HRソフトウェア市場規模、シェア、動向分析レポート：タイプ別、組織規模別（大企業、中小企業）、導入形態別（ホスト型、オンプレミス型）、最終用途別、地域別、セグメント別予測、2024年～2030年

HR Software Market Size, Share & Trends Analysis Report By Type, By Organization Size (Large Enterprises, Small & Medium Enterprises), By Deployment (Hosted, On-premise), By End-use, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030

HRソフトウェアの市場規模と動向世界のHRソフトウェア市場規模は、2023年に164億3,000万米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率12.2％で成長すると予測されている。市場成長の背景には、ク... もっと見る

出版社	出版年月	電子版価格	ページ数	言語
Grand View Research グランドビューリサーチ	2024年8月20日	US$4,950 シングルユーザライセンス（印刷不可）ライセンス・価格情報注文方法はこちら	170	英語

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サマリー

HRソフトウェアの市場規模と動向

世界のHRソフトウェア市場規模は、2023年に164億3,000万米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率12.2％で成長すると予測されている。市場成長の背景には、クラウドベースのソリューションの普及がある。企業は、その拡張性、柔軟性、費用対効果の高さから、オンプレミスのシステムからクラウドベースのプラットフォームへの移行を進めている。これらのプラットフォームにより、企業は給与計算、採用、従業員パフォーマンスなどの人事機能をどこからでも管理できるようになり、リアルタイムのデータアクセスが可能になるとともに、大規模なITインフラの必要性が軽減されるため、市場の成長が促進される。

人工知能（AI）と機械学習（ML）は、より高度なデータ分析、反復タスクの自動化、予測的洞察を可能にすることで、人事ソフトウェアに変革をもたらしつつある。AI主導のツールは人材獲得に利用されており、履歴書のスクリーニング、職務内容の分析、候補者のマッチングをより効果的に行うことができる。MLアルゴリズムは、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントの傾向を特定するのに役立ち、人事担当者がデータに基づいた意思決定を行い、従業員体験をパーソナライズすることを可能にし、市場の成長を促進する。

さらに、従業員体験の向上は人事部門の中心的な焦点となっており、パーソナライズされたエンゲージメント、ウェルネス・イニシアチブ、継続的なフィードバック・メカニズムをサポートするソフトウェアの需要を促進している。この傾向は、従業員の満足度と定着率の重要性を認識する方向への幅広いシフトを反映しており、HRソフトウェアは、より熱心で意欲的な従業員を育成するツールを提供するように進化している。

モバイルHRソリューションの採用が増加していることも重要な傾向で、リモートワークの増加や、外出先からHRサービスにアクセスしたいというニーズが後押ししている。従業員がスマートフォンから休暇申請、給与計算、研修参加などのタスクを管理できるモバイルアプリは不可欠になっている。このトレンドは、HRテックにおけるモビリティと利便性の重要性の高まりを浮き彫りにしている。

さらに、HRソフトウェアにおける高度な分析・レポートツールのトレンドも勢いを増している。組織はこれらのツールを活用することで、労働力指標をより深く洞察し、業績指標を追跡し、採用ニーズを予測している。この傾向は、戦略的でデータ主導の人事計画の重要性が高まっていることを強調しており、人事機能をより広範な事業目標と密接に連携させている。

世界のHRソフトウェア市場レポート区分

本レポートでは、2018年から2030年にかけての各サブセグメントにおける最新の市場動向と機会を分析するとともに、世界、地域、国レベルでの収益成長を予測・推計しています。この調査において、Grand View Research社は世界のHRソフトウェア市場レポートをタイプ、組織規模、展開、最終用途、地域に基づいてさらに細分化しています。

- タイプの展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- コア人事
- 従業員コラボレーション＆エンゲージメント
- 採用
- タレントマネジメント
- 人員計画と分析
- その他
- 組織規模の展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- 大企業
- 中小企業
- 展開の見通し（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- ホスト型
- オンプレミス
- エンドユースの展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- 学術機関
- 金融機関
- 政府機関
- ヘルスケア
- IT & テレコム
- 製造業
- 小売
- その他
- 地域別展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
- 北米
o 米国
o カナダ
o メキシコ
- 欧州
o ドイツ
o イギリス
o フランス
- アジア太平洋
o 日本
o 中国
o インド
o オーストラリア
o 韓国
- ラテンアメリカ
o ブラジル
- 中東・アフリカ（MEA）
o アラブ首長国連邦
o サウジアラビア
o 南アフリカ

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目次

第1章.方法論とスコープ
1.1.市場セグメンテーションとスコープ
1.2.市場の定義
1.3.情報調達
1.3.1.情報分析
1.3.2.市場形成とデータの可視化
1.3.3.データの検証・公開
1.4.4 調査範囲と前提条件
1.4.1.データソース一覧
第2章.エグゼクティブ・サマリー
2.1.HRソフトウェア市場のスナップショット
2.2.HRソフトウェア市場 - セグメント別スナップショット (1/2)
2.3.HRソフトウェア市場 - セグメント別スナップショット (2/2)
2.4.HRソフトウェア市場 - 競争環境スナップショット
第3章 HRソフトウェア市場人事ソフトウェア市場 - 産業展望
3.1.市場概要
3.2.業界バリューチェーン分析
3.3.市場ダイナミクス
3.3.1.市場促進要因分析
3.3.2.市場阻害要因分析
3.3.3.市場機会
3.3.4.市場の課題
3.4.業界分析ツール
3.4.1.ポーター分析
3.4.2.マクロ経済分析
3.5.人事ソフトウェア市場 - 技術動向
第4章.人事ソフトウェア市場タイプ別推定と動向分析
4.1.タイプ別動向分析と市場シェア、2023年・2030年
4.2.HRソフトウェア市場：タイプ別推定・予測（USD Million）
4.2.1.コア人事
4.2.2.従業員コラボレーション＆エンゲージメント
4.2.3.人材採用
4.2.4.タレントマネジメント
4.2.5.人員計画と分析
4.2.6.その他
第5章.HRソフトウェア市場組織規模の推定とトレンド分析
5.1.組織規模の動向分析と市場シェア、2023年・2030年
5.2.HRソフトウェア市場：オペレーションモード別推計・予測（USD Million）
5.2.1.大企業
5.2.2.中小企業
第6章.人事ソフトウェア市場展開の推定と動向分析
6.1.展開動向分析と市場シェア、2023年・2030年
6.2.HRソフトウェア市場の推定と予測、範囲別（USD Million）
6.2.1.ホスト型
6.2.2.オンプレミス
第7章.人事ソフトウェア市場エンドユースの推定と動向分析
7.1.エンドユースの動向分析と市場シェア、2023年および2030年
7.2.HRソフトウェア市場：用途別推定・予測（USD Million）
7.2.1.学術機関
7.2.2.金融機関
7.2.3.政府機関
7.2.4.ヘルスケア
7.2.5.IT・通信
7.2.6.製造業
7.2.7.小売業
7.2.8.その他
第8章.地域別推定とトレンド分析
8.1.HRソフトウェア地域別市場、2023年・2030年
8.2.北米
8.2.1.北米の人事ソフトウェア市場の予測・推移、2018年～2030年 (百万米ドル)
8.2.2.米国
8.2.3.カナダ
8.2.4.メキシコ
8.3.ヨーロッパ
8.3.1.欧州の人事ソフトウェア市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
8.3.2.ドイツ
8.3.3.イギリス
8.3.4.フランス
8.4.アジア太平洋
8.4.1.アジア太平洋地域のHRソフトウェア市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
8.4.2.日本
8.4.3.中国
8.4.4.インド
8.4.5.韓国
8.4.6.オーストラリア
8.5.ラテンアメリカ
8.5.1.ラテンアメリカの人事ソフトウェア市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
8.5.2.ブラジル
8.6.中東・アフリカ（MEA）
8.6.1.MEAの人事ソフトウェア市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
8.6.2.サウジアラビア
8.6.3.アラブ首長国連邦
8.6.4.南アフリカ
第9章.人事ソフトウェア市場 - 競争環境
9.1.主要市場参入企業別の最新動向と影響分析
9.2.企業分類
9.3.参加企業の概要
9.4.財務実績
9.5.製品ベンチマーク
9.6.市場ポジショニング
9.7.企業ヒートマップ分析
9.8.戦略マッピング
9.8.1.拡大／分割
9.8.2.提携／パートナーシップ
9.8.3.新製品の上市
9.8.4.研究開発
9.9.企業プロフィール
9.9.1.アクセンチュア
9.9.1.1.参加企業の概要
9.9.1.2.業績
9.9.1.3.製品ベンチマーク
9.9.1.4.最近の動向
9.9.2.セザンヌHRリミテッド
9.9.2.1.参加企業の概要
9.9.2.2.業績
9.9.2.3.製品ベンチマーク
9.9.2.4.最近の動向
9.9.3.IBMコーポレーション
9.9.3.1.参加企業の概要
9.9.3.2.業績
9.9.3.3.製品ベンチマーク
9.9.3.4.最近の動向
9.9.4.ネットスイート
9.9.4.1.参加企業の概要
9.9.4.2.財務実績
9.9.4.3.製品ベンチマーク
9.9.4.4.最近の動向
9.9.5.ゼリスグループ
9.9.5.1.参加企業の概要
9.9.5.2.業績
9.9.5.3.製品ベンチマーク
9.9.5.4.最近の動向
9.9.6.PwC
9.9.6.1.参加者の概要
9.9.6.2.財務パフォーマンス
9.9.6.3.製品ベンチマーク
9.9.6.4.最近の動向
9.9.7.SAP SE
9.9.7.1.参加企業の概要
9.9.7.2.財務実績
9.9.7.3.製品ベンチマーク
9.9.7.4.最近の動向
9.9.8.タレントソフト
9.9.8.1.参加企業の概要
9.9.8.2.財務実績
9.9.8.3.製品ベンチマーク
9.9.8.4.最近の動向
9.9.9.UKG, Inc.
9.9.9.1.参加企業の概要
9.9.9.2.業績
9.9.9.3.製品ベンチマーク
9.9.9.4.最近の動向
9.9.10.ワークデイ・インク
9.9.10.1.参加企業の概要
9.9.10.2.財務パフォーマンス
9.9.10.3.製品ベンチマーク
9.9.10.4.最近の動向

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Table of Contents

Summary

HR Software Market Size & Trends

The global HR software market size was estimated at USD 16.43 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 12.2% from 2024 to 2030. The market growth is attributed to the widespread adoption of cloud-based solutions. Companies are increasingly moving away from on-premise systems to cloud-based platforms due to their scalability, flexibility, and cost-effectiveness. These platforms enable organizations to manage HR functions such as payroll, recruitment, and employee performance from any location, providing real-time data access and reducing the need for extensive IT infrastructure, thereby driving market growth.

Artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) are transforming HR software by enabling more sophisticated data analytics, automation of repetitive tasks, and predictive insights. AI-driven tools are being used for talent acquisition, where they can screen resumes, analyze job descriptions, and match candidates more effectively. ML algorithms help in identifying trends in employee performance and engagement, allowing HR professionals to make data-driven decisions and personalize the employee experience, thereby fueling market growth.

Furthermore, improving employee experience has become a central focus in HR, driving the demand for software that supports personalized engagement, wellness initiatives, and continuous feedback mechanisms. This trend reflects a broader shift towards recognizing the importance of employee satisfaction and retention, with HR software evolving to offer tools that foster a more engaged and motivated workforce.

The increasing adoption of mobile HR solutions is another key trend, fueled by the rise of remote work and the need for on-the-go access to HR services. Mobile apps that allow employees to manage tasks like leave requests, payroll access, and training participation from their smartphones are becoming essential. This trend highlights the growing importance of mobility and convenience in the HR tech landscape.

Moreover, the trend toward advanced analytics and reporting tools within HR software is gaining momentum. Organizations are leveraging these tools to gain deeper insights into workforce metrics, track performance indicators, and forecast hiring needs. This trend emphasizes the growing importance of strategic, data-driven HR planning, aligning HR functions more closely with broader business objectives.

Global HR Software Market Report Segmentation

This report forecasts and estimates revenue growth at the global, regional, and country levels along with analyzes the latest market trends and opportunities in each one of the sub-segments from 2018 to 2030. For this study, Grand View Research has further segmented the global HR software market report based on type, organization size, deployment, end-use, and region.

• Type Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• Core HR
• Employee Collaboration & Engagement
• Recruiting
• Talent Management
• Workforce Planning & Analytics
• Others
• Organization Size Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• Large Enterprises
• Small and Medium Enterprises
• Deployment Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• Hosted
• On-premise
• End-use Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• Academia
• BFSI
• Government
• Healthcare
• IT & Telecom
• Manufacturing
• Retail
• Others
• Regional Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
• North America
o U.S.
o Canada
o Mexico
• Europe
o Germany
o UK
o France
• Asia Pacific
o Japan
o China
o India
o Australia
o South Korea
• Latin America
o Brazil
• Middle East and Africa (MEA)
o UAE
o Saudi Arabia
o South Africa

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Table of Contents

Chapter 1. Methodology and Scope
1.1. Market Segmentation & Scope
1.2. Market Definitions
1.3. Information Procurement
1.3.1. Information analysis
1.3.2. Market formulation & data visualization
1.3.3. Data validation & publishing
1.4. 4 Research Scope and Assumptions
1.4.1. List to Data Sources
Chapter 2. Executive Summary
2.1. HR Software Market Snapshot
2.2. HR Software Market - Segment Snapshot (1/2)
2.3. HR Software Market - Segment Snapshot (2/2)
2.4. HR Software Market - Competitive Landscape Snapshot
Chapter 3. HR Software Market - Industry Outlook
3.1. Market Overview
3.2. Industry Value Chain Analysis
3.3. Market Dynamics
3.3.1. Market Driver Analysis
3.3.2. Market Restraint Analysis
3.3.3. Market Opportunity
3.3.4. Market Challenges
3.4. Industry Analysis Tools
3.4.1. Porter’s analysis
3.4.2. Macroeconomic analysis
3.5. HR Software Market - Technology Trends
Chapter 4. HR Software Market: Type Estimates & Trend Analysis
4.1. Type Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
4.2. HR Software Market Estimates & Forecast, By Type (USD Million)
4.2.1. Core HR
4.2.2. Employee Collaboration & Engagement
4.2.3. Recruiting
4.2.4. Talent Management
4.2.5. Workforce Planning & Analytics
4.2.6. Others
Chapter 5. HR Software Market: Organization Size Estimates & Trend Analysis
5.1. Organization Size Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
5.2. HR Software Market Estimates & Forecast, By Operation Mode (USD Million)
5.2.1. Large Enterprises
5.2.2. Small and Medium Enterprises
Chapter 6. HR Software Market: Deployment Estimates & Trend Analysis
6.1. Deployment Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
6.2. HR Software Market Estimates & Forecast, By Range (USD Million)
6.2.1. Hosted
6.2.2. On-premise
Chapter 7. HR Software Market: End Use Estimates & Trend Analysis
7.1. End Use Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
7.2. HR Software Market Estimates & Forecast, By Application (USD Million)
7.2.1. Academia
7.2.2. BFSI
7.2.3. Government
7.2.4. Healthcare
7.2.5. IT & Telecom
7.2.6. Manufacturing
7.2.7. Retail
7.2.8. Others
Chapter 8. Regional Estimates & Trend Analysis
8.1. HR Software Market by Region, 2023 & 2030
8.2. North America
8.2.1. North America HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
8.2.2. U.S.
8.2.3. Canada
8.2.4. Mexico
8.3. Europe
8.3.1. Europe HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
8.3.2. Germany
8.3.3. UK
8.3.4. France
8.4. Asia Pacific
8.4.1. Asia Pacific HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
8.4.2. Japan
8.4.3. China
8.4.4. India
8.4.5. South Korea
8.4.6. Australia
8.5. Latin America
8.5.1. Latin America HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
8.5.2. Brazil
8.6. Middle East & Africa (MEA)
8.6.1. MEA HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
8.6.2. Saudi Arabia
8.6.3. UAE
8.6.4. South Africa
Chapter 9. HR Software Market - Competitive Landscape
9.1. Recent Developments & Impact Analysis, By Key Market Participants
9.2. Company Categorization
9.3. Participant’s Overview
9.4. Financial Performance
9.5. Product Benchmarking
9.6. Company Market Positioning
9.7. Company Heat Map Analysis
9.8. Strategy Mapping
9.8.1. Expansion/Divestiture
9.8.2. Collaborations/Partnerships
9.8.3. New Product Launches
9.8.4. Research & Development
9.9. Company Profiles
9.9.1. Accenture plc
9.9.1.1. Participant’s Overview
9.9.1.2. Financial Performance
9.9.1.3. Product Benchmarking
9.9.1.4. Recent Developments
9.9.2. Cezanne HR Limited
9.9.2.1. Participant’s Overview
9.9.2.2. Financial Performance
9.9.2.3. Product Benchmarking
9.9.2.4. Recent Developments
9.9.3. IBM Corporation
9.9.3.1. Participant’s Overview
9.9.3.2. Financial Performance
9.9.3.3. Product Benchmarking
9.9.3.4. Recent Developments
9.9.4. NetSuite, Inc.
9.9.4.1. Participant’s Overview
9.9.4.2. Financial Performance
9.9.4.3. Product Benchmarking
9.9.4.4. Recent Developments
9.9.5. Zellis Group
9.9.5.1. Participant’s Overview
9.9.5.2. Financial Performance
9.9.5.3. Product Benchmarking
9.9.5.4. Recent Developments
9.9.6. PwC
9.9.6.1. Participant’s Overview
9.9.6.2. Financial Performance
9.9.6.3. Product Benchmarking
9.9.6.4. Recent Developments
9.9.7. SAP SE
9.9.7.1. Participant’s Overview
9.9.7.2. Financial Performance
9.9.7.3. Product Benchmarking
9.9.7.4. Recent Developments
9.9.8. Talentsoft
9.9.8.1. Participant’s Overview
9.9.8.2. Financial Performance
9.9.8.3. Product Benchmarking
9.9.8.4. Recent Developments
9.9.9. UKG, Inc.
9.9.9.1. Participant’s Overview
9.9.9.2. Financial Performance
9.9.9.3. Product Benchmarking
9.9.9.4. Recent Developments
9.9.10. Workday Inc.
9.9.10.1. Participant’s Overview
9.9.10.2. Financial Performance
9.9.10.3. Product Benchmarking
9.9.10.4. Recent Developments

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