サマリー

世界のHRアドバイザリーサービス市場は、2022年に約XX億米ドルと評価され、予測期間2023年から2030年にかけてXX％以上の健全な成長率で成長すると予測されている。HRアドバイザリーサービス市場とは、人事管理の様々な側面におけるコンサルティングやアドバイザリーサービスを組織に提供する業界を指す。これらのサービスには、戦略的人事計画、人材獲得・管理、報酬・福利厚生、業績管理、従業員関係、コンプライアンス、研修・能力開発、人事テクノロジーの導入、組織開発などが含まれる。世界の人事アドバイザリーサービス市場の主な推進要因は、人事管理の複雑化とデジタルワークプレイスに対する需要の高まりである。さらに、クラウドサービスやAIの採用が増加し、HR業界における分析ツールの進歩や応用が拡大していることが、予測期間にわたって市場に有利な成長機会を生み出している。

2020年に発表されたStatistaの調査によると、人員増を計画している世界中の大企業が人事（HR）の中で最も注力している分野は人事データ分析であることが浮き彫りになっている。この調査では、回答者の34％がこの役割の人員を増やす意向を示していることが明らかになった。これは、戦略的意思決定の推進、要員計画の改善、タレントマネジメントの強化、人事プロセス全体の最適化のために、人事部門でデータ分析を活用することの重要性が認識されつつあることを示しています。しかし、HRアドバイザリーサービスにおけるサイバーセキュリティの脅威は、2023～2030年の予測期間を通じて市場の成長を阻害している。

HR Advisory Servicesの世界市場調査において考慮した主要地域は、アジア太平洋、北米、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、中東・アフリカです。北米のHRアドバイザリーサービス市場は、2022年に支配的である。米国とカナダは、大企業部門、厳格な労働法、タレントマネジメントと従業員エンゲージメントへの注力によって、同市場への主要な貢献国となっている。多国籍企業の存在と競争の激しいビジネス環境は、人材獲得、報酬・福利厚生、コンプライアンス、従業員関係などの分野における人事アドバイザリーサービスに対する強い需要を生み出している。アジア太平洋地域のHRアドバイザリーサービス市場は、同地域の経済拡大、グローバル化、HRのベストプラクティスに対する意識の高まりにより、急成長を遂げている。中国、インド、日本、オーストラリアなどの国々は、大きな市場ポテンシャルを秘めている。この市場を牽引しているのは、人材不足、労働法改正、人材転換とリーダーシップ育成の必要性といった要因である。また、HRテクノロジー・ソリューションの採用増加やアウトソーシングのトレンドも、同地域におけるHRアドバイザリー・サービスの成長に寄与している。

本レポートに含まれる主な市場プレイヤーは以下の通りです：
インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーション
マッケソン・コーポレーション
デル株式会社
タタ・コンサルタンシー・サービシズ
インフォシスリミテッド
アクセンチュア
エーオン
デロイト
アデコ・グループ
マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ

市場における最近の動き
 2020年3月、ロンドンを拠点とするAon Plcは、英国を拠点とするリスク管理、保険仲介、アドバイザリー会社であるWillis Towers Watson（WTW）の買収を総額300億米ドルで完了した。この戦略的買収は、サイバーセキュリティ、知的財産、気候変動、健康ソリューションなどの主要分野におけるAon Plcの能力と専門知識を強化することを目的としていた。

世界の人事アドバイザリーサービス市場レポートスコープ：
 過去データ - 2020 - 2021
 推計基準年 - 2022年
 予測期間 - 2023-2030
 レポート対象 - 売上予測、企業ランキング、競合環境、成長要因、動向
 対象セグメント - タイプ、サービス、エンドユース、地域
 地域範囲 - 北米; 欧州; アジア太平洋; 中南米; 中東 & アフリカ
 カスタマイズ範囲 - レポートのカスタマイズは無料（アナリストの作業時間8時間分まで）。国、地域、セグメントスコープの追加または変更*。

本調査の目的は、近年における様々なセグメントおよび国の市場規模を定義し、今後数年間の市場価値を予測することです。本レポートは、調査対象国における産業の質的・量的側面の両方を盛り込むよう設計されています。

また、市場の将来的な成長を規定する推進要因や課題などの重要な側面に関する詳細情報も提供しています。さらに、主要企業の競争環境と製品提供の詳細な分析とともに、利害関係者が投資するためのミクロ市場における潜在的な機会も組み込んでいます。市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明する：

タイプ別
報酬コンサルティング
福利厚生コンサルティング
人事管理コンサルティング
数理コンサルティング
戦略コンサルティング
その他

サービス別
インテグレーション＆デプロイメント
サポート＆メンテナンス
トレーニング＆コンサルティング

エンドユーザー別
ITサービス
製造業
金融サービス
鉱業・石油ガス
建設
その他

地域別

北米
米国
カナダ

ヨーロッパ
英国
ドイツ
フランス
スペイン
イタリア
ROE

アジア太平洋
中国
インド
日本
オーストラリア
韓国
RoAPAC

ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ

中東・アフリカ
サウジアラビア
南アフリカ
その他の中東・アフリカ

ページTOPに戻る

目次

Chapter 1. Executive Summary
1.1. Market Snapshot
1.2. Global & Segmental Market Estimates & Forecasts, 2020-2030 (USD Billion)
1.2.1. HR Advisory Services Market, by Region, 2020-2030 (USD Billion)
1.2.2. HR Advisory Services Market, by Type, 2020-2030 (USD Billion)
1.2.3. HR Advisory Services Market, by Service, 2020-2030 (USD Billion)
1.2.4. HR Advisory Services Market, by End-Use, 2020-2030 (USD Billion)
1.3. Key Trends
1.4. Estimation Methodology
1.5. Research Assumption
Chapter 2. Global HR Advisory Services Market Definition and Scope
2.1. Objective of the Study
2.2. Market Definition & Scope
2.2.1. Industry Evolution
2.2.2. Scope of the Study
2.3. Years Considered for the Study
2.4. Currency Conversion Rates
Chapter 3. Global HR Advisory Services Market Dynamics
3.1. HR Advisory Services Market Impact Analysis (2020-2030)
3.1.1. Market Drivers
3.1.1.1. Rising Complexity of HR Management
3.1.1.2. Rising demand for digital workplace
3.1.2. Market Challenges
3.1.2.1. Concern about cybersecurity threat
3.1.2.2. High initial cost
3.1.3. Market Opportunities
3.1.3.1. Rising adoption of cloud services and AI
3.1.3.2. Rising technological advancements
Chapter 4. Global HR Advisory Services Market Industry Analysis
4.1. Porter’s 5 Force Model
4.1.1. Bargaining Power of Suppliers
4.1.2. Bargaining Power of Buyers
4.1.3. Threat of New Entrants
4.1.4. Threat of Substitutes
4.1.5. Competitive Rivalry
4.2. Porter’s 5 Force Impact Analysis
4.3. PEST Analysis
4.3.1. Political
4.3.2. Economical
4.3.3. Social
4.3.4. Technological
4.3.5. Environmental
4.3.6. Legal
4.4. Top investment opportunity
4.5. Top winning strategies
4.6. COVID-19 Impact Analysis
4.7. Disruptive Trends
4.8. Industry Expert Perspective
4.9. Analyst Recommendation & Conclusion
Chapter 5. Global HR Advisory Services Market, by Type
5.1. Market Snapshot
5.2. Global HR Advisory Services Market by Type, Performance - Potential Analysis
5.3. Global HR Advisory Services Market Estimates & Forecasts by Type 2020-2030 (USD Billion)
5.4. HR Advisory Services Market, Sub Segment Analysis
5.4.1. Compensation consulting
5.4.2. Benefits Consulting
5.4.3. Human resources management consulting
5.4.4. Actuarial consulting
5.4.5. Strategic consulting
5.4.6. Other
Chapter 6. Global HR Advisory Services Market, by Service
6.1. Market Snapshot
6.2. Global HR Advisory Services Market by Service, Performance - Potential Analysis
6.3. Global HR Advisory Services Market Estimates & Forecasts by Service 2020-2030 (USD Billion)
6.4. HR Advisory Services Market, Sub Segment Analysis
6.4.1. Integration & Deployment
6.4.2. Support & Maintenance
6.4.3. Training & Consulting
Chapter 7. Global HR Advisory Services Market, by End-Use
7.1. Market Snapshot
7.2. Global HR Advisory Services Market by End-Use, Performance - Potential Analysis
7.3. Global HR Advisory Services Market Estimates & Forecasts by End-Use 2020-2030 (USD Billion)
7.4. HR Advisory Services Market, Sub Segment Analysis
7.4.1. IT Services
7.4.2. Manufacturing
7.4.3. Financial Services
7.4.4. Mining and Oil & Gas
7.4.5. Construction
7.4.6. Others
Chapter 8. Global HR Advisory Services Market, Regional Analysis
8.1. Top Leading Countries
8.2. Top Emerging Countries
8.3. HR Advisory Services Market, Regional Market Snapshot
8.4. North America HR Advisory Services Market
8.4.1. U.S. HR Advisory Services Market
8.4.1.1. Type breakdown estimates & forecasts, 2020-2030
8.4.1.2. Service breakdown estimates & forecasts, 2020-2030
8.4.1.3. End-Use breakdown estimates & forecasts, 2020-2030
8.4.2. Canada HR Advisory Services Market
8.5. Europe HR Advisory Services Market Snapshot
8.5.1. U.K. HR Advisory Services Market
8.5.2. Germany HR Advisory Services Market
8.5.3. France HR Advisory Services Market
8.5.4. Spain HR Advisory Services Market
8.5.5. Italy HR Advisory Services Market
8.5.6. Rest of Europe HR Advisory Services Market
8.6. Asia-Pacific HR Advisory Services Market Snapshot
8.6.1. China HR Advisory Services Market
8.6.2. India HR Advisory Services Market
8.6.3. Japan HR Advisory Services Market
8.6.4. Australia HR Advisory Services Market
8.6.5. South Korea HR Advisory Services Market
8.6.6. Rest of Asia Pacific HR Advisory Services Market
8.7. Latin America HR Advisory Services Market Snapshot
8.7.1. Brazil HR Advisory Services Market
8.7.2. Mexico HR Advisory Services Market
8.8. Middle East & Africa HR Advisory Services Market
8.8.1. Saudi Arabia HR Advisory Services Market
8.8.2. South Africa HR Advisory Services Market
8.8.3. Rest of Middle East & Africa HR Advisory Services Market

Chapter 9. Competitive Intelligence
9.1. Key Company SWOT Analysis
9.1.1. Company 1
9.1.2. Company 2
9.1.3. Company 3
9.2. Top Market Strategies
9.3. Company Profiles
9.3.1. International Business Machines Corporation
9.3.1.1. Key Information
9.3.1.2. Overview
9.3.1.3. Financial (Subject to Data Availability)
9.3.1.4. Product Summary
9.3.1.5. Recent Developments
9.3.2. McKesson Corporation
9.3.3. Dell Technologies Inc.
9.3.4. Tata Consultancy Services Limited
9.3.5. Infosys Limited
9.3.6. Accenture PLC
9.3.7. Aon plc
9.3.8. Deloitte Inc
9.3.9. The Adecco Group AG
9.3.10. Marsh & McLennan Companies Inc.
Chapter 10. Research Process
10.1. Research Process
10.1.1. Data Mining
10.1.2. Analysis
10.1.3. Market Estimation
10.1.4. Validation
10.1.5. Publishing
10.2. Research Attributes
10.3. Research Assumption