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ベトナムのHuman Resource Software as a Service 業務アプリケーション別(勤怠管理システム、休暇管理、給与管理、人事管理システム、その他)、タイプ別(横型SaaS、縦型SaaS)、組織規模別(大企業、中小企業)、展開別(オンプレミス、クラウド)、エンドユーザー別(FDI企業、地方企業、政府系企業)、地域、地方別、競争、予測&機会、2016-2045年版


Vietnam Human Resource Software as a Service By Business Application (Attendance Management System, Leave Management, Payroll Management, HR Management Systems, Others), By Type (Horizontal SaaS, Vertical SaaS), By Organization Size (Large Enterprises, SMEs), By Deployment (On-premises, Cloud), By End User (FDI Enterprises, Local Enterprises, Government Enterprises), By Region, By Provinces, Competition, Forecast & Opportunities, 2016-2045

ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場は、予測期間中に22.81%のCAGRを記録し、2045年には4111.24万米ドルの規模に達すると予測されます。著名な産業界のデジタル化の流れは、すべての産業部門からのソ... もっと見る

 

 

出版社 出版年月 電子版価格 ページ数 言語
TechSci Research
テックサイリサーチ
2022年5月1日 US$3,500
シングルユーザライセンス(印刷不可)
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97 英語

 

サマリー

ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場は、予測期間中に22.81%のCAGRを記録し、2045年には4111.24万米ドルの規模に達すると予測されます。著名な産業界のデジタル化の流れは、すべての産業部門からのソフトウェアサービスへの需要を促進しています。組織におけるサブスクリプション型サービスの高い需要や、市場参加者によるクラウドやモバイルベースのサービスの展開の増加は、今後5年間のベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場の成長を加速させる重要な役割を果たすと予想されます。
組織は常に、運用・保守コストを最適化するためのソリューションを求めています。デジタルサブスクリプションソリューションは、利便性の向上とコスト削減のメリットを組織に提供します。サービスアプリケーションとしての人的資源ソフトウェアは、それが企業の間でその高い採用の主な理由であるライセンス料を持っていないとして、サブスクリプションベースです。大企業は、セキュリティやインフラの懸念がないため、ファイアウォールの容量に応じたホストサービスを要求しています。
ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場は、ビジネスアプリケーション、タイプ、組織規模、展開、エンドユーザー、地域分布、競争環境に区分されます。地域別分析では、2021年に南ベトナムが市場全体の56.54%のシェアを獲得して市場を支配し、予測期間中もその優位性を維持すると予測されます。南ベトナムは、ベトナムのビジネスの中心地であるホーチミンのような大都市で構成されているため、工業化・近代化の面で主導的な地域となっています。南ベトナムの組織は、労働力とリソースを効率的に管理するために、積極的に人事ソフトウェアを使用しています。組織による先進技術の採用の増加は、予測期間中にサービスとしてのベトナムの人的資源ソフトウェア市場のための正の要因として作用することが期待される。
WYS Enterprise Solutions Ltd.、Grove HR Ltd.、Innotech Vietnam Corporation、SAP Vietnam Co.Ltd.、IBM Vietnam Company Ltd.、Links International、Oracle Vietnam Pte Ltd、East Horizon Company Limited、OOC Technology Solution Joint Stock Company、Base Enterprise Joint Stock Companyが、ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場で事業を展開する主要な市場参加企業です。
本レポートで考慮した年数
歴史的年数:2016年~2020年
基準年:2021年
推定年:2022年
予測年:2023年~2045年
本調査の目的
- 2016年から2021年までのベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場の市場規模の歴史的成長を分析すること。
- 2022年から2045年までのベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場規模および2045年までの成長率を予測・推計する。
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場をビジネス用途、タイプ、組織規模、展開、エンドユーザー、地域分布、競合環境などに分類して予測する。
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場における支配的な地域やセグメントを特定する。
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場の促進要因と課題を特定する。
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場における拡張、新製品発売、M&Aなどの競争力のある開発を調査する。
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場で事業を展開する主要企業のプロファイルを特定し、分析する。
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場で市場参加者が採用する主要な持続可能な戦略を特定する。
TechSci Researchは、この調査のために一次調査と徹底的な二次調査の両方を実施しました。まず、TechSci Researchはベトナム全土のサービスプロバイダのリストを入手しました。その後、TechSci Researchは特定された企業に対して一次調査を実施しました。インタビューしながら、回答者には競合他社についても尋ねました。この手法により、TechSci Researchは、二次調査の制限により特定できなかったサービス・プロバイダーを含めることができました。TechSci Researchは、サービスプロバイダー、販売チャネル、ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場におけるすべての主要企業の存在について分析しました。
TechSci Researchは、ボトムアップ&トップダウンアプローチにより、ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場の市場規模を算出し、様々な製品タイプセグメントに関するデータを記録し、将来的な予測を行っています。TechSci Researchは、これらの値を業界の専門家や企業の代表者から入手し、適切な全体的市場規模を得るためにこれらの製品タイプや流通経路の履歴データを分析することで外部的に検証しました。企業のウェブサイト、ニュース記事、プレスリリース、企業の年次報告書、投資家向けプレゼンテーション、財務報告書など、さまざまな二次資料もTechSci Researchによって調査されました。
主な対象読者
- サービスとしての人事ソフトウェアプロバイダ、サプライヤ、その他の関係者。
- 市場調査会社およびコンサルティング会社
- 規制当局や政策立案者などの政府機関
- サービスとしての人材ソフトウェア市場に関連する組織、フォーラム、アライアンス
本調査は、サービスとしての人材ソフトウェア提供企業、サプライヤーやパートナー、エンドユーザーなどの業界関係者にとって重要ないくつかの重要な質問に対する回答を提供することに加え、投資の戦略立案や市場機会の活用を可能にするものです。
レポートの範囲
本レポートでは、ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場を、以下に詳述する業界動向に加えて、以下のカテゴリーに分類しています。
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場:ビジネスアプリケーション別
o 勤怠管理システム
o 休暇管理
o 給与計算管理
o 人事管理システム
o その他
- ベトナムのサービス型人材ソフトウェア市場:タイプ別
o ホリゾンタルSaaS
o Vertical SaaS(垂直型サービス
- ベトナムのサービス型人材ソフトウェア市場:組織規模別
o 大企業
o 中小企業
- ベトナムのサービス型人材ソフトウェア市場:導入形態別
o オンプレミス
o クラウド
- ベトナムのサービス型人材ソフトウェア市場:エンドユーザー別
o FDI企業
o 現地企業
o 政府系企業
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場(地域別
o 南ベトナム
o 北ベトナム
o ベトナム中部
- ベトナムのサービスとしての人材ソフトウェア市場(地方別
o ホーチミン
o ハノイ
o ドンナイ
o ビンズン
o ハイフォン
o バクニン
o バリア-ブンタウ
o タインホア省
o クアンニン省
o Nghe An
その他

競合他社の状況
企業プロフィール。ベトナムのサービスとしての人的資源ソフトウェア市場における主要企業の詳細分析
カスタマイズが可能です。
TechSci Researchは与えられた市場データをもとに、企業の特定のニーズに応じたカスタマイズを提供します。このレポートでは以下のカスタマイズが可能です。
企業情報
- 追加市場プレイヤーの詳細分析およびプロファイリング(最大5社)。

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目次

1. Service Overview
2. Research Methodology
3. Executive Summary
4. Voice of Customer
4.1. Brand Awareness
4.2. Key Factors Influencing New SaaS Investments
4.3. Type of Subscription Agreement Terms Opted for SaaS Deployment
4.4. Customer Satisfaction
5. Vietnam Human Resource Software as a Service Market Outlook
5.1. Market Size & Forecast
5.1.1. By Value
5.2. Market Share & Forecast
5.2.1. By Business Application (Attendance Management System, Leave Management, Payroll Management, HR Management Systems, Others)
5.2.2. By Type (Horizontal SaaS, Vertical SaaS)
5.2.3. By Organization Size (Large Enterprises, SMEs)
5.2.4. By Deployment (Cloud, On-Premises)
5.2.5. By End User (Government Enterprises, Local Enterprises, FDI Enterprises)
5.2.6. By Region (North Vietnam, Central Vietnam, South Vietnam)
5.2.7. By Top 10 Provinces
5.2.8. By Company (2021)
5.3. Market Map (Business Application, Type, Organization Size, Deployment, End User, Region, Top 10 Provinces)
6. South Vietnam Human Resource Software as a Service Market Outlook
6.1. Market Size & Forecast
6.1.1. By Value
6.2. Market Share & Forecast
6.2.1. By Business Application
6.2.2. By Type
6.2.3. By Organization Size
6.2.4. By Deployment
6.2.5. By End User
7. North Vietnam Human Resource Software as a Service Market Outlook
7.1. Market Size & Forecast
7.1.1. By Value
7.2. Market Share & Forecast
7.2.1. By Business Application
7.2.2. By Type
7.2.3. By Organization Size
7.2.4. By Deployment
7.2.5. By End User
8. Central Vietnam Human Resource Software as a Service Market Outlook
8.1. Market Size & Forecast
8.1.1. By Value
8.2. Market Share & Forecast
8.2.1. By Business Application
8.2.2. By Type
8.2.3. By Organization Size
8.2.4. By Deployment
8.2.5. By End User
9. Market Dynamics
9.1. Drivers
9.2. Challenges
10. Market Trends and Developments
11. Policy & Regulatory Landscape
12. Overview on Vietnam Human Resource Human Resource Software as a Service Market
13. Impact of COVID-19 on Vietnam Human Resource Software as a Service Market
14. Vietnam Economic Profile
15. Company Profiles
15.1. WYS Enterprise Solutions Ltd.
15.2. Grove HR Ltd.
15.3. Innotech Vietnam Corporation
15.4. SAP Vietnam Co. Ltd.
15.5. IBM Vietnam Company Ltd.
15.6. Links International
15.7. Oracle Vietnam Pte Ltd
15.8. East Horizon Company Limited
15.9. OOC Technology Solution Joint Stock Company
15.10. Base Enterprise Joint Stock Company
16. Strategic Recommendations

 

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Summary

Vietnam human resource software as a service market is projected to register a CAGR of 22.81% in the forecast period to reach a value of USD4111.24 million by 2045. The ongoing digitalization trend of the prominent industry verticals is fueling the demand for software services from all industrial sectors. The high demand for subscription-based services in organizations and the rise in deployment of cloud and mobile-based services by the market players are expected to play a significant role in accelerating the Vietnam human resource software as a service market growth over the next five years.
Organizations are constantly looking for solutions to optimize operation and maintenance costs. Digital subscription solutions provide enhanced convenience and cost-saving benefits to an organization. The human resource software as a service application is subscription-based as it has no license fees, which is the major reason for its high adoption among enterprises. Large enterprises demand host services based on their firewall capacity as they have no security and infrastructure concerns.
The Vietnam human resource software as a service market is segmented into a business application, type, organization size, deployment, end user, regional distribution, and competitive landscape. Based on regional analysis, South Vietnam dominated the market in 2021 with a market share of 56.54% of the overall market and is expected to maintain its dominance throughout the forecast period. South Vietnam is the leading region in terms of industrialization and modernization as it consists of big cities like Ho Chi Minh City, which is the business hub of Vietnam. Organizations in South Vietnam are actively using human resource software to manage the workforce and resources efficiently. The growing adoption of advanced technologies by organizations is expected to act as a positive factor for Vietnam human resource software as a service market in the forecast period.
WYS Enterprise Solutions Ltd., Grove HR Ltd., Innotech Vietnam Corporation, SAP Vietnam Co. Ltd., IBM Vietnam Company Ltd., Links International, Oracle Vietnam Pte Ltd, East Horizon Company Limited, OOC Technology Solution Joint Stock Company, Base Enterprise Joint Stock Company are the major market players operating in the Vietnam human resource software as a service market.
Years considered for this report:
Historical Years: 2016–2020
Base Year: 2021
Estimated Year: 2022
Forecast Period: 2023–2045
Objective of the Study:
• To analyze the historical growth of the market size of Vietnam human resource software as a service market from 2016 to 2021.
• To estimate and forecast the market size of Vietnam human resource software as a service market from 2022 to 2045 and growth rate until 2045.
• To classify and forecast Vietnam human resource software as a service market into business application, type, organization size, deployment, end user, regional distribution, and competitive landscape.
• To identify dominant region or segment in the Vietnam human resource software as a service market.
• To identify drivers and challenges for Vietnam human resource software as a service market.
• To examine competitive developments such as expansions, new product launches, mergers & acquisitions, etc., in Vietnam human resource software as a service market.
• To identify and analyze the profile of leading players operating in Vietnam human resource software as a service market.
• To identify key sustainable strategies adopted by market players in Vietnam human resource software as a service market.
TechSci Research performed both primary as well as exhaustive secondary research for this study. Initially, TechSci Research sourced a list of service providers across the Vietnam. Subsequently, TechSci Research conducted primary research surveys with the identified companies. While interviewing, the respondents were also enquired about their competitors. Through this technique, TechSci Research was able to include the service providers which could not be identified due to the limitations of secondary research. TechSci Research analyzed the service providers, distribution channels and presence of all major players across the Vietnam human resource software as a service market.
TechSci Research calculated the market size of the Vietnam human resource software as a service market using a bottom-up & top-down approach, wherein data for various product type segments were recorded and forecast for the future years. TechSci Research sourced these values from the industry experts and company representatives and externally validated them through analyzing historical data of these product types and distribution channels for getting an appropriate, overall market size. Various secondary sources such as company websites, news articles, press releases, company annual reports, investor presentations, and financial reports were also studied by TechSci Research.
Key Target Audience:
• Human resource software as a service providers, suppliers, and other stakeholders.
• Market research and consulting firms
• Government bodies such as regulating authorities and policy makers
• Organizations, forums, and alliances related to human resource software as a service market
The study is useful in providing answers to several critical questions that are important for the industry stakeholders such as human resource software as a service provider companies, suppliers and partners, end users, etc., besides allowing them in strategizing investments and capitalizing on market opportunities.
Report Scope:
In this report, Vietnam human resource software as a service market has been segmented into following categories, in addition to the industry trends which have also been detailed below:
• Vietnam Human Resource Software as a Service Market, By Business Application:
o Attendance Management System
o Leave Management
o Payroll Management
o HR Management Systems
o Others
• Vietnam Human Resource Software as a Service Market, By Type:
o Horizontal SaaS
o Vertical SaaS
• Vietnam Human Resource Software as a Service Market, By Organization Size:
o Large Enterprises
o SMEs
• Vietnam Human Resource Software as a Service Market, By Deployment:
o On-premises
o Cloud
• Vietnam Human Resource Software as a Service Market, By End User
o FDI Enterprises
o Local Enterprises
o Government Enterprises
• Vietnam Human Resource Software as a Service Market, By Region:
o South Vietnam
o North Vietnam
o Central Vietnam
• Vietnam Human Resource Software as a Service Market, By Provinces:
o Ho Chi Minh City
o Hanoi
o Dong Nai
o Binh Duong
o Hai Phong
o Bac Ninh
o Ba Ria - Vung Tau
o Thanh Hoa Province
o Quảng Ninh
o Nghe An
o Others

Competitive Landscape
Company Profiles: Detailed analysis of the major companies present in Vietnam human resource software as a service market.
Available Customizations:
With the given market data, TechSci Research offers customizations according to a company’s specific needs. The following customization options are available for the report:
Company Information
• Detailed analysis and profiling of additional market players (up to five).



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Table of Contents

1. Service Overview
2. Research Methodology
3. Executive Summary
4. Voice of Customer
4.1. Brand Awareness
4.2. Key Factors Influencing New SaaS Investments
4.3. Type of Subscription Agreement Terms Opted for SaaS Deployment
4.4. Customer Satisfaction
5. Vietnam Human Resource Software as a Service Market Outlook
5.1. Market Size & Forecast
5.1.1. By Value
5.2. Market Share & Forecast
5.2.1. By Business Application (Attendance Management System, Leave Management, Payroll Management, HR Management Systems, Others)
5.2.2. By Type (Horizontal SaaS, Vertical SaaS)
5.2.3. By Organization Size (Large Enterprises, SMEs)
5.2.4. By Deployment (Cloud, On-Premises)
5.2.5. By End User (Government Enterprises, Local Enterprises, FDI Enterprises)
5.2.6. By Region (North Vietnam, Central Vietnam, South Vietnam)
5.2.7. By Top 10 Provinces
5.2.8. By Company (2021)
5.3. Market Map (Business Application, Type, Organization Size, Deployment, End User, Region, Top 10 Provinces)
6. South Vietnam Human Resource Software as a Service Market Outlook
6.1. Market Size & Forecast
6.1.1. By Value
6.2. Market Share & Forecast
6.2.1. By Business Application
6.2.2. By Type
6.2.3. By Organization Size
6.2.4. By Deployment
6.2.5. By End User
7. North Vietnam Human Resource Software as a Service Market Outlook
7.1. Market Size & Forecast
7.1.1. By Value
7.2. Market Share & Forecast
7.2.1. By Business Application
7.2.2. By Type
7.2.3. By Organization Size
7.2.4. By Deployment
7.2.5. By End User
8. Central Vietnam Human Resource Software as a Service Market Outlook
8.1. Market Size & Forecast
8.1.1. By Value
8.2. Market Share & Forecast
8.2.1. By Business Application
8.2.2. By Type
8.2.3. By Organization Size
8.2.4. By Deployment
8.2.5. By End User
9. Market Dynamics
9.1. Drivers
9.2. Challenges
10. Market Trends and Developments
11. Policy & Regulatory Landscape
12. Overview on Vietnam Human Resource Human Resource Software as a Service Market
13. Impact of COVID-19 on Vietnam Human Resource Software as a Service Market
14. Vietnam Economic Profile
15. Company Profiles
15.1. WYS Enterprise Solutions Ltd.
15.2. Grove HR Ltd.
15.3. Innotech Vietnam Corporation
15.4. SAP Vietnam Co. Ltd.
15.5. IBM Vietnam Company Ltd.
15.6. Links International
15.7. Oracle Vietnam Pte Ltd
15.8. East Horizon Company Limited
15.9. OOC Technology Solution Joint Stock Company
15.10. Base Enterprise Joint Stock Company
16. Strategic Recommendations

 

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