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 病院ワークフォース管理市場 - 世界の産業分析、規模、シェア、成長、動向、2032年予測 - 製品別、技術別、グレード別、用途別、エンドユーザー別、地域別：（北米、欧州、アジア太平洋地域、中南米、中東・アフリカ）Hospital Workforce Management Market - Global Industry Analysis, Size, Share, Growth, Trends, and Forecast 2032 - By Product, Technology, Grade, Application, End-user, Region: (North America, Europe, Asia Pacific, Latin America and Middle East and Africa) 世界の病院ワークフォースマネジメント市場は、技術革新と医療施設における効率的なワークフォースマネジメントソリューションに対する需要の高まりにより、大きく拡大する傾向にある。同市場は2025年までに19億2... もっと見る
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サマリー世界の病院ワークフォースマネジメント市場は、技術革新と医療施設における効率的なワークフォースマネジメントソリューションに対する需要の高まりにより、大きく拡大する傾向にある。同市場は2025年までに19億2000万米ドルに達すると予測され、予測期間中の年平均成長率（CAGR）は9.94%で、2032年までに37億4000万米ドルにさらに成長すると予測されている。この成長には、スタッフの複雑化、規制の義務化、患者中心のケアへの注力の強化が寄与している。市場概要 病院の労働力管理は、シームレスな患者ケアを確実に提供するための医療従事者の戦略的計画、調整、最適化を包含する。この市場には、スタッフのスケジューリング、給与管理、スキルベースのマッチング、勤怠監視などのソリューションが含まれます。病院や医療機関が業務効率を追求する傾向が強まる中、労働力管理ツールは人件費の抑制やサービスの質の向上に極めて重要な役割を果たしている。 主な市場牽引要因 - 労働力管理の技術革新：人工知能（AI）、予測分析、自動化の統合により、意思決定と資源配分が強化される。 - 患者中心のケア重視の高まり：病院は、患者ケアの要件に沿った熟練スタッフの確保を目的に、ワークフォース管理ソリューションを活用している。 - 規制およびコンプライアンス要件：病院が労働力規制を満たし、スタッフの稼働率を最適化する必要性が、高度な管理ソリューションの採用を後押ししています。 - 人件費の上昇と人材不足：人員管理システムは、適切な人員配置を確保しながら人件費のバランスをとるのに役立ちます。 成長の機会 - 遠隔医療と遠隔労働力管理の統合：遠隔医療サービスが成長するにつれ、遠隔スタッフ調整のための労働力管理ソリューションがますます重要になってきています。 - 人員計画のためのAI駆動型予測分析：AIを活用したソリューションにより、病院は患者の需要を予測し、人員配置スケジュールを最適化できる。 - クラウドベースの人員管理ソリューション：クラウドベースのプラットフォームは、医療機関に費用対効果、拡張性、柔軟性に優れたワークフォースソリューションを提供します。 - パーソナライズされたカスタムワークフォースソリューション：カスタマイズされたワークフォース管理ツールに対する需要の高まりは、大きな市場機会をもたらす。 地域別市場分析 - 北米：確立された医療インフラ、早期の技術導入、厳格な規制基準により市場を支配。 - 欧州：強力な規制と医療従事者の最適化に対する投資の増加に支えられ、安定した成長を遂げる。 - アジア太平洋地域：医療のデジタル化、投資の増加、病院網の急拡大に牽引され、最も急成長している地域。 - 中南米、中東、アフリカ：労働力管理技術に対する意識の高まりと医療インフラの改善が成長を後押し。 主な市場参加者 病院勤務管理市場の有力企業は、技術革新、戦略的パートナーシップ、高成長地域への進出に注力している。主要企業は以下の通り： - オートマチック・データ・プロセッシング社 - コーナーストーン・オン・デマンド社 - GEヘルスケア - IBMコーポレーション - インフォア - クロノス社 - マッケソン・コーポレーション - オラクル・コーポレーション 最近の業界動向 - オラクル、ワークフォース管理ソリューションを拡大2023年9月、オラクルはワークフォース・スケジューリングとワークフォース・レイバー・オプティマイゼーションを発表し、ワークフォース管理を電子カルテ（EHR）と統合して、スケジューリングと労働計画を強化した。 - ストラタ・デシジョン・テクノロジーがRTWMを発表：2023年6月、ストラタは、看護指導者の業務上および財務上の意思決定を改善するリアルタイム・ワークフォース・マネジメント（RTWM）ツールを発表した。 市場セグメンテーション 製品タイプ別： - スタンドアロンソフトウェア o 勤怠管理 人事・給与 o スケジューリング タレントマネジメント 分析 その他 - 統合ソフトウェア サービス別 - 導入サービス - サポート＆メンテナンス - 最適化サービス - トレーニング/教育サービス 配信モード別 - ウェブベース - クラウドベース - オンプレミス 地域別 - 北米 - ヨーロッパ - アジア太平洋 - ラテンアメリカ - 中東・アフリカ 目次1.要旨1.1.世界の病院ワークフォース管理市場のスナップショット 1.2.将来予測 1.3.主な市場動向 1.4.地域別スナップショット（金額・数量別、2025年 1.5.アナリストの推奨 2.市場概要 2.1.市場の定義とセグメント 2.2.市場ダイナミクス 2.2.1.促進要因 2.2.2.阻害要因 2.2.3.市場機会 2.3.バリューチェーン分析 2.4.ポーターのファイブフォース分析 2.5.COVID-19インパクト分析 2.5.1.供給 2.5.2.需要 2.6.ウクライナ・ロシア紛争の影響 2.7.経済概況 2.7.1.世界経済予測 2.8.PESTLE分析 3.価格分析, 2019 - 2024 3.1.製品タイプ別世界平均価格分析、2019年～2024年 3.2.病院ワークフォースマネジメントの価格に影響を与える顕著な要因 3.3.地域別世界平均価格分析 4.病院ワークフォース管理の世界市場展望、2019年～2032年 4.1.病院ワークフォース管理の世界市場展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年〜2032年 4.1.1.主要ハイライト 4.1.1.1.スタンドアロンソフトウェア 4.1.1.1.1.勤怠管理 4.1.1.1.2.人事・給与 4.1.1.1.3.スケジューリング 4.1.1.1.4.タレントマネジメント 4.1.1.1.5.アナリティクス 4.1.1.1.6.その他 4.1.1.2.統合ソフトウェア 4.2.病院ワークフォース管理の世界市場展望、サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 4.2.1.主なハイライト 4.2.1.1.導入サービス 4.2.1.2.サポートとメンテナンス 4.2.1.3.最適化サービス 4.2.1.4.トレーニング／教育サービス 4.3.病院ワークフォース管理の世界市場展望、提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 4.3.1.主なハイライト 4.3.1.1.ウェブベース 4.3.1.2.クラウドベース 4.3.1.3.オンプレミス型 4.4.病院ワークフォース管理の世界市場展望、地域別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 4.4.1.主なハイライト 4.4.1.1.北米 4.4.1.2.欧州 4.4.1.3.アジア太平洋 4.4.1.4.ラテンアメリカ 4.4.1.5.中東・アフリカ 5.北米の病院ワークフォース管理市場の展望、2019年～2032年 5.1.北米の病院ワークフォース管理市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.1.1.主なハイライト 5.1.1.1.スタンドアロンソフトウェア 5.1.1.1.1.勤怠管理 5.1.1.1.2.人事・給与 5.1.1.1.3.スケジューリング 5.1.1.1.4.タレントマネジメント 5.1.1.1.5.アナリティクス 5.1.1.1.6.その他 5.1.1.2.統合ソフトウェア 5.2.北米の病院勤務管理市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.2.1.主なハイライト 5.2.1.1.導入サービス 5.2.1.2.サポートとメンテナンス 5.2.1.3.最適化サービス 5.2.1.4.トレーニング／教育サービス 5.3.北米の病院ワークフォース管理市場の展望：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.3.1.主なハイライト 5.3.1.1.ウェブベース 5.3.1.2.クラウドベース 5.3.1.3.オンプレミス型 5.3.2.魅力度分析 5.4.北米の病院ワークフォース管理市場の展望、国別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.4.1.主なハイライト 5.4.1.1.米国の病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.4.1.2.米国の病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.4.1.3.米国の病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.4.1.4.カナダの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.4.1.5.カナダの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 5.4.1.6.カナダの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.欧州の病院ワークフォース管理市場の展望、2019年～2032年 6.1.欧州の病院ワークフォース管理市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.1.1.主なハイライト 6.1.1.1.スタンドアロンソフトウェア 6.1.1.1.1.勤怠管理 6.1.1.1.2.人事・給与 6.1.1.1.3.スケジューリング 6.1.1.1.4.タレントマネジメント 6.1.1.1.5.アナリティクス 6.1.1.1.6.その他 6.1.1.2.統合ソフトウェア 6.2.欧州の病院ワークフォース管理市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.2.1.主なハイライト 6.2.1.1.導入サービス 6.2.1.2.サポートとメンテナンス 6.2.1.3.最適化サービス 6.2.1.4.トレーニング／教育サービス 6.3.欧州の病院ワークフォース管理市場の展望、提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.3.1.主なハイライト 6.3.1.1.ウェブベース 6.3.1.2.クラウドベース 6.3.1.3.オンプレミス型 6.3.2.魅力度分析 6.4.欧州の病院ワークフォース管理市場の展望、国別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.主なハイライト 6.4.1.1.ドイツの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.2.ドイツの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.3.ドイツの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.4.イギリスの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.5.イギリスの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.6.イギリスの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.7.フランスの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.8.フランスの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.9.フランスの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.10.イタリアの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.11.イタリアの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年 - 2032年 6.4.1.12.イタリアの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年 - 2032年 6.4.1.13.トルコの病院勤務管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.14.トルコの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.15.トルコの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.16.ロシアの病院勤務管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.17.ロシアの病院勤務管理市場：サービス別：金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年 - 2032年 6.4.1.18.ロシアの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.19.その他のヨーロッパの病院勤務管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年 - 2032年 6.4.1.20.その他のヨーロッパの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 6.4.1.21.その他のヨーロッパの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.アジア太平洋地域の病院ワークフォース管理市場の展望、2019年～2032年 7.1.アジア太平洋地域の病院ワークフォース管理市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.1.1.主なハイライト 7.1.1.1.スタンドアロンソフトウェア 7.1.1.1.1.勤怠管理 7.1.1.1.2.人事・給与 7.1.1.1.3.スケジューリング 7.1.1.1.4.タレントマネジメント 7.1.1.1.5.アナリティクス 7.1.1.1.6.その他 7.1.1.2.統合ソフトウェア 7.2.アジア太平洋地域の病院勤務管理市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.2.1.主なハイライト 7.2.1.1.導入サービス 7.2.1.2.サポートとメンテナンス 7.2.1.3.最適化サービス 7.2.1.4.トレーニング／教育サービス 7.3.アジア太平洋地域の病院ワークフォース管理市場の展望、提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.3.1.主なハイライト 7.3.1.1.ウェブベース 7.3.1.2.クラウドベース 7.3.1.3.オンプレミス型 7.3.2.魅力度分析 7.4.アジア太平洋地域の病院勤務管理市場の展望、国別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.主なハイライト 7.4.1.1.中国の病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.2.中国の病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年〜2032年 7.4.1.3.中国の病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.4.日本の病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.5.日本の病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.6.日本の病院ワークフォースマネジメント市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.7.韓国の病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.8.韓国の病院ワークフォースマネジメント市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.9.韓国の病院ワークフォースマネジメント市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.10.インドの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.11.インドの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.12.インドの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.13.東南アジアの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.14.東南アジアの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.15.東南アジアの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.16.その他のアジア太平洋地域の病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.17. 7.4.1.18.アジア太平洋地域の残りの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 7.4.1.19.アジア太平洋地域の残りの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.ラテンアメリカの病院ワークフォース管理市場展望、2019年～2032年 8.1.ラテンアメリカの病院ワークフォース管理市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.1.1.主要ハイライト 8.1.1.1.スタンドアロンソフトウェア 8.1.1.1.1.勤怠管理 8.1.1.1.2.人事・給与 8.1.1.1.3.スケジューリング 8.1.1.1.4.タレントマネジメント 8.1.1.1.5.アナリティクス 8.1.1.1.6.その他 8.1.1.2.統合ソフトウェア 8.2.ラテンアメリカの病院ワークフォース管理市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.2.1.主要ハイライト 8.2.1.1.導入サービス 8.2.1.2.サポートとメンテナンス 8.2.1.3.最適化サービス 8.2.1.4.トレーニング／教育サービス 8.3.ラテンアメリカの病院ワークフォース管理市場展望：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.3.1.主なハイライト 8.3.1.1.ウェブベース 8.3.1.2.クラウドベース 8.3.1.3.オンプレミス型 8.3.2.魅力度分析 8.4.ラテンアメリカの病院ワークフォース管理市場の展望：国別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.主なハイライト 8.4.1.1.ブラジルの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.2. 8.4.1.3.ブラジルの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.4.ブラジルの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.5.メキシコの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.6.メキシコの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年 - 2032年 8.4.1.7.メキシコの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.8.アルゼンチンの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.9.アルゼンチンの病院ワークフォース管理市場：サービス別市場規模（億ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.10.アルゼンチンの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.11.ラテンアメリカのその他の地域：病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.12.ラテンアメリカのその他の地域の病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 8.4.1.13.ラテンアメリカのその他の地域の病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.中東・アフリカの病院ワークフォース管理市場の展望（2019年～2032年 9.1.中東・アフリカの病院ワークフォース管理市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.1.1.主要ハイライト 9.1.1.1.スタンドアロンソフトウェア 9.1.1.1.1.勤怠管理 9.1.1.1.2.人事・給与 9.1.1.1.3.スケジューリング 9.1.1.1.4.タレントマネジメント 9.1.1.1.5.アナリティクス 9.1.1.1.6.その他 9.1.1.2.統合ソフトウェア 9.2.中東・アフリカの病院ワークフォース管理市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.2.1.主なハイライト 9.2.1.1.導入サービス 9.2.1.2.サポートとメンテナンス 9.2.1.3.最適化サービス 9.2.1.4.トレーニング／教育サービス 9.3.中東・アフリカの病院ワークフォース管理市場展望：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.3.1.主なハイライト 9.3.1.1.ウェブベース 9.3.1.2.クラウドベース 9.3.1.3.オンプレミス型 9.3.2.魅力度分析 9.4.中東・アフリカの病院ワークフォース管理市場の展望、国別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.主なハイライト 9.4.1.1.GCCの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.2.GCCの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.3.GCCの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.4.南アフリカの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.5.南アフリカの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.6.南アフリカの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.7.エジプトの病院ワークフォース管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.8.エジプトの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.9.エジプトの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.10.ナイジェリアの病院勤務管理市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.11.ナイジェリアの病院勤務管理市場：サービス別市場規模（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.12.ナイジェリアの病院勤務管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年 - 2032年 9.4.1.13.中東・アフリカのその他の地域：病院ワークフォースマネジメント市場：製品タイプ別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.14.中東・アフリカの残りの病院ワークフォース管理市場：サービス別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 9.4.1.15.中東・アフリカの残りの病院ワークフォース管理市場：提供形態別、金額（億米ドル）・数量（ユニット）、2019年～2032年 10.競争環境 10.1.製品タイプ別 vs サービス別ヒートマップ 10.2.各社の市場シェア分析、2025年 10.3.競合ダッシュボード 10.4.企業プロフィール 10.4.1.オートマチック・データ・プロセッシング社 10.4.1.1.会社概要 10.4.1.2.製品ポートフォリオ 10.4.1.3.財務概要 10.4.1.4.事業戦略と展開 10.4.2.コーナーストーン・オン・デマンド 10.4.2.1.会社概要 10.4.2.2.製品ポートフォリオ 10.4.2.3.財務概要 10.4.2.4.事業戦略と展開 10.4.3.GEヘルスケア 10.4.3.1.会社概要 10.4.3.2.製品ポートフォリオ 10.4.3.3.財務概要 10.4.3.4.事業戦略と展開 10.4.4.IBMコーポレーション 10.4.4.1.会社概要 10.4.4.2.製品ポートフォリオ 10.4.4.3.財務概要 10.4.4.4.事業戦略と展開 10.4.5.インフォア 10.4.5.1.会社概要 10.4.5.2.製品ポートフォリオ 10.4.5.3.財務概要 10.4.5.4.事業戦略と展開 10.4.6.クロノス社 10.4.6.1.会社概要 10.4.6.2.製品ポートフォリオ 10.4.6.3.財務概要 10.4.6.4.事業戦略と展開 10.4.7.マッケソン・コーポレーション 10.4.7.1.会社概要 10.4.7.2.製品ポートフォリオ 10.4.7.3.財務概要 10.4.7.4.事業戦略と展開 10.4.8.オラクル 10.4.8.1.会社概要 10.4.8.2.製品ポートフォリオ 10.4.8.3.財務概要 10.4.8.4.事業戦略と展開 11.付録 11.1.調査方法 11.2.報告書の前提条件 11.3.頭字語および略語
SummaryThe global hospital workforce management market is on track for significant expansion, driven by technological innovations and the rising demand for efficient workforce management solutions in healthcare facilities. The market is forecasted to reach USD 1.92 billion by 2025 and is projected to further grow to USD 3.74 billion by 2032, with a CAGR of 9.94% during the forecast period. This growth is fueled by increasing staffing complexities, regulatory mandates, and an intensified focus on patient-centric care. Table of Contents1. Executive Summary
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