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 人的資本管理市場 - 2030年までの世界産業分析、機会、予測Human Capital Management Market - Global Industry Analysis, Opportunities and Forecast up to 2030 人的資本管理の市場規模 世界の人的資本管理市場規模は、2024年には268億4,000万ドルとなり、2030年には450億2,000万ドルに達すると予測され、予測期間中の年平均成長率は9.0%である。 人的資本管理市場の概... もっと見る
サマリー人的資本管理の市場規模世界の人的資本管理市場規模は、2024年には268億4,000万ドルとなり、2030年には450億2,000万ドルに達すると予測され、予測期間中の年平均成長率は9.0%である。 人的資本管理市場の概要 人的資本管理（HCM）は、組織の労働力を管理する包括的なアプローチであり、従業員の価値と企業の成功への貢献を最大化するための戦略的管理に重点を置いている。HCMは、採用、入社、トレーニングと能力開発、業績管理、報酬と福利厚生、後継者育成など、幅広い実践とプロセスを包含する。これらの分野に注力することで、組織は人材を引き付け、維持し、育成することを目指し、従業員の意欲を高め、会社の目標に沿うようにする。HCMはまた、労働力計画と意思決定を最適化するために、テクノロジーとデータ分析を活用することも含まれる。HCMは、生産性が高く、効率的で、満足度の高い労働力を生み出し、組織の成長と競争力を促進することを目指している。 人的資本管理市場のダイナミクス - ヒューマン・キャピタル・マネジメント市場は、従業員のエンゲージメントとリテンションへの注目の高まりと、クラウドベースのHCMソリューションの採用により、今後大きな成長が見込まれる。 - また、タレントマネジメントや後継者育成に対する需要の高まり、データ主導の人事意思決定の重視などが、市場の成長を促す顕著な要因となっている。 - しかし、データのプライバシーやセキュリティに対する懸念や、HCMシステムとレガシー人事システムとの統合における課題が、市場の成長を抑制している。 - 逆に、人工知能（AI）と機械学習（ML）機能の統合、モバイルフレンドリーなHCMソリューションへの需要、HCMサービスプロバイダーへの人事機能のアウトソーシングの増加が、市場成長の機会を生み出している。 エンドユーザー別では、消費財・小売セグメントがヒューマン・キャピタル・マネジメント市場で大きなシェアを占める 消費財・小売セグメントは、eコマースやオムニチャネル小売の台頭により、人的資本管理市場で大きなシェアを占めている。HCMソフトウェアは、人員計画、スケジューリング、パフォーマンス管理のためのツールを提供し、企業は変化する市場の需要に迅速に対応し、さまざまなチャネルで人員配置を最適化することができる。消費財・小売業界では、特に労働法や職場の安全性などのコンプライアンスや規制要件が厳しくなっています。HCMソリューションは、時間の追跡、給与管理、従業員の記録管理などのプロセスを自動化することで、組織がコンプライアンスを維持するのに役立ちます。最後に、人事の意思決定におけるデータ分析の利用の増加は、消費財・小売企業にとって、労働力の生産性、エンゲージメント、顧客満足度に関する洞察を得る機会を提供する。消費財・小売セグメントにおけるHCMソリューションの需要は、急速に進化する市場環境の中でビジネスの成長と成功を推進できる、熟練した柔軟性とコンプライアンスを備えた労働力を構築する必要性に後押しされている。 地域別では、北米が人的資本管理市場で強い存在感を示すと予測される 北米は、厳しい労働法や規制があるため、管理業務を効率化し、法的要件の遵守を確実にするHCMソフトウェアの採用を促進し、予測期間中に確固たる存在感を示すと予測される。北米は技術革新の最前線にあり、ワークフォース戦略を最適化するために高度な分析とAI主導の洞察を活用する企業が増えている。HCMソリューションは、データ主導の意思決定のためのインフラを提供し、企業が人的資本を戦略目標により効果的に整合させることを可能にします。また、北米では大企業や多国籍企業が多く、複雑な組織構造や多様な人材ニーズをサポートできる拡張性の高い統合HCMシステムへの需要が高まっている。COVID-19の流行によって加速したリモートワークやハイブリッドワークモデルへのシフトは、柔軟でデジタル対応の人事ソリューションの重要性を浮き彫りにし、同地域でのHCMソフトウェアの採用をさらに促進している。北米市場のHCMソリューションに対する需要は、競争圧力、規制要件、技術の進歩、進化するワークダイナミクスの組み合わせによって推進されており、HCMベンダーやサービスプロバイダーにとって重要な成長分野となっている。 主な対象者 - 人事（HR）担当者 - 人事最高責任者 - 人材獲得スペシャリスト - 学習・能力開発マネージャー - 研修開発担当者 - 従業員関係管理者 - 組織開発スペシャリスト 本レポートに掲載されている主要プレイヤーのリスト - ADP - コーナーストーン - デイフォース - マイクロソフト - オラクル - ペイコム - ペイロシティ - SAP - UKG - ワークデイ 最近の動き - 2024年2月、DayforceはEloomiを買収し、Eloomiの専門知識とDayforceの豊富なリソースを組み合わせることで、両社の製品とサービスの提供を強化する。この買収により、AI Co-pilot、Enhanced Analytics & Reporting、Social & Communicationsモジュールなどの新機軸が導入される。ロゴは変更される可能性がありますが、Eloomiの専門チームとカスタマーサポートは変更されず、既存顧客のシームレスな体験を保証します。 市場セグメンテーション この調査レポートは、以下のセグメントについて、規模、シェア、予測を含む業界分析を詳細に掲載しています： オファリング別市場 - ソフトウェア - サービス - プロフェッショナルサービス - マネージドサービス 組織規模別市場 - 大企業 - 中小企業 導入モデル別市場 - オンプレミス - ハイブリッド・クラウド エンドユーザー別市場 - 運輸・物流 - 製造業 - IT＆テレコム - ヘルスケア＆ライフサイエンス - 政府機関 - エネルギー・公益事業 - 消費財・小売 - 銀行・金融サービス・保険 (BFSI) - その他のエンドユーザー 地域別市場 この調査レポートは、人的資本管理市場の主要な地域と国についても分析しています。調査対象となる地域と国は以下の通りです： - 北米（米国、カナダ、メキシコ）、市場予測、機会分析 - ヨーロッパ（ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、スペイン、その他のヨーロッパ諸国）：市場予測、予測、機会分析 - アジア太平洋地域（中国, 日本, インド, 韓国, オーストラリア, ニュージーランド, その他アジア太平洋地域）の市場予測, 予測, 機会分析 - 南米（ブラジル, アルゼンチン, チリ, 南米のその他地域）の市場予測、見通し、機会分析 - 中東＆アフリカ（UAE, サウジアラビア, カタール, イラン, 南アフリカ, 中東＆アフリカのその他地域）の市場予測、予測、機会分析 レポートの範囲 この調査レポートは「ヒューマンキャピタル管理の世界市場」を調査・分析した報告書です：Diligence Insights社の調査レポート「ヒューマンキャピタル管理の世界市場：2030年までの産業分析、機会、予測」は、調査枠組み内に概説されているように、世界と地域の両方の視点を包含し、すべての指定されたセグメントの市場推定と予測で、現在の市場と将来の展望の詳細な分析を提供します。この調査には、2022年、2023年の過去の市場データが含まれ、2024年の収益予測、2025年から2030年にわたるプロジェクト予測を提供しています。市場動向、主要な業界参加者、サプライチェーンの発展、技術の進歩、重要なマイルストーン、将来的な戦略などの調査に重点を置いています。包括的な市場評価は、北米、欧州、アジア太平洋、南米、中東・アフリカを含む主要地域にわたって実施されています。そのため、本レポートは現在の業界関係者、この分野への新規参入者、潜在的な投資家にとって貴重な資料となります。 本調査では、バリューチェーン全体にわたる業界専門家の知見から、詳細な市場分析を提供しています。特に、米国、カナダ、メキシコ、英国、ドイツ、スペイン、フランス、イタリア、中国、ブラジル、サウジアラビア、南アフリカなど25カ国に焦点を当てています。市場データは、広範な一次インタビューと包括的な二次調査によって綿密に収集されている。市場規模の決定は、調査範囲内で定義された、指定されたすべてのセグメントおよびサブセグメントにわたる売上から生み出された収益に根ざしています。市場規模分析には、データの検証および精度測定のためのトップダウンアプローチとボトムアップアプローチの両方が含まれます。 本レポートは以下の側面に関する洞察を提供します： - 主要な市場動向、市場の促進、抑制、脅威、機会提供要因の分析。 - 市場の様々なセグメントとサブセグメントを特定することによる市場構造の分析。 - 北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南米、中東・アフリカ市場の収益予測の把握。 - 市場の高成長セグメント/収益ポケットの特定による機会分析。 - 市場における主要プレイヤーのプロファイルを理解し、そのビジネス戦略を分析する。 - 市場におけるジョイントベンチャー、提携、M&A、新製品発表などの競合の動向を理解する。 目次1 市場紹介1.1 市場の定義 1.2 調査範囲とセグメンテーション 1.3 ステークホルダー 1.4 略語一覧 2 エグゼクティブサマリー 3 調査方法 3.1 データの特定 3.2 データ分析 3.3 検証 3.4 データソース 3.5 前提条件 4 市場ダイナミクス 4.1 市場促進要因 4.2 市場の抑制要因 4.3 市場機会 4.4 市場の課題 5 ポーターのファイブフォース分析 5.1 サプライヤーの交渉力 5.2 買い手の交渉力 5.3 新規参入の脅威 5.4 代替品の脅威 5.5 市場における競合関係 6 ヒューマン・キャピタル管理の世界市場：オファリング別 6.1 概要 6.2 ソフトウェア 6.2.1 コア人事 6.2.2 応募者追跡システム 6.2.3 人事分析 6.2.4 ワークフォースマネジメント 6.3 サービス 6.4 プロフェッショナルサービス 6.5 マネージドサービス 7 ヒューマンキャピタル管理の世界市場：組織規模別 7.1 概要 7.2 大企業 7.3 中小企業 8 ヒューマンキャピタル管理の世界市場：展開モデル別 8.1 概要 8.2 オンプレミス 8.3 ハイブリッド・クラウド 9 ヒューマンキャピタル管理の世界市場：エンドユーザー別 9.1 概要 9.2 運輸・物流 9.3 製造業 9.4 IT・通信 9.5 ヘルスケア・ライフサイエンス 9.6 政府機関 9.7 エネルギー・公益事業 9.8 消費財・小売 9.9 銀行・金融サービス・保険（BFSI） 9.10 その他のエンドユーザー 10 ヒューマンキャピタル管理の世界市場：地域別 10.1 概要 10.2 北米 10.2.1 米国 10.2.2 カナダ 10.2.3 メキシコ 10.3 ヨーロッパ 10.3.1 ドイツ 10.3.2 フランス 10.3.3 イギリス 10.3.4 イタリア 10.3.5 スペイン 10.3.6 その他のヨーロッパ 10.4 アジア太平洋 10.4.1 中国 10.4.2 日本 10.4.3 インド 10.4.4 韓国 10.4.5 オーストラリア 10.4.6 ニュージーランド 10.4.7 その他のアジア太平洋地域 10.5 南米 10.5.1 ブラジル 10.5.2 アルゼンチン 10.5.3 チリ 10.5.4 その他の南米地域 10.6 中東・アフリカ 10.6.1 アラブ首長国連邦 10.6.2 サウジアラビア 10.6.3 カタール 10.6.4 イラン 10.6.5 南アフリカ 10.6.6 その他の中東・アフリカ 11 主要開発 12 会社プロファイル 12.1 ADP 12.1.1 事業概要 12.1.2 製品／サービスの提供 12.1.3 財務概要 12.1.4 SWOT分析 12.1.5 主要な活動 12.2 コーナーストーン 12.3 デイフォース 12.4 マイクロソフト 12.5 オラクル 12.6 ペイコム 12.7 ペイロシティ 12.8 SAP 12.9 UKG 12.10 ワークデイ
SummaryHuman Capital Management Market Size Table of Contents1 Market Introduction
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2025/02/25 10:30 151.23 円 158.69 円 193.59 円 |
