HRソフトウェア市場規模、シェア、動向分析レポート:タイプ別、組織規模別(大企業、中小企業)、導入形態別(ホスト型、オンプレミス型)、最終用途別、地域別、セグメント別予測、2024年~2030年HR Software Market Size, Share & Trends Analysis Report By Type, By Organization Size (Large Enterprises, Small & Medium Enterprises), By Deployment (Hosted, On-premise), By End-use, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030 HRソフトウェアの市場規模と動向 世界のHRソフトウェア市場規模は、2023年に164億3,000万米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率12.2%で成長すると予測されている。市場成長の背景には、ク... もっと見る
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サマリーHRソフトウェアの市場規模と動向世界のHRソフトウェア市場規模は、2023年に164億3,000万米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率12.2%で成長すると予測されている。市場成長の背景には、クラウドベースのソリューションの普及がある。企業は、その拡張性、柔軟性、費用対効果の高さから、オンプレミスのシステムからクラウドベースのプラットフォームへの移行を進めている。これらのプラットフォームにより、企業は給与計算、採用、従業員パフォーマンスなどの人事機能をどこからでも管理できるようになり、リアルタイムのデータアクセスが可能になるとともに、大規模なITインフラの必要性が軽減されるため、市場の成長が促進される。 人工知能(AI)と機械学習(ML)は、より高度なデータ分析、反復タスクの自動化、予測的洞察を可能にすることで、人事ソフトウェアに変革をもたらしつつある。AI主導のツールは人材獲得に利用されており、履歴書のスクリーニング、職務内容の分析、候補者のマッチングをより効果的に行うことができる。MLアルゴリズムは、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントの傾向を特定するのに役立ち、人事担当者がデータに基づいた意思決定を行い、従業員体験をパーソナライズすることを可能にし、市場の成長を促進する。 さらに、従業員体験の向上は人事部門の中心的な焦点となっており、パーソナライズされたエンゲージメント、ウェルネス・イニシアチブ、継続的なフィードバック・メカニズムをサポートするソフトウェアの需要を促進している。この傾向は、従業員の満足度と定着率の重要性を認識する方向への幅広いシフトを反映しており、HRソフトウェアは、より熱心で意欲的な従業員を育成するツールを提供するように進化している。 モバイルHRソリューションの採用が増加していることも重要な傾向で、リモートワークの増加や、外出先からHRサービスにアクセスしたいというニーズが後押ししている。従業員がスマートフォンから休暇申請、給与計算、研修参加などのタスクを管理できるモバイルアプリは不可欠になっている。このトレンドは、HRテックにおけるモビリティと利便性の重要性の高まりを浮き彫りにしている。 さらに、HRソフトウェアにおける高度な分析・レポートツールのトレンドも勢いを増している。組織はこれらのツールを活用することで、労働力指標をより深く洞察し、業績指標を追跡し、採用ニーズを予測している。この傾向は、戦略的でデータ主導の人事計画の重要性が高まっていることを強調しており、人事機能をより広範な事業目標と密接に連携させている。 世界のHRソフトウェア市場レポート区分 本レポートでは、2018年から2030年にかけての各サブセグメントにおける最新の市場動向と機会を分析するとともに、世界、地域、国レベルでの収益成長を予測・推計しています。この調査において、Grand View Research社は世界のHRソフトウェア市場レポートをタイプ、組織規模、展開、最終用途、地域に基づいてさらに細分化しています。 - タイプの展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - コア人事 - 従業員コラボレーション&エンゲージメント - 採用 - タレントマネジメント - 人員計画と分析 - その他 - 組織規模の展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - 大企業 - 中小企業 - 展開の見通し(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - ホスト型 - オンプレミス - エンドユースの展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - 学術機関 - 金融機関 - 政府機関 - ヘルスケア - IT & テレコム - 製造業 - 小売 - その他 - 地域別展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - 北米 o 米国 o カナダ o メキシコ - 欧州 o ドイツ o イギリス o フランス - アジア太平洋 o 日本 o 中国 o インド o オーストラリア o 韓国 - ラテンアメリカ o ブラジル - 中東・アフリカ(MEA) o アラブ首長国連邦 o サウジアラビア o 南アフリカ 目次目次第1章.方法論とスコープ 1.1.市場セグメンテーションとスコープ 1.2.市場の定義 1.3.情報調達 1.3.1.情報分析 1.3.2.市場形成とデータの可視化 1.3.3.データの検証・公開 1.4.4 調査範囲と前提条件 1.4.1.データソース一覧 第2章.エグゼクティブ・サマリー 2.1.HRソフトウェア市場のスナップショット 2.2.HRソフトウェア市場 - セグメント別スナップショット (1/2) 2.3.HRソフトウェア市場 - セグメント別スナップショット (2/2) 2.4.HRソフトウェア市場 - 競争環境スナップショット 第3章 HRソフトウェア市場人事ソフトウェア市場 - 産業展望 3.1.市場概要 3.2.業界バリューチェーン分析 3.3.市場ダイナミクス 3.3.1.市場促進要因分析 3.3.2.市場阻害要因分析 3.3.3.市場機会 3.3.4.市場の課題 3.4.業界分析ツール 3.4.1.ポーター分析 3.4.2.マクロ経済分析 3.5.人事ソフトウェア市場 - 技術動向 第4章.人事ソフトウェア市場タイプ別推定と動向分析 4.1.タイプ別動向分析と市場シェア、2023年・2030年 4.2.HRソフトウェア市場:タイプ別推定・予測(USD Million) 4.2.1.コア人事 4.2.2.従業員コラボレーション&エンゲージメント 4.2.3.人材採用 4.2.4.タレントマネジメント 4.2.5.人員計画と分析 4.2.6.その他 第5章.HRソフトウェア市場組織規模の推定とトレンド分析 5.1.組織規模の動向分析と市場シェア、2023年・2030年 5.2.HRソフトウェア市場:オペレーションモード別推計・予測(USD Million) 5.2.1.大企業 5.2.2.中小企業 第6章.人事ソフトウェア市場展開の推定と動向分析 6.1.展開動向分析と市場シェア、2023年・2030年 6.2.HRソフトウェア市場の推定と予測、範囲別(USD Million) 6.2.1.ホスト型 6.2.2.オンプレミス 第7章.人事ソフトウェア市場エンドユースの推定と動向分析 7.1.エンドユースの動向分析と市場シェア、2023年および2030年 7.2.HRソフトウェア市場:用途別推定・予測(USD Million) 7.2.1.学術機関 7.2.2.金融機関 7.2.3.政府機関 7.2.4.ヘルスケア 7.2.5.IT・通信 7.2.6.製造業 7.2.7.小売業 7.2.8.その他 第8章.地域別推定とトレンド分析 8.1.HRソフトウェア地域別市場、2023年・2030年 8.2.北米 8.2.1.北米の人事ソフトウェア市場の予測・推移、2018年~2030年 (百万米ドル) 8.2.2.米国 8.2.3.カナダ 8.2.4.メキシコ 8.3.ヨーロッパ 8.3.1.欧州の人事ソフトウェア市場の推定と予測、2018年~2030年 (百万米ドル) 8.3.2.ドイツ 8.3.3.イギリス 8.3.4.フランス 8.4.アジア太平洋 8.4.1.アジア太平洋地域のHRソフトウェア市場の推定と予測、2018年~2030年 (百万米ドル) 8.4.2.日本 8.4.3.中国 8.4.4.インド 8.4.5.韓国 8.4.6.オーストラリア 8.5.ラテンアメリカ 8.5.1.ラテンアメリカの人事ソフトウェア市場の推定と予測、2018年~2030年 (百万米ドル) 8.5.2.ブラジル 8.6.中東・アフリカ(MEA) 8.6.1.MEAの人事ソフトウェア市場の推定と予測、2018年~2030年 (百万米ドル) 8.6.2.サウジアラビア 8.6.3.アラブ首長国連邦 8.6.4.南アフリカ 第9章.人事ソフトウェア市場 - 競争環境 9.1.主要市場参入企業別の最新動向と影響分析 9.2.企業分類 9.3.参加企業の概要 9.4.財務実績 9.5.製品ベンチマーク 9.6.市場ポジショニング 9.7.企業ヒートマップ分析 9.8.戦略マッピング 9.8.1.拡大/分割 9.8.2.提携/パートナーシップ 9.8.3.新製品の上市 9.8.4.研究開発 9.9.企業プロフィール 9.9.1.アクセンチュア 9.9.1.1.参加企業の概要 9.9.1.2.業績 9.9.1.3.製品ベンチマーク 9.9.1.4.最近の動向 9.9.2.セザンヌHRリミテッド 9.9.2.1.参加企業の概要 9.9.2.2.業績 9.9.2.3.製品ベンチマーク 9.9.2.4.最近の動向 9.9.3.IBMコーポレーション 9.9.3.1.参加企業の概要 9.9.3.2.業績 9.9.3.3.製品ベンチマーク 9.9.3.4.最近の動向 9.9.4.ネットスイート 9.9.4.1.参加企業の概要 9.9.4.2.財務実績 9.9.4.3.製品ベンチマーク 9.9.4.4.最近の動向 9.9.5.ゼリスグループ 9.9.5.1.参加企業の概要 9.9.5.2.業績 9.9.5.3.製品ベンチマーク 9.9.5.4.最近の動向 9.9.6.PwC 9.9.6.1.参加者の概要 9.9.6.2.財務パフォーマンス 9.9.6.3.製品ベンチマーク 9.9.6.4.最近の動向 9.9.7.SAP SE 9.9.7.1.参加企業の概要 9.9.7.2.財務実績 9.9.7.3.製品ベンチマーク 9.9.7.4.最近の動向 9.9.8.タレントソフト 9.9.8.1.参加企業の概要 9.9.8.2.財務実績 9.9.8.3.製品ベンチマーク 9.9.8.4.最近の動向 9.9.9.UKG, Inc. 9.9.9.1.参加企業の概要 9.9.9.2.業績 9.9.9.3.製品ベンチマーク 9.9.9.4.最近の動向 9.9.10.ワークデイ・インク 9.9.10.1.参加企業の概要 9.9.10.2.財務パフォーマンス 9.9.10.3.製品ベンチマーク 9.9.10.4.最近の動向
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よくあるご質問Grand View Research社はどのような調査会社ですか?グランドビューリサーチ(Grand View Research)は通信技術、化学品、材料、ヘルスケア、エネルギーなど広範な市場を対象にした調査報告書を出版しています。 もっと見る 調査レポートの納品までの日数はどの程度ですか?在庫のあるものは速納となりますが、平均的には 3-4日と見て下さい。
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