ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模調査：コンポーネント別（サービス、ソフトウェアソリューション）、規模別（中小企業、大企業）、展開別（クラウド、オンプレミス）、エンドユーザー別（製造、BFSI、IT/ITES、ヘルスケア、運輸、政府）、地域別予測：2022-2032年

Global Human Capital Management Market Size Study, by Component (Service, Software Solution), by Size (SMEs, Large Enterprises), by Deployment (Cloud, On Premise), by End User (Manufacturing, BFSI, IT/ITES, Healthcare, Transportation, Government) and Regional Forecasts 2022-2032

世界のヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）市場は、2023年に約253.5億米ドルと評価され、予測期間2024年から2032年にかけて年平均成長率8.50％で堅調に拡大すると予測されている。ヒューマン・キャピタ... もっと見る

出版社	出版年月	電子版価格	納期	ページ数	言語
Bizwit Research & Consulting LLP ビズウィットリサーチ&コンサルティング	2025年2月10日	US$4,950 シングルユーザライセンス（印刷不可）ライセンス・価格情報注文方法はこちら	3-5営業日以内	285	英語

サマリー

世界のヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）市場は、2023年に約253.5億米ドルと評価され、予測期間2024年から2032年にかけて年平均成長率8.50％で堅調に拡大すると予測されている。ヒューマン・キャピタル・マネジメント・ソリューションは、従来の人事プロセスを包括的かつ戦略的な労働力管理へと変革し、現代の組織にとって不可欠なものとなっている。これらのソリューションは、人工知能、機械学習、アナリティクスなどの先進技術を統合し、人材獲得や給与管理から人員計画や従業員エンゲージメントに至るまで、人事機能を最適化する。デジタルトランスフォーメーションに向けた世界的なシフトにより、HCMソリューションは従業員の生産性向上、組織の効率改善、戦略的意思決定の推進にとって極めて重要なツールと位置付けられている。
クラウドベースのソリューションの急速な導入は、従業員体験の重視の高まりと相まって、HCM市場の成長を後押ししている。組織は、複雑な人事プロセスを合理化し、イノベーションとコラボレーションの文化を醸成するために、HCMシステムを導入する価値を認識しつつある。例えば、クラウドベースのプラットフォームは拡張性、柔軟性、リアルタイム分析を提供し、企業がダイナミックな市場の需要に迅速に適応することを可能にする。さらに、AI主導のアナリティクスの進歩により、人事チームはデータに裏打ちされた意思決定を行うことができ、労働力の多様性、従業員の福利厚生、定着戦略といった重要な側面に取り組むことができる。しかし、導入コストの高さやデータセキュリティの懸念といった課題が、予測期間中の市場の可能性を十分に引き出す妨げとなる可能性がある。
同市場はまた、特定の組織のニーズに合わせたソフトウェア・ソリューションに対する需要の急増からも恩恵を受けている。これには、パフォーマンス管理、学習・能力開発、ワークフォース分析などのモジュールが含まれ、さまざまな業界の微妙な課題に対応している。さらに、HCMベンダーは中小企業（SME）に対応するため、ユーザーフレンドリーなインターフェースとカスタマイズ可能なソリューションの開発に注力しており、市場の裾野をさらに広げている。モバイル・ファースト・アプリケーションの導入が進む中、企業は従業員が場所に関係なく人事機能にシームレスにアクセスできるようになり、全体的なエンゲージメントと効率が向上している。
地域別では、北米のヒューマン・キャピタル・マネジメント市場は、早期の技術導入、確立されたITインフラ、大手企業の集中により、2023年も引き続き優位を保つ。同地域では、従業員中心の慣行が重視され、厳格な労働法の遵守が市場の成長をさらに後押ししている。一方、アジア太平洋地域は、急速な経済発展、中小企業の存在感の高まり、中国やインドなどの新興経済圏におけるクラウド技術の浸透の高まりに後押しされ、予測期間中に最も速い成長を示すと予想される。
本レポートに含まれる主な市場プレイヤーは以下の通り：
1.オラクル
2.SAP SE
3.ワークデイ社
4.ADP社
5.セリディアンHCMホールディング
6.クロノス・インコーポレイテッド
7.アルティメット・ソフトウェア・グループ
8.IBMコーポレーション
9.コーナーストーンオンデマンド社
10.バンブーHR LLC
11.ゾーホー株式会社
12.株式会社UKG
13.ピープルフルエント株式会社
14.ラムコ・システムズ・リミテッド
15.ペイコム・ソフトウェア社
市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明する：
コンポーネント別
- サービス
- ソフトウェア・ソリューション
規模別
- 中小企業（SMEs）
- 大企業
デプロイメント別
- クラウド
- オンプレミス
エンドユーザー別
- 製造業
- BFSI
- IT/ITES
- ヘルスケア
- 運輸
- 政府機関
地域別
北米
- 米国
- カナダ
欧州
- 英国
- ドイツ
- フランス
- スペイン
- イタリア
- その他の欧州 (ROE)
アジア太平洋
- 中国
- インド
- 日本
- オーストラリア
- 韓国
- その他のアジア太平洋地域（RoAPAC）
ラテンアメリカ
- ブラジル
- メキシコ
中東・アフリカ
- サウジアラビア
- 南アフリカ
- その他の中東・アフリカ地域（RoMEA）
調査対象年は以下の通りである：
- 歴史的年：2022年
- 基準年: 2023
- 予測期間: 2024年から2032年
主な内容
- 2022年から2032年までの10年間の市場推定と予測。
- 各市場セグメントの年換算収益と地域レベル分析。
- 国レベルの洞察による地理的景観の詳細分析。
- 主要企業の戦略的イニシアティブを含む競合環境分析。
- 将来の事業戦略と市場アプローチに関する専門家の提言。
- 市場の包括的な需要側と供給側の分析。

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目次
第1章.世界の人的資本管理市場の要旨
1.1.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模・予測（2022年～2032年）
1.2.地域別概要
1.3.セグメント別概要
1.3.1.コンポーネント別
1.3.2.エンドユーザー別
1.4.主要動向
1.5.不況の影響
1.6.アナリストの推奨と結論
第2章.世界の人的資本管理市場の定義と調査前提
2.1.調査目的
2.2.市場の定義
2.3.調査の前提
2.3.1.包含と除外
2.3.2.限界
2.3.3.供給サイドの分析
2.3.3.1.入手可能性
2.3.3.2.インフラ
2.3.3.3.規制環境
2.3.3.4.市場競争
2.3.3.5.経済性（消費者の視点）
2.3.4.需要サイド分析
2.3.4.1.規制の枠組み
2.3.4.2.技術の進歩
2.3.4.3.環境への配慮
2.3.4.4.消費者の意識と受容
2.4.推定方法
2.5.調査対象年
2.6.通貨換算レート
第3章.世界の人的資本管理市場のダイナミクス
3.1.市場促進要因
3.1.1.クラウドベースのソリューションの採用
3.1.2.従業員体験の重視
3.1.3.AIと高度分析の統合
3.2.市場の課題
3.2.1.高い導入コスト
3.2.2.データ・セキュリティへの懸念
3.3.市場機会
3.3.1.オーダーメイドのソフトウェア・ソリューション
3.3.2.カスタマイズ可能な中小企業向けソリューション
3.3.3.モバイル・ファースト・アプリケーションの採用
第4章.世界の人的資本管理市場の産業分析
4.1.ポーターの5フォースモデル
4.1.1.サプライヤーの交渉力
4.1.2.買い手の交渉力
4.1.3.新規参入者の脅威
4.1.4.代替品の脅威
4.1.5.競合他社との競争
4.1.6.ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ
4.1.7.ポーター5フォースの影響分析
4.2.PESTEL分析
4.2.1.政治的要因
4.2.2.経済的
4.2.3.社会
4.2.4.技術的
4.2.5.環境
4.2.6.法律
4.3.主な投資機会
4.4.トップ勝ち組戦略
4.5.破壊的トレンド
4.6.業界専門家の視点
4.7.アナリストの推奨と結論
第5章.ヒューマンキャピタルマネジメントの世界市場コンポーネント別規模・予測 2022-2032
5.1.セグメントダッシュボード
5.2.ヒューマンキャピタル管理の世界市場コンポーネント別売上動向分析、2022年および2032年 (百万米ドル/億ドル)
5.2.1.サービス
5.2.2.ソフトウェアソリューション
第6章.ヒューマンキャピタルマネジメントの世界市場規模・予測（規模別） 2022-2032
6.1.セグメントダッシュボード
6.2.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模別売上動向分析、2022年および2032年（百万米ドル/億ドル）
6.2.1.中小企業（SMEs）
6.2.2.大企業
第7章.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模・展開別予測 2022-2032
7.1.セグメントダッシュボード
7.2.ヒューマンキャピタル管理の世界市場2022年および2032年の展開別収益動向分析（百万米ドル/億ドル）
7.2.1.クラウド
7.2.2.オンプレミス
第8章.ヒューマンキャピタル管理の世界市場規模・予測：エンドユーザー別 2022-2032
8.1.セグメントダッシュボード
8.2.ヒューマンキャピタル管理の世界市場エンドユーザー別売上動向分析、2022年・2032年 (百万米ドル/億ドル)
8.2.1.製造業
8.2.2.BFSI
8.2.3.IT/ITES
8.2.4.ヘルスケア
8.2.5.運輸
8.2.6.政府機関
第9章.ヒューマンキャピタルマネジメントの世界市場規模・地域別予測 2022-2032
9.1.北米の人的資本管理市場
9.1.1.米国の人的資本管理市場
9.1.1.1.コンポーネントの内訳規模と予測、2022-2032年
9.1.1.2.規模別内訳規模と予測、2022年～2032年
9.1.1.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.1.1.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.1.2.カナダの人的資本管理市場
9.1.2.1.コンポーネント内訳規模・予測、2022-2032年
9.1.2.2.規模別内訳規模と予測、2022-2032年
9.1.2.3.デプロイメント内訳：市場規模＆予測、2022-2032年
9.1.2.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.2.欧州の人的資本管理市場
9.2.1.イギリスの人的資本管理市場
9.2.1.1.コンポーネントの内訳規模と予測、2022年～2032年
9.2.1.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.2.1.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.2.1.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.2.2.ドイツの人的資本管理市場
9.2.2.1.コンポーネント内訳規模・予測、2022-2032年
9.2.2.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.2.2.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.2.2.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.2.3.フランスの人的資本管理市場
9.2.3.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022-2032年
9.2.3.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.2.3.3.デプロイメントの内訳と予測、2022-2032年
9.2.3.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.2.4.スペインの人的資本管理市場
9.2.4.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022-2032年
9.2.4.2.規模別内訳の規模と予測、2022～2032年
9.2.4.3.展開の内訳と規模、2022-2032年予測
9.2.4.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.2.5.イタリアの人的資本管理市場
9.2.5.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022-2032年
9.2.5.2.規模別内訳の規模と予測、2022-2032年
9.2.5.3.展開の内訳と規模、2022-2032年予測
9.2.5.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.2.6.欧州以外のヒューマンキャピタル管理市場
9.2.6.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022-2032年
9.2.6.2.規模別内訳の規模と予測、2022-2032年
9.2.6.3.展開の内訳と規模、2022-2032年予測
9.2.6.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.アジア太平洋地域の人的資本管理市場
9.3.1.中国の人的資本管理市場
9.3.1.1.2022年～2032年のコンポーネント内訳の規模と予測
9.3.1.2.規模別内訳の規模と予測、2022-2032年
9.3.1.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.3.1.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.2.インドの人的資本管理市場
9.3.2.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.2.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.3.2.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.3.2.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.3.日本の人的資本管理市場
9.3.3.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022-2032年
9.3.3.2.規模別内訳規模と予測、2022-2032年
9.3.3.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.3.3.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.4.オーストラリアの人的資本管理市場
9.3.4.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022-2032年
9.3.4.2.規模別内訳の規模と予測、2022-2032年
9.3.4.3.展開の内訳と規模、2022-2032年予測
9.3.4.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.5.韓国の人的資本管理市場
9.3.5.1.コンポーネント内訳の規模および予測、2022年～2032年
9.3.5.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.3.5.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.3.5.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.6.その他のアジア太平洋地域の人的資本管理市場
9.3.6.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022-2032年
9.3.6.2.規模別内訳の規模と予測、2022-2032年
9.3.6.3.展開の内訳と規模、2022-2032年予測
9.3.6.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.4.ラテンアメリカの人的資本管理市場
9.4.1.ブラジルの人的資本管理市場
9.4.1.1.2022年～2032年のコンポーネント内訳の規模と予測
9.4.1.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.4.1.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.4.1.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.4.2.メキシコの人的資本管理市場
9.4.2.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022年～2032年
9.4.2.2.規模別内訳の規模と予測、2022～2032年
9.4.2.3.デプロイメントの内訳と予測、2022-2032年
9.4.2.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.4.3.その他のラテンアメリカの人的資本管理市場
9.4.3.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022-2032年
9.4.3.2.規模別内訳の規模と予測、2022-2032年
9.4.3.3.デプロイメント内訳の規模と予測、2022-2032年
9.4.3.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.5.中東・アフリカの人的資本管理市場
9.5.1.サウジアラビアの人的資本管理市場
9.5.1.1.コンポーネント内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.5.1.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.5.1.3.展開の内訳：規模と予測、2022-2032年
9.5.1.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.5.2.南アフリカの人的資本管理市場
9.5.2.1.コンポーネントの内訳規模・予測、2022年～2032年
9.5.2.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.5.2.3.デプロイメントの内訳と予測、2022-2032年
9.5.2.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022-2032年
9.5.3.その他の中東・アフリカ地域の人的資本管理市場
9.5.3.1.コンポーネント別市場規模＆予測、2022年～2032年
9.5.3.2.規模別内訳の規模と予測、2022年～2032年
9.5.3.3.デプロイメント内訳：市場規模＆予測、2022-2032年
9.5.3.4.エンドユーザー別市場規模＆予測、2022～2032年
第10章.コンペティティブインテリジェンス
10.1.主要企業のSWOT分析
10.1.1.オラクル・コーポレーション
10.1.2.SAP SE
10.1.3.ワークデイ社
10.2.トップ市場戦略
10.3.企業プロファイル
10.3.1.オラクル・コーポレーション
10.3.1.1.主要情報
10.3.1.2.概要
10.3.1.3.財務（データの入手可能性による）
10.3.1.4.製品概要
10.3.1.5.市場戦略
10.3.2.SAP SE
10.3.3.ワークデイ社
10.3.4.ADP社
10.3.5.セリディアンHCMホールディング
10.3.6.クロノス・インコーポレイテッド
10.3.7.アルティメット・ソフトウェア・グループ
10.3.8.IBMコーポレーション
10.3.9.コーナーストーンオンデマンド社
10.3.10.バンブーHR LLC
10.3.11.ゾーホー株式会社
10.3.12.UKG Inc.
10.3.13.ピープルフルエント
10.3.14.ラムコ・システムズ・リミテッド
10.3.15.ペイコム・ソフトウェア
第11章.調査プロセス
11.1.調査プロセス
11.1.1.データマイニング
11.1.2.分析
11.1.3.市場推定
11.1.4.バリデーション
11.1.5.出版
11.2.研究属性

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Table of Contents

Summary

The Global Human Capital Management (HCM) Market is valued at approximately USD 25.35 billion in 2023 and is projected to expand at a robust CAGR of 8.50% over the forecast period 2024-2032. Human Capital Management solutions have become essential in modern organizations, transforming traditional HR processes into comprehensive, strategic workforce management. These solutions integrate advanced technology such as artificial intelligence, machine learning, and analytics to optimize human resource functions, from talent acquisition and payroll management to workforce planning and employee engagement. The global shift towards digital transformation has positioned HCM solutions as a pivotal tool for enhancing employee productivity, improving organizational efficiency, and driving strategic decision-making.
The rapid adoption of cloud-based solutions, coupled with the growing emphasis on employee experience, is propelling the growth of the HCM market. Organizations are increasingly recognizing the value of implementing HCM systems to streamline complex HR processes and foster a culture of innovation and collaboration. For instance, cloud-based platforms offer scalability, flexibility, and real-time analytics, enabling businesses to adapt swiftly to dynamic market demands. Furthermore, advancements in AI-driven analytics empower HR teams to make data-backed decisions, addressing critical aspects such as workforce diversity, employee well-being, and retention strategies. However, challenges such as high implementation costs and data security concerns may hinder the market’s full potential during the forecast period.
The market also benefits from the surge in demand for software solutions tailored to specific organizational needs. These include modules for performance management, learning and development, and workforce analytics, which address the nuanced challenges of different industries. Moreover, HCM vendors are focusing on developing user-friendly interfaces and customizable solutions to cater to small and medium-sized enterprises (SMEs), further expanding the market’s reach. With the increasing adoption of mobile-first applications, organizations can now ensure seamless employee access to HR functions, regardless of location, boosting overall engagement and efficiency.
Regionally, the North American Human Capital Management Market remains dominant in 2023, driven by early technological adoption, a well-established IT infrastructure, and a high concentration of major market players. The region's strong emphasis on employee-centric practices and compliance with stringent labor laws further bolsters market growth. Meanwhile, the Asia-Pacific region is anticipated to exhibit the fastest growth over the forecast period, fueled by rapid economic development, the growing presence of SMEs, and the increasing penetration of cloud technologies in emerging economies such as China and India.
Major market players included in this report are:
1. Oracle Corporation
2. SAP SE
3. Workday, Inc.
4. ADP, Inc.
5. Ceridian HCM Holding Inc.
6. Kronos Incorporated
7. Ultimate Software Group, Inc.
8. IBM Corporation
9. Cornerstone OnDemand, Inc.
10. BambooHR LLC
11. Zoho Corporation
12. UKG Inc.
13. PeopleFluent, Inc.
14. Ramco Systems Limited
15. Paycom Software, Inc.
The detailed segments and sub-segments of the market are explained below:
By Component:
• Service
• Software Solution
By Size:
• Small and Medium-sized Enterprises (SMEs)
• Large Enterprises
By Deployment:
• Cloud
• On Premise
By End User:
• Manufacturing
• BFSI
• IT/ITES
• Healthcare
• Transportation
• Government
By Region:
North America
• U.S.
• Canada
Europe
• UK
• Germany
• France
• Spain
• Italy
• Rest of Europe (ROE)
Asia Pacific
• China
• India
• Japan
• Australia
• South Korea
• Rest of Asia Pacific (RoAPAC)
Latin America
• Brazil
• Mexico
Middle East & Africa
• Saudi Arabia
• South Africa
• Rest of Middle East & Africa (RoMEA)
Years considered for the study are as follows:
• Historical Year: 2022
• Base Year: 2023
• Forecast Period: 2024 to 2032
Key Takeaways:
• Market estimates and forecasts for 10 years, from 2022 to 2032.
• Annualized revenues and regional-level analysis for each market segment.
• Detailed analysis of geographical landscapes with country-level insights.
• Competitive landscape analysis, including strategic initiatives of major players.
• Expert recommendations for future business strategies and market approaches.
• Comprehensive demand-side and supply-side analysis of the market.

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Table of Contents
Chapter 1. Global Human Capital Management Market Executive Summary
1.1. Global Human Capital Management Market Size & Forecast (2022-2032)
1.2. Regional Summary
1.3. Segmental Summary
1.3.1. By Component
1.3.2. By End User
1.4. Key Trends
1.5. Recession Impact
1.6. Analyst Recommendation & Conclusion
Chapter 2. Global Human Capital Management Market Definition and Research Assumptions
2.1. Research Objective
2.2. Market Definition
2.3. Research Assumptions
2.3.1. Inclusion & Exclusion
2.3.2. Limitations
2.3.3. Supply Side Analysis
2.3.3.1. Availability
2.3.3.2. Infrastructure
2.3.3.3. Regulatory Environment
2.3.3.4. Market Competition
2.3.3.5. Economic Viability (Consumer’s Perspective)
2.3.4. Demand Side Analysis
2.3.4.1. Regulatory Frameworks
2.3.4.2. Technological Advancements
2.3.4.3. Environmental Considerations
2.3.4.4. Consumer Awareness & Acceptance
2.4. Estimation Methodology
2.5. Years Considered for the Study
2.6. Currency Conversion Rates
Chapter 3. Global Human Capital Management Market Dynamics
3.1. Market Drivers
3.1.1. Adoption of Cloud-based Solutions
3.1.2. Emphasis on Employee Experience
3.1.3. Integration of AI and Advanced Analytics
3.2. Market Challenges
3.2.1. High Implementation Costs
3.2.2. Data Security Concerns
3.3. Market Opportunities
3.3.1. Tailored Software Solutions
3.3.2. Customizable Solutions for SMEs
3.3.3. Mobile-first Application Adoption
Chapter 4. Global Human Capital Management Market Industry Analysis
4.1. Porter’s 5 Force Model
4.1.1. Bargaining Power of Suppliers
4.1.2. Bargaining Power of Buyers
4.1.3. Threat of New Entrants
4.1.4. Threat of Substitutes
4.1.5. Competitive Rivalry
4.1.6. Futuristic Approach to Porter’s 5 Force Model
4.1.7. Porter’s 5 Force Impact Analysis
4.2. PESTEL Analysis
4.2.1. Political
4.2.2. Economical
4.2.3. Social
4.2.4. Technological
4.2.5. Environmental
4.2.6. Legal
4.3. Top Investment Opportunities
4.4. Top Winning Strategies
4.5. Disruptive Trends
4.6. Industry Expert Perspective
4.7. Analyst Recommendation & Conclusion
Chapter 5. Global Human Capital Management Market Size & Forecasts by Component 2022-2032
5.1. Segment Dashboard
5.2. Global Human Capital Management Market: Component Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Million/Billion)
5.2.1. Service
5.2.2. Software Solution
Chapter 6. Global Human Capital Management Market Size & Forecasts by Size 2022-2032
6.1. Segment Dashboard
6.2. Global Human Capital Management Market: Size Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Million/Billion)
6.2.1. Small and Medium-sized Enterprises (SMEs)
6.2.2. Large Enterprises
Chapter 7. Global Human Capital Management Market Size & Forecasts by Deployment 2022-2032
7.1. Segment Dashboard
7.2. Global Human Capital Management Market: Deployment Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Million/Billion)
7.2.1. Cloud
7.2.2. On Premise
Chapter 8. Global Human Capital Management Market Size & Forecasts by End User 2022-2032
8.1. Segment Dashboard
8.2. Global Human Capital Management Market: End User Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Million/Billion)
8.2.1. Manufacturing
8.2.2. BFSI
8.2.3. IT/ITES
8.2.4. Healthcare
8.2.5. Transportation
8.2.6. Government
Chapter 9. Global Human Capital Management Market Size & Forecasts by Region 2022-2032
9.1. North America Human Capital Management Market
9.1.1. U.S. Human Capital Management Market
9.1.1.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.1.1.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.1.1.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.1.1.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.1.2. Canada Human Capital Management Market
9.1.2.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.1.2.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.1.2.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.1.2.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2. Europe Human Capital Management Market
9.2.1. U.K. Human Capital Management Market
9.2.1.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.1.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.1.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.1.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.2. Germany Human Capital Management Market
9.2.2.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.2.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.2.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.2.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.3. France Human Capital Management Market
9.2.3.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.3.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.3.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.3.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.4. Spain Human Capital Management Market
9.2.4.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.4.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.4.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.4.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.5. Italy Human Capital Management Market
9.2.5.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.5.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.5.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.5.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.6. Rest of Europe Human Capital Management Market
9.2.6.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.6.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.6.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.2.6.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3. Asia-Pacific Human Capital Management Market
9.3.1. China Human Capital Management Market
9.3.1.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.1.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.1.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.1.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.2. India Human Capital Management Market
9.3.2.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.2.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.2.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.2.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.3. Japan Human Capital Management Market
9.3.3.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.3.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.3.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.3.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.4. Australia Human Capital Management Market
9.3.4.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.4.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.4.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.4.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.5. South Korea Human Capital Management Market
9.3.5.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.5.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.5.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.5.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.6. Rest of Asia-Pacific Human Capital Management Market
9.3.6.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.6.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.6.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.3.6.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4. Latin America Human Capital Management Market
9.4.1. Brazil Human Capital Management Market
9.4.1.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.1.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.1.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.1.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.2. Mexico Human Capital Management Market
9.4.2.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.2.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.2.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.2.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.3. Rest of Latin America Human Capital Management Market
9.4.3.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.3.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.3.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.4.3.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5. Middle East & Africa Human Capital Management Market
9.5.1. Saudi Arabia Human Capital Management Market
9.5.1.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.1.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.1.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.1.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.2. South Africa Human Capital Management Market
9.5.2.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.2.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.2.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.2.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.3. Rest of Middle East & Africa Human Capital Management Market
9.5.3.1. Component Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.3.2. Size Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.3.3. Deployment Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
9.5.3.4. End User Breakdown Size & Forecasts, 2022-2032
Chapter 10. Competitive Intelligence
10.1. Key Company SWOT Analysis
10.1.1. Oracle Corporation
10.1.2. SAP SE
10.1.3. Workday, Inc.
10.2. Top Market Strategies
10.3. Company Profiles
10.3.1. Oracle Corporation
10.3.1.1. Key Information
10.3.1.2. Overview
10.3.1.3. Financial (Subject to Data Availability)
10.3.1.4. Product Summary
10.3.1.5. Market Strategies
10.3.2. SAP SE
10.3.3. Workday, Inc.
10.3.4. ADP, Inc.
10.3.5. Ceridian HCM Holding Inc.
10.3.6. Kronos Incorporated
10.3.7. Ultimate Software Group, Inc.
10.3.8. IBM Corporation
10.3.9. Cornerstone OnDemand, Inc.
10.3.10. BambooHR LLC
10.3.11. Zoho Corporation
10.3.12. UKG Inc.
10.3.13. PeopleFluent, Inc.
10.3.14. Ramco Systems Limited
10.3.15. Paycom Software, Inc.
Chapter 11. Research Process
11.1. Research Process
11.1.1. Data Mining
11.1.2. Analysis
11.1.3. Market Estimation
11.1.4. Validation
11.1.5. Publishing
11.2. Research Attributes

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