the risk of errors.
Additionally, the globalization of workforces has made it essential for organizations to have EMS systems capable of handling international equity plans, varying tax regulations, and currency fluctuations. This market also benefits from the scalability of EMS, which caters to the needs of small startups as well as large multinational corporations.
The Equity Management Software Market offers feature-rich solutions, robust data security, user-friendly interfaces, and integration capabilities with HR and financial systems. As data-driven decision-making becomes integral, EMS providers have incorporated advanced reporting and analytics features to enable organizations to optimize their equity compensation strategies.
With the increasing emphasis on corporate governance and transparent investor relations, listed companies, in particular, rely on EMS to ensure compliance, data accuracy, and transparent communication regarding their equity programs. As the global business landscape continues to evolve, the Equity Management Software Market is poised to grow further, meeting the evolving needs of organizations managing their equity compensation programs.
Key Market Drivers
Increasing Adoption of Equity Compensation Programs:
One of the primary drivers propelling the global Equity Management Software market is the rising adoption of equity compensation programs by organizations worldwide. Equity compensation, which includes stock options, restricted stock units (RSUs), and employee stock purchase plans (ESPPs), has become a critical tool for attracting and retaining top talent, particularly in technology, startups, and emerging industries.
To effectively manage these equity programs, companies are turning to Equity Management Software solutions. These software platforms automate the administration of equity grants, manage vesting schedules, facilitate employee stock purchases, and provide real-time visibility into equity holdings. As the competition for talent intensifies, more organizations are implementing equity compensation programs, thereby driving the demand for Equity Management Software.
Evolving Regulatory Environment:
The global regulatory environment surrounding equity compensation is continually evolving. Tax laws, accounting standards, and securities regulations vary by country and region, making it complex for organizations to manage equity plans effectively. Compliance with these regulations is crucial to avoid legal issues, financial penalties, and reputational damage.
Equity Management Software plays a crucial role in helping organizations navigate this regulatory complexity. These software solutions are designed to adapt to changes in tax codes, accounting rules (e.g., ASC 718 in the U.S.), and securities laws. By automating compliance-related calculations and reporting, Equity Management Software providers offer organizations peace of mind in an ever-changing regulatory landscape.
Globalization of Workforces:
As organizations expand their operations globally, they are increasingly offering equity compensation to employees in various countries and regions. Managing equity plans for a global workforce presents unique challenges related to tax compliance, currency fluctuations, and regulatory requirements.
To address these challenges, Equity Management Software providers are enhancing their solutions with features for managing international equity programs. This includes tools for calculating and withholding taxes in multiple currencies, ensuring compliance with local tax laws, and addressing currency conversion issues. As globalization continues to be a driving force in business, the demand for globally capable Equity Management Software is on the rise.
Focus on Data-Driven Decision-Making:
Data-driven decision-making has become a cornerstone of modern business strategies. Organizations are leveraging data analytics to gain insights into their equity compensation programs, assess their financial impact, and make informed decisions.
Equity Management Software is evolving to provide advanced reporting and analytics capabilities. These features enable organizations to create customized reports and dashboards that offer real-time visibility into equity plan performance, grant trends, and participant engagement. By harnessing data analytics, organizations can optimize their equity compensation strategies, ensuring they align with business goals and employee preferences.
Enhanced User Experience and Mobile Accessibility:
User experience (UX) has become a critical factor in the adoption and success of Equity Management Software. Companies recognize the importance of providing employees with user-friendly interfaces and mobile accessibility to engage effectively with their equity compensation plans.
A significant driver in this regard is the development of mobile applications and responsive web interfaces by Equity Management Software providers. These mobile solutions allow employees to access their equity information, view vesting schedules, exercise stock options, and receive alerts on their smartphones or tablets. As the workforce becomes increasingly mobile and remote, the demand for user-centric, mobile-accessible Equity Management Software continues to grow.
Key Market Challenges
Regulatory Complexity and Compliance Challenges:
The global Equity Management Software market faces a complex landscape of regulations and compliance requirements. Equity compensation is subject to various rules and regulations at the local, national, and international levels. These regulations govern areas such as tax treatment, accounting standards, securities laws, and disclosure requirements. Navigating this intricate regulatory environment can be challenging for both companies and Equity Management Software providers.
One significant challenge is the need for Equity Management Software solutions to stay up-to-date with evolving regulations. As laws change, software must be adapted to ensure that equity plans remain compliant. Failure to comply with regulations can result in legal penalties, reputational damage, and financial losses for organizations. Therefore, providers must invest in continuous monitoring and updates to address this challenge effectively.
Data Security and Privacy Concerns:
The handling of sensitive employee and financial data is a critical aspect of equity compensation administration. Equity Management Software systems store and process vast amounts of confidential information, including employee personal data and financial details. Ensuring robust data security and privacy is paramount to protect against data breaches and unauthorized access.
One of the challenges in this regard is staying ahead of evolving cybersecurity threats. Hackers are becoming increasingly sophisticated, making it necessary for Equity Management Software providers to implement state-of-the-art security measures, including encryption, multi-factor authentication, and intrusion detection systems. Additionally, compliance with data protection regulations like GDPR and CCPA adds complexity, as software must adapt to ensure compliance and data privacy.
Integration Complexities with HR and Financial Systems:
Equity Management Software operates within a larger technology ecosystem that includes Human Resources Information Systems (HRIS), payroll systems, accounting software, and more. Integrating Equity Management Software with these systems is essential for seamless operations, but it can be challenging due to differences in data formats, APIs, and requirements.
This challenge often arises when companies upgrade or change their HR and financial systems, which may disrupt existing integrations. Ensuring compatibility and smooth data flow between these systems requires significant coordination and technical expertise. Incompatibilities can lead to data discrepancies, errors in equity grant processing, and reporting inaccuracies.
User Adoption and Education:
Effective utilization of Equity Management Software relies on user adoption and understanding. Employees, HR professionals, and financial teams need to be proficient in using the software to manage equity compensation effectively. Achieving high user adoption rates and providing adequate training and support can be challenging.
One of the main challenges is overcoming resistance to change. Users may be accustomed to manual or legacy processes and may be reluctant to embrace new software. Ensuring that employees and administrators understand the benefits of Equity Management Software and providing comprehensive training programs are essential to overcoming this challenge.
Scalability and Performance:
As organizations grow or experience fluctuations in equity compensation activity, they may encounter scalability and performance challenges with Equity Management Software. Scalability refers to the software's ability to handle increased data volumes, more users, and higher transaction loads without degradation in performance.
This challenge is particularly pertinent for fast-growing startups and enterprises with global operations. Equity plans can become highly complex, and Equity Management Software must adapt to accommodate this complexity. Ensuring that the software can scale seamlessly without performance bottlenecks is an ongoing challenge for providers.
Key Market Trends
Increased Focus on Equity Compensation as an Employee Retention Tool:
In recent years, there has been a growing recognition of the importance of equity compensation as a tool to attract and retain top talent in highly competitive job markets. Equity Management Software has played a critical role in facilitating the administration and distribution of equity-based awards such as stock options, restricted stock units (RSUs), and employee stock purchase plans (ESPPs). This trend is particularly pronounced in the technology and startup sectors, where equity packages are often a significant component of employee compensation.
As organizations recognize the strategic value of equity compensation, they are turning to Equity Management Software to automate and streamline the management of these programs. This includes tracking vesting schedules, managing grant and exercise processes, and providing employees with visibility into their equity holdings. The ability to efficiently administer equity compensation plans not only enhances employee satisfaction but also helps companies remain competitive in the war for talent.
Expansion of Equity Plans to a Global Workforce:
As companies continue to expand their global footprint, they are increasingly offering equity compensation to employees located in different countries. Managing equity plans for a global workforce presents unique challenges related to compliance with local tax laws, regulatory requirements, and currency fluctuations. Equity Management Software is evolving to address these challenges.
One significant trend is the incorporation of international compliance features into Equity Management Software solutions. These features help organizations navigate complex tax regulations, calculate withholding taxes, and ensure that equity grants comply with local laws. Additionally, multi-currency support allows companies to account for currency variations when valuing and issuing equity awards, ensuring fairness for employees worldwide.
Enhanced Reporting and Analytics Capabilities:
Equity Management Software is evolving to provide organizations with advanced reporting and analytics capabilities. These features enable companies to gain deeper insights into their equity compensation programs, track the financial impact of equity grants, and assess the effectiveness of their equity strategy.
One notable trend is the integration of data visualization tools and customizable reporting dashboards. These tools allow organizations to create and share reports that provide real-time visibility into equity plan performance, grant trends, and participant engagement. Advanced analytics also enable predictive modeling, helping organizations make informed decisions about their equity compensation strategies.
Focus on Shareholder Engagement and Proxy Voting:
Shareholder engagement and proxy voting have become crucial aspects of corporate governance. Equity Management Software is adapting to help companies manage their relationships with shareholders and streamline the proxy voting process.
One emerging trend is the integration of proxy solicitation and engagement tracking features within Equity Management Software platforms. This allows organizations to communicate with shareholders, track voting preferences, and ensure compliance with proxy regulations. By centralizing these functions, companies can enhance transparency and governance while reducing administrative complexities.
Sustainability and ESG Considerations in Equity Compensation:
Environmental, Social, and Governance (ESG) considerations are gaining prominence in corporate decision-making. Equity compensation is not exempt from this trend. Companies are exploring ways to align their equity plans with ESG goals and values.
Equity Management Software is adapting to accommodate ESG-related features. This includes the ability to track and report on ESG performance metrics and incorporate sustainability criteria into equity grant criteria. This trend reflects a broader shift toward responsible and sustainable business practices, where equity compensation plays a role in promoting long-term environmental and social responsibility.
Segmental Insights
Type Insights
Standard (USD 50-100/Month) segment dominates in the global equity management software market in 2022. The Standard pricing tier, with its monthly cost ranging from USD 50 to USD 100, strikes a balance between affordability and functionality. This makes it accessible to a broad spectrum of organizations, including small and medium-sized enterprises (SMEs) that may have budget constraints. The relatively lower cost compared to the Senior tier makes it an attractive option for companies looking to implement Equity Management Software without significantly increasing their overhead expenses.
Standard-tier Equity Management Software offerings typically provide a robust set of features that cater to the needs of most organizations. These solutions often include core functionalities such as equity grant management, vesting tracking, employee self-service portals, and basic compliance and reporting features. For many businesses, these capabilities are sufficient to manage their equity compensation programs effectively.
Standard-tier software solutions are designed to be scalable, allowing organizations to add users, grant more equity awards, and accommodate their growth over time. This scalability is crucial for startups and SMEs that anticipate expanding their workforce and equity programs as they develop and succeed.
Standard-tier Equity Management Software solutions are well-equipped to handle compliance requirements and reporting obligations, including adherence to accounting standards like ASC 718 (U.S. GAAP) or IFRS 2 (IFRS). This level of compliance is vital for organizations of all sizes, ensuring they meet regulatory requirements and avoid costly errors.
Enterprise Size Insights
Large Enterprises segment dominates in the global equity management software market in 2022 Large enterprises often have multifaceted equity compensation programs, including stock options, restricted stock units (RSUs), performance-based awards, and employee stock purchase plans (ESPPs). Managing these diverse equity plans can be challenging and time-consuming without the support of specialized software. Equity Management Software simplifies the administration of these complex programs, helping large enterprises efficiently grant, track, and report on equity awards.
Many large enterprises have a global workforce with employees located in multiple countries. Managing equity compensation across international borders requires compliance with diverse tax laws, regulatory frameworks, and reporting standards. Equity Management Software is essential for ensuring that equity plans remain compliant with local regulations, managing currency fluctuations, and calculating taxes accurately.
Large enterprises often issue a high volume of equity grants, including stock options and RSUs, as part of their compensation strategy. Processing these grants manually can be error-prone and time-consuming. Equity Management Software automates grant processing, tracks vesting schedules, and calculates the fair value of awards, reducing the administrative burden associated with managing a large volume of equity grants.
Large enterprises require comprehensive reporting and analytics capabilities to assess the financial impact of equity compensation, monitor plan performance, and make informed decisions. Equity Management Software provides advanced reporting tools and customizable dashboards that allow organizations to gain insights into their equity programs and make data-driven decisions.
Regional Insights
North America dominates the Global Equity Management Software Market in 2022. North America, particularly the United States, has been at the forefront of technological innovation for decades. Silicon Valley in California, in particular, is home to many tech giants and startups alike. This innovation culture has extended to the development of Equity Management Software, where cutting-edge solutions are conceptualized and refined. As a result, the region has consistently produced high-quality software offerings that are competitive on a global scale.
The concept of equity compensation, including stock options and RSUs, originated and gained prominence in North America. This region's unique entrepreneurial and startup culture has driven the adoption of equity compensation as a means of attracting and retaining talent. Consequently, the demand for Equity Management Software grew as more companies implemented equity programs to incentivize their employees.
North America has a well-developed and robust regulatory framework governing equity compensation, accounting standards, and securities regulations. The Financial Accounting Standards Board (FASB) in the U.S. sets accounting standards, including ASC 718, which outlines the accounting treatment of equity-based compensation. These clear and comprehensive regulations have created a fertile ground for the development of Equity Management Software solutions that can navigate and automate compliance processes.
Key Market Players
Broadridge Financial Solutions, Inc.
Computershare Limited
EQT Corporation
Fidelity National Information Services, Inc. (FIS)
Global Shares Plc
ISS, Inc.
Link Group Holdings Limited
Morgan Stanley
Northern Trust Corporation
State Street Corporation
Report Scope:
In this report, the Global Equity Management Software Market has been segmented into the following categories, in addition to the industry trends which have also been detailed below:
• Equity Management Software Market, By Type:
o Basic (USD Under 50/Month)
o Standard (USD 50-100/Month)
o Senior (Above USD 100/Month)
• Equity Management Software Market, By Enterprise Size:
o Large Enterprises
o Small and Medium-size Enterprises
• Equity Management Software Market, By Application:
o Private Corporation
o Start-ups
o Listed Company
o Others
• Equity Management Software Market, By Region:
o North America
 United States
 Canada
 Mexico
o Europe
 Germany
 France
 United Kingdom
 Italy
 Spain
o South America
 Brazil
 Argentina
 Colombia
o Asia-Pacific
 China
 India
 Japan
 South Korea
 Australia
o Middle East & Africa
 Saudi Arabia
 UAE
 South Africa
Competitive Landscape
Company Profiles: Detailed analysis of the major companies present in the Global Equity Management Software Market.
Available Customizations:
Global Equity Management Software Market report with the given market data, Tech Sci Research offers customizations according to a company's specific needs. The following customization options are available for the report:
Company Information
• Detailed analysis and profiling of additional market players (up to five).

ページTOPに戻る

ご注文は、お電話またはWEBから承ります。お見積もりの作成もお気軽にご相談ください。

webからのご注文・お問合せはこちらのフォームから承ります

本レポートと同分野（無線・モバイル・ワイヤレス）の最新刊レポート

TechSci Research社の情報通信技術分野での最新刊レポート

本レポートと同じKEY WORD（management software）の最新刊レポート

ワイナリー管理ソフトウェアの世界市場規模調査＆予測：コンポーネント別（ソフトウェア、サービス）、ソフトウェアタイプ別（プロフェッショナルソフトウェア、アプリケーションソフトウェア）、デプロイメントモデル別（オンプレミス、クラウド）、企業規模別（大企業、中小企業）、用途別（ワイナリー、ビール工場）、地域分析、2022-2029年

よくあるご質問

TechSci Research社はどのような調査会社ですか?

テックサイリサーチ（TechSci Research）は、カナダ、英国、インドに拠点を持ち、化学、IT、環境、消費財と小売、自動車、エネルギーと発電の市場など、多様な産業や地域を対象とした調査・出版活... もっと見る

調査レポートの納品までの日数はどの程度ですか?

在庫のあるものは速納となりますが、平均的には 3-４日と見て下さい。
但し、一部の調査レポートでは、発注を受けた段階で内容更新をして納品をする場合もあります。
発注をする前のお問合せをお願いします。

注文の手続きはどのようになっていますか?

1)お客様からの御問い合わせをいただきます。
2)見積書やサンプルの提示をいたします。
3)お客様指定、もしくは弊社の発注書をメール添付にて発送してください。
4)データリソース社からレポート発行元の調査会社へ納品手配します。
5) 調査会社からお客様へ納品されます。最近は、pdfにてのメール納品が大半です。

お支払方法の方法はどのようになっていますか?

納品と同時にデータリソース社よりお客様へ請求書（必要に応じて納品書も）を発送いたします。
お客様よりデータリソース社へ（通常は円払い）の御振り込みをお願いします。
請求書は、納品日の日付で発行しますので、翌月最終営業日までの当社指定口座への振込みをお願いします。振込み手数料は御社負担にてお願いします。
お客様の御支払い条件が60日以上の場合は御相談ください。
尚、初めてのお取引先や個人の場合、前払いをお願いすることもあります。ご了承のほど、お願いします。

データリソース社はどのような会社ですか?

当社は、世界各国の主要調査会社・レポート出版社と提携し、世界各国の市場調査レポートや技術動向レポートなどを日本国内の企業・公官庁及び教育研究機関に提供しております。
世界各国の「市場・技術・法規制などの」実情を調査・収集される時には、データリソース社にご相談ください。
お客様の御要望にあったデータや情報を抽出する為のレポート紹介や調査のアドバイスも致します。

サマリー

目次

Summary

Table of Contents

ご注文は、お電話またはWEBから承ります。お見積もりの作成もお気軽にご相談ください。

本レポートと同分野（無線・モバイル・ワイヤレス）の最新刊レポート

TechSci Research社の情報通信技術分野での最新刊レポート

本レポートと同じKEY WORD（management software）の最新刊レポート

よくあるご質問

TechSci Research社はどのような調査会社ですか?

調査レポートの納品までの日数はどの程度ですか?

注文の手続きはどのようになっていますか?

お支払方法の方法はどのようになっていますか?

データリソース社はどのような会社ですか?