医師の働き方改革　実態・意識調査レポート

ポイント 2024年4月に改正医師の働き方改革の概要を整理。診療別・年代別医師らに実態調査アンケートを実施。診療科別医師の働き方改革に向けた院内組織体制の動向分析。立場別医師個人ら... もっと見る

医師

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シード・プランニング	2024年2月13日	￥165,000 (税込) ライセンス・価格情報・注文方法はこちら	￥165,000 (税込) PDF(CD-ROM or ダウンロード）ライセンス・価格情報・注文方法はこちら	￥445,500 (税込) ライセンス・価格情報・注文方法はこちら	199	日本語

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サマリー

ポイント

2024年4月に改正医師の働き方改革の概要を整理。
診療別・年代別医師らに実態調査アンケートを実施。診療科別医師の働き方改革に向けた院内組織体制の動向分析。立場別医師個人らの意識傾向を把握。

院内の働き方改革に向けた組織体制の実態を調査し、その動向を把握・分析。ウェルビーングの視点から、医師個人の労働環境における現状と意識を調査し、その労働環境における課題を分析。

2018年7月、労働者のワークライフバランス実現のため「働き方改革関連法」が公布されました。法律では「時間外労働の上限規制」が設けられており、大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から施行されています。

その中で医師については、時間外労働の上限規制の適用は2024年3月31日まで、猶予化されています。

救急性を伴う医師らの働き方改革は勤怠の管理が難しく、長時間労働が把握できていないことが問題視されています。

また、今後の医師の働き方について、厚生労働省によると、医療ニーズの変化や医療の高度化、少子化に伴う医療の担い手の減少が進む中で、医師個人に対する負担がさらに増加することが予想されるといいます。

本調査は、2024年4月1日に改正される医師の「時間外労働の上限規制」に関する内容を体系的に概説します。

それに加え、診療/年代別に改正に向けた院内体制と医師個人の意識の動向、働き方に関する現状の実態と課題を明らかにすることを目的としています。

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第2 章ヒアリング調査結果
　【1】 20 代精神科医（1 年目）
　　（1）医師プロフィール
　　（2）平均的な1 日のスケジュール（20 代・精神科）
　　（3）ヒアリング結果
　【2】 50 代教授/腫瘍外科医（36 年目）単身赴任勤務
　　（1）医師プロフィール
　　（2）平均的な1 日のスケジュール（50 代・課長・腫瘍外科）
　　（3）ヒアリング結果

第3 章アンケート調査結果
　【1】回答者の属性
　　（1）年齢
　　（2）性別
　　（3）同居人構成
　【2】回答者の勤務病院、立場
　　（1）勤務病院の種類
　　（2）勤務地
　　（3）病床数
　　（4）診療科
　　（5）立場や役職
　【3】「医師の働き方改革」に対する医師個人の意識・意見
　　（1）認知度
　　（2）関心度
　　（3）賛否・理由
　【4】労働環境に関する実態・意見
　　（1）1 日の契約勤務時間
　　（2）週休の契約日数
　　（3）立場別週労働時間内の作業割合
　　（4）1 週間の平均時間外労働時間（残業時間）
　　（5）医師個人の考える自己研鑽業務
　　（6）オンライン学習の実施状況
　【5】「医師の働き方改革」に向けた院内体制の実態
　　（1）勤怠管理方法
　　（2）勤怠における自己研鑽の申請
　　（3）院内における業務改善の取り組み状況
　　（4）オンライン診療実施状況
　　（5）タスクシフト・タスクシェア
　　（6）非常勤／派遣医師採用
　　（7）MR との面談の効率化
　【6】医師個人が考える医療現場の課題と展望
　　（1）医師らの感覚
　　（2）効率化・代替可能であろう業務
　　（3）必要な労働環境
　　（4）今後の医療について
　　（5）理想の働き方
　　（6）「医師の働き方改革」に期待すること
　【7】質問票一覧

第4 章アンケートクロス集計結果
　【1】立場別クロス集計結果
　　（1）認知度
　　（2）関心
　　（3）関心理由
　　（4）賛否
　　（5）勤怠管理
　　（6）契約勤務時間
　　（7）契約週休
　　（8）1 週間の平均的な時間外労働時間
　　（9）労働時間における自己研鑽
　　（10）あなたにとっての自己研鑽
　　（11）自己研鑽申告方法についてのルール
　　（12）効率化・代替できると思うもの
　　（13）オンライン診療の実施状況
　　（14）オンライン学習の実施状況
　　（15）兼務状況
　　（16）院内での取り組み
　　（17）導入しているタスクシフト・タスクシェアの業務
　　（18）「非常勤/派遣医師」の業務
　　（19）MR との面談の効率化方法
　　（20）院内の労働環境として必要と感じること
　　（21）医師として感じていること
　　（22）医者になった理由
　　（23）病院でコロナの影響によって変わったこと
　　（24）今後の医療について
　【2】診療科別クロス集計結果
　　（1）認知度
　　（2）関心
　　（3）関心理由
　　（4）賛否
　　（5）勤怠管理
　　（6）契約勤務時間
　　（7）契約週休
　　（8）1 週間の平均的な時間外労働時間
　　（9）労働時間における自己研鑽
　　（10）あなたにとっての自己研鑽
　　（11）自己研鑽申告方法についてのルール
　　（12）効率化・代替できると思うもの
　　（13）オンライン診療の実施状況
　　（14）オンライン学習の実施状況
　　（15）兼務状況
　　（16）院内での取り組み
　　（17）導入しているタスクシフト・タスクシェアの業務
　　（18）「非常勤/派遣医師」の業務
　　（19）MR との面談の効率化方法
　　（20）院内の労働環境として必要と感じること
　　（21）医者として感じていること
　　（22）医者になった理由
　　（23）病院でコロナの影響によって変わったこと
　　（24）今後の医療について

第5 章課題
　【1】医師の働き方における課題
　　（1）「医師個人らの仕事に対する満足度・期待度の低さ」
　　（2）「立場別での働き方に対する意見の偏り」
　【2】医師の働き方改革における課題
　　（1）「診療科・立場別での業務特性の違いと、一概に規定された時間外労働規制の実現性のギャップ」
　　（2）「勤怠管理の不十分さ」
　　（3）改革に伴う時間外労働の上限規制に対する取り組み状況の偏り
　　（4）患者に対する負担

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