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2024-2029年 世界の人材紹介・人材派遣の市場規模、シェア、動向分析レポート：プレイヤー別、タイプ別、用途別、地域別2024-2029 Global Recruitment & Staffing Outlook Market Size, Share & Trends Analysis Report By Player, Type, Application and Region 調査チームは、人材採用と人材派遣の市場規模が2024年のXXXから2029年にはXXXに成長し、推定CAGRはXXになると予測している。本調査の基準年は2023年であり、市場規模は2024年から2029年まで予測される。 本レ... もっと見る
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サマリー調査チームは、人材採用と人材派遣の市場規模が2024年のXXXから2029年にはXXXに成長し、推定CAGRはXXになると予測している。本調査の基準年は2023年であり、市場規模は2024年から2029年まで予測される。本レポートの主な目的は、ユーザーが市場の定義、セグメンテーション、市場ポテンシャル、影響力のあるトレンド、主要10地域と主要50カ国が直面する課題などの観点から市場を理解することです。本レポートの作成にあたり、深い調査と分析を行いました。読者は本レポートが市場を深く理解する上で非常に役立つと思われる。市場に関するデータや情報は、ウェブサイト、企業のアニュアルレポート、ジャーナルなど、信頼できる情報源から取得し、業界の専門家によってチェックされ、検証されています。事実とデータは、図、グラフ、円グラフ、その他の絵で表現しています。これにより、視覚的な表現が強化され、事実の理解がより深まります。 市場プレイヤー別 リクルート パーソルアジアパシフィック ランスタッド リンクトイン アデコグループ マンパワーグループ 51ジョブ シーク HRnetグループ リーピン ナウクリ フリーランサー スペクトラムコンサルティングジャパン 外人ポット タイプ別 正社員 パートタイム雇用 用途別 BFSI IT・通信 自動車 小売 ヘルスケア エネルギー 産業 教育 その他 地域/国別 北米 アメリカ カナダ メキシコ 東アジア 中国 日本 韓国 欧州 ドイツ イギリス フランス イタリア ロシア スペイン オランダ スイス ポーランド 南アジア インド パキスタン バングラデシュ 東南アジア インドネシア タイ シンガポール マレーシア フィリピン ベトナム ミャンマー 中東 トルコ サウジアラビア イラン アラブ首長国連邦 イスラエル イラク カタール クウェート オマーン アフリカ ナイジェリア 南アフリカ エジプト アルジェリア モロッコ オセアニア オーストラリア ニュージーランド 南米 ブラジル アルゼンチン コロンビア チリ ベネズエラ ペルー プエルトリコ エクアドル その他の地域 カザフスタン レポート対象範囲 本レポートで取り上げているのは、市場プレイヤー、原材料サプライヤー、機器サプライヤー、エンドユーザー、トレーダー、流通業者など、市場に関わる主要な市場プレイヤーです。 企業の完全なプロフィールが記載されています。また、生産能力、生産量、価格、収益、コスト、グロス、グロスマージン、販売量、販売収益、消費量、成長率、輸出入、供給量、将来戦略、技術開発なども含まれています。本レポートでは12年間のデータ履歴と予測を分析。 市場の成長要因については、市場のさまざまなエンドユーザーについて詳しく説明しています。 市場プレイヤー別、地域別、タイプ別、用途別などのデータと情報、特定の要件に応じてカスタム調査を追加することができます。 レポートは市場のSWOT分析を含んでいます。最後に、産業専門家の意見が含まれる結論部分が含まれています。 購入の主な理由 市場の洞察に満ちた分析を獲得し、世界市場とその商業状況を包括的に理解する。 生産プロセス、主要課題、開発リスクを軽減するための解決策を評価する。 市場で最も影響力のある推進力と抑制力、および世界市場への影響を理解する。 各主要組織が採用している市場戦略について知る。 市場の将来展望と見通しを理解する。 標準的な構成のレポートのほか、特定の要件に応じたカスタムリサーチも提供しています。 当レポートでは、リクルートメント＆スタッフィングの世界、上位10地域、上位50カ国の市場規模2018-2023年、および産業、世界の主要企業/サプライヤー、地域別市場シェアを含む開発予測2024-2029年に焦点を当て、企業や製品の紹介、その価格と利益の状況、マーケティング状況＆市場成長促進要因と課題を提供することになる種類や用途別の市場状況と開発動向を含む市場での地位を、2020年を基準年としています。 主な分析指標 市場プレイヤーと競合分析：会社概要、製品仕様、生産能力/売上高、収益、価格、グロスマージン2018-2023年＆製品タイプ別売上高を含む業界の主要プレイヤーをカバーしています。 世界および地域市場分析：本レポートには、世界市場および地域市場の現状と展望2024-2029が含まれています。さらに、本レポートでカバーされている各地域＆国についての詳細な内訳を提供しています。生産量、消費量、輸出入量、販売量、収益予測を明らかにします。 製品タイプ別市場分析：このレポートでは、リクルートメント＆人材派遣業界における主要な製品タイプを取り上げ、各主要プレイヤーの製品仕様、数量、販売量、金額（M USD）を掲載しています。 アプリケーションタイプ別Markat分析：人材紹介業界とそのアプリケーションに基づいて、市場はさらにその業界のいくつかの主要なアプリケーションに細分化されます。各業界のアプリケーション別の市場規模、CAGR、予測を提供します。 市場動向：競争の激化と継続的なイノベーションを含む市場の主要動向。 機会と促進要因：成長する需要と新技術の特定 ポーターズファイブフォース分析：新規参入の脅威、サプライヤーの交渉力、バイヤーの交渉力、代替製品やサービスの脅威、既存業界のライバルの脅威。 COVID-19の影響 レポートでは、コロナウイルスCOVID-19の影響を取り上げている：2019年12月にCOVID-19ウイルスが発生して以来、この病気は世界保健機関（WHO）が公衆衛生上の緊急事態を宣言するなど、世界中のほぼすべての国に広がっている。コロナウイルス感染症2019（COVID-19）の世界的な影響はすでに出始めており、2023年にはリクルート＆スタッフィング市場に大きな影響を与えるだろう。COVID-19の発生は、フライトのキャンセル、渡航禁止と検疫、レストランの閉店、屋内外のイベントの制限、40カ国以上の非常事態宣言、サプライチェーンの大幅な停滞、株式市場の変動、景況感の低下、国民のパニックの拡大、将来への不安など、さまざまな側面に影響をもたらしている。 目次1 レポート概要1.1 調査範囲 1.2 主要市場セグメント 1.3 対象プレイヤー人材紹介・人材派遣売上高ランキング 1.4 タイプ別市場分析 1.4.1 世界の人材紹介・人材派遣のタイプ別市場規模成長率2024 VS 2029 1.4.2 正社員雇用 1.4.3 パートタイム雇用 1.5 用途別市場 1.5.1 用途別人材紹介・人材派遣の世界市場シェア：2024年〜2029年 1.5.2 BFSI 1.5.3 IT・通信 1.5.4 自動車 1.5.5 小売 1.5.6 ヘルスケア 1.5.7 エネルギー 1.5.8 産業 1.5.9 教育 1.5.10 その他 1.6 研究目的 1.7 考慮した年 1.8 世界の人材紹介・人材派遣市場の概要 1.8.1 世界の人材紹介・人材派遣市場の現状と展望（2018-2029） 1.8.2 北米 1.8.3 東アジア 1.8.4 欧州 1.8.5 南アジア 1.8.6 東南アジア 1.8.7 中東 1.8.8 アフリカ 1.8.9 オセアニア 1.8.10 南米 1.8.11 その他の地域 1.9 世界市場の成長展望 1.9.1 世界の人材紹介・人材派遣の売上高推計と予測（2018年〜2029年） 1.9.2 世界の人材紹介・人材派遣の生産能力の推定と予測（2018〜2029年） 1.9.3 世界の人材紹介・人材派遣の生産量の推定と予測（2018年〜2029年） 2 製造コスト構造分析 2.1 原材料 2.2 人材紹介・人材派遣の製造コスト構造分析 2.3 人材紹介・人材派遣の製造工程分析 2.4 人材紹介・人材派遣の産業チェーン構造 3 人材紹介・人材派遣の開発・製造工場分析 3.1 人材紹介・人材派遣のトップメーカー本社、生産順位 3.2 世界の人材紹介・人材派遣の製造工場分布と商業生産日 4 メーカー別市場競争 4.1 世界のリクルートメント＆人材派遣生産能力メーカー別市場シェア（2018-2023） 4.2 世界の人材紹介・人材派遣 収入市場 メーカー別シェア（2018-2023） 4.3 世界の人材紹介・人材派遣 平均価格 メーカー別シェア（2018-2023） 4.4 メーカー 採用・人材派遣の生産拠点、サービス提供地域、製品タイプ 5 人材紹介・人材派遣の地域市場分析 5.1 人材紹介・人材派遣の地域別生産量 5.1.1 世界の人材紹介・人材派遣の地域別生産量（2018-2023） 5.1.2 世界の地域別人材紹介・人材派遣収入 5.2 採用・人材派遣の地域別消費量 5.3 北米の人材紹介・人材派遣市場分析 5.3.1 北米における人材紹介・人材派遣の生産量 5.3.2 北米の人材紹介・人材派遣収入 5.3.3 北米の主要メーカー 5.3.4 北米における人材紹介・人材派遣の輸出入 5.4 東アジアの人材紹介・人材派遣市場分析 5.4.1 東アジアの人材紹介・人材派遣の生産 5.4.2 東アジアの人材紹介・人材派遣収入 5.4.3 東アジアの主要メーカー 5.4.4 東アジアの人材紹介・人材派遣の輸出入 5.5 欧州の人材紹介・人材派遣市場分析 5.5.1 欧州の人材紹介・人材派遣の生産量 5.5.2 欧州の人材紹介・人材派遣収入 5.5.3 欧州の主要メーカー 5.5.4 欧州の人材紹介・人材派遣の輸入と輸出 5.6 南アジアの人材紹介・人材派遣市場分析 5.6.1 南アジアの人材紹介・人材派遣の生産量 5.6.2 南アジアの人材紹介・人材派遣収入 5.6.3 南アジアの主要メーカー 5.6.4 南アジアの人材紹介・人材派遣の輸入と輸出 5.7 東南アジアの人材紹介・人材派遣市場分析 5.7.1 東南アジアの人材紹介・人材派遣の生産量 5.7.2 東南アジアの人材紹介・人材派遣収入 5.7.3 東南アジアの主要メーカー 5.7.4 東南アジアの人材紹介・人材派遣の輸入と輸出 5.8 中東の人材紹介・人材派遣市場分析 5.8.1 中東の人材紹介・人材派遣の生産量 5.8.2 中東の人材紹介・人材派遣収入 5.8.3 中東の主要メーカー 5.8.4 中東の人材紹介と人材派遣の輸入と輸出 5.9 アフリカの人材紹介・人材派遣市場の分析 5.9.1 アフリカの人材紹介と人材派遣の生産 5.9.2 アフリカの人材紹介・人材派遣収入 5.9.3 アフリカの主要メーカー 5.9.4 アフリカの人材紹介と人材派遣の輸入と輸出 5.10 オセアニアの人材紹介・人材派遣市場分析 5.10.1 オセアニアの人材紹介と人材派遣の生産 5.10.2 オセアニア人材紹介事業収入 5.10.3 オセアニアの主要メーカー 5.10.4 オセアニアの人材紹介と人材派遣の輸入と輸出 5.11 南米の人材紹介・人材派遣市場分析 5.11.1 南米の人材紹介と人材派遣の生産 5.11.2 南米の人材紹介・人材派遣収入 5.11.3 南米の主要メーカー 5.11.4 南米の人材紹介・人材派遣の輸入と輸出 6 リクルートメント＆スタッフィング タイプ別販売市場（2018-2029） 6.1 世界の人材紹介・人材派遣のタイプ別歴史的市場規模（2018-2023） 6.2 世界の採用・人材派遣のタイプ別市場規模予測（2024-2029） 7 採用・人材派遣の用途別消費市場(2018-2029) 7.1 世界の人材紹介・人材派遣の歴史的市場規模：用途別(2018-2023) 7.2 世界の人材紹介・人材派遣の用途別市場規模予測(2024-2029) 8 リクルートメント＆スタッフィング事業の企業プロファイルと主要人物 8.1 リクルート 8.1.1 リクルート会社概要 8.1.2 人材紹介事業の製品仕様 8.1.3 人材紹介事業の生産能力、売上高、価格、粗利率（2018-2023） 8.2 パーソルアジアパシフィック 8.2.1 パーソルアジアパシフィック 会社概要 8.2.2 パーソルアジアパシフィック リクルートメント＆スタッフィング 製品仕様 8.2.3 パーソルアジアパシフィック 人材紹介・人材派遣 生産能力、収益、価格、グロス・マージン (2018-2023) 8.3 ランスタッド 8.3.1 ランスタッド 会社概要 8.3.2 ランスタッド リクルートメント＆スタッフィング 製品仕様 8.3.3 ランスタッドの人材紹介・人材派遣の生産能力、収益、価格、および売上総利益率（2018-2023） 8.4 リンクトイン 8.4.1 LinkedInの会社概要 8.4.2 LinkedInリクルートメント＆スタッフィング製品仕様 8.4.3 LinkedInリクルートメント＆スタッフィング生産能力、収益、価格およびグロス・マージン（2018-2023） 8.5 アデコグループ 8.5.1 アデコグループ 会社概要 8.5.2 アデコグループ採用・人材派遣製品仕様書 8.5.3 アデコグループの人材紹介・人材派遣の生産能力、収益、価格、グロス・マージン（2018-2023年） 8.6 マンパワーグループ 8.6.1 マンパワーグループ 会社概要 8.6.2 マンパワーグループの人材紹介・人材派遣の製品仕様 8.6.3 ManpowerGroupリクルーティング＆スタッフィング生産能力、収益、価格およびグロス・マージン（2018-2023） 8.7 51Job 8.7.1 51Jobの会社概要 8.7.2 51Jobリクルートメント＆スタッフィング製品仕様 8.7.3 51Jobの人材紹介・人材派遣の生産能力、売上高、価格、グロス・マージン（2018-2023） 8.8 シーク 8.8.1 SEEK 会社概要 8.8.2 SEEKリクルーティング＆スタッフィング製品仕様 8.8.3 SEEKリクルーティング＆スタッフィング生産能力、収益、価格、およびグロスマージン（2018-2023） 8.9 HRnetGroup 8.9.1 HRnetGroup 会社概要 8.9.2 HRnetGroupリクルートメント＆スタッフィング製品仕様書 8.9.3 HRnetGroup 人材紹介・人材派遣の生産能力、収益、価格および売上総利益率（2018-2023） 8.10 リーピン 8.10.1 Liepinの会社概要 8.10.2 リーピン人材紹介の製品仕様 8.10.3 リーピン人材紹介の生産能力、収益、価格および売上総利益率（2018-2023） 8.11 ナウクリ 8.11.1 Naukri 会社概要 8.11.2 Naukriリクルートメント＆スタッフィング製品仕様 8.11.3 Naukriリクルーティング＆スタッフィング生産能力、収益、価格およびグロス・マージン（2018-2023） 8.12 フリーランサー 8.12.1 フリーランサー 会社概要 8.12.2 フリーランサー人材紹介の製品仕様 8.12.3 フリーランサーの人材紹介・人材派遣の生産能力、売上高、価格、グロス・マージン（2018-2023） 8.13 スペクトラム・コンサルティング・ジャパン 8.13.1 スペクトラム・コンサルティング・ジャパン 会社概要 8.13.2 スペクトラムコンサルティングジャパンの人材紹介・人材派遣製品仕様 8.13.3 スペクトラムコンサルティングジャパンリクルートメント＆スタッフィング生産能力、収益、価格およびグロスマージン（2018-2023） 8.14 外資系ポット 8.14.1 外資系ポット 会社概要 8.14.2 外資系ポットの人材紹介・人材派遣製品仕様 8.14.3 Gaijin Potリクルート＆スタッフィング生産能力、収益、価格、およびグロス・マージン（2018-2023） 9 生産と供給の予測 9.1 リクルートメント＆スタッフィングの世界生産予測（2024-2029） 9.2 人材紹介・人材派遣の世界売上高予測（2024-2029） 9.3 人材紹介・人材派遣の世界予測価格（2018-2029） 9.4 リクルートメント＆スタッフィングの地域別世界生産予測（2024-2029） 9.4.1 北米における人材紹介・人材派遣の生産高、収益予測（2024-2029） 9.4.2 東アジア採用・人材派遣の生産、収益予測（2024-2029） 9.4.3 欧州人材紹介事業の生産、収益予測（2024-2029） 9.4.4 南アジア人材紹介事業の生産、収益予測（2024-2029） 9.4.5 東南アジア人材紹介事業の生産、収益予測（2024-2029） 9.4.6 中東人材紹介事業の生産、収益予測（2024-2029） 9.4.7 アフリカ人材紹介事業の生産、収益予測（2024-2029） 9.4.8 オセアニア人材紹介事業の生産、収益予測 （2024-2029） 9.4.9 南米人材紹介事業の生産、収益予測（2024-2029） 9.4.10 その他の地域 採用・人材派遣の生産、売上高予測 （2024-2029） 9.5 タイプ別、用途別予測（2024-2029） 9.5.1 世界のタイプ別販売量、販売収入、販売価格の予測（2024-2029年） 9.5.2 用途別人材紹介・人材派遣の世界消費予測（2024-2029年） 10 消費と需要の予測 10.1 北米市場における人材紹介・人材派遣の国別消費予測 10.2 東アジア市場予測：国別人材紹介・人材派遣消費量 10.3 ヨーロッパ市場の国別人材紹介・人材派遣の消費予測 10.4 南アジア市場国別人材紹介・人材派遣の消費予測 10.5 東南アジア市場国別人材紹介＆人材派遣の消費予測 10.6 中東の国別人材紹介及び人材派遣の消費予測 10.7 アフリカの国別人材募集及び人材派遣の消費予測 10.8 オセアニアの国別人材紹介及び人材派遣の消費予測 10.9 南アメリカの国別人材紹介及び人材派遣の消費予測 10.10 その他の地域の国別人材紹介及び人材派遣の消費予測 11 マーケティングチャネル、流通業者、顧客 11.1 マーケティング・チャネル 11.1.1 直接チャネル 11.1.2 間接チャネル 12 市場ダイナミクス 12.1 市場動向 12.2 機会と促進要因 12.3 課題 12.4 ポーターのファイブフォース分析 13 結論 14 付録 14.1 方法論／調査アプローチ 14.1.1 調査プログラム／設計 14.1.2 市場規模の推定 14.1.3 市場分解とデータ三角測量 14.2 データソース 14.2.1 二次情報源 14.2.2 一次情報源 14.3 免責事項
SummaryThe research team projects that the Recruitment & Staffing market size will grow from XXX in 2024 to XXX by 2029, at an estimated CAGR of XX. The base year considered for the study is 2023, and the market size is projected from 2024 to 2029. Table of Contents1 Report Overview
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