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人事分野における人工知能の世界市場レポート 2024年Artificial Intelligence in HR Global Market Report 2024 HRにおける人工知能（AI）には、人事プロセスや業務を自動化・強化するための機械学習アルゴリズムや先進技術の応用が含まれる。データを分析し、予測を立て、人事部門の意思決定を支援するためにAI機能を活用す... もっと見る
サマリーHRにおける人工知能（AI）には、人事プロセスや業務を自動化・強化するための機械学習アルゴリズムや先進技術の応用が含まれる。データを分析し、予測を立て、人事部門の意思決定を支援するためにAI機能を活用することを含む。HRにおける人工知能の主な構成要素は、ハードウェア、ソフトウェア、サービスである。ハードウェアは、データストレージ、コンピューティングパワー、AIモデルのトレーニング、リアルタイムアナリティクス、IoTデバイス、エッジコンピューティング、セキュリティインフラに不可欠なサポートを提供し、HR内のAIアプリケーションにおいて極めて重要な役割を果たす。バーチャルアシスタント、メタバース、AIチャットボット、ピープルアナリティクス、機械学習、コンピュータービジョン、自然言語処理など、さまざまなテクノロジーが、中小企業から大企業まで、さまざまな規模の企業で採用されている。これらのテクノロジーは、学術、銀行、金融サービス、保険（BFSI）、政府、医療、情報技術（IT）、通信、製造、小売などの業界において、労働力管理、人材管理、給与管理、業績管理、募集、採用など、多様な分野で応用されている。 この調査レポートは、HR産業の人工知能の世界市場規模、地域別シェア、HR産業の人工知能の市場シェアを持つ競合企業、HR産業の人工知能の詳細な市場セグメント、市場動向、ビジネスチャンスなど、HR産業の人工知能の市場統計を提供し、HR産業の人工知能で成功するために必要なその他のデータを提供する、The Business Research Companyの新しいレポートシリーズの1つです。この調査レポートは、HR産業における人工知能の現在と将来のシナリオを詳細に分析し、必要とされるあらゆるものの完全な展望を提供します。 HRにおける人工知能の市場規模は近年急速に成長しています。2023年の52億8,000万ドルから2024年には61億8,000万ドルへと、年平均成長率（CAGR）17.1％で拡大する。過去に見られた拡大は、人材獲得と管理コストの増加、データ爆発と分析能力の急増、個別化されたキャリア開発と従業員経験に対する需要の高まり、コンプライアンスとリスク管理における課題、さらに競争圧力と早期導入企業の成功に起因している。 HRの人工知能市場規模は今後数年で急成長が見込まれる。2028年には年平均成長率（CAGR）17.1%で116.3億ドルに成長する。予測期間中の成長が見込まれる背景には、従業員のウェルビーイングとエンゲージメント、超パーソナライゼーションとスキル開発、採用・定着戦略の強化、倫理的配慮、責任あるAIの導入に加え、人材分析と仕事の未来への備えへの注目が高まっていることが挙げられる。予測期間の主なトレンドには、革新的なソリューション、会話型AIチャットボット、パフォーマンス予測分析、データの匿名化と暗号化、メンターシップ、キャリア開発、戦略的コラボレーションなどがある。 HR市場における人工知能の成長が予想される背景には、HR業務における自動化の需要の高まりがある。人事業務の自動化には、テクノロジー、特にソフトウェアとシステムの活用が含まれ、人事機能内のさまざまな管理業務や反復業務を合理化・自動化する。人工知能（AI）は人事業務を自動化する有力なツールであり、候補者のスクリーニングや採用、データ入力、ワークフロー、データ処理などのプロセスを強化する。2022年2月にSociety for Human Resource Management（SHRM）が1,688人の人事担当者を対象に実施した調査では、16％の企業が人事部門で自動化やAIを利用していることが明らかになった。これらのツールを使用している企業のうち、85％が時間の節約と効率の向上を報告している。さらに、5社に1社がパフォーマンス管理にAIの利用を開始または拡大する予定であり、4社に1社が今後5年以内に募集・採用にAIを統合することを目指している。したがって、HRの自動化に対する需要の高まりが、HR市場における人工知能の成長を後押ししている。 求人量の増加は、HR市場における人工知能の成長を促進すると予想される。求人活動、つまり、求人ポジションを埋めるために有能な人材を探し、引きつける積極的なプロセスは、組織の成長にとって重要な側面である。人工知能（AI）は、効率性、客観性、候補者の全体的な体験を向上させることで、求人採用に大きく貢献している。2023年5月の労働統計局のデータによると、2022年の雇用者数は7,720万人に達し、2021年の7,610万人、2020年の7,260万人から増加した。したがって、求人採用の増加傾向は、HR市場における人工知能の成長を促進する。 技術革新はHR市場における人工知能の顕著なトレンドであり、大手企業は市場での地位を維持するために新技術を採用している。例えば、2023年3月、英国を拠点とする人材エンゲージメント・採用ソフトウェア企業のBeamery Technologies Limitedは、世界初のHRテクノロジー向けジェネレーティブAIを発表した。この革新的なテクノロジーは、職務記述書を作成し、従業員にキャリア推薦を提供することが可能で、Beameryプラットフォームにおける顧客体験を簡素化し、改革する。Beameryのタレントグラフの基盤は、人、才能、仕事に関する170億以上のデータポイント、およびバイアス監査されたAIモデルを追跡しており、このプラットフォームの革新的な能力の証となっている。 戦略的コラボレーションは、HR市場における人工知能の主要企業がその地位を維持するための重要な焦点である。戦略的協業には、相互の目標を達成するための事業体間の協力協定やパートナーシップが含まれる。2023年10月、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーションと協業し、主要な人事業務プロセスに人工知能を統合した革新的な人事ソリューション、EY.ai Workforceを発表した。この協業により、入社手続き、給与計算、福利厚生管理など、時間のかかる人事業務の自動化が可能になり、人事担当者はより戦略的な業務に専念できるようになる。 2021年8月、SAP SEはSwoopTalent Inc.を非公開の金額で買収し、SwoopTalentのAIを活用した人事・人材インテリジェンス技術をSAPの成功要因ヒューマンエクスペリエンス管理スイートに組み込んだ。この買収により、SAPの顧客は、プロジェクト、フェローシップ、社内雇用、メンターシップ、コースなどの人事施策に関する洞察を得ることができる。SwoopTalent社は、米国を拠点とするAIを活用した人事・人材インテリジェンス企業である。 人事労務における人工知能市場レポートで事業を展開している主な企業は、IBM Corporation、Oracle Corporation、SAP SE、Automatic Data Processing Inc.、Workday Inc.、Infor、Ceridian HCM Inc.、Cegid Group、Cornerstone OnDemand Inc.、JobTeaser、Phenom People Inc、Eightfold AI, Simpplr, Beamery Inc., HireVue Inc., Jobvite Inc., EdCast Inc., Harver B.V., SmartRecruiters, Gloat, Aisera, PageUp People Pty, JobAdder Operations Pty Ltd., Entelo Inc., Textio, Cezanne HR Limited, Brazen Technologies Inc. 2023年のHRにおける人工知能市場で最大の地域は北米であった。HRの人工知能市場レポートでカバーされている地域は、アジア太平洋、西ヨーロッパ、東ヨーロッパ、北米、南米、中東、アフリカです。 HR人工知能市場レポート対象国は、オーストラリア、ブラジル、中国、フランス、ドイツ、インド、インドネシア、日本、ロシア、韓国、英国、米国、イタリア、スペイン、カナダです。 HRにおける人工知能市場は、倫理や偏見の検出、意思決定支援を提供することによって事業体が得る収益で構成されています。市場価値には、サービスプロバイダーが販売する、またはサービス提供に含まれる関連商品の価値も含まれます。HR分野の人工知能市場には、HR関連サービスを提供するために使用されるクラウドコンピューティングインフラ、ストレージシステム、ネットワーク機器の売上も含まれる。この市場における価値は、「ファクトリーゲート（工場出荷時の）」価値、すなわち、商品の製造業者または製造者が、他の事業体（川下の製造業者、卸売業者、流通業者、小売業者を含む）または最終顧客に直接販売した商品の価値である。この市場における商品の価値には、商品の作り手によって販売される関連サービスも含まれる。 市場価値とは、指定された市場および地域内において、企業が商品および／またはサービスを販売、助成金、または寄付を通じて得る収益を、通貨（特に指定がない限り米ドル）で表したものと定義される。 特定地域の収益は、生産地に関係なく、市場内の特定地域の組織が生み出す収益である消費額である。これには、サプライチェーンに沿った再販（サプライチェーンのさらに途中、または他の製品の一部としての再販）による収入は含まれない。 目次1.エグゼクティブ・サマリー2.人事分野における人工知能市場の特徴 3.HR市場における人工知能の動向と戦略 4.HR市場における人工知能 - マクロ経済シナリオ 4.1.高インフレの市場への影響 4.2.ウクライナ・ロシア戦争の市場への影響 4.3.COVID-19の市場への影響 5.人事分野における人工知能の世界市場規模と成長 5.1.人事分野における人工知能の世界市場の促進要因と抑制要因 5.1.1.市場の促進要因 5.1.2.市場の阻害要因 5.2.HRにおける人工知能の世界歴史的市場規模および成長、2018年～2023年、金額（億ドル） 5.3.人事分野における人工知能の世界予測市場規模・成長率、2023年～2028年、2033年、金額（億ドル） 6.人事分野の人工知能市場セグメンテーション 6.1.HRにおける人工知能の世界市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、金額（億ドル ハードウェア ソフトウェア サービス 6.2.HRにおける人工知能の世界市場：技術別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル バーチャルアシスタント メタバース AIチャットボット ピープルアナリティクス 機械学習 コンピュータービジョン 自然言語処理 その他のテクノロジー 6.3.HRにおける人工知能の世界市場、企業規模別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 中小企業 大企業 6.4.人事部門における人工知能の世界市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル ワークフォース管理 タレントマネジメント 給与管理 パフォーマンス管理 採用 採用管理 その他のアプリケーション 6.5.人事における人工知能の世界市場、産業別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル アカデミック 銀行、金融サービス、保険（BFSI） 政府機関 ヘルスケア 情報技術（IT）および電気通信 製造業 小売業 その他産業 7.HRにおける人工知能市場 地域・国別分析 7.1.HRにおける人工知能の世界市場、地域別、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 7.2.人事における人工知能の世界市場：国別：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 8.アジア太平洋地域の人工知能市場 8.1.アジア太平洋地域の人工知能市場概要 地域情報, COVID-19の影響, 市場情報, 背景情報, 政府の取り組み, 規制, 規制機関, 主要団体, 課税額, 法人税構造, 投資, 主要企業 8.2.アジア太平洋地域のHRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント、過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 8.3.アジア太平洋地域のHRにおける人工知能市場、用途別セグメント、過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 8.4.アジア太平洋地域の人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 9.中国の人事分野における人工知能市場 9.1.中国の人事分野の人工知能市場概要 9.2.中国HRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント化、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年F、2033年F、10億ドル 9.3.中国人事分野の人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 9.4.中国人事部における人工知能市場：産業別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 10.インドの人事分野における人工知能市場 10.1.インドの人事分野における人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 10.2.インドの人事における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 10.3.インドの人事分野における人工知能市場：産業別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 11.日本の人事部門における人工知能市場 11.1.日本の人事分野における人工知能市場概要 11.2.日本の人事部門における人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 11.3.日本の人事分野における人工知能市場：用途別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 11.4.日本の人事部門における人工知能市場、産業別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 12.オーストラリアの人工知能市場 12.1.オーストラリアの人事分野における人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018年-2023年、2023年-2028年、2033年、10億ドル 12.2.オーストラリアの人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 12.3.オーストラリアの人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 13.インドネシアの人事分野における人工知能市場 13.1.インドネシアの人事分野における人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018年-2023年、2023年-2028年、2033年、10億ドル 13.2.インドネシアの人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 13.3.インドネシアの人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 14.韓国の人事分野における人工知能市場 14.1.韓国の人事分野の人工知能市場概観 14.2.韓国のHRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 14.3.韓国の人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 14.4.韓国の人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 15.西欧のHRにおける人工知能市場 15.1.西欧の人事分野における人工知能市場概観 15.2.西欧のHRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 15.3.西欧のHRにおける人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 15.4.西欧のHRにおける人工知能市場：産業別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 16.イギリスの人事分野における人工知能市場 16.1.イギリスの人事部門における人工知能市場：提供製品別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 16.2.イギリスの人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 16.3.イギリスの人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 17.ドイツの人事分野における人工知能市場 17.1.ドイツの人事部門における人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018-2023年、2023-2028年、2033年、10億ドル 17.2.ドイツの人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 17.3.ドイツの人事部門における人工知能市場：産業別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 18.フランスの人事部門における人工知能市場 18.1.フランスの人事部門における人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018年～2023年予測、2023年～2028年F、2033年F、10億ドル 18.2.フランスの人事部門における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 18.3.フランスの人事部門における人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 19.イタリアの人事部門における人工知能市場 19.1.イタリアの人事部門における人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018年-2023年、2023年-2028年、2033年、10億ドル 19.2.イタリアの人事部門における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 19.3.イタリアの人事部門における人工知能市場：産業別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 20.スペインのHRにおける人工知能市場 20.1.スペインの人事分野の人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018年-2023年、2023年-2028年、2033年、10億ドル 20.2.スペインのHRにおける人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 20.3.スペインのHRにおける人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 21.東欧の人事分野における人工知能市場 21.1.東欧の人事分野における人工知能市場概観 21.2.東欧のHRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 21.3.東欧の人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 21.4.東欧の人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 22.ロシアの人事分野における人工知能市場 22.1.ロシアの人事分野における人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018年-2023年、2023年-2028年、2033年、10億ドル 22.2.ロシアの人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 22.3.ロシアの人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 23.北米の人事分野における人工知能市場 23.1.北米の人事分野における人工知能市場概観 23.2.北米のHRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 23.3.北米のHRにおける人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 23.4.北米の人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 24.アメリカのHRにおける人工知能市場 24.1.米国の人事分野の人工知能市場概観 24.2.米国の人事分野における人工知能市場、オファリング別セグメント、過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 24.3.米国の人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 24.4.米国の人事分野の人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 25.カナダの人工知能市場 25.1.カナダの人事分野の人工知能市場概観 25.2.カナダの人事部門における人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 25.3.カナダの人事部門における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 25.4.カナダの人事における人工知能市場：産業別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 26.南米の人事分野における人工知能市場 26.1.南米の人事分野の人工知能市場概観 26.2.南米のHRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 26.3.南米の人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 26.4.南米の人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 27.ブラジルの人事分野の人工知能市場 27.1.ブラジルの人事分野の人工知能市場：歴史的産業別セグメント、2018年-2023年、2023年-2028年、2033年、10億ドル 27.2.ブラジルの人事部門における人工知能市場：歴史的および予測的オファリング別、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 27.3.ブラジルの人事部門における人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 28.中東の人事分野の人工知能市場 28.1.中東の人事分野の人工知能市場概観 28.2.中東のHRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 28.3.中東の人事分野の人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 28.4.中東の人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：過去と予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 29.アフリカの人事部門における人工知能市場 29.1.アフリカの人事部門の人工知能市場概観 29.2.アフリカのHRにおける人工知能市場、オファリング別セグメント、歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 29.3.アフリカの人事分野における人工知能市場：用途別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 29.4.アフリカの人事分野における人工知能市場：産業別セグメント：歴史的および予測、2018年～2023年、2023年～2028年、2033年、10億ドル 30.HRにおける人工知能市場の競争環境と企業プロファイル 30.1.HRにおける人工知能市場の競争状況 30.2.人事分野における人工知能市場企業プロフィール 30.2.1.IBMコーポレーション 30.2.1.1.概要 30.2.1.2.製品とサービス 30.2.1.3.戦略 30.2.1.4.財務パフォーマンス 30.2.2.オラクル 30.2.2.1.概要 30.2.2.2.製品とサービス 30.2.2.3.戦略 30.2.2.4.財務パフォーマンス 30.2.3.SAP SE 30.2.3.1.概要 30.2.3.2.製品とサービス 30.2.3.3.戦略 30.2.3.4.財務パフォーマンス 30.2.4.オートマチック・データ・プロセッシング 30.2.4.1.概要 30.2.4.2.製品とサービス 30.2.4.3.戦略 30.2.4.4.財務パフォーマンス 30.2.5.ワークデイ社 30.2.5.1.概要 30.2.5.2.製品とサービス 30.2.5.3.戦略 30.2.5.4.財務パフォーマンス 31.人事分野における人工知能市場 その他の主要企業および革新的企業 31.1.インフォア 31.2.セリディアンHCM社 31.3.セジッドグループ 31.4.コーナーストーンオンデマンド 31.5.ジョブティーザー 31.6.フェノムピープル 31.7.エイトフォールドAI 31.8.シンプラー 31.9.株式会社ビームリー 31.10.株式会社ハイアービュー 31.11.株式会社ジョブバイト 31.12.株式会社エドキャスト 31.13.ハーバーB.V. 31.14.スマートリクルーターズ 31.15.グロート 32.世界の人事分野における人工知能市場の競合ベンチマーキング 33.HRにおける人工知能の世界市場競争ダッシュボード 34.HRにおける人工知能市場における主なM&A 35.HR市場における人工知能市場の将来展望と可能性分析 35.1 2028年の人事部における人工知能市場-最も新しい機会を提供する国 35.2 人事の人工知能市場の2028年市場：最も新たな機会を提供するセグメント 35.3 2028年の人事部門における人工知能市場-成長戦略 35.3.1 市場動向に基づく戦略 35.3.2 競合他社の戦略 36.付録 36.1.略語 36.2.通貨 36.3.過去のインフレ率と予想インフレ率 36.4.調査に関するお問い合わせ 36.5.ビジネスリサーチ会社 36.6.著作権と免責事項
SummaryArtificial intelligence (AI) in HR involves the application of machine learning algorithms and advanced technologies to automate and enhance human resource processes and tasks. It encompasses utilizing AI capabilities to analyze data, make predictions, and aid in decision-making for HR functions. Table of Contents1. Executive Summary
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